中层竞聘上岗实施方案（10篇）.docx

中层竞聘上岗实施方案（精选10篇）中层竞聘上岗实施方案篇1为适应工作需要，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优 化中层干部结构，根据干部选拔任用工作条例的有关规定，结合 我行实际情况，经研究，决定对我行部分部室实行中层干部竞争上岗 制度。现结合我行实际，特制定本实施方案。一、指导思想坚持公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核的原则，把政 治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来, 加强我行的中层干部队伍建设，不断提高我行综合管理水平。二、基本原则1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、竞聘领导小组为保证竞聘工作科学有序进行，经研究，成立竞聘领导小组。名 单如下：组长：副组长：成员：四、竞聘岗位职数（一）中层正职共2名：1、综合办公室：主任1名2、综合业务部：主任1名（二）中层副职共3名：1、综合办公室：副主任1名2、金融管理部：副主任1名3、综合业务部：副主任1名五、竞聘岗位任职条件1、基本条件妥善应对和处置偶发性、突击性工作。强化服务和创新意识，积极探索应用信息化手段提高教育质量 与提升办学品位的方式方法。四、聘期3年（新任职人员试用期为1年）五、竞岗对象和条件对象：工作5年以上的本校或外校教职工；年龄：男，1965年1 月1日以后出生的；女，1970年1月1日以后出生的。条件：以身作则，率先垂范，为人正直，乐意奉献，具有良好的 职业道德修养；具有同聘任岗位相适应的工作能力，教学业务能力突 出；具有正确的教育理念和服务意识，有极强的全局观念和工作责任 心；具有良好的管理工作艺术，有较强的组织协调和对工作的统筹安 排能力；能密切联系教师，全心全意为教师服务，在教职工中具有较 高的威信。六、待遇享受相应文件规定的中层干部待遇；优先具有参加区教育局组织 的校级岗位竞聘资格;参与中层干部竞聘表现优秀者，可进入学校后 备干部人才库，优先具有参加上一级岗位的竞聘资格。聘期内，如有 岗位暂缺，学校党政会议可以同意合适的对象担任或兼任。七、程序、方法和时间1 .公布职位。通过多种形式，宣传竞争上岗的目的和意义，公布 竞争职位、以及竞争上岗的程序、办法等事项。（x月23日）2 .公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式 报名。参加跨校竞岗的人员填写附件2,参加校内竞岗的人员填写附 件3（报名表发送给罗xx老师邮箱，x月30日下午4点30分截止）3 .资格审查。由学校党政领导对报名人员进行资格审查，再由学 校党政班子集体确定竞争人选，并公布竞岗人名单。（x月1日）4 .演讲答辩。在一定范围内演讲，介绍自己的基本情况、工作实 绩，选择一个岗位，以假如我当一一为主题介绍任职优势和任职后的 工作设想，并就有关问题进行答辩。（x月5日）5 .民主测评。由全校教职工或教代会对竞争人员进行民主测评。（X月6日）6 .组织考察。根据竞争人员演讲答辩和民主测评结果，择优确定 考察对象并由校党支部进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩。（x 月 6-7 0）7 .结果公示。（x月7日x月14日）8 .上报竞岗结果。上报xx区学校中层干部跨校竞争上岗报名 表跨校竞岗拟聘用人员信息表（x月11 0）9 .决定聘任。经学校党政班子集体讨论决定，由校长聘任，聘任 后报蠡园开发区党群工作部、xx区教育局人事科备案。聘任期间由 于工作严重失职，或犯有严重错误，或身体因素等不能履行职责的, 可中止其任期。八、组织领导竞争上岗工作按干部管理权限，在学校党政领导下组织实施。学 校成立领导小组和专家考评组，负责相关工作。领导小组：专家考评组：聘请有关专家组成中层竞聘上岗实施方案篇5各事业单位：根据XX市政府办公室关于印发的通知、XX市XX区政府办公 室关于印发的通知等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在 我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适 应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立XX镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党 委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王 敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。三、事业单位人员竞聘的范围（一）事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技 能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位， 不列入竞聘的范围。（二）竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗原则上 在本单位内部进行。对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人 事部门批准，可面向本部门所属的其他事业单位选聘。（三）事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员；2、机构调整、 重组或现有人员超过岗位总量；3、出现岗位空缺或新设岗位的；4、 其他情况需要实行竞聘上岗的。四、事业单位人员岗位任职条件（一）基本条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具备岗位所需的 专业、能力、技能和资格条件；4、适应岗位要求的身体条件。5、 年度考核结果为合格及以上等次。6、竞聘管理人员应具有一定管理 能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相 适应资格及履行本岗位职责的能力，须获得技术岗位等级证书。（二）符合下列条件之一者，根据本人专业技术职务情况，直接聘 用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位：1、“新世纪百千万人才工程”国家级人选；2、国家级有突出贡 献的中青年专家；3、享受国务院特殊津贴人员；4、四川省学术和技 术带头人；5、四川省有突出贡献的中青年专家；6、四川省基础专业 技术人才；7、获得全国、全市（市委、市政府授予）和国家部委（与人 事部门联合授予）表彰者；8、获得国家、省（部）级奖项的主要完成者。（三）具备基本任职条件，在岗位有空缺情况下，符合下列条件之 一者，优先聘用到单位专业技术岗位内部所设同级高等级岗位：1、四川省专业技术带头人后备人选;2、四川省优秀专业技术人;3、 xx市学术和技术带头人;4、xx区科技进步一等奖；5、xx区委、区政 府记三等功人。（四）有下列情况的，暂不参加竞聘上岗：1、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未 做出结论的人员。2、年度考核结果为不确定等次及以上的人员。3、 当年因病、事假累计超过半年的人员。4、其他不符合竞聘上岗有关 规定的人员。