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2023年对公司的意见和建议简短10字对公司的意见和建议(19篇)对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇一 尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们肯定是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度治理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没方法实现的。我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔膜，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就ktv蹦迪，大家可以更自然。固然这存在冲突性，要治理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎么做还真的太难了。 二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。 罚那是公司严格的制度，嘉奖真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的， 哪怕没什么物资嘉奖，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。假如需要我可以尽我的力量为公司做出奖惩制度。 三、公司会一每天壮大 消失的问题还是会许多的，盼望以后的日子还是要提示员工：公司存在问题要立刻提出建议。这样可以提早做出决策，避开许多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。 四、责任感的问题 这个问题我想了两种解决方案， 1、肯定时间内的不段提示，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能需要提示才会留意专心。 2、只有嘉奖才能激发员工的工作热忱了。 五、公司整体的工作安排 整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工知道公司都在做些什么。 所以盼望公司把每周的也许的公司工作规划粘贴在公司的提示版上。 六、我盼望公司有更多的集体活动 七、公司的设备配置问题 盼望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，由于没有dvd刻录，我们走了许多弯路。做出保险可以确保公司时刻有给客户 出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。 八、承诺 人对人的承诺，我想变向的是给对方盼望，当承诺没有对象的时候，就是人盼望破灭的时候那是另人很绝望很苦痛的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情. 九、人员配备问题 公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，盼望能把资源整合利用好. 十、我们的签到问题 我盼望公司可以打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有详细的数据所在. 十一、学习的问题 本身我们自己就在不停的学习，生命中总是在学习.盼望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然许多人有自己的规划，可以自己学习，但我盼望这是我们公司的学习气氛. 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇二 在这个市场竞争特别剧烈的时代，一个公司能够长期的存活着，需要老板跟员工共同努力的去维持，而维持的同时，我们还需要去制造更好的市场占有力，在竞争愈加剧烈的市场中，需要不断觉察，不断创新，努力寻求。进入公司，就给了我们一个去学习、去创新的时机，让我们在不断的学习中，提高自我力量。 从应聘面试到工作的一个多月的时间里，我发觉公司的各方面治理有条不紊，老员工做事一丝不苟，特别值得我们去学习， 有一个和气可亲、关怀员工、敬重员工的好老板，我感到很幸运，也使我对已后的工作特别有信念。 当我应聘之后，就回了家，面试时由于我不在，公司几次打电话通知我回来，公司领导和员工一丝不苟的工作态度使我特别感动。 我在实习期间，发觉每个员工工作特别仔细，对顾客效劳态度良好，这是一种好的做风，值得我学习。为了使公司的事业更好的进展，我给领导和公司提出如下见意： 一、公司的治理要做到人性化，领导连续关怀员工，了解每个人的状况，准时解决员工工作生活上的问题。使我们都感到自己是公司大家庭的成员，心情开心的行进工作。 二、员工的素养必需进一步的提高，常常进展业务学习以老带新，使我们更娴熟的把握业务，必要时组织外出学习。 