人工成本核算的基本原理cafj.pptx

第四章 人工成本的核算 本章论述应该计入产成品成本中的人工成本，这部分成本是指直接生产工人的工资及其计提的福利费用。学习目标 一：人工成本的构成 二：人工成本结算 三：人工成本分配第一节 人工成本核算的原理 一、意义：人工成本的核算是对计入成本，费用中的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程。在工业企业中，人工成本是产品成本和期间费用的重要组成部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期间费用 二、任务：按照发生地点，根据国家规定的成本开支范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方法分配人工成本；了解职工福利费分配 三、职工的分类 按工作岗位划分有；工人 学徒 工程技术人员 管理人员 其他人员 按与生产关系划分有；工业生产人员 非工业生产人员 其他人员 按任用职工的长短划分有；固定职工 合同制工人 临时职工 四、工资总额的组成（一）工资的含义：企业支付给劳动者的劳动报酬是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。工资总额（二）工资总额的含义（国家统计局有工资总额的构成规定)1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。2、计件工资：分个人计件和集体计件。3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资（三）工资总额的组成第二节 人工成本核算的基础工作 要做好人工成本的归集和分配，必须作好产量记录和工时记录等基础工作。要求企业应根据生产工艺的特点和企业管理的要求，合理设计产量凭证和工时记录的格式并规定其传递程序。工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有 计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”考勤记录 产量记录(工时记录)考勤记录形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡、考勤磁卡（刷卡产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通知单等。产量、工时记录格式：之一：工作通知单 主要适应单件小批生产企业 之二：工序进程单 主要适应成批生产企业 之三：工作班产量报告表 计算小组工人工资的依据。第三节工资结算 一、工资的计算（一）、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。月薪制下计时工资计算的方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）-（病假天数日标准工资病假扣款率）日薪制下计时工资计算的方法：按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数日标准工资病假天数日标准工资（1病假扣款率)1、按每月平均工作日20.83天计算（即每年 365-104双修日-11个法定节假日除以12月）日工资率=月标准工资/20.832、按每月固定日历日数30天计算 日工资率=月标准工资/303、按月实际制度日数计算 日工资率=月标准工资/月实际制度日数其中日标准工资（日工资率）的计算方法：注在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资在按20.83天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。例P61 例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。（1）按30天计算日工资率 日工资率8403028（元 按月薪制（减法）某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）（病假天数日标准工资病假扣款率）840428228（190）8401125.6 722.4(元)日薪制（加法）某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数日标准工资+病假天数日标准工资(1病假扣款率)28（1510）22890 70050.4 750.4(元)（2）按20.83天计算日工资标准：日工资标准840 20.83 40.33（元）按月薪制（减法）某职工本月应得工资 840440.332 40.3310%670.61(元)按日薪制（加法）某职工本月应得工资 1540.33240.3390%677.54(元)(3)、按月实际制度日数计算 日工资标准 8402140 某职工本月应得工资840-240(1-90%)-440=672 按月薪制（减法）日薪制（加法）某职工本月应得工资 40(21-4-2)+40290%=672（2）按20.92天计算日工资标准：日工资标准840 20.92 40.15（元）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：某职工本月应得工资 840440.152 40.15 10%671.37(元)按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资 1540.15240.1590%674.52(元)计时工资的计算 某职工6月份月工资标准为1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。该职工病假标准工资扣款比例为10%。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元，本月应得综合奖350元。要求计算该职工工资。计时工资的计算（1）采用30天算日工资，按出勤天数算月工资；日工资=1200 30=40（元）月工资=（17+8）*40+3*40*90%+200+350=1658（元）计时工资的计算（2）采用30天算日工资，按扣缺勤工资算月工资；日工资=1200 30=40（元）月工资=1200-（2*40+3*40*10%）+200+350=1658（元）计时工资的计算（3）采用20.92天算日工资，按出勤天数算月工资；日工资=1200 20.92=57.36（元）月工资=17*57.36 17*57.36+3*57.36*90%+200+350=1680（元）计时工资的计算（4）采用20.92天算日工资，按扣缺勤算月工资；日工资=1200 20.92=57.36（元）月工资=1200-（3*57.36*10%+2*57.36）+200+350=1618（元）（二）、计件工资的计算1、个人计件工资的计算 方法一：应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价）这里的产品产量=合格品数量料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算支付工资。某种产品计件单价生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率 方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率 例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。例P63 方法一：应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价）甲产品的计件单价生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率 306021（元）乙产品计件单价456021.5（元）应付计件工资=50014001.51100（元）方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率=（50030604004560）21100（元）2、集体计件工资的计算 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。例P64