五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序1、岗位设置数根据区人事局的有关要求，经镇党委研究决定，这次事业单位公 开竞争的岗位和职数设置分别为：专业技术岗位副高级七级一个，暂 设于农业服务中心，所有事业单位人员都可以参与竞聘。农业服务中 心岗位12个，专业技术岗位11个，其中八、九、十级岗位各1个、 十一级岗位3个、十二级岗位4个，管理岗位九级1个；社会事业服 务中心专业技术岗位4个，其中八级岗位1个，十一级岗位2个，十 二级岗位1个；人口和计划生育服务站专业技术岗位3个，其中十、 十一、十二级岗位各1个;村建环卫中心专业技术岗位3个，其中九、 十一、十二级岗位各1个。已聘任为中级专业技术职称的人员未聘任 为八、九级岗位的在十级岗位任职。2、程序和办法(1)公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称、岗位 职责、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等。(2)资格审查。竞聘上岗领导小组应对各类人员的专业技术资格 等级、职业资格、任职年限及相关奖项等情况进行核查，审查通过后 进行公示。(3)按照竞聘上岗办法和竞聘上岗的程序开展竞聘。(4)确定拟聘人员。根据竞聘情况和民主测评结果，结合工作需 要，由竞聘上岗领导小组集体研究确定拟聘人员。(5)公示结果。拟 聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，接受群众监督。对于举 报拟聘人员的问题，经核查属实的，由单位领导班子集体研究取消其 拟聘资格。(6)按规定程序报送xx区人事局登记备案。(7)订立聘 用合同，办理聘用手续。3、竞聘办法(1)首次竞聘专业技术人员对照现在执行的工资类别和现聘职务, 对应明确相应等级的岗位。(2)符合直接聘用条件者，直接聘用到本人现任统计专业技术职 务中的最高层次岗位；具备基本任职条件，在岗位有空缺的情况下， 符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的最 高等级高位；具备基本任职条件，在岗位有空缺的情况下，符合优先 聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的相应等级岗 位。(3)若没有符合优先聘用条件者，同等条件下民主测评得票数多 者优先聘用。参加民主测评的人数不得少于本单位应参加测评总人数 的80%,采取无记名投票方式，测评内容包括现实表现、廉洁奉公、 吃苦耐劳、责任感、业绩等。(4)若所有条件都相同，在指标有限的情况下，按照工龄长短排 列。(5)若工龄相同的情况下，按业绩排列。六、几点要求1、全体干部职工要充分认识农村综合改革的重要性和必要性， 统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，服从安排，确保竞聘工 作顺利开展。2、竞聘工作在乡镇党委的统一领导下实施。3、全体干部职工要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞聘工 作公平、公正。同时，竞聘期间要坚守原工作岗位，正常开展工作, 确保各项工作连续不断。中层竞聘上岗实施方案篇6一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、 择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、 善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开 展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。二、组织领导x市育才学校中层岗位竞聘领导小组组长：组员：安不竞聘的教师2人(待定)三、拟聘行政岗位(3个)(1)教务处主任(1名)(主要负责学校教务、教研、教师考勤及学 校领导交办的任务)（2）政教处主任（1名）（主要负责学校思想教育、法律、卫生、工 会、团队、安全、党建及学校领导交办的任务）（3）总务处主任（1名）（主要负责后勤服务、物品采购、学校财产 管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务）四、选拔聘用原则党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、 择优原则。五、竞聘的基本条件1、具备合格学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以 上，身心健康。2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政 治思想素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种考验。在 工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的 主人翁意识和责任感。3、能坚持原则，有强烈的事业心和责任感，有一定的开拓创新 精神，有一定的工作组织协调能力，能卓有成效地开展工作，工作积 极主动，踏实肯干，具有敬业精神和大局意识，能讲实话，办实事, 求实效，反对形式主义。4、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练， 肯于上进，能自觉提高自身专业素养，在教育、教学工作中任劳任怨， 努力工作，且工作实绩较为突出。六、竞聘对象满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。七、竞聘程序1、发布公告（XX年8月27日）在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。2、民主推荐（XX年8月27日）竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件，采用民主推荐 的方式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是 领导小组推荐。动员大会后，请符合条件和资格并且有意参加竞聘的 教师于8月27 0 12： 00之前向学校申请并填写X市育才学校中层 干部申请表（申请表领取和上交皆在王治安副校长处）。3、资格审查（XX年8月27日）竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。4、竞职演讲（XX年8月27日13： 30）召开全校教职工大会，竞聘者向全校教职工发表竞职演讲，演讲 时间控制在10分钟以内。5、民主测评竞聘演讲后，与会人员对竞聘人员进行民主测评，民主测评占 60%。民主测评时，竞聘者的直系亲属应回避。6、初拟人选根据民主测评的结果，学校考评领导小组占40%,确定拟聘人选。7、聘前公示在学校公示栏内进行公示。8、聘任公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，同时报上级有关部门备案。八、任期1、竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任 期满，自行解职，如愿继续担任学校中层干部，学校可重新组织聘用， 也可根据需要续聘。2、聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名， 考核小组考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。