三、诚信为本，是事业进展的垫脚石，我们全部员工在今后的工作中对顾客做到态度和气，笑脸相迎，不哄骗顾客。 四、严格执行各项规章制度，做到一视同仁，对于工作表现突出的予以表扬和鼓舞，表现差的进展批判和帮忙。制造人人争先进的气氛。 以上几点建议有不妥之处请领导批判指正 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇三 进入公司将近一年，回望一年的工作进展综合总结时，也依据公司实际状况提出一些小建议，盼望为公司的进展尽绵薄之力。 一、 人本治理，让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术力量、学问力量、社交力量、生理和心理承受力量等不尽一样。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进展甄别，帮忙其找到适合自己力量、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、提倡全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力提倡员工关注营销、参加营销、效劳营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓舞大家主动出去宣传公司的产品，想方法拉团购或大客户。 三、树立员工节省的观念。 企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节省的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节省500张，即一包纸25元，一年下来可节省9125元。2、养成顺手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节省许多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进展公开的嘉奖和惩处。 鼓励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，假如员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现雄伟的进展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批判的批判，该鼓舞的鼓舞，要树立好的典型好的典范，由于典范的力气是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不承受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大局部员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏制造力。并且在目标执行过程中，假如员工执行工作任务消失偏差或没有到达预期的效果，领导是否承受借口和理由?因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤)，但是假如没有达成公司将实行什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠心情或幸运心理，从而形成一种恶性循环。 假如责任的气氛不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上究竟应当负有多大的责任，消失问题的缘由是什么，有什么补救措施，今后应如何避开。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素养才能得到切实地提升，所以公司的治理层不应当承受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。 六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。 公司文化应当是经过时间和经受来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应当存在领导“拍脑袋”现象，由于由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工承受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参加的工程，应建立在广泛征集员工意见的根底上。 新的企业应当建立企业价值观(简洁到几句话)、企业精神(简洁到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 必需具有宏聚房地产公司的共性化。 以上小建议仅供领导参考。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇四 公司工作已有十多天的时间了，对公司也有了初步的熟悉。来公司面试的那天我就对公司产生了好感，是由于公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保存的对答。