2023年工作报告5篇.docx

2023年工作报告5篇 2023年最新工作报告篇1 一个季度过去了，短短的三个月，也让我从一个刚刚毕业、毫无阅历的校园学子，顺当过度成为一名职场新人。从涉世之初对生疏大环境的不适从，到适应阶段的过失不断、磕磕绊绊，再到能独立完成公司交给的各项工作任务，这一系列的转变都离不开部门经理、主管及各位同事赐予的帮忙和影响。对于我们犯的错误，她们从来都不批判我们，只是仔细急躁的给我们讲解，这种事会产生什么后果，以及怎样去应付这些问题，使我们具有成熟得思想去思索问题。在她们身上，我不仅学到了高效的工作方法，更为重要的是学到了她们严谨的工作态度。这种真正意义上的工作经受，是我在课堂不曾学到的。这也让我的熟悉、见解，以及价值观都有了巨大的变化。为了能让自己不断的总结缺点，找到更快捷的工作途径，我把本季度的工作状况总结如下： 一、工作回忆 1.思想意识的转变 在学校期间，饭堂教室宿舍，大学里三点式的生活方式永久是贯穿于我们日常生活的主线。宽松的教学时间，使得丰富的校园文化及社会实践活动成了我们大学生涯唯一的点缀。那时的我们，很少担忧衣食住用行，就连思维也是简洁而天真的。 但在参与工作之后，我们不仅要学着适应规律的工作时间，还要坚守岗位。对待工作更要一丝不苟，忠于职守，尽职尽责。这种社会身份及工作方式的转变，让我的思想意识也在不断转变，从而很快的适应了新的工作岗位。 2.工作内容 （1）负责8个分支部门的数据报表分析及往来账务检查 每月20日之前完成南宁一公司、二公司、_、柳州、桂林、贵港、百色、玉林等8个分支部门的65张销售经营分析报表，并负责完成以上各点的坏账治理表，监视往来帐治理员的工作岗位，以及催收每月末大盘点的盘点结果表。 （2）复核选购付款 每天准时复核各分支、部门上报的选购付款申请。务求做到实事求是、细心审核、加强监视，严格执行财务纪律。对记载不精确、不完整的付款单，予以退回，要求经办人员更正、补充。每天下班前对当天的选购付款单据进展整理归档，并在登记表中进展登记，在月末时对当月复核的选购付款进展数据汇总。 （3）审核_系统费用单 每天查看各分支_系统的费用单是否有未审核单据，录入及报销的费用工程是否符合公司流程及规定。对于单笔费用金额大于1000元的费用单要作为重点单据来审核。有必要时要与录单员联系了解费用的来龙去脉。对于不按规定录入的费用单，要马上通知录单人员进展更正。 （4）对所负责的8个分支部门进展财务日常工作检查 由于日常工作内容较多，没有足够的时间下到每一个分支部门检查，除了南宁一公司、二公司、_三个分支部门较近，本季度进展了两次往来账务核对外，其他各点只能实行抽检方式。今年8月底及10月初，分别到百色、柳州两个分支部门出差进展财务日常工作例行检查，重点检查内容为往来账务的核对和库存的盘点抽查。在这两次检查中，针对分支部门中现金治理员、往来账治理员及仓管员日常业务流程处理不够标准的地方进展指出，并依据员工手册标准的业务流程提出建议。同时，我也借此时机与部门经理进展了解沟通，积极吸取他们对我们日常完成的数据报表所提出的意见。 二、存在的问题 1.工作伊始效率不够高 进到公司财会部工作的时候，由于对系统和业务数据不够熟识，没有把握好工作方法，对待一些日常财会业务问题也经常是束手无策，过失不断。一个报表常常是做了改，改了做，铺张了许多的时间和精力，工作效率较为低下。 2.与其他同事缺乏良好、有效的沟通 由于涉世不久，在许多问题上考虑得不够全面，与其他各分支部门同事之间的沟通也做得不够好，以至其他同事对我们数据分析员的工作不是很理解和协作，从而造成工作上的一些滞后。 三、今后的工作方向 工作中存在的这些问题都与工作效率息息相关，为了经过虚心向请教和经理、主管及同事的急躁指正，我负责的工作已慢慢步入正轨。 1.搞好数据分析，为公司供应有效的参考依据 虚心请教，找出最优的工作方法，努力提高工作效率和工作质量。