单位临时用工合同9篇.docx

单位临时用工合同9篇单位临时用工合同1甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码:事业单位临时工合同住址：文章T根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级 事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律,法规,规章和政策的 规定,经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合 同.一，聘用合同期限.本合同为有期限的聘用合同.合同期从年 月 日起至年 月日1/39第四条劳动时间和劳动报酬：劳动时间：甲乙双方同意按以下第第一种：标准工时制，即乙方每周工作 天，平均每天工作 小时, 每周工作不超过 小时，每周至少休息一天。第二种：综合计算工时制，即经当地劳动保障行政部门批准，乙 方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。2、确因工作需要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙双方商 定，按劳动法规定支付加班工资。3、劳动报酬：按照国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方 的岗位职责和承担的任务，甲方每月向乙方支付工资人民币大写（小 写）元。加班工资按不低于国家相关规定的标准执行。第五条保险、福利待遇：1、每月按元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放, 由乙方向相关部门缴纳，甲方不再承担其他任何福利费用。2、节日物资发放与单位在职职工等同。第六条工作纪律：1、遵守甲方管理规定，服从甲方工作安排。2、按时上下班，不得迟到早退（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。10/393、爱护公共财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔 偿。4、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，不得投机取巧。第七条劳动合同的变更、终止、解除和辞职1、甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意， 并重新鉴定合同。2、合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方， 需要经乙方同意，双方重新建店合同。3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的；(2)符合本合同第七条第五项、第六项规定的；(3)乙方不能胜任所聘工作岗位职责的；(4)乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。4、有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：(1)严重违反劳动纪律，影响工作秩序的；11/39(2)损坏公共财物，造成经济损失的;(3)无理取闹，损坏单位形象的；6、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(2)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工 人合法权益的。7、甲方或乙方要求解除劳动合同，除第七条第四款所列情况外, 必须提前半个月通知对方。第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据 责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民 币元。第九条劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决， 或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工 辞职，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。第十条 本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自更改。本合同未尽事宜，须经双方协商。第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之12/39日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。乙方:身份证号码:甲方（盖章）:代表人（签字）:单位临时用工合同4甲方（单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族:现住址：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同 意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月13/39 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同 意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期 内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经 乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控 制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方 的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根 据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计 件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应 发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基 本生活费 元。14/39四、福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老 制度。金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老 费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又 有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老 可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的, 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情 发给生活补助费。乙方在甲方工作年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方 用品，及劳动保健食品费 TLo从事起重、 电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作15/39 证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无 关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职单位临时用工合同5编号：甲方（单位）名称：所有制性质：地址：16/39法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同 意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月 日 起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务17/39甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期 内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经 乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的, 应控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点 费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方 的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根 据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计 件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应 发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基 本生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴 纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担18/39 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一 支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标, 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的, 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个 月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方 酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈 被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙 方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直 系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国 家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇 婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期 为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方 劳动保护用品，及劳动保健食品费 元。从事起重、19/39止.其中试用期从年 月 日起至年 月曰止二，工作内容.乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履 行职责，完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.三，劳动保护和工作条件.甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护,安全卫 生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守 各项安全操作规程.四，工作报酬.1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.2,甲方每月 日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.五，社会保险和福利.（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定 按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其 工资中代为扣缴.（二）乙方的孕期,产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时 乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律,法规,规章，2/39 电焊.