人与人的相聚都是缘，彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分，能参加我认为是我人生旅途中的一次机缘。现将这十天来点滴的心得和体会与大家共勉。 公司办公面积不是很大，但是办公环境洁净有序，这让人感觉很舒适，情愿在这样的环境中工作、学习。同事们人都很和蔼，很有工作热忱，这使我原本紧急的心情放松了不少。 *公司成立于*年*月*日。公司以电力、冶金、矿山、能源、化工、环保行业为主要市场，以供应国内外最新技术的机电设备整机及其备品备件、工程技术询问效劳、工程现场施工治理、优化整体解决方案的科技型企业。 经过十年的历练，公司也有一套自己完善的企业文化，而且句句精炼，深入人心。 所庆幸公司是重视行政部的。在现实许多企业中，行政部倍受其他部门和人员的非议，缘由是其工作多是效劳性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般简单被老板无视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的。其实行政治理体系，可以说是企业的中枢神经系统，其运作的好坏直接关系到整个公司的标准化进程。所以说，在公司的行政部门工作不仅会学到许多，而且会对自己有很大的提升。 公司对员工的培训看的是特别重要的，尤其是对新员工的培训，而且对培训课程的设计也是有细致的规划的。员工培训是现代企业人力资源治理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作力量。通过对员工的培训和提高，以最终到达提高企业核心竞争力的目标。这里我引用松下幸之助的一句话：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培育和训练摆上重要的议事日程。”所以说公司注意对员工的培训，追求全员卓越，那么这肯定是对企业、对职工的一个双赢的选择，这样有进展眼光的企业肯定会在这个领域的竞争中立于不败之地。 公司本着“以人为本”的治理理念，重视人才的引进与开发利用，并以绩效、奖金和保险等方式鼓励员工，使员工提高工作效率，从而到达企业的最终进展目标，这种治理理念更人性化、更科学、更能被员工所承受。 刚到公司的那天，遇到了之前的员工来公司交接工作，在为员工预备的欢迎会上，感受到公司不仅有严谨的制度，也特别有人情味。对于为公司做出奉献的员工，公司赐予的是确定答复，并会回报那些曾对公司做出奉献的人。但是在做工作交接的时候，感觉公司在电子文件的存储治理方面还有着一些欠缺，以至于在交接工作的时候未能尽快、精确的进展。所以要在以后的工作中加强对于这一项的治理。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇五 进入公司将近一年，回望一年的工作进展综合总结时，也依据公司实际状况提出一些小建议，盼望为公司的进展尽绵薄之力。 一、人本治理，让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术力量、学问力量、社交力量、生理和心理承受力量等不尽一样。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进展甄别，帮忙其找到适合自己力量、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、提倡全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力提倡员工关注营销、参加营销、效劳营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓舞大家主动出去宣传公司的产品，想方法拉团购或大客户。 三、树立员工节省的观念。 企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节省的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节省500张，即一包纸25元，一年下来可节省9125元。2、养成顺手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节省许多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进展公开的嘉奖和惩处。 鼓励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，假如员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现雄伟的进展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批判的批判，该鼓舞的鼓舞，要树立好的典型好的典范，由于典范的力气是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不承受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大局部员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏制造力。