2023年广州劳动合同篇.docx

2023年广州劳动合同9篇完整版 广州劳动合同9篇完整版 合同可以帮忙劳动者与用人单位确立劳动关系，签订好合同后双方就必需履行合同规定，那么为了便利大家，下面给大家共享关于广州劳动合同9篇完整版，欢送阅读! 甲方： 注册地址： 经营地址： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址： 邮政编码： 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 工作内容和规章制度 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，_依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的要求，入职后交_元的押金(离职时见押金单退还) 第三条 工作时间和休息休假 (一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为_元/月。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，餐馆劳动合同范本赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条 社会保险 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为： (一)根本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数 8%的比例缴纳; (二)根本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳; (三)失业保险由甲方按单位缴费基数_ %的比例、乙方按个人缴费基数_ %的比例缴纳; 甲方名称： 法定代表人/主要负责人：住 所：邮政编码：联系方式： 乙方姓名： 身份证号码/其他有效身份证件号码：住 址：邮政编码：联系方式： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：_。 第五条 乙方的工作地点为：_。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为：_。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为：_。 (一)计时形式。乙方的月工资为：_元(其中试用期间工资为：_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为：_，计件单价为：_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当根据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同商定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项商定乙方丢失或者局部丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： (一)乙方依照其次十二条商定解除本合同的; (二)甲方依照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的; (三)甲方依照其次十四条商定解除本合同的; (四)除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项商定终止本合同的; (五)依照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特殊商定 第三十条 乙方为甲方的效劳期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十一条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。 竞业限制的范围为：_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为：_，支付方式为：_。 十三、违反合同的责任 第三十二条 甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十四条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为：_。 第三十五条 乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为：_。 十四、其他 第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行 第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 托付代理人(签章)： _年_月_日 _年_月_日 1 目的 为进一步标准集团劳动合同签订及治理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于集团各单位(公司)的劳动合同治理。 3 文件换版说明 本制度为第一版。 4 相关部门/人员职责 4.1人力资源部职责 4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监视执行及解释工作。 4.1.2负责集团各单位(公司)劳动合同的治理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。 4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。 4.1.4对集团各单位劳动合同治理供应指导与培训。 4.2各用人单位第一负责人职责 4.2.1全面负责本单位劳动合同的治理工作。 4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及治理工作运行的标准性与有效性。 4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。 4.3 各单位劳动合同治理人员职责 4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同治理工作。 4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、治理、运行、续签及日常监视、检查工作。 4.3.3负责对本单位员工的根本状况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的商定条款等进展动态治理，并记录员工履行劳动合怜悯况。 4.3.4 随时对本单位合同到期员工进展跟踪治理，准时做好续签的相关预备工作。 4.3.5负责监视治理本单位人员劳动合同执行状况，对在执行过程中消失的问题准时进展指导订正，准时向上级领导汇报难以解决的问题。 4.3.6负责向集团劳动合同治理部门汇报本单位劳动合同治理执行状况、信息接洽等日常事务。 4.3.7劳动合同治理人员变动时，需依据工作交接制度相关规定，仔细做好本单位劳动合同治理交接工作。 5 劳动合同的订立 劳动合同以书面形式订立。劳动合同的样本参照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、当地劳动部门的相关规定及集团有关劳动合同规定并结 合各单位(公司)的实际状况制定。 6 劳动合同条款设置 详细包括以下内容： (一)用人单位名称、单位性质、单位地址、法定代表人、托付代理人; (二)劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 7 劳动合同的签订时间 7.1新员工 劳动合同的签订时间 公司新录用的员工，主管级以上岗位人员需供应离职证明或失业证明后,在上班一周内签订劳动合同，劳动合同生效时间根据员工办理入厂手续的日期进展商定。 7.2续签劳动合同的签订时间 员工劳动合同到期，公司情愿连续聘用与之续签合同的，须提前一个月发放劳动合同续签意见征求通知书(见附件3)。未根据公司指定时间、指定地点进展劳动合同签订的，则视为员工不情愿续签劳动合同。公司未连续聘用及不情愿续签劳动合同的，原劳动合同按期终止。 8 劳动合同签订地点 依据劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。为防止代签、非自愿签订等现象发生，避开因劳动合同签订造成的劳动纠纷，要求各单位劳动合同签订时，在公司指定的地点进展，并要求指定地点有录像监控，并由相关部门保存监控记录。未在公司规定地点签订的劳动合同属于无效劳动合同。 9 劳动合同的签订要求 9.1各单位(公司)的人力资源部门指定专人作为公司代表与员工面对面现场签订。不允许员工将劳动合同带回自行签订。 9.2员工在签订劳动合同时必需持本人身份证，并由指定的公司代表对员工身份进展核实后现场签订劳动合同。 9.3各单位在组织员工签订劳动合同前，需组织相关人员仔细学习劳动合同内容及本制度规定。 9.4劳动者未根据以上要求进展学习、身份证件检验及劳动合同签订的，属于无效劳动合同。 10 劳动合同的填写要求 劳动合同上填写的内容要真实、精确，用黑色签字笔或钢笔工整书写正楷字体， 详细填写标准如下： (1)、甲方资料：用人单位、通讯地址、法定代表人依据企业营业执照内容填写。 托付代理人：独立法人单位第一负责人或公司指定代理人。 (2)、员工编码：一卡通编号。 (3)、身份证号码：照实填写，如无身份证号码，可以填写其他有效证件号码，但不行缺项。 (4)、家庭住址栏指现长期居住地地址，户籍地址指户籍所在地地址，以上两项内容填写格式为：_省_市_区(县)_镇(乡、街道)_村(小区)。 (5)、劳动合同类型与期限：有固定期限、无固定期限两种劳动合同类型，各岗位需按实际状况选择其中一种。 (6)、依据劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，且试用期包括在劳动合同期限内。 (7)、工作内容：依据公司员工工作内容，根据以下几种类别填写： 1、高级治理人员 2、营销类 3、生产类 4、生产帮助类 5、后勤效劳类 6、行政人员 (8)、工作地点：统一填写为：工作岗位所在地。 (9)、工作时间：依据公司生产经营状况及员工工作岗位性质，根据以下几种工时工作制填写。 1、营销、高级治理人员执行不定时工作制; 2、生产类、生产帮助类及后勤效劳类人员执行综合工时制; 3、行政人员执行标准工时制。 (10)、乙方发生符合劳动合同变更书相关的条款时须签订劳动合同变更书。 (11)、签订劳动合同时，先由劳动者签字摁手印，然后由法定代表人或托付代理人签字或盖章，最终由用人单位盖章生效。 11 劳动合同的审核流程 11.1各单位劳动合同治理人员必需严格审核员工劳动合同的填写是否标准，对于书写潦草、填写不标准的劳动合同不予接收。 11.2集团人力资源部审核集团公司总监级以上及协议工资人员的劳动合同，确认无误后盖集团公司公章及法定代表人印章。 11.3各中心、部门(公司)劳动合同治理人员审核本单位人员的劳动合同并上报人力资源部。 11.4集团人力资源部对各单位劳动合同签订状况进展抽查审核，对发觉不符合劳动合同治理要求的重新签订;审核通过的返回原单位加盖法定代表人印章及具有法人资格公司的公章。 11.5各单位劳动合同治理人员依据劳动合同审核流程，将所属部门人员当月盖章生效的劳动合同在系统中进展审核维护;并需在员工档案中表达员工签订的现行有效劳动 合同的起止时间及合同期限三项内容。 11.6集团人力资源部劳动合同治理员必需定期检查集团公司员工合同到期状况，将各类人员的合同到期状况提前一个半月供应给各单位第一负责人，由人力资源部门负责人与各用人部门负责人争论是否续签，并将是否续签合同通知提前一个月通知员工本人，以便准时办理合同续签手续，避开劳动争议的发生。 12 劳动合同的存档 劳动合同签订一式三份，劳动合同签订后一周内返回员工本人保存一份，各单位劳动合同治理人员保存一份，集团人力资源部(公司)档案治理部门保存一份。总监级以上及协议工资人员劳动合同由人力资源部统一存档。 依据劳动合同法的要求，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 13 考核细则 13.1各单位未根据要求组织员工学习本制度及相关要求的，对其单位负责人负鼓励200元。 13.2因公司劳动合同签订人员未根据本制度相关签订要求进展签订或劳动合同治理人员审核不到位，造成无效合同签订的，经举报或监视部门发觉未造成劳动纠纷的，责令其重新签订，并在公司范围内予以通报。 13.3因各单位劳动合同治理人员审核不到位，发生劳动纠纷等负面大事的，对劳动合同治理人员处以不低于300元的.罚款，对单位第一负责人处以不低于500元的罚款，并在公司范围内予以通报。 13.4因各单位劳动合同治理人员对劳动合同文本保存不善或工作交接不到位，导致资料不完整及丧失的，每有一例，对相关责任人处以50元罚款，并对其直接上级处以100元连带惩罚。 14 附则 本制度自下发之日起执行，原与之冲突的劳动合同相关规定同时废止。 _(甲方)招(聘)用 (乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广西劳动合同治理规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限： 有固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止;合同期限为壹年零个月; 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为;部门为公司开发部;职务为程序员。 (二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必需按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动酬劳 (一)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式： 工资组成：岗位工资+绩效考核工资+工程提成 其中岗位工资 元/月;绩效考核工资 元/月(考核表见附表);工程提成 %; (二)工程提成为乙方主持完成的工程，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五(5%)。 (三)甲方每月定期支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月10 日。 (四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应赐予一样时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 (五)经双方协商，甲方为乙方办理根本社会保险和医疗保险，其中个人支付局部由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。 (六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。 (七)乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币 壹拾五元/日。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 标准工作时间：乙方每天工作 六个半 小时，每周工作 五天半 ;详细工作时间由甲方统一安排; 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 五、劳动纪律 (一)乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 (二)非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但根据每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 (三)未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，根据旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过3天，根据自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，根据实际损失，由乙方赐予赔偿。 (四)乙方上班每周迟到或早退两次，根据休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二) 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。 (三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 3.严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。 (七)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。 (九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有根据规定期限提前通知对方或通知时 间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己担当的公司事务，新人接任前方可离职，在十五天内可向乙方询问相关事务。 七、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; 3.乙方有本合同第六条第(四)项第2.3.4点状况的。 (二)双方同意以以下方式担当违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元; 2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三) 违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。 八、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、双方需要明确的其他事项 1. 本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。 ; 2. 乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3年内不到与甲方有详细竞争工程关系的公司工作。 甲方：(盖章) 法定代表人(托付代理人)： 年 月 日 乙方：(签名) 身份证号码： 年 月 日 甲方： 法定代表人: 注册地址: 乙方: 性别: 居民身份证号码: 诞生日期: 在甲方工作起始时间: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地:省(市)区(县)街道 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达标准。 第四条 乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第六条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日元或按执行。 第七条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第八条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第九条 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、劳动酬劳 第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。 乙方在试用期间的工为元。 甲乙双方对工资的其他商定。 第十一条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应的福利待遇。 六、劳动纪律 第十六条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十七条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十八条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十九条 当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 其次十二条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进展法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严峻困难的。 其次十四条 乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医