、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作 证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无 关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同 意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准, 双方重新签订合同。20/39（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供 职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造 成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑 事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重 错误的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：21/39（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳 动保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害 工人合法权益的；（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部 或大部分丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（A）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列 情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按 乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实 际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方22/39 同意私自离单位的，赔偿甲方 元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租 按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳 的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算办法：O（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据 责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。相关的合同样本幼儿园教师聘用合同销售聘用合同餐饮员 工聘用合同学校临时工聘用合同保姆聘用合同演员聘用合同九、 劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决， 或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及 职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调23/39解无效，甲乙双方协商一致选择：O（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。共2页，当前第1页12单位临时用工合同6甲方（用工单位）名称：地址：委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：年 月民族：文化程度：身份证号码：事 业单位临时工合同户籍所在地：现详细居住地址：邮政编码：联系电话：根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时 性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合 同所列条款。一、受聘期限24/39经双方协商，聘用期限为：自年 月 日起至 年 月 日止。二、劳动报酬1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月 元（大写）人民币支 付。2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公 积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中 夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。3、每月三天（含三天）以内的病、事假工资照发，但必须履行请 销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实 际请假天数减发。4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于 甲方所在地政府规定的最低工资标准。三、工作方式：甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。四、社会保险：鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法 尚未健全和完善，甲方又系跨省、区作业的流动施工单位，乙方工作 地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按XX省社会保险的有 关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公 积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支25/39 付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙 方不参加社会保险，其责任自行承担。五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制 度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精 神。六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的 法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳 动防护用品和劳动工具。乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规 范、劳动安全和职'业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生 安全事故，按中华人民共和国国务院工伤保险条例、贵州省实施 工伤保险条例办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法 律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的 合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与 甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方 签字后生效，均具同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：甲方代表人签名:26/39合同订立时间：年 月日单位临时用工合同7甲方： 学校乙方： （勤杂工）甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时勤杂工。甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规规定，在平等自愿、 协商一致的基础上签定本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。第二条本合同生效时间为 年 月日至 年 月 日。工作期间，甲方可根据工作实际情况来安排乙方的工作时间和休息时间，乙方对此予以同意 并服从安排，否则视为乙方提前解除合同。第三条如因甲方改革导致卤位减少等原因，双方可以解除劳动合 同。乙方应保证已解除以前的劳动雇佣关系，并不使甲方对因此发生 的纠纷及赔偿承担责任。二、工作内容第四条乙方接受甲方安排在总务处担任勤杂工岗位的工作，工作 内容为：1 .负责学校厕所、垃圾池的卫生及垃圾处理等工作；27/392 .负责学校教学楼、办公楼楼道清洁等工作；3负责学校食堂餐厨废弃物清运工作。另外，甲方根据工作需要，有权在本单位内合理调整乙方的工作 内容或岗位。如果乙方有异议，应书面向甲方提出。如双方 日内仍未达成一致意见，视为双方提前终止劳动关系。三、劳动报酬第五条甲方根据本单位的实际情况确定乙方劳动报酬，并按时向 乙方足额支付。经商定甲方给乙方付年工资为人民币元，学校根据教育局经费下拨情况及时、足额发放 乙方工资。第六条甲方发给乙方基本的用品，此外乙方不享受甲方的福利待 遇。有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。四、劳动纪律第七条服从工作安排，积极主动保质保量完成所分配的任务。第八条遵纪守法，遵守学校规章制度，不迟到、早退和旷工。第九条上班时间不做与工作无关的事情。第十条必须严格遵守操作章程、严防事故出现。第十一条严禁以任何借口拒绝学生提出的正当的服务要求。第十 二条严禁和学生发生争吵甚至斗殴。28/39第十三条凡发生上述情形之一者，视为乙方严重违反劳动纪律, 甲方有权解除合同。第十四条凡偷盗甲方内部财物，或其它违法行为，不论情节大小, 一律无条件辞退，情节严重的移送司法机关处理。五、劳动保护和劳动条件第十五条双方执行国家劳动安全卫生法律、法规和标准。甲方对 乙方进行劳动安全卫生教育，乙方按劳动安全卫生规范要求操作，防 止意外事故。第十六条乙方必须具有极强的安全意识，防止安全事故发生，因 病、自身原因或违反操作规程致伤所产生的医疗费用和安全事故由自 己自行负责。第十七条乙方必须身体健康，工作态度端正，无任何传染病和重大疾病。有传染疾病和其他影响健康的重大疾病（如高血 压、心脏病等）要如实向学校申报，知情不报或者故意隐瞒不报的， 后果自负。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订等劳动合同的变更、解除、终止、续订等按国家法律规定执行。解 除或终止劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明。如有 经济补偿，乙方应在办理工作移交后及时领取。如乙方 日内不予领取的，视为乙方放弃领取。29/39政策以及甲方依法制定的规定执行.（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡 的丧葬牝一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关 法律，法规,规章，政策执行.（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策 和依法制定的规定执行.六，工作纪律.甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具 体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.七，劳动合同变更，终止,解除的条件.（一）劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变 更合同.（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用 合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1,在试用期内被证明不符合聘用条件的；2,旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效,旷工时间连 续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的；3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同,但是应当提前3/39七、争议解决双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位申请调解，也可直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其它第十八条本合同未尽事宜或合同条款如与现行劳动法规、政策规 定相抵触的，按中华人民共和国法规执行。第十九条本合同一式三份，甲乙双方及学校各持一份，具有同等 法律效力。