九、待遇1、优先接受各级各类培训和参加各种学习。2、中层干部待遇期限从拟聘用之日起算，按有关规定享受相应 经济待遇。上级若有规定，则按相关规定执行。十、解聘：有下列情况之一的，经校长室提议，学校研究，对竞聘上岗的中 层干部可以提出解聘。（1）有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校 声誉事件的。（2）主观上或客观上无法适应岗位工作的。(3)组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或 学校教职工代表大会作出的决定的。(4)违背师德或不能廉洁自律的。"一、其它1、应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述十规定事项发 生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履 行岗位职责。2、参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服 从校长办公会议所作的最后分工决定。3、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中 断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须 认真做好工作的移交手续。4、本办法如有与上级文件不符的，按上级文件规定执行。中层竞聘上岗实施方案篇7根据中共大方县委组织部关于转发地委组织部&lt；关于认 真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知&gt；的通知(方组发 (20xx ) 22号)精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实 行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的组 织实施提出如下意见：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，按照党政领导干部选拔任用工作条 例、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真贯 彻执行干伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平 等、竞争、择优的原则，透过中层干部竞争上岗和一般干部双向选取， 着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效, 进一步构成机关干部优胜细汰的长效机制，打造一支改革创新、真才 实学、公正廉洁的高素质机关干伍，为实现我乡经济社会全面发展的 目标带给干部人才保障。二、基本原则1、坚持党管干部的原则；2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的 原则；三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方 案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位 领导9职。具体如下：行政单位（7个）:党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；团委书记：1名；妇联主席：1名；社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名；社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；计划生育办公室：主任1名、工作人员1名；事业单位（9个）：财政所：所长1名、工作人员4名；村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名；农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名；人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员 7名；林业环保站：站长1名、工作人员2名；安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名；科技宣教文化信息服务中心（远程教育管理站）：站长1名、工作 人员3名；水利站：站长1名、工作人员2名；四、竞争上岗的基本条件和资格（一）基本条件1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业 心和职责感，工作热情高；2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平；3、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作经 验，能用心贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。（二）基本资格1、在20202X12月31日参加工作；2、年度考核称职（合格）以上；3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45 周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。五、一般干部竞争的条件1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策， 坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，用心工作；3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。六、竞争上岗的工作程序（一）、动员5月31,乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作 动员大会，公布中层干部职数、双向选取职位及职数。（二）、报名与资格审查1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，贴合条件者 填写竞争申报表（报名时光截止6月8日）。按照1:2比例进行报考， 每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其 他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报 名者进行资格审查。（三）、笔试笔试时光：（6月13日）。笔试为闭卷考试，笔试科目为综合 知识，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织 命题、制卷、阅卷。（四）、竞职演讲、民主测评、民主推荐时光：6月15日。1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任 心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有 一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识 和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，团结同志。