并且在目标执行过程中，假如员工执行工作任务消失偏差或没有到达预期的效果，领导是否承受借口和理由?因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤)，但是假如没有达成公司将实行什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠心情或幸运心理，从而形成一种恶性循环。 假如责任的气氛不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上究竟应当负有多大的责任，消失问题的缘由是什么，有什么补救措施，今后应如何避开。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素养才能得到切实地提升，所以公司的治理层不应当承受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。 六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。 公司文化应当是经过时间和经受来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应当存在领导“拍脑袋”现象，由于由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工承受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参加的工程，应建立在广泛征集员工意见的根底上。 新的企业应当建立企业价值观(简洁到几句话)、企业精神(简洁到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 必需具有宏聚房地产公司的共性化。 以上小建议仅供领导参考。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇六 我于x年4月11日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，盼望可以为公司做出更大的奉献。固然，初入职场，难免消失一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 这是我的第一份工作，这三个月来我学到了许多，感悟了许多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶担心;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和谐，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了肯定程度的了解。今基于以下几条缘由，申请转正，望领导批准： 1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮忙，现对工作有较强的处理力量。盼望能早日得到大家的认同。 2、目前本人各方面力量尚需提升之处还许多，为进展自身力量，也为了更好提高工作力量，需制定个人进展的近期及长远目标，而在工作位置担心定的前提下，此事无从着手。 3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，盼望早日到达收支平衡，解决后顾之忧，全力投入工作。 恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇七 对学校的意见建议 1、多开展一些有益于学生的文体活动，留意学生的全面进展。 2、教师多与家长沟通沟通。 3、多开展各种安全纪律教育活动 4、不乱订书刊，不乱收费，收费制度应透亮。 5、教师要把握学生的实际状况，以便于因材施教，不要卑视差生。 6、对学生要严格要求，加强治理。 7、教师应多做急躁教育，多表扬学生。 8、建筑工地肯定要实行措施爱护学生的安全。 10、优化育人环境，排解社会不良青年到校扰乱。 11、教师要多关怀爱护学生，培育学生的学习兴趣。 12、加强对学生的品德教育，有局部学生在路上违反群众纪律。 13、教师要留意身心安康。 14、多组织军训活动，培育学生的吃苦力量。 15、让学生多实践学到的学问。 16、现在局部学生的学习压力太轻。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇八 1、大学毕业生应是有修养的学问分子，常常在队长的褥骂下，我想是培育不出来的。我真心盼望学校能办成大家喜爱的、有文化气氛的好学校。 2、民乐双休日补习太多了，学生都没有时间好好的休息。 3、这个是给民乐的教师们提的意见：我知道你们许多都是恨铁不成钢，但是也要留意自己的身体，不要搞个什么拖着病还来上课，还有肯定要留意敬重学生，成绩就算再差，可是究竟每个人都有自尊心，假如你们话说错伤了他们的自尊心，那就不好了。 