虽然财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。由于我们深知合理高效的财务分析思路与方法，是企业治理和决策水平提高的重要途径，也将会使我们的工作事半功倍。 2.加强与其他分支部门同事的沟通，只有以良好的沟通为根底，才能最大限度地调动大家的积极性和主动性，充分发挥团队协作的重大作用，才能为公司制造更大的效益。 3.在工作上要更加踏实肯干，努力钻研，努力提高个人专业技能。只有通过不断地学习新的学问，才能充实自己，才能通过参加治理充分发挥数据分析员的工作职能，为公司的进展献出自己的一份力。 2023年最新工作报告篇2 首先要感谢领导对我的信任和支持，是你们的信任和支持给我带来了对工作的热忱和信念，随着导医新形象的树立和询问业务营业额的稳步提升，我们带着喜悦、带着阅历、带着对现状不满、带着对新年的规划和盼望进入新的一年，我将总结去年的阅历和缺乏，不断完善和提高自己的治理水平，有效提高部门工作质量。在目前的工作中，我主要负责客服导医和询问热线的治理工作，依据拟定的工作规划和领导的安排，本部门工作顺畅，现将工作的主要工作进展总结，敬请批判指正。详细总结如下： 一、主要完成的工作 (一)客服导医的治理工作。 客服部作为我院特色的效劳科室、窗口科室，在工作中尽量按酒店的效劳标准和治理模式来协作医院的效劳建立，坚持集中培训与岗位督导相结合的原则，实现周周有培训、月月有考核，有效提高导医综合素养，通过培训和考核，标准导医在工作中的语言、行为、形象等方面的礼仪要求，加大了日常礼仪的检查力度。通过抓礼仪，推动了导医综合素养的提升，并提高了效劳的质量和品位，为我院创立“品牌名院”的进展战略做出了自己的努力。 在实际工作中，为表达热忱的效劳，导医们人人做到为诊疗的顾客倒一杯热水让其感受暖和、主动接送行动不便的顾客、为顾客提拿物品、引领和现场解答顾客的疑问等；特别的工作岗位要求，导医们长期站立，不许趴靠工作台和擅自离岗走动，使导医们的腿不同程度的静脉曲张，一天下来，腿痛腰困，但毫无怨言；平均一天接待初、复诊顾客x人左右，重复着：“您好”、“请问我能帮您忙吗”、“请您稍等”、“对不起”等效劳用语，在礼貌效劳中表达我院的热忱、周到和人性化的效劳。 在部门合作中，克制部门一人一岗的困难，取消导医的轮休，也要支持其他科室的工作，如护理部、企划部(发杂志)等科室。为了工作，导医们克制身体不适合一人在岗肩负多职的辛苦，任劳任怨的仔细工作，毫无怨言的奉献自己的工作热忱。 在处理患者投诉方面，我本着主动热忱、周到急躁的工作态度和为医院负责、为患者负责、为自己负责的工作原则，仔细接待每一件投诉并快速转到院长室，答复每一个询问，限度地照看了医院和患者利益的统一。针对我院知名度不断扩大的新形势，客服部建立了较为标准的客户建议档案，仔细了解客人状况，收集客人建议，程度地缓解顾客心情，为其他业务科室供应便利的同时也优化了效劳质量。通过投诉首接效劳，拉近医患之间的距离，丰富了我院的效劳内容，增加了医院的亲和力。 导医台作为全院的第一窗口单位，工作重、事情杂、头绪多。针对这样的实际状况，我从严格标准、狠抓落实入手，加大了治理的力度。在明确目标和任务的根底上领先垂范、以身作则，要求导医们做的，自己首先做到，要求导医们不做的，自己坚决不做。在工作中，量化了工作，明确了奖惩，充分调动了全体导医努力工作，为我院争光添彩的积极性和主动性，协调了科室间的工作，带动了我院的整体工作质量和效率。 (二)询问热线工作。 询问热线工作作为我院一个重要效劳窗口，其工作目前根本属于正常、稳步进展阶段。从电话询问到预约就门诊量也不同程度的增长，在x总和x主任的督导、帮忙和接诊医生的诊疗协作下，实现了预约病人就诊率x的成绩，从而提高了社会效益和经济效益；我主要做了以下几方面的工作： 1、制定部门询问师的岗位制度。 