2、资格条件(1)参加综合办公室主任竞聘者应具备：年龄在45周岁以下，且担任副股级职位2年以上；具有大专以上文化程度和中级职称；熟悉组织人事和劳资工作，具备较强沟通协调能力，具有较好 文秘写作能力；(2)参加综合业务部主任竞聘者应具备：年龄在45周岁以下,5年工龄，且担任副股级职位2年以上；具有大专以上文化程度；熟悉国库会计业务和货币金银工作，具有会计从业资格证书。六、竞聘选拔范围本次选拔面向全行干部职工。七、竞聘程序与步骤1、组织动员(1)通过召开全体职工大会，组织职工讨论等形式，统一职工思 想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，竞聘领导小 组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息在 全行范围公开发布。(2)所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序 等信息张榜公布。2、报名：20202X10月16日起至10月17日止接受竞聘报名， 报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表。3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞 聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。4、竞聘演讲(权重为50%)：组织竞聘演讲由报名者根据拟聘岗 位职责发表竞聘演讲。演讲评比实行现场开票。具体步骤：自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法 确定，演讲时光不超过5分钟。2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参 加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲状况和平时工作 实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50%,村书记、主 任、事业单位负责人分值占25%,乡干部分值占25双最低分为70分， 最高不得超过100分。3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推 荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要资料，计入综合成绩。（五）、组织考察时光：6 月 18 022 0o根据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分（总得分二演讲 得分_60%+测评得分_40%）,按考核对象人数多于拟任职位人数的原 则，择优确定考察对象，乡党委群众讨论，按照德、能、勤、绩、廉 全面考察，确定初步人选，并在必须范围内公示（公示期为5天），理 解群众监督。（六）、任命竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的德、 能、勤、绩、廉等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的 岗位或其他岗位选取聘用，落聘的将作待岗处理。七、双向选取的工作程序（1） 一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选取。（2）公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办 公室的职位，并予公布。（3）双向选取。由贴合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每 人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和 职位数，提出本办公室聘用的推荐人选（在确保完成工作任务的前提 下，能够足额选取，也能够缺额选取），并报乡党委审定。（4）确定聘任人员。乡党委综合思考后，根据工作需要和人员合 理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，群众讨论确定聘任 人员。双向选取后无人选取的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见, 进行第二轮双向选取。(5)双向选取落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实 际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘 用的，作待岗处理。(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核状况，不能胜任聘用单位工 作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处 理。八、有关事项未选取上岗的人员在乡党委的教育帮忙下，应认真查找不足，制 订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。九、组织领导中层干部竞争上岗、一般干部双向选取工作在乡党委的领导下进 行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗 国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组(名单附 后)。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作 顺利进行。中层竞聘上岗实施方案篇8为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究， 决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、 加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：一、指导思想以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设， 参照干部任用条例和宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细 则等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和 公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选 人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建 设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。二、竞争岗位、任职条件及报名范围(一)竞争岗位1、市国土资源监察支队副支队长1职；2、市征地拆迁办公室副主任2职；3、市国土资源交易登记中心副主任2职；4、市城市土地储备中心中层正职(副处)2职。(二)任职条件1、基本条件(1)思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治 立场坚定。(2)有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、 工作经验和业务知识水平。(3)大局意识强，坚持依法办事，作风正派。(4)工作积极勤奋，实绩明显。