2023年度县长在全县人才工作会议上讲话（2023年）.docx

2023年度县长在全县人才工作会议上讲话（2023年） 县长在全县人才工作会议上的讲话 同志们: 今日，我们召开这次会议的目的是落实全市人才工作会议精神，对全县人才工作进展再强调、再部署。刚刚，各单位汇报了今年的人才工作进展状况，XXX、XXX副县长分别就分管工作讲了意见，总体来看状况还是不错的，大家思想上越来越重视，工作成效也越来越明显。下一步，大家肯定要坚固树立“XX进展、人才优先”理念，把招才引智和招商引资摆到同等重要位置，把人才政策作为“双招双引”的金字招牌，加大人才招引力度，以强大的人才支撑，助推全县经济社会全面进展。 下面，依据会议安排，我讲两点意见。 一、统一思想，提高熟悉，增加抓好人才工作的压力感和紧迫感 （一）人才是区域竞争的关键因素。当今时代，以经济实力和科技实力为根底的区域竞争越来越剧烈。区域竞争说究竟是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学进展的制高点。全部经济强盛国家和地区的进展都证明白这一点。从国外看，世界各国特殊是美国、日本、德国、新加坡等兴旺国家非常重视人才，对人才的争夺战愈演愈烈。他们凭借雄厚的经济实力和优越的科研条件，千方百计吸引人才。我国每年都有成千上万的大学毕业生出国留学，无论是公费还是自费，学成归国没有多少。许多人才就这样流失了。从国内看，作为全国经济进展龙头的南方地区，正在绽开新一轮的招才引智的竞争。无锡市是国家级人才改革试验区，一个千人规划专家落地就能拿到680万元的现金嘉奖，一个团队的引进费用就是几千万，甚至上亿元。与我县在产学研方面始终有合作的XX大学XXX学者XXX教授，XX曾提出给他一个省级试验室外加每年XXX万元科研经费，他都不为所动，他们这个层次缺的不是钱，而是如何成就自己的事业。由此可见，现在各地都高度重视人才工作。对人才的竞争，已经消失了类似前些年招商引资的情景。在去年的全省人才工作会议上，人社部一位领导曾讲过，“现在已经有人提出，国家要出台规定，防止像前些年招商引资那样消失对人才的不惜代价、竞相抬价的恶性竞争”。 （二）人才是破解XXX进展瓶颈的重大举措。我们常说，XXX进展的三大瓶颈资金、土地、人才。其中，土地，可以依靠增减挂钩解决； 资金，可以依靠PPP、银行贷款等多种方法解决。唯独人才，不是单纯靠XXX培育就能解决的。我们省有个XXX县，特产是XXX，民营经济根底远远不如XXX，也没有什么地缘优势，是典型的农业大县、欠兴旺县。但近几年人才工作做得风生水起，通过招才引智引进了一大批高科技企业，县域经济进展后劲远远超出省内同类县市，一举成为全省欠兴旺地区通过招才引智推动经济转型升级的胜利范例，也成了全省人才工作先进县。实事求是地讲，目前我县企业关注最多、需求量最大的是中低端人才，包括高级车工、钳工等人才，对高科技人才、治理人才不是真感兴趣，更没到达求贤若渴的程度。所以，下一步，我们要想方法，加强对企业家队伍的教育引导，千方百计增加他们的科技意识、人才意识。只有企业家重视起来了，解决了人才工作“政府热、企业冷”的问题，政府的主导作用和企业的主体作用都发挥好了，人才工作才会步入快车道，XXX经济进展中有群山无顶峰、企业总是做不大的老大难问题，也才会从根本上得到彻底解决。 （三）人才工作是对接XXX的重要内容。当前，XX正在积极建立XXX协同进展示范区。对接XXX，不仅要引进产业工程，还要引进社会事业工程，更要引进各行各业各类人才。要注意招商引资和招才引智并重，加强与XXX科研机构的对接，联合共建一批生产性研发机构，共享人才和智力资源。要加强职业院校的建立，打造XXX劳动力输出基地，形成专业技术人才向XXX供给，科技、治理人才从XXX招引的人才沟通机制。 二、明确思路、提高标准，全力以赴抓好招才引智工作 （一）精准谋划，提高招才引智的针对性。始终坚持紧扣经济社会进展的重点领域引进、培育和使用人才。 一要紧扣产业进展引进人才。引进一个人才，就能办好一个企业，兴起一个产业，聚拢一批人才。要围绕XX、XX、XX、现代农业特色产业集群，着力引进高级技术人才和企业治理人才，不断提升进展质量，扩大产业优势。要围绕IT、电子商务、生物技术等新兴产业，着力引进科技领军人才，逐步建立并完善产业体系。要围绕教育、卫生、文化等社会事业，着力引进知名的教师、医生、书画家，借力推动社会事业进展。 二要紧扣企业进展集聚人才。企业是科技创新的主体，又是各类人才集聚的主阵地。