2、与询问人员一起研讨电话营销方案，提高患者就诊率。 3、在网上及电话与众家医院热线进展暗访沟通和学习。 4、依据患者信息进展初步的市场调查和分析，便于更好地开展工作。 5、维护出院病人的良好关系，让患者通过我院良好的诊前、诊中、诊后的效劳使患者显身说法，开发其身边的患者，试图提高我院的经济效益和社会效益。 二、工作中的几点缺乏 (一)由于自己对本地风土人情学问欠了解，专业学问相对欠缺，虽然工作中当心瑾慎，但仍有紧急的感觉，有时难免消失过失。 (二)对导医们有时要求过于犯教条主义，表达为个别工作敏捷性不够，有时不能依据个人特点和个体差异安排工作。今后将进一步加强调查讨论，做到依据不同的人安排不同的岗位，发挥每个人的优点与特长。 (三)由于客服工作具有不行预见性和对抗性，在处理过程中需要有较强的沟通说服力量和临机打算的力量，在工作中有时会感觉这方面的缺乏，需要在今后的工作中进一步完善、提高自身素养。 (四)电话热线方面的缺乏主要表达为：相关学问和阅历较少，工作预见力量不强；对市场信息了解不够；专业学问缺乏，没有做好员工的培训工作。 三、工作建议 (一)院领导应增加到一线巡察和检查的次数，充分发挥质检组的质检效力。 (二)医生休息时应告知导医以便精确分诊。 (三)医院应尽量效劳不同群体的需求，满意低收入消费者，尤其是询问预约病人。 (四)加强对全体医护人员业务技能、效劳治理和医疗法规等学问的培训。 (五)开展新的医疗技术效劳宣传时，应对全体人员进展宣教，以免影响工作效率。 (六)让全员树立“顾客不满危机”意识，让员工参加院效劳质量治理，制造顾客价值。 (七)盼望能多给一些外出培训的时机，以提高自身素养，更好地为医院效力。 我们客服部门经过了上一年的工作积存，我们有信念在下一年取得更好的成绩，我们会不骄不躁，努力做好工作更进一步。 2023年最新工作报告篇3 生活每天都在给我们选择的时机，每天都在给我们转变自己人生的时机，个人实习报告。我不敢说全部的事情我们都有得选择，但是绝大局部事情我们有选择，只是往往我们不把这当作一种选择。仔细对待每一次选择，才会有比拟好的将来。我选择，我坚信，我收获，就算前方没有路我也会闯出一条路！ 在写这次实习报告之前我们生技五班必需感谢我们学校辛苦培育了，感谢我们生物系领导邹主任，汤主任，南主任给我们联系了这么好的公司，黄冈伊利乳业有限公司，这个与我们专业息息相关的知名公司，让我们的所学学问有用武之地。而我更应当感谢我的辅导员陈教师，是他的推举，所以我很荣幸的在黄冈伊利生产一部质管部做了一名质检员。 在做质检员这短短的四个月间我在娴熟的把握了质检员的各方面的专业素养的根本的要求上，更在这个基层看到了社会的万千百态，我也初步了解了社会的艰辛，体会到了人情的冷暖。我们班当时是五十一名同学过来实习，一起高快乐兴的来，最终除了极少数人之外，大都黯然收场，悄然离开。而我也如此，甚至是带着泪水离开的，我把我该做的都做了，最终却落得个这个下场，好不凄凉，现在想来都不值，不过只当长了阅历吧。除了感谢以上学校的教师领导外,安溪茶叶网，我还感谢在我工作的四个月中陪我一起度过这段时间的朋友，根据出场挨次，他们分别是质管部经理尚_，主办卫_，班长侯_，师傅侯_，小组长杜x，向_，权x，化验员鲁x，西安同事陈x，龚_，张x，罗_，还有我的质检同学陈x，张x，熊_，邱_，实习凝冻工乐_，还有车间朋友十线现任副班周_，以及异性朋友二线张巧，八线王x，还有后来参加的质检十六年二炮核弹测试部队老兵张_等等，我就不一一列举了。 在伊利的生活和他们有了各种交集，有快乐的瞬间，也有流泪的时刻，有暧昧的事情，也有为难尴尬的事情，这段时间很充实，就像有人说过平淡的生活虽然完整但不完善，我感觉在伊利的这段时间是完善的。 