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2023年员工请假考勤管理规章制度3篇（全文完整）员工请假考勤治理规章制度1 工作时间 1、营业时间：9:00-21:00 2、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。 3、 每天早上 9:10 首先召开公司全体晨会，晨会完毕各部门有需要可另行召开部门会议。 签到 1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，全部员工每天上下班必需 签到记录考勤。 2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。 3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警告处分一次。 4、因工作安排外出未签到或忘*到者必需填写外出单并交部门领导签字确认,再交人力资源部核对签字; 5、若因个人缘由无法按时签到者，需填写报备单(部门领导和人力资源部签字 方可有效) ，否则视为迟到、旷工、早退。因个人缘由忘*到填写报备者，每 月超过 3 次按请假处理。 6、公司活动或有特别状况召集人员时，工作人员必需在商定时间的前 5 分钟到 达指定地点，召集人必需提前 10 分钟到达指定地点。旷工当月旷工人员或年累计达三次旷工者，赐予除名处分并担当相应罚款。 迟到 1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。 2、迟到时间在非常钟以内者，扣除当天 50%薪资。 3、迟到时间超出 10 分钟者，扣除当天薪资，另外依据状况实行行政惩罚。 早退 1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。 2、早退在 10 分钟以内，扣除当天 50%薪资。 3、早退时间超过非常钟者，扣除当天工资，另外依据状况实行行政惩罚。公出公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲自填写报备单，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间，并通知人力资源部。 加班 1、依据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请 报备。 2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。 3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。 4、加班人员不得擅离职守，无特别状况不得请假。 5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领导安排其他人员负责代岗。 6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。 培训 1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容针对本部门工作性质由部门领导自行安排， 培训内容准时间安排完毕需提前报备人力资源部，由 人力资源部负责监视落实。 2、培训期间必需保持宁静，全部员工必需仔细听讲，手机自动调至震惊模式。 3、如有特别状况不能按时参与培训，需提前报备并填写报备单 4、无特别状况、无报备者不参与培训者扣除当天薪资，另外依据状况实行行政惩罚。 请假 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写请假表 ，特别状况不能事前请假者，于当天电话(或其它方式)告知上级领导，并于事后上班第 一天(或假期内)到人力资源部补办相关手续，否则视为旷工。 2、未办请休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种 者，均以旷工论。休息1、由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日; 2、员工的休息日由部门领导依据本部门排班状况确定; 3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力资源部; 4、员工应当根据部门领导制定的工作时间表进展工作和轮休，拒不遵守的员工 将作旷职处理。 5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放在次月调休。 员工请假考勤治理规章制度3篇扩展阅读 员工请假考勤治理规章制度3篇（扩展1） 员工考勤治理规章制度5篇 员工考勤治理规章制度1 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每一天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 员工考勤治理规章制度2 第一条作息时间： 酒店员工上下班时间规定如下： 1)行政人员上午：8：00-11：30 下午：13：30-17：30 2)操作员工按部门制定的作息时间工作 其次条考勤治理： 1、考勤内容 1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工 2、考勤须知 1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并惩罚款50元。 2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。 3)旷工 4)留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。 5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并惩罚款50元。 6)酒店有关部门进展职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款10元，其次次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。 3、考勤纪律 1)严格遵守作息时间，员工出勤必需打卡。酒店部门经理级以上治理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。 2)酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。 3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监视打卡和核实考勤记录。 4)考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。 5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发觉，托付人和被托付人记警告处分一次，并惩罚款50元。 6)上下班遗忘打卡，经主管证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。 7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重赐予警告或记过处分。 8)私自涂改考勤记录，赐予记过处分。 9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。 10)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 第三条请假方法 1、请假程序 1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。 2)请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 3)员工的正值请假理由：如“子女、兄弟姊妹结婚“、“亲属丧亡“等，应予以准假，不得以如何借口不予准假;员工请假理由的正值与否详细由各部门经理敏捷把握。 4)请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 7)酒店员工请假设发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 2、审批权限 1)员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副总审批。 2)主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1-3天由分管副总批准，3天以上报总经理批准。 3)经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。 4)全部请假必需依据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。 5)假期审批： 3、各种假期 1)法定假? 元旦(1天) 春节(3天) 妇女节(限女性)(0、5天) 劳动节(3天) 国庆节(3天) 法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。 法定假日上班者，由部门日后按排休息;如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。 2)事假： a)因事必需本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 b)员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。 c)事假待遇规定： d)全年事假累计超过5天(含5天)扣除年终奖金的50%; 全年事假累计超过8天(含8天)扣除年终奖金的100%。 e)若因特别状况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。 3)病假： a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须准时交所在部门审核。 b)员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。 c)如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除肯定比例的工资。 病假期在第4-30天 病假期在30天以上 d)一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70%;超过60天者，扣除年终奖金100%。 