甲方（盖章）：学校乙方（签字）：法定代表人：甲方代表：年月日年月日单位临时用工合同8根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任30/39工作。合同期限为一年，自年 月 日至年 月 日。二、乙方工作内容负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管 理指导及后期绿化养护工作，以及跟园林绿化工程有关的工作；负责 对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作;其它。三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工 作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以 书面形式通知:31/391 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成 协议的；3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴 定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更 合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 的；3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序 和4 .贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失 的；6 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；32/398 .其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1 .患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2 .因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力 的；3 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4 .符合国家规定其它条件的。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；2 .合同期内乙方死亡；3 .乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条33/39 件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争 议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一 份。甲方（盖章）： 乙方：身份证号码:代表人（签字）:单位临时用工合同9甲方（招用单位）名称：法定代表人（主要负责人）：单位性质： 主管部门：联系电话：地址：乙方（被招用人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作 年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任 职资格：何时获何技工等级任职资格：住址：居民身份证号码永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明：1、本合同不得复写， 只能用蓝、黑墨水填写;34/392、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政 策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。事业单位临时工合同一、合同 期限。合同期从年年月日止。其中试用期从年 月 日起至年 月日止二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履 行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据 有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫 生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。四、劳动报酬。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。35/39五、社会保险和福利。（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定 为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方 从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时 乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、 政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡 的葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法 律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政 策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项 具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变 更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合 同即行终止。36/39（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间 连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不服从另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除 或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作37/39能力的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同 自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相 应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在 第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿 责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规 章制度相触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策38/39和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管 部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会中 请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：（负责人）年 月日年 月日39/39 三十日以书面形式通知乙方：1,乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期 满后不能从事原工作,也不服从另行安排转适当工作的；2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 的；3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除 或终止劳动合同：1,乙方患病或者负伤在医疗期内的；2,乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作 能力的；3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的；4,国家法律，法规另有规定的.（六）乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的，劳动合同自 行解除（七）乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知 甲方.（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1,在试用期内的;4/392,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3,国家法律，法规另有规定的.（九）经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.八,违反劳动合同的责任.甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付 给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经 济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.九,双方需要约定的 其他事项：十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章 制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律,法规,规章,政策和甲 方依法制定的规章制度执行.十一,本合同依法订立后,双方必须严格履行.十二,本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管 部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十三,本合同一式二份，甲乙双方各执一份.甲方（盖章）：法定代表人（签章）：（负责人）5/39乙方（签章）：年 月 日单位临时用工合同2甲方（用工单位）名称：地址：委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：年 月 民族：文化程度：身份证号码：户籍所在地：现详细居住地址：邮政编码：联系电话：根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时 性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合 同所列条款。一、受聘期限经双方协商，聘用期限为：自年 月 日起至年 月日二、劳动报酬6/391、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月元（大写）人民币支付。2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公 积金、医3、每月三天（含三天）以内的病、事假工资照发，但必须履行请 销假4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于 甲方所三、工作方式：甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。四、社会保险：鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完 善，甲五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制 度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精 神。六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的 法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳 动防护用品和劳动工具。7/39乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规 范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生 安全事故，按中华人民共和国国务院工伤保险条例、贵州省实施 工伤保险条例办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法 律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的 合同，如甲方违反国家的相