现在是2022年7月19日下午六点，距离实习完毕过去大半个月了，昨天收到在伊利的最终一份工资1460元钱，才让我想起那段时间，想起被我深埋心底的一些事情，以及最终的一件事完成实习报告，我想当我这份报告完成之时，或许伊利就彻底成为过去了，就像当时我离开之时对尚经理说的一样：“今日我离开了伊利，再也不会回来”，或许是我不成熟吧，完全不了解社会，果真就在我走之后，伊利公司大量招人，我就错过了这个时机。 往事不堪回首，只盼望在新的工作中能更好的发挥和实现自己的价值吧！以上就算是给实习报告的一个开头吧！ 关于黄冈伊利乳液有限责任公司介绍 黄冈伊利乳业有限责任公司是内蒙古伊利实业集团于2022年7月投资近6.5亿元在湖北设立的全资子公司，2022年9月竣工，同年12月正式开产，是迄今为止国内投资规模最大的综合性乳制品生产工程。 公司位于湖北省黄冈市东西湖工业区，背靠长江，毗邻黄冈市遗爱湖风景旅游区，气候宜人，风光旖旎。公司占地面积440亩，拥有建筑面积70000平米的现代化轻钢构造厂房，全面引进国际最先进的乳制品加工、灌装生产线及产品检测设备，生产“伊利”液态奶、冷饮、酸奶等三大系列数十种产品。经过五年的进展，现在黄冈伊利共有四个车间，生产一部冷饮车间，生产二部盒装奶车间，生产三部瓶装奶车间，正投产的生产四部酸奶车间，和一个帮助车间蛋卷车间。 公司全面秉承伊利集团先进治理理念，以重视人、关怀人、敬重人、分散人、成就人的用人观，实现员工和伊利的共同进展。兼收并蓄，广纳人才，采纳内部培育、社会聘请、校园聘请等多种形式吸引和聘请不同地区、不同专业的优秀人才。关怀员工需要，为员工供应具竞争力的薪酬和福利，为员工制造丰富的培训学习时机和宽阔的职业进展空间,正是由于这些良好的条件，才使得伊利能够聚拢更多的.人才，从1993年改制起到如今世界级的乳业公司巨头，这其中的28年风风雨雨是两代伊利人共同努力的结果，固然也离不开广阔的员工支持，今日我们有幸到该公司实习，是我们的福分啊！ 初到伊利印象 我们是在3月1日到校的，由于学校后面建立城际铁路的原应，使我们比别的学校开学晚了一个月，等我们到校时，学校还是在热火朝天的建新楼，而我们在这种环境下也不能正常上课和休息，因此学校依据实际状况要求我们提前实习，实习报告个人实习报告。 我们到校那几天大二的都在盛传，这几个班将去哪里，那几个班将去哪里，呵呵，那时候都似乎很期盼的，热忱很高啊。后来确定我们是我们系最早的一批后，我们两个班的同学都像预备后事一样，抓紧和家里联系，什么自己将要去实习，搞得似乎奔赴战场一样，不过也是，谁也阻挡不了我们那颗年轻的心啊。 经过短暂的整理行李和心情后，我们于四号早晨坐上大巴，向黄冈伊利动身，我们穿过华农，经过中南财大，走上武黄高速，下高速收费站时，由于人数超载还发生了小状况，不过干脆没什么大事，很快就解决了。 我们早晨八点多动身，到十点多就到了鄂州，鄂州是楚国旧都，在以前还是湖北的省会，后来随着航运的进展，武汉才渐渐崛起。从这座古老的城市边缘穿过，看个那一排排的洋房，鄂州正焕发着新的活力。 我们直接穿过鄂州，到了鄂黄大桥前，看着雄壮的牵引大桥，在它的顶端有四个镏金大字“鄂黄大桥”我们随着车渐渐爬上桥的最高点，看着桥下滚滚的长江水，还有远处的轮船，不禁感慨万千，想起了很早以前学过的一首李白的古诗，送孟浩然之广陵故人西辞黄鹤楼,烟花三月下扬州。孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流.。去年过年的时候我也经过扬州，也看到过最雄壮的牵引大桥，南京长江一桥，可叹时间如白驹过隙般，一晃就没了。轰隆隆的马达声随着轮船远去了，我们也渐渐下了大桥，正式走进黄冈，我们远远的就看到了许多的公司的生产基地，像太子奶，汇源果汁，还有几个周密电子厂，而伊利公司就在其中，走过那条路，就到了公司的大门，我们从后面的门进去的，进去的时候我们大三的李密学姐还特意过来接我们，对我们讲了一些该留意的事项。