e)病假请假医疗费用另行规定。 4)婚假： a)员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假 b)员工本人结婚，须供应结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批准，方可生效。 员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男25周岁，女23周岁)可享受婚假10天。 5)产假： a)女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。 b)符合规划生育规定的员工，根据与俱乐部签订的规划生育合同规定执行，在本人提出要求，赐予产前15天，产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。 c)休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。 d)如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。 e)女员工在产假期间的待遇：岗位工资享受80%，绩效工资不能享受，年终奖金享受50%。 f)女员工做产前检查，赐予每月一次半日的有薪假。 6)丧假： a)员工父母(含养父母、继父母)、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。 b)员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。 c)员工休丧假按请假审批手续办理。 7)规划生育假 a)施行规划生育规定的人工流产、引产手术的女员工，赐予10天的休假。 b)休假手续按请假审批权限办理、 8)工伤假 a)由酒店指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。 b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。 9)年假：依其效劳年资，可分别赐予年假。 a)工在酒店连续工作期满一年，当年出勤天数是全年工作的95%以上，在其次年内可享受有薪年假5天。 b)工龄每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。 c)有薪年假不能跨年度使用。 d)请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批手续。 e)基于工作上的需要不能休假时，可折算为补贴，标准为日岗位工资的50%计发。 f)员工在休假之前一年内有以下事情之一者，不赐予年假： 事、病假积计逾15天者。 旷工达2天以上者。 10)其他休假 a)员工行使选举权，参与*大会、劳动榜样大会等*活动的，酒店赐予有薪特殊休假。 b)员工如脱产参与会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特殊休假。 4、请假逾期 1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 2)请假逾期，应照以下规定办理： a)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过20天者开除或辞退。 b)病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特殊核准者不在此限。 c)特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给，逾期者按国家及酒店相关规定处理。 员工考勤制度是对员工出勤状况进展考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店效劳质量和效率不行缺少的制度。 员工考勤治理规章制度3 依据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、其次十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。 一、凡外出*业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班;上班期间外出*业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案;特别状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。 二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处;按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。 (由行政办负责每件核实，每月度统计上报) 三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的惩罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层治理人员扣罚50元/次、高层治理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天，扣罚一个月出勤工资;旷工时间缺乏一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。 (由行政办负责每件核实，并按月度提来源理打算) 四、对于违反上述规定的： 1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，根据集团公司考勤制度进展惩罚，并在当月工资中表达(扣发金额按次累加)。 2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严峻的予以辞退。 (由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见) 本通知从20xx年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门仔细学习通知精神，并严格执行。 员工考勤治理规章制度4 为了加强机关建立，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作缘由迟到、早退或外出者，要向局领导讲清缘由。 2、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可依据我局的详细工作需要做适当地调整。 3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特别状况事先来不及请假的，应事后补办。 4、办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状况记录清晰，月底公布。 5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。 6、无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。 7、每个人的考勤状况列入年底公务员考核内容中。 二、请销假制度 1、职工休假一律实行请假条制度。 2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。 3、请假要按规定的治理权限和各类假的详细要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的“由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特别缘由当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并准时补办请假手续。 4、因遇特别状况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立即归岗工作。 5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇根据劳动纪律的有关规定执行。 6、无正值理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。 员工考勤治理规章制度5 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9：0012：00 下午14：0018：00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10、 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病务必进展治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作潜力打算;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，务必填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 员工请假考勤治理规章制度3篇（扩展2） 员工考勤治理规章制度明细3篇 员工考勤治理规章制度明细1 周一至周六为工作日，周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统 一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门 自行安排，报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门 负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。 四、 严格请、销假制度。 员工因私事请假 2 天以内的(含 2 天)，由部门负责人批准; 37(含 3 天)，由副总经理;7 天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门 负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 为经批准而擅 离工作岗位的按旷工处理。 五、 上班时间开头后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上 者，按旷工半天论处。 