4、学校应关怀学生的生活和学习条件，目前这样14个人合用4个水龙头，吃饭一次要排长队，大二的学生连象样的教室都没有，图书馆和电脑房更不象样，根本不能满意学生学习的需要。这样是不是太误人子弟了。 5、孩子们已经进入初三了，我觉得应当恢复早晚自习，以便更好的迎接中考。 6、关于孩子们在学校的饮水问题，也应像以前一样，取之于孩子，用之于孩子，于人于己都便利。 7、每次的单元测验和每次的考试，孩子们不会做的题和做错的题，教师们肯定要准时订正和加以讲解。 8、所谓准军事化治理并不是正真的军事化治理，学校应参军队治理中吸取部份对学生有用的和适宜的工程应用到实际工作中，而不是生拉硬搬。例如：早上起床后大可不必出去集合，可简洁搞一下卫生工作后静心读一会书，再集合去吃早餐。一天中集合次数不能太多，占用了学生太多的读书时间，学生应以读书为主。 9、学校应当留意多一点活动，进展学生的兴趣，光靠死读书是不行的，将来肯定会吃亏。象现在我们在学校，什么什么节目啊什么的，很少有是民乐出来的学生上去表演的，大家都光会死读书了。其实我觉得,应当可以适当多的增加一点竞赛之类的。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇九 1、教师要加强学习，提高自身素养，以适应时代进展的需要。 2、要加强对教师的敬业教育。 3、教师要多学点“心理学”，多了解、理解孩子，做孩子的知心朋友。 4、教师应了解孩子的年龄特点，有目的地施教。 5、教师要爱孩子，应当真正让孩子们体会到教师像“妈妈”一样。 6、留意培育幼儿良好的生活和学习习惯。 7、在教育活动中应多鼓舞少批判幼儿。 8、增加幼儿户外活动时间，切实提高幼儿体能。 9、要重视培育幼儿独立生活的力量。 10、要重视培育幼儿动手动脑的力量。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇十 1、教师要加强学习，提高自身素养，以适应时代进展的需要。 2、要加强对教师的敬业教育。 3、教师要多学点“心理学”，多了解、理解孩子，做孩子的知心朋友。 4、教师应了解孩子的年龄特点，有目的地施教。 5、教师要爱孩子，应当真正让孩子们体会到教师像“妈妈”一样。 6、留意培育幼儿良好的生活和学习习惯。 7、在教育活动中应多鼓舞少批判幼儿。 8、增加幼儿户外活动时间，切实提高幼儿体能。 9、要重视培育幼儿独立生活的力量。 10、要重视培育幼儿动手动脑的力量。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇十一 (一)盼望学校图书馆能长期对学生开放，能让孩子们亲自进入图书馆选择书籍，寒暑假是学生阅读的良机，盼望教师给学生推举肯定的书目，学生读书的成绩要进入评价，读书的成果要有展现的平台，假如可能，每年是否可举办特地的读书节。 (二)盼望学校每个学年都有特地的体育节与艺术节，每个孩子都能在其中展现自己的才华，更盼望每天的体育熬炼能真正到位，培育孩子早起跑步、晚饭后漫步的习惯，盼望学校能有意识的常常利用播送，播放一些比拟高雅的音乐作品而不仅仅播放一点通俗歌曲。 (三)盼望学校能将成绩作为学生的隐私，不要搞全班性的排队，由于每个孩子的天赋是不同的，有的孩子付出的努力多而效果不肯定好，更不盼望将一个孩子与另一个孩子作无谓的比拟，“人比人。气死人”，大人都怕比，何况孩子。但孩子自己的成绩可以比拟，作为教师，要引导孩子将自己的今日跟自己的昨天比，明天跟今日比，提倡超越自我。同时，还盼望比不仅仅局限于分数，可能的话，盼望班主任有一个特地的观看本，每个孩子一页，让你班上的孩子在上面得到全方位、立体化的反映。 (四)盼望学校在可能的状况下，尽量把班级编得小一点，班级人数不要超过四十人，一个超过四十人的班级，教师维持住纪律都很难，更谈不上每个孩子都得到足够的关注。在可能的状况下，二十五人以下的班级是最为抱负的。 (五)盼望学校对教师讲解的时间加以限制，不要超过十五分钟，由于学习不是靠听讲所能完成的。没有亲自练习、试验，没有充分的争论、沟通，学问不能真正把握，力量不会真正提升。杜郎口的阅历对农村学校特殊有意义，特殊有利于培育学生动手动口动脑的习惯，特殊有利于培育学生自主合作探究意识，也特殊有利于提高学生成绩，盼望学校能在教师中加以提倡，在可能的状况下，对杜郎口模式全面推行。 (六)盼望学校能着重讨论初中学生心理变化，七年级举手的许多，八年级不太多，九年级简直不举手了，这毕竟是由于什么，除了学生本身的心理变异之外，教师的教学行为是否也应当对这种现象担当肯定的责任，盼望学校将这个问题作为全体教师的讨论课题。 (七)盼望学校有一个治理偏科现象的机制，许多学生在进入初中后，便由于数学、外语两科差成为所谓的学困生，初二时这一现象更加显著，怎么引导学生数学、外语入门，怎么样保持他们对这两个学科的兴趣与激情，学校是否可以加强对数学、外语教研组的领导，多组织这两个教研组的教师出外参观听课，多指导他们进展课例讨论，也盼望教师们把更多的力气花在对中等及以下学生的讨论上，优等生不是教师教出来的，能提升中等生与学困生才是教师真正的本领。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇十二 1、严格治理，狠抓校风校纪。