我们随后就抓紧分宿舍，领取被子等等东西，安排好了就差不多中午了，然后排队发票去吃饭，我们第一次去吃饭的时候竟然排着一条长龙样的站在窗口前，后来才晓得这里根本没排队的习惯，是我们太虚伪了些，还装着小学生的那种什么都要排队的顽固思想，排队当然好，可在中国这种国情下，还有那个市场么，自欺欺人罢了。 伊利的第一餐饭还是可以的，或许是为了第一次，或者是真的饿了，反正吃得很香，等到后来才知道伊利公司是清真的公司，不吃猪肉，这只是后话，后面会一一提到的。吃完饭就回去串串门，下午就到了培训室对我们进展岗前培训，简而言之灌输思想教育，后来才知道相对伊利的离职率这是特别有必要的，在前三天就每天干了这个事情，也熟悉了几人，王大伟，三十几岁，青海人，高中毕业下煤窑，后来又上大学，现在是伊利华中区综合经理，估量月薪应当蛮高吧。陈漫，大专学历，2023年进入伊利，二十七岁，现在是华中区安全委员会主任，级别很高。 听着他们讲着伊利的各种进展及愿景，并顺着参观通道参观了全部的生产车间，有能容纳十三万方的液奶仓库，有自动化吹瓶灌装设备，我被那浩大的生产设备所震撼，站在高处看着脚下的生产间，那种触手可及的感觉尤为热切，不知自己什么时候才能有这么大规模的事业。我们的同学都唏嘘不已，或许许多人都在车间做过事，可是有谁有时机走在参观通道以局外人的身份看着下面的生产，此情此景无法诉说，只有赞叹。黄冈工厂不愧为世界三大样板工厂。 普工工作至应聘质检前的一个星期 我们的第一班就是夜班，可开头对我们承诺的是前一个星期不上夜班（这是伊利对我们的第一次失信，后来才知道缘由），当时我们班的肖肖同学还英勇的站起来说上夜班会老的快，现在想想还是事实啊，我们第一晚上的工作就是折奶砖的盒子。 在学校时辅导员就讲在这里好好干，很有时机的，所以当别人在边说边做时，我就已经摸索到了折奶转盒子的技巧，很快我身边的人间续被一个光头兄喊走了，我直觉以为他们被优先安排重要岗位了，为啥呢，由于先挑的他们啊，但是我们有放弃，连续悄悄的折盒子，过了一个小时后，最终那个光头哥最终发觉了我的塌实肯干，叫我出来了，跟着他来到了九线，就是上了中心一台广告的伊利牧场红枣牛奶专线（后来才知道我们那个产品是名牌啊），跟着当时还是拉油工的山西小伙张超勇学涂挂巧克力，等我去了质检没多久，那个小伙就升到凝冻工了，在他们这条线距离班长的位置只有一步之遥了，而这条线班长的工资是四五千，还是党员先锋岗。 在涂挂巧克力的第一晚上，到了吃饭的点，别的人陆间续续都去吃饭了，可我还在那里沾着起巧克力，那种009巧克力，黄色的有黏人，恶心的不得了，等到了半夜十一点多，别人都吃好了回来了，我还饿着肚子在干，后来我们班的61号卢同学过来了，替换了我，我才有时机去吃饭，在此感谢她啦。 或许是第一晚吧，我们只做到五六点就让我们回去了，等出来时，还能观察月亮，回去吃了点东西，洗洗就睡了。 记得我挂了巧克力有三天吧，实在是受不了了，太黏人了，就坚决的和光头哥讲要换到累一些，重一点的岗位上去，固然也可以理记得解为重要岗位上去，我个人认为我到重要岗位是理所固然的。假如我没有到质管部去，或许我也就是十线实习凝冻工了，固然可以不用或许，由于这将是事实。 在我的剧烈要求下，我来到了传奇中的十线，这里是生产一部最累的产线，而我或许是因 2023年最新工作报告篇4 xx年是工行进展史上浓墨重彩的一年，工行胜利迈出了股份制改革的第一步。xx年对南岸支行来讲，是辛勤耕耘的一年，是适应变革的一年，是开拓创新的一年，也是理清思路、加快进展的一年。在这一年里，各支行及下属分理处机构业务整合平稳进展，综合业务系统全面推动并取得预期目标。在这一年里，组织和领导赐予了我很多学习和锻练的时机。 一、强化业务学习，提高自身综合素养，适应新形势的需要。 我从事储蓄工作以来，非常注意个人业务力量的培育学习。为储户供应标准优质效劳的同时，刻苦钻研业务技能，在娴熟把握了原业务流程的根底上，积极仔细地学习新业务、新学问，遇到不懂的地方虚心向领导及专业科请教学习。