(5)廉洁自律，在群众中有较高的认可度。2、资格条件(1)具有5年以上工龄；(2)大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识 和相应的工作经历；(3)任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年；(4)年龄：50周岁以下(事业单位人员报名竞争监察支队副支队 长岗位的，年龄45周岁以下；工龄、年龄、任现职时间计算截止 20202X3 月 31 日);(5)身体健康，符合任职回避规定。(三)报名范围局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条 件的干部。三、方法程序(一)制定并公布实施方案实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公 布。(二)报名与资格审查1、报名。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原则上 只能报一个志愿，同时应填写是否服从组织安排。2、资格审查。由局组织人事处对报名人员进行资格审查，并公布结果。（三）组织面试1、面试形式。采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形 式进行面试。2、面试小组。成员由局有关领导、组织人事处和驻局监察室及 相关部门单位负责人等7-9人组成。3、面试实施。由面试小组具体实施面试工作，面试结束后将面 试成绩通知本人。（四）民主测评1、民主测评的范围：市局机关报名人员在市局机关全体人员中 进行测评；市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位全 体人员中进行测评；分局报名人员的民主测评范围原则上参照市局， 但人数较少（30人以下）的分局在分局机关和事业单位全体人员中进 行测评。2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的A、B表两 种，根据报名人员身份设置权重比例（如报名人员是事业单位的，则 所在事业单位人员的民主测评权重占60%,机关人员的民主测评权重 为4096；如报名人员是分局机关的，则分局机关人员的民主测评权重 占60%,分局所属事业单位人员的民主测评权重占40%。）。3、民主测评分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不 称职（不合格），并实行量化计分。4、将民主测评结果通知本人。面试和民主测评的分值分别占总分的60%和40%o（五）民主推荐民主推荐采用填写推荐票的方式、与民主测评同步进行，民主推 荐范围与民主测评范围相同。民主推荐时由局组织人事处负责将符合 资格条件并报名的人员的基本情况提供给参加测评和推荐的人员。（六）确定考察对象由局党委根据面试、民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合 遴选的方式，按1： 3择优确定考察对象，并公布考察对象名单。（七）组织考察坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、 廉情况，及其政治、业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察, 并形成书面考察材料。（八）决定拟任人选由局党委根据竞争者面试、民主测评、民主推荐的结果和考察情 况，集体讨论决定拟任人选。（九）、直接选拔因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经局党 委研究决定，可以按照干部任用条例规定，通过民主推荐、民主 测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟 任（聘）用人选。（十）公示和任职党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示7天，无异议后按规定 的程序办理任职手续。机关行政人员到事业单位任职的，同时办理公 务员转事业编制人员手续;事业编制人员到参公事业单位任职的，办 理调任公务员手续。五、时间安排宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方 案公布之日开始，4月底前完成。六、组织领导宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领 导下进行。为加强领导，成立考察组工作领导小组，由柴利能同志任 领导小组组长，李承成同志任领导小组副组长，局党委其他成员为领 导小组成员；同时成立考察组，由李承成同志兼任考察组组长，考察 组成员由局组织人事处、驻局监察室、有关县（市）国土局政工或纪检 负责人及其他有关人员组成，具体实施考察工作。七、纪律要求为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以 下纪律要求：（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，不得在 实施过程中随意更改实施方案；（二）严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和 党委讨论情况；（三）面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观 公正，不准隐瞒或歪曲事实真象；（四）竞争人员应当端正态度、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉 票等违纪行为。对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分, 并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。中层竞聘上岗实施方案篇9为适应工作需要，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优 化中层干部结构，根据干部选拔任用工作条例的有关规定，结合 我行实际情况，经研究，决定对我行部分部室实行中层干部竞争上岗 制度。现结合我行实际，特制定本实施方案。一、指导思想坚持公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核的原则，把政 治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来， 加强我行的中层干部队伍建设，不断提高我行综合管理水平。二、基本原则1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、竞聘领导小组为保证竞聘工作科学有序进行，经研究，成立竞聘领导小组。名 单如下：组长：副组长：成员：四、竞聘岗位职数（一）中层正职共2名：1、综合办公室：主任1名2、综合业务部：主任1名(二)中层副职共3名：1、综合办公室：副主任1名2、金融管理部：副主任1名3、综合业务部：副主任1名五、竞聘岗位任职条件1、基本条件思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任 心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有 一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识 和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，团结同志。