初级经济师（人力资源专业）考试试题与答案.docx

初级经济师(人力资源专业)考试试题与答案1、下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是O OA、它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B、它的实施需要遵循基本的步骤，以提高效果C、它与讨论法的相同点是都通过集思广益解决问题D、它在提高受训者的分析判断能力方面比讨论法的效果要差答案：D2、下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的是()oA、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B、薪酬区间的中值是同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间 的比率C、薪酬区间渗透度代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均 薪酬水平D、薪酬变动比率表示的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关 系答案：A3、()也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它 是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟 反映。A、工作热情B、努力上进C、目标明确D、职业倦怠答案：D4、员工对工作不满的表达方式不包括()oA、辞职B、忽视C、提建议D、泄露公司机密答案：D5、根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规 定等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A、14B、16C、18B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36° C 以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30° C 以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28° C 以上的天气答案：A49、常用来描述整个群体满意度的是()oA、辞职率B、士气C、工作满意度D、晋升答案：B50、关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是()oA、长时间的相处容易提高团体凝聚力B、团体规模越大，凝聚力往往会越大C、一群志同道合的人更容易形成凝聚力D、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力答案：B51、下列选项中，不属于垂直沟通的是()oA、基层经理向上级主管做口头报告B、人事经理向员工发放调查表C、主管向员工指派任务D、财务经理与营销经理交换意见答案：D52、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()oA、为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B、为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C、为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和 研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D、为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略答案：C53、下列选项中，有关在职培训与开发的说法，错误的是()o A、它是指员工在工作场所和完成任务过程中接受的培训与开发 B、它的持续时间通常比职前培训与开发短C、它是职前培训与开发的继续和发展D、它常常会贯穿于员工职业发展的全过程答案：B54、在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为()A、团体思维B、团体极化C、冒险转移D、头脑风暴答案：A55、对于一个想要成为优秀摄影师的人而言，最重要的智力维度是()oA、关系类比能力B、记忆力C、空间认知能力D、知觉能力答案：D56、在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()oA、忠诚和辞职B、辞职和提建议C、忽视和辞职D、忠诚和忽视答案：D57、关于员工援助计划的说法，正确的是()oA、员工援助计划目前己经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总 称B、员工援助计划最初产生于二十世纪四五十年代的西方国家C、员工援助计划是由政府出资为员工设置的系统服务项目D、员工援助计划的测量方式可以分为四类答案：A58、培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、 能力要求和人员的素质要求。A、组织分析B、工作任务分析C、人员综合素质分析D、人员分析答案：B59、关于工作研究的说法，正确的是()oA、工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B、工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C、工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要 求等D、工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻 求更经济和更容易操作的工作方法答案：D60、下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是()oA、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日 起建立D、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用 工之日起1个月内订立书面劳动合同答案：C61、关于团队奖励计划的说法，错误的是()oA、团队奖励计划有利于企止员工产生较强的凝聚力B、团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C、团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂D、团队奖励计划容易催生“搭便车现象”答案：C62、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险 费直接发给他们。对此，企业的正确做法应当是()oA、保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B、可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C、将员工白为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构 自行缴纳D、企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要娶持缴纳答案：D63、下列选项中，关于(残疾人)职业康复和就业公约的说法，错误的 是()。A、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B、会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C、会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目 的D、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务答案：B64、老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳 动合同。A、约定合同终止时间的B、约定合同不终止的C、约定无确定终止时间的D、约定以完成一定工作任务为期限的答案：C65、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的()oA、65%B、70%C、75%D、80%答案：D66、()是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或 工作。A、加班B、值班C、加点D、正常工作日答案：C67、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种 福利计划被称为弹性福利计划中的()oA、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划答案：B68、不属于中华人民共和国就业促进法规定的就业方针的是()A、劳动者自主择业B、市场调节就业C、积极的就业政策D、用人单位和劳动者的双向选择答案：D69、下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是()oA、直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B、非经济薪酬包括工作特征和工作环境C、带薪休假属于直接经济报酬D、晋升机会属于间接经济报酬答案：B70、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的 劳动保护作出了具体 规定。