加强学生行为标准教育，严格标准学生的行为。 2、建议初三每日增加30分钟的辅导课，针对学生的弱势学科查缺补漏。 3、加强放学时北大门口秩序的治理，既管三尺门里，也察三尺门外。可以发动家长帮助。 4、严格治理学生在校期间的行为，对校外不良人员的干扰要有切实可行的措施，对本校的个别与社会青年常常接触的学生加强监视，准时制止歪风邪气在学校的传播、泛滥。杜绝学生打架斗殴凌辱弱小等不良现象的发生。 5、对学生进展安全防范教育，提高安全意识。重视学校治安治理。 6、削减史地生政的作业量。 7、对家长提出的意见建议准时反溃 8、丰富学生课余生活，组织好课外兴趣小组、课外活动小组，发觉、培育学生特长。多组织社会实践活动。 9、教学设施维护修理要准时。重视非文化课的教育效果。 10、严格要求学生的仪容仪表加强班主任队伍建立，加强班主任培训。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇十三 1、教师要加强学习，提高自身素养，以适应时代进展的需要。 2、要加强对教师的敬业教育。 3、教师要多学点“心理学”，多了解、理解孩子，做孩子的知心朋友。 4、教师应了解孩子的年龄特点，有目的地施教。 5、教师要爱孩子，应当真正让孩子们体会到教师像“妈妈”一样。 6、留意培育幼儿良好的生活和学习习惯。 7、在教育活动中应多鼓舞少批判幼儿。 8、增加幼儿户外活动时间，切实提高幼儿体能。 9、要重视培育幼儿独立生活的力量。 10、要重视培育幼儿动手动脑的力量。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇十四 一、关于生活安康： 从生活上多照看;吃饭要分碗，勿汤泡饭，也不要汤不够;改善午餐、 水果;水果品种丰富、新奇;伙食中可以削减油炸食物的数量;校内 进展杀虫消毒;教师不要拖堂;课间要保证孩子休息;中午不能剥夺 孩子的休息时间;课间、中午让学生放松;用眼卫生;留意学生的书 写姿态;增加学生运动量;穿校服;天热了，饮水保证供给，不能断 水; 二、关于课业负担： 作业较多;掌握作业量;作业最好能略微削减一些;减轻作业负担， 降低考试难度;削减每天作业量;适当削减课外作业，提高布置作业 的质量;孩子学习压力较大，双休日也做作业;考试难度偏大，提高 局部占比例过高;引发孩子兴趣，不是增加作业、考试的难度;多点 玩的时间，少点作业，降低作业难度，做法现实点; 三、关于家校沟通： 准时跟家长联系沟通;多使用家校通反应孩子的在校状况;定期或不定期在家校通上发一些孩子在校的学习、生活状况;加强家校互动，多与家长沟通;建议每月在家校通上汇报一下小孩的总体状况;常常组织公开课，让家长更多的了解孩子的在学校的状况;盼望在家校通上公布教学进度;多些家长开放日，家校互动的活动;在今日电脑普及的前提下，还是盼望班主任教师用一个笔记小本子，家校通联系和沟通;适当削减家长签名的地方，如作业本上;班主任与任课教师缺少与家长沟通，应常常与家长联系，反映学生在学校的状况，班级内要常常开家长会; 四、关于因材施教、共性培育、教育方法： 因材施教;更多的理解每个孩子;培育孩子安康、积极向上的心灵; 多关注不活泼的孩子;多关注学习力量弱的学生;留意共性培育;改 善与学生沟通方式，注意孩子的特点; 对孩子习惯培育赐予意见; 加强习惯引导;要放大优点，淡化缺点;尽量开掘孩子的优点，多给 予鼓舞。应付每个学生;加强教师与学生单方面沟通，针对孩子的性 格赐予教育;如何能表达对每个孩子的关注，是需要思索的问题，教 育资源在一个班级内已消失过度集中现象，所以归根究竟，学校仍旧 是传统学校。不以批判为主，要表扬鼓舞，多给孩子展现时机;教师 要正确分析每个学生的详细状况，对症求药，培育孩子的独立力量和 学习力量;多鼓舞，多沟通，学科教师应担当肯定的责任。多鼓舞孩 子， 增加自信，培育兴趣;盼望班主任正确评价每一个孩子，不要 对几个人特殊偏爱;多关注细节，多全面进展，少一些哗众取宠;更注意赏识教育;对自然艺术特长的学生，要坚持长期培育;尽量多鼓舞学生，培育学生自信念; 五、关于各科学习： 多读课外书;高段年级集中优秀教师抓好“优、精、尖”学生培育;教师多明确一些课外的学习内容，最好能特别明确详细，现在有指导，但明确、详细尚不够;音乐、美术、体育课应当多样化;英语教学上，在提高学生学习英语的兴趣上下功夫;教学的重点不应是那些尖子，淡化分数，使学生喜爱学校;盼望语、数、外主要课程不要常常更换教师; 六、关于实践力量培育： 全面落实“德、智、体、美”全面进展;让学生实践的时机尽量多; 多增加一些有意义的集体活动;对孩子进展一些吃苦教育;多搞一些 火灾、地震等演习;多进行防灾训练、军事疏散;加强一些政治教育; 多一些启发制造性活动;多一些与国外孩子沟通的时机;增加点劳动; 让孩子了解现代工业方面的学问;多做一些思想道德教育，培育孩子 的互助力量;盼望学校多组织一些如学农等活动，让孩子亲近自然， 接近社会;通过学校的引导，让孩子加强独立生活力量;盼望学校多 开展进展孩子共性化多读课外书;对社会适应力的培育与教育。 七、其他： 社会实践活动作业应更切和学生的实际力量，否则变成家长作业; 只带耳朵来听的家长会就不开为好;恢复双休日培训班。