提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者， 按旷工半天论处。 六、 七、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，按旷工 1 天处理。 旷工半天者，扣发当天的根本工资;每月累计旷工 1 天者，扣发 2 倍的根本 工资，每月累计旷工 3 天以上者(含 3 天)，予以辞退。 八、 工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。 如有违反者当 天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按 旷工 3 天处理。 九、 参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的， 必需提前先组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，根据本制度第 五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本 制度第七条规定处理。 十、 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必需凭有关证明资 料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。 员工病假期间只发给根本工资。 十一、 员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的 考勤要秉公办事，仔细负责。 如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工 的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。 但凡受到本制度第五条、第六条、 第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间 严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、 1、 作息时间 公司实行每周 6 天工作制 上午 9:0012:00 下午 140018:00 2、 3、 部门负责人办公时间：8:4512：00 13:5518:10行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8:3012:05 13：5518： 10. 保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在规定时间的前五分钟到达指定 地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 4、 5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、 迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次 扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30 分 钟以上按旷工半天处理。 3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作 自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、 脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行担当。 三、 1、 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生 以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月 2 日内扣除 50%的 根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、 5、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最 多不得超过 7 天，特别状况根本工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、 7、工伤假：按国家相关法律法规执行 丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期 间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天四、 1、批假权限 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管副总经理批准;三天以 上总经理批准。 请假手续送行行政部行政治理员处备案。 2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管 理处备案。 3、全部假别都必需由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为 有效假别;特别状况必需来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假 别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 六、 1、 外出 员工上班直接在外公干的，返回公司是必需进展登记，并交由部门经理签字 确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可 外出。 如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为 旷工。 七、 1、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的 任务，不提倡加班。 特别状况非加班不行得，必需填写加班审批表，部门 经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。 全部加班首先必需抵冲病、 事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、 八、 1、行政部门对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 出差 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管 领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室， 以便联络。 出差申请表交行政部备查。 九、 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的“补充费用。 本制度自公司公布之日起执行。 十一、 本制度解释权归行政部。 员工请假考勤治理规章制度3篇（扩展3） 员工考勤治理规章制度通知3篇 员工考勤治理规章制度通知1 第一章第1条 目的总则为加强公司员工考勤治理， 促进企业标准化建立， 维持办公秩序， 提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。 第2条 依据。 第3条 治理原则 1. 各部门负责人要加强检查和催促，严格治理、严格要求，保 证本制度的实施。 2. 全体员工需自觉维护正常的办公秩序， 严于律己， 相互监视， 确保把考勤治理工作落到实处。 3. 员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。 适用范围 本细则是对公司全体员工进展出勤检查与请假、 休假治理的根本其次章第4条 作息时间日常考勤打卡治理规定1. 工作日时间为上午 09：0012:00.下午 13:3018:00。 2. 每周一到周五为工作日，周六、周日休息。 3. 遇国家法定节假日，以*假日办公布的上班时间为准。 4. 全体员工必需严格遵守上、下班时间;若有调整，以公司具 体的通知为准。 第5条 考勤治理方法 1. 实行指纹录入及打卡的考勤方式。 员工应在工作日上午上班 时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。 否则将视情 况作缺勤(迟到、早退、旷工)处理。 打卡记录是员工出勤 的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必需打卡，特别 岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。 员工于正式报到 当日开头打卡。 2. 上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报员工外勤申 请表 (附表一)或居间效劳人员业务拓展登记表 (附表 二) 。 3. 如遇特别状况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日 24 小时内至前台补填报员工外勤申请表 (附表一)或居间 效劳人员业务拓展登记表 (附表二) 。 逾期未按规定办理手 续的人员均视为未打卡处理;公差期间的考勤以出差申请 表 (附件三)为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并 得到部门领导的批准准时报备人事行政部，并在出差返回后 的两个工作日内补办有关手续。 4. 考勤统计人员应在次月 5 日前完成上月全员考勤统计工作 (遇节假日可顺延) ， 若发生忘打卡和漏打卡状况而该员工确 实准时到岗，则按月累积均有三次免责时机，凡当月超过三 次者，从第四次起未有打卡记录开头每次扣除其半天工资。 5. 员工上、 下班以及外勤人员出、 入公司均应各录入一次指纹， 凡上、下班无指纹考勤者视为未出勤;若发觉外勤者的考勤 数据与其表上时间不符或者外勤无任何出、入公司指纹记录 者一律视为未出勤，经查处的确未出勤及弄虚作假者公司将 按次赐予旷工处理。 6. 确因工作需要加班的员工，应事先填报加班审批表 (附表 四) ，经公司领导批准后，但凡公司办公场所加班的，亦须按 规定打卡，无任何考勤纪律者将视为未加班。 7. 因公出差、请假、调休、外勤等需要离开公司且当日不能返 回者， 须打卡后才能离开， 否则将视详细状况做缺勤 (迟到、 早退、旷工)处理。 员工考勤治理规章制度通知2 第一条 为进一步加强公司考勤治理工作，改良工作作 风，提高工作效率，依据公司实际制定本方法。 其