这里所说的高温天气是指()oA、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36° C 以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35° C 以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属入台站向公众发布的日平均气温30° C以 上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28° C 以上的天气答案：B71、下列属于直接经济报酬的是()oA、工资B、奖金C、企业支付的保险D、佣金E、带薪休假答案：ABD72、影响企业执行员工援助计划的因素包括()oA、组织的实力B、工会组织C、行业差异D、员工特性E、内部环境答案：ABCD73、属于外部招募的优点的是()oA、外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最 为合适的潜在任职者B、从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念， 有利于组织的业务创新和管理创新C、外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而 造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈” 和“熬年头”的思想。D、外部招募员工直接招募成本较低E、降低招募风险答案：ABC74、用人单位招用人员的禁止行为有()oA、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件C、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其 他人员E、签订劳动合同答案：ABC75、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的有()oA、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B、基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E、员工福利是一种内在的货币性报酬答案：ACD76、下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有()oA、它结构严密，层次性强，评分模式固定B、考官能够灵活自由地提问C、它的效果往往高于非结构化面试D、它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化E、它要求对同一位求职者实施系列面试答案：ACD77、佣金制的形式有()oA、单纯佣金制B、混合佣金制C、超额佣金制D、宽带式薪酬E、标准佣金制答案：ABC78、下列选项中，属于能力测试的有()oA、智力测试B、特殊认知能力测试C、知识测试D、心理运动能力测试E、身体能力测试答案：ABDE79、传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作包括()oA、饮用水的生产、管理、供应等工作B、托幼机构的保育、教育工作C、美容、整容等工作D、直接从事服装生产的工作E、其他与人群接触密切的工作答案：ABCE80、影响企业设定绩效考核周期的因素包括()oA、奖金发放周期B、主管人员任免周期C、工作任务完成周期D、工作性质答案:ACD81、影响企业薪酬设定的外部因素主要有()A、劳动力市场的供需关系与竞争状况B、地区及行业差异C、当地生活水平D、与薪酬相关的法律、法规答案:ABCD82、下列薪酬项目中，属于基本薪酬的有()。A、职位薪酬B、奖金C、技能薪酬D、福利E、能力薪酬答案：ACE83、工作轮换的缺点有()oA、训练员工的成本增加B、员工在转换工作的初期效率较低C、降低了员工的工作积极性D、使员工的离职率升高E、增加了管理人员的工作量和工作难度答案：ABE84、下列可以作为工作分析实施主体的包括()oA、企业人力资源部B、企业内各部门C、上级工会D、人力资源管理咨询机构E、职工代表大会答案：ABD85、在组织管理中，非正式团体可以分为()oA、指挥团体B、利益团体C、任务团体D、联谊团体E、团队答案：BD86、下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有()。A、特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效 有显著关系的个体特征及其相应的外显行为B、有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩 效组织C、能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来D、使组织的人力资源开发与培训活动更加有效E、改善组织的员工招募和甄选效果答案：ACDE87、学习理论认为，人的态度是后天习得的，学习的机制包括()oA、认知B、体验C、联结D、强化E、模仿答案：CDE88、下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有()oA、劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用 期B、不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月C、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%D、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%E、在试用期内，劳动者离职不承担培训费用答案：BCE89、就业促进法规定，国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者，实 行职业资格证书制度。A、生命财产安全B、职工培训C、人身健康D、公益性服务E、公共安全答案：ACE90、传统的工作分析方法包括()oA、访谈法B、能力要求法C、观察法D、工作实践法E、工作要素法答案：ACDD、12答案：B6、关于法定用工形式，说法正确的是()oA、劳务派遣用工存在三方关系B、非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关 系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C、国家目前己有系统地规范借调职工方面的规定D、职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：A7、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为 每日300元，则加班费应该是()oA、 500 元B、 600 元C、 700 元D、 800 元答案：B8、不属于现代人力资源管理的核心功能的是()。A、人力资源的吸引B、人力资源的激励C、人力资源的开发D、人力资源的利用答案：D9、关于薪酬作用的说法，错误的是()oA、薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B、薪酬可以体现员工的个人价值C、薪酬政策有助于强化良好的企业文化D、薪酬政策可以改善经营绩效答案：A10、传统的薪酬体系设计原则不包括()OA、团队性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、合法性原则答案：A11、如果由你来负责工作分析的实施，你首先应该()OA、建立目标导向的工作分析系统B、搜集工作分析的信息C、选择有代表性的工作进行分析D、编写工作说明书和工作规范答案：A12、下列选项中，属于专业知识培训的是()oA、金属工艺学的学习B、举办知识竞赛C、向员工介绍企业理念D、举办企业文化讲座答案：A13、下列选项中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是()oA、合理降低作业负荷B、尽量采用夜班工作制C、采用统一不变的作业速率D、加大作业动作幅度答案：A14、下列节日中，全体公民放假的节日是()oA、妇女节B、植树节C、元宵节D、端午节答案：D15、人力资源的重点在于()oA、数量B、人C、能力D、质量答案：D16、专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是O oA、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D.混合策略答案：A17、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用 未满()周岁的未成年人。