随着银行改革的需要，我的工作力量和综合素养得到了较大程度的提高，业务水平和专业技能也随着工行各阶段的改革得到了更新和进步。 二、以高度的责任心，用户至上的效劳理念，将优质工作落到实处。 xx年，我在长江村储蓄所任业务主管，主要负责重控、内控、核算质量、及柜面正常业务。通过加强内控治理，全所在去年分行开展的核算质量评比中，从未列于倒数五十名内，还曾几度位于前三、四十名之列，我个人还曾连续两月在南岸支行被评为“无过失柜员”。 我始终坚持“客户第一”的思想，把客户的事情当成自己的事来办，换位思索问题，急客户之所急，想客户之所想，大胆开拓思想，征对不同客户实行不同的工作方式，努力为客户供应最优质效劳，以赢得客户对我行业务的支持。在长江村储蓄所工作期间，我同众多客户由客户谊进展成朋友情，屡次受到不同类型客户的赞扬，从未接到过一起客户投诉。 时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西消失、新的状况发生，这都需要我跟着形势而转变。学习新的学问，把握新的技巧，适应四周环境的变化，提高自己的履岗力量，把自己培育成为一个业务全面的工行员工，更好地规划自己的职业生涯是我所努力的目标。 固然，在一些细节的处理和操作上我还存在肯定的欠缺，今后我将一如既往地做好本职工作，时刻以“效劳无止境，效劳要创新，效劳要长久“的效劳理念鞭策和完善自我，在领导和同事们的关怀、指导和帮忙中提高自己、更加严格要求自己，为工行的改革进展进程添砖加瓦，将优质效劳工作落到实处！ 2023年最新工作报告篇5 一、进一步创新治理、完善效劳，财务部月度工作报告。在工作理念上连续创新，在工作方法上连续突破，在效劳水平上连续提高，切实转变工作作风，提高效劳水平，以良好的形象促进公司的协调进展。 二、“查漏补缺”完善制度。针对检查和自查中发觉的问题，组织开展财务治理“查漏补缺”工作，分岗位、分业务对工作中的薄弱环节进展梳理和完善；结合公司实际状况进一步修订、完善财务制度。 三、突出财务预算导向功能。增加财务预算对经营活动的引导和约束，强化可控事项的刚性治理，提高财务治理的前瞻性，从财务角度指导和效劳与各单位生产经营，提高投入产出比，到达增收节支。 四、把握资金使用治理重点。统筹调配资金，降低财务本钱，提高资金使用效率，确保生产经营与工程建立的资金支持。 五、有效提高决策支撑力量。对公司全部经济业务治理推动财务关口前移，提前介入参加决策，避开后期财务环节的被动；加强对前期工程的财务论证，为投资决策供应依据，防止无效、低效投资；对在建工程进展效益评价和标准性指导，提出提高效益、效率的措施和建议；对在运工程进展财务评价，查找问题，总结阅历，提高工程投产后的竞争力量；依据风险内控和财务治理的有关要求，结合小金库检查和内部审计结果，进一步标准经济行为，发挥财务的指导作用，实现财务治理的标准化，防范财务风险。 六、进一步加强应收账款治理工作。加强应收账款月度治理，每月制定应收款工程标责任书，将收款责任分降落实到各单位、各部门，加大收款力度，缩短收款周期，预防坏账发生，避开公司损失。 七、讨论政策做好纳税筹划。加强与税务机关、当地政府的联系，讨论并合理运用税收优待政策，周密筹划，做好水泥厂增值税退税及粉煤灰蒸压标砖税收优待政策利用的各项工作，最大限度降低公司税负。 八、坚持培训提升治理水平。针对公司目前会计核算和财务治理的薄弱环克制订培训方案，加强财务人员的政治理论、党纪国法和专业业务学问的学习，提升财务人员的整体素养，进一步推动公司“内强素养、外树形象”活动的深入开展。 虎岁扬威兴骏业 ，兔毫着彩绘宏图！ 20xx年是满怀盼望、令人向往的一年，面对新形势、新挑战、新机遇，财务部全体人员要坚决信念，迎难而上，把压力当动力，真抓实干，为实现公司跨更加展再创辉煌而努力奋斗！