现在我们的企业和先进企业比最重要的差距之一就是研发团队不够，研发力量不强。我们必需通过推动企业工程中心、技术中心建立，为招才引智搭建平台； 要鼓舞引导企业通过自主创新和引进、消化、汲取、再创新，为引进各类应用人才拓展空间。 三要紧扣工程建立熬炼人才。工程是核心，是吸引人才的平台，也是人才施展才华的舞台。工程来了可以聚拢一批人才，建成一个工程又可以培育一批人才。要以工程吸引人才，以人才带进工程，以工程对接人才，积极引进XXX外迁产业和企业工程，在工程建立、投产及效劳工程过程中，发觉人才、熬炼人才。 四要紧扣职业技能培训人才。坚持引进人才和培育人才两条腿走路。加快职业中专的建立，积极加强和高校的合作，推动XX职业学校早日招生办学，围绕我县产业进展需要和人才缺口，培育外乡高级技能人才、营销人才、治理人才。 （二）优化环境，提高招才引智的胜利率。引进人才不难，难的是如何留住人才、人尽其才。 一是抓好人才公寓建立。去年我们的人才公寓建立走到了全市前列，县人社局做出了很大奉献。在全市人才工作会议上，XX市长对人才公寓建立提出了新要求，特殊是在建立方式上，要求结合“去库存”，实行新建、改建、收购、租赁等多渠道建立，可以根据有关规定在根底配套设施、土地使用、配套费减免等方面赐予肯定优待政策。现在来看，我们县这种购置现房做人才公寓的做法，得到了市里的充分确定。在下一步的建立过程中，要统筹考虑入住群体，从长远看，大学生、高技工等根底性、有用性人才是入住主体，在保障高端人才居住根底上，要重点筹建一批经济型适用房。在建立标准上，市住建局正在拿方案，预备全市统一风格，县住建局要加强与市住建局的沟通，市里方案拿出来后，我们要第一时间抓好落实。为保证今年的毕业生来到我县立刻能住进人才公寓，县人社局可以先按原定风格装修一批，让现有人才尽快住进去，不能让人才公寓只落实到纸上。 二是提高效劳意识和水平。要进一步强化效劳意识，改良效劳方式，提高效劳水平，使各类人才在XX创业有时机、干事有舞台、进展有空间。在工作上要多支持，帮忙他们把握更多信息，争取工程资金和支持； 在生活上要多照看，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事。在对人才的效劳上，今年市里提出两项重点，一是建立人才综合效劳中心。这一个，我们去年已经做了，在县人社局建立了编制10个人的县人才效劳中心，在人才公寓一楼建立了人才综合效劳大厅，工作人员早已进驻办公，走到了全市的前列。二是要为人才供应高效便捷的效劳。这就要求各级各部门要提高效劳的意识，最大限度为人才创新创业供应便利，打造拴心留人的优质环境。 三是严格落实优待政策。要仔细贯彻落实市里人才引进的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培育配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。为了引进人才，市里出台了人才“黄金30条”，对此我县也出台了相应政策。各有关职能部门要严格落实人才在工程申报、补贴补助、居留居住、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面优待政策。特殊是，由县委组织部牵头，组织相关部门最晚于XX月底前拿出补贴补助的落实、子女入学问题的解决等相关政策，确保人才政策落实到位。 （三）创新载体，扩大招才引智的影响力。 一要加强宣传引导。全县各级各部门要利用一切时机，向外宣传XX招才引智的优待政策、体系完备的产业根底、舒适优越的软硬条件，提高科研院所、高级人才对XX的认知度。在县内，要广泛宣传优秀人才的先进事迹，引导广阔群众欢送、支持外来人才，激发各类人才的创新创业激情，营造“敬重人才，疼惜人才，重用人才，努力成才”良好社会气氛。 二要办好“智汇XX”活动。今年9月底，市里将举办首届“智汇XX”创新创业周活动，市里要示各县市区抓好协作，并搞好本县的人才对接活动分场。我们要细心筹办好“智汇XX”活动，将其作为展现XX形象，全面对接人才的平台载体。要积极开展招才引智“1+1”活动，每个部门和乡镇（街道）都要引进1名高端人才、对接1所高校院所。各部门、各乡镇、各企业从现在开头就要积极地跑起来、动起来，拿出抓招商引资的力度来抓招才引智工作。 同志们，实施人才立县战略，任务艰难，使命荣耀。盼望大家统一思想，真抓实干，以人才工作的新突破，为XX经济社会跨更加展供应强有力的人才保障。