A、14B、15C、16D、18答案：C18、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于()oA、建设性和消极的B、建设性和积极的C、破坏性和消极的D、破坏性和积极的答案：C19、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()oA、无固定期限劳动合同不得约定试用期B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期答案：C20、劳动合同订立原则不包括()oA、合情合理原则B、公平原则C、平等自愿原则D、诚实信用原则答案：A21、绩效考核的目的不包括()oA、提高企业的核心竞争力B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C、为企业的人力资源决策提供依据D、对员工的工作业绩进行排名答案：D22、【案例分析题五，请回答97T00题】人力资源管理的概念出现于20 世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。A、人事管理萌芽阶段B、传统人事管理成熟阶段C、人际关系运动阶段D、战略性人力资源管理阶段答案：C23、要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来, 并将它们作为绩A、行为锚定法B、配对比较法C、关键事件法D、排序法答案：C24、关于职业损伤的说法不正确的是()oA、职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B、包括被法律认可的职业病损伤C、不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D、当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极 的预防措施答案：C25、下列选项中，关于个人奖励计划的说法，错误的是()oA、个人奖励训。降低了监督成本B、个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C、个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动力成本D、个人奖励计划奖励的是员工的能力水平答案：D26、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是()oA、国际劳动节B、中国人民解放军建军纪念日C、国庆节D、端午节答案：B27、下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是()oA、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷B、提高动作能级C、利用人体活动特点获得力量和准确性D、充分考虑不同体位的用力特点答案：B28、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛， 然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。A、结构化面试B、压力面试C、情境面试D、非结构化面试答案：B29、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误 的是（oA、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训 费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培 训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执 行答案：B30、下列关于绩效的说法中，正确的是（）。A、绩效是组织对个人的一种承诺B、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D、绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关答案：B31、在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。A、智力B、体力C、精力D、能力答案：D32、关于具名团体技术的说法，正确的是（）oA、具名团体技术是以口头形式完成的B、团体成员在决策前应尽量不进行沟通C、具名团体技术不限制时间D、团体成员可以从别人那里获得灵感答案：B33、在进行绩效考核时，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 的绩效考核方法是()。A、排序法B、行为锚定法C、强制分布法D、配对比较法答案：C34、劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范 而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中答案：B35、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是()oA、它是毕业生办理个人档案和户口的依据B、它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C、它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D、它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力答案：C36、在招募新员时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承 担太高的人工成本，这种招募战略称为()oA、广泛搜寻战略B、高薪战略C、等待战略D、培训战略答案：A37、关于员工援助计划的作用的说法，错误的是()oA、员工援助计划是企业人性管理的一个组成部分B、可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康C、可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气D、阻碍员工和企业之间的沟通答案：D38、成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的()A、专业知识培训B、操作技能培训与开发C、基础知识教育D、价值观及企业文化塑造答案：C39、公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考查求职者是否具备从事 ()工作所需要的人格特质和相关技能。A、管理类B、研发类C、市场类D、生产类答案：A40、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向， 同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的()oA、战略B、目标C、价值观D、愿景答案：B41、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改 变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出, 导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。根据 以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()oA、职位说明书应该随组织结构的变化而变化B、职位说明书应该随组织成员的变化而变化C、职位说明书对现代企业来说己经失去了效用D、该公司调整组织机构是及时的答案：A42、将人的智力结构分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素) 的心理学家是()A、瑟斯顿B、斯皮尔曼C、加德纳D、吉尔福特答案：B43、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是()oA、访谈法适用范围广泛B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、结构化访谈能够比较全面地收集信息D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法答案：B44、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导 者特征的是()oA、魅力B、激发动机C、智力激发D、用于实践答案：D45、下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是()oA、直接经济报酬包括工资薪金和保险等B、非经济薪酬包括工作特征和工作环境C、带薪休假属于直接经济报酬D、晋升机会属于间接经济报酬答案：B46、组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节，指的 是()。A、薪酬管理B、绩效管理C、培训与开发D、员工关系管理答案：B47、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是()oA、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B、劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C、建立劳动关系应当签订劳动合同D、劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性答案：D48、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的 劳动保护作出了具体规定这里所说的高温天气是指O oA、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35° C 以上的天气