2、资格条件(1)参加综合办公室主任竞聘者应具备：年龄在45周岁以下，且担任副股级职位2年以上；具有大专以上文化程度和中级职称；熟悉组织人事和劳资工作，具备较强沟通协调能力，具有较好 文秘写作能力；(2)参加综合业务部主任竞聘者应具备：年龄在45周岁以下,5年工龄，且担任副股级职位2年以上；具有大专以上文化程度；熟悉国库会计业务和货币金银工作，具有会计从业资格证书。六、竞聘选拔范围本次选拔面向全行干部职工。七、竞聘程序与步骤1、组织动员(1)通过召开全体职工大会，组织职工讨论等形式，统一职工思 想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，竞聘领导小 组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息在 全行范围公开发布。(2)所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序 等信息张榜公布。2、报名：20202X10月16日起至10月17日止接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表。3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞 聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。4、竞聘演讲（权重为50%）：组织竞聘演讲由报名者根据拟聘岗 位职责发表竞聘演讲。演讲评比实行现场开票。具体步骤：（1）评委会：组成由竞聘领导小组参加的评委会，对演讲进行打 分。设2名记分员，2名监督员。（2）抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。（3）演讲：按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘 岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过10分钟。（4）评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对其演讲 答辩现场打分，填写演讲答辩评分表，统一交记分员统计出每位 竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计 算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写演 讲答辩评分汇总表交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布 结果。A、工作总结评价（60分）：主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现（40分）；职业 态度及操守（20分）。B、竞聘岗位认识和工作思路评价（40分）：主要从以下六个方面进行评价：岗位的认识（5分）；工作思路和 设想（15分）；资源整合能力（5分）；专业性（10分）；创新性（5分）；方案 可行性（10分）。演讲得分*权重即是该演讲者最后得分。5、民主测评（权重为50%）：召开民主测评会，由与会人员对竞 聘对象进行民主测评。（1）民主测评会由全体人员参加，以无记名方式进行。（2）民主测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。（3）测评方法：首先由会议主持人介绍竞聘人的基本情况，然后 由工作人员发放测评表，参加民主测评的人员按要求将民主测评表投 入测评箱。（4）民主测评分值设定：行长10分，副行级领导每人6分（行级 合计40分），部室主任每人4分（20分），其他人员每人2分（40分）。民主测评得分*权重即是该竞聘人民主测评最后得分6、组织考察：根据竞聘人员的演讲推荐和民主测评情况，经竞 聘领导小组集体研究确定聘任对象。通过个别谈话、座谈等形式全面 了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，并在综合分析的基础上 形成书面考察材料。7、确定人选和公示：竞聘领导小组将考核情况进行通报公示， 对初定的聘任人选将在全行范围内进行公示，公示时间自公示之日起 为期3天。8、办理任职手续：公示期满无异议的，根据干部管理任用规定， 办理相关干部聘任手续。八、本方案由竞聘领导小组负责解释。中层竞聘上岗实施方案篇10根据市委组织部、市人力资源社会保障局关于印发东营市 事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知（东人社发（20xx） 5号）和 省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如 下办法：一、指导思想按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制发展的要求，建 立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应 不同类型人才成长规律的人事管理制度，实现事业单位人事管理由身 份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，形成人员能进能 出，职务能上能下，优秀人才能脱颖而出的用人机制。二、聘用原则（一）按岗聘用、总量控制的原则。以事业单位岗位设置为基础, 按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。（二）公开、平等、竞争、择优聘用的原则。（三）先入轨、后规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘用，专 业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。(四)以人为本、积极稳妥的原则。事业单位要以人为本，深入细 致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工作, 确保好事办好。三、聘用范围和条件(一)聘用范围1、纳入岗位设置管理范围的事业单位。2、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：(1)事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的；(2)工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的；(3)聘任期满，需要重新确定拟聘人员的；(4)根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的；(5)经批准调整了岗位设置方案的；(6)其他需要竞聘上岗的。3、事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围：(1)涉及党和国家机密的岗位；(2)因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位；(3)其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。4、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查