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇十五 1、绝大局部家长对学校各方面的治理和教学工作感到比拟满足，确定了学校教师的工作，孩子放在学校放心。 2、加强师资队伍的建立，做到教师要根本稳定，不能常常换任课教师，削减对学生学习的影响。 3、很多家长提出要班主任和各科任教师多家访，多与家长沟通，加强联系。 1、学生英语太差，盼望每周多加几节英语课，提高英语成绩。 2、盼望教师在学生书写方面帮家长把关。 3、盼望学校能组织初三学生双休日补课，提高学生学习成绩。 4、盼望各任课教师不要放弃学困生的转化教育。 5、很多家长剧烈要求学校为学生统一征订一些好的教辅，加大学生的作业量。 6、局部学生家长提出了自己孩子的偏科问题，特殊盼望相关的课任教师能赐予孩子特别的照看，强化提高。 7、积极地为学生制造良好的读书气氛，用各种方法激发学生读书的兴趣。充分利用每周的阅读课，培育学生们的良好的读书习惯。 1、一些家长不了解孩子的思想动态，盼望教师多与孩子沟通，交朋友，多谈心，培育兴趣，削减其心理负担。 2、一些教师按考试成绩排座位，这样会严峻挫伤孩子的自尊心和自信念。 3、课外多开展一些学问性、趣味性的活动，丰富孩子们的课余生活。 4、冬天到了，局部家长盼望学校能够保证学生的取暖。 5、要求学校不定期的对初三学生进展思想发动及思想品德教育。 6、盼望学校给中午不回家的孩子供应开水。 7、局部家长提出适当推迟学生到校时间，学生到校时间太早，早晨黑乎乎的在路上担心全。 1、学校应加强学生的安全教育和治理，重视安全学问的学习，在学校周边设置安全警示标志。 2、学校要加强对学生的安全教育，提高孩子们的安全防范意识，尤其是来回途中的安全问题。 3、局部家长提出教师就要严格施教，对学生严管，假如孩子不仔细做作业，不仔细听课，违反学校纪律肯定要进展惩处。 4、在平常的学习生活中多加强学生的思想教育，让学生在学习中树立正确的抱负，将精力集中到学习上。 1、有家长提出，盼望对校园周边发生的一些不良行为进展妥当的处理，对相关个人要进展严厉处理，给学生一个安心的学习环境。 2、学校应明确职业班的办学目标和方向，在关于职业班问题上，有一些家长提出课任教师要对职业班的学生一视同仁，上好每一节课，不能听之任之，加强职业班学生的治理。 3、盼望学校能敬重学生自己的意愿是否选择上职业班。 4、加强自行车治理，杜绝放气，戳车胎现象发生。 5、局部家长还提出班额太大，教室拥挤。 6、盼望学校少搞一些不必要的活动，以免影响学生的学习成绩。 7、建议学校修建学生宿舍，允许家远的学生住校。 8、学校定期或者不定期地组织召开家长会，加强家校联系，有利于家长与教师为孩子的成长把握方向。 9、大局部参与家长会的家长对本次家长会评价很高，认为不虚此行，同时盼望学校要多组织这样的活动，来不断提高家庭教育的水平。 10、多数家长盼望学校不要组织过多的义务劳动，缘由是农村的孩子平常在家就劳动够了，再不需要这方面的熬炼，尤其是到日光温室干农活，家长意见较大。 对公司的意见和建议简短10字 对公司的意见和建议篇十六 1.尊师重教。让孩子们敬重教师，提高教师威信，使孩子更听教师教育。详细每天开课前和放学前集体起立与教师相互用英文问候。什么叫肃然起敬?就是要恩威并施，有规章。(公立幼儿园可能会有背着手上课象小学，这么小就不必拘束了。) 2.多家访。这么小的孩子一下子脱离父母亲人丢去幼儿园，面对生疏的环境和人士小孩定会有哭闹焦虑和不适应，教师多在业余时间家访亲近孩子父母家人，让孩子感觉教师与家长之间的友好，使孩子和家长教师彼此更了解熟识，去到园就不那么认生了，教师也便利教学。 3.突出特长。两任课教师各自发挥所长，教孩子们自己的特长，突出孩子的同时也突出了自己。将来在孩子心中铬下自己永久的影响力。 4.可以教这么小的孩子签名。孩子喜爱听教师的，让实际的家长快乐一下。(据教师说太小了是看熟认得自己名字的时候。) 5.带孩子生疏幼儿园各种墙报板画等宣传资料上那些中外天文地理动植物学问，还有园区操场上的每样东西包括花草等。让孩子有归属感，对所处环境增加亲切感就不认生了。早教嘛，无处不教材。 6.请不要给小孩贴标签取花名，不能拿孩子缺点开玩笑叫唤。最好叫大名。在日本名字是人之初的尊严。 7.尽量避开不要说恫吓孩子的话:“不乖就叫你爸妈不来接你”之类的。 8.重申星期一至五让孩子轮番当领头羊，共享玩具，绘本，零食或趣闻等。培育孩子自信念和领导决策力量，还有语言表达力量之演讲与口才。(我们园星期六日休息的，不放寒暑假。) 9.树正气培育孩子相互敬重/关爱/共享/合作的素养。详细略。 10.重振园风，礼仪廊。在园内走廊和园区内，孩子们见到师长要停下来大声英文加中文问好。敬重师长教师工作也快乐，孩子们以礼相迎即熬炼了胆识又长了口语。好的园风很重要。(教师会有顾虑，社会上没有养成敬重教师的风气，许多家长有钱大晒自己都不叫人。我认为只要教师在学校做到了就不要理家长了，怕孩子学家长就看那孩子造化了。) 11。每天让孩子自我介绍，或学着对天气和餐食做介绍，学着让孩子数自己班自己小组人数和男女同学数。让孩子在放学前自己放脏杯子进清洁桶就不需教师一只一只的捡了，等力所能及的事情，参加感又培育了孩子的动手力量。 对公司的意见