2023年度党支部书记抓党建工作述职报告2.docx

2023年度党支部书记抓党建工作述职报告2023年度党支部书记抓党建工作述职报告一 落实基层党建工作责任制状况全面推行“一诺三评三公开”制度，每个科室、每个党员干部依据设岗定责状况，公开承诺为基层群众和效劳对象办1至2件实事好事。领导小组综合运用领导点评、组织评比、群众评议等方式，准时了解把握践诺状况和实际效果。党委准时公开党员开展活动状况，党员每月公开记实内容，全方位推动工作落实。仔细开展领导点评和群众评议工作。结合领导班子民主生活会，向上一级党组织汇报组织和开展创先争优活动状况，党员向党委汇报个人参加创先争优活动状况。 履行基层党建工作“第一责任人”职责状况 仔细履行第一责任人职责。在工作中，我坚决贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的方针、政策和部署。定期组织班子成员学习关于加强基层党建工作的有关文件和精神，并结合实际仔细抓好落实。仔细做好基层党建常常性协调、推动工作。同时，我也常常对分管领导进展催促和指导，协调班子成员履行好基层党建工作职责。 抓争先创优和基层组织建立年状况 我们结合*经办工作实际，转变工作思路和工作设想。在实际工作中，为便民利民，采纳“网上面审”等手段，创新了工作方法，为全市之先。局党委依据我局实际，设立“公仆效劳岗”,在工作中全员亮明身份，细化效劳。在考核中，我们将细化考核标准，进一步提高工作标准、工作绩效和工作水平，全面提高*经办机构的效劳质量，推开工作进展，促进社会和谐。开展“进农户、察民情、解难题、保和谐、促四兴”活动，我带着班子成员深入延河镇*村，走访慰问贫困户，联系科技示范户、生产专业户，体察民情、解决怀疑。 依据走访调研了解到的状况，根据县委县政府的部署，结合我局的实际状况，为贫困户兰振发解决了春耕急需的种子化肥款1000元。连续开展支部共建活动。*事业治理局机关支部与双金村党支部根据优势互补的原则，开展结对共建活动，实现机关支部和双金村党支部互助双赢。在共建活动中，我们切实做到了三个坚持，即：坚持沟通协调，准时交换意见，确保共建活动顺当开展。坚持城乡联动，促进城乡基层党组织实现互利共赢，全面提升城乡基层党建工作水平。 坚持切合实际、分类指导。区分不怜悯况，实行不同措施，因地制宜、分类指导。解决基层党建突出问题状况党委发挥战斗堡垒作用，健全组织生活，加强自身建立，广阔党员发挥带头示范、先锋榜样作用，形成了政治坚决、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体。领导班子加强民主集中制建立，坚持会议制度，重大事项集体争论讨论，集思广益，民主决策。在推举干部、进展党员等重大问题上实行票决制，决策到达了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的要求，提高了决策的民主化、科学化。坚持公示制、票决制、责任追究制“三制”，严把党员入口关，严格工作程序，成熟一个进展一个。 从入党申请人到入党积极分子，确定进展对象汲取为预备党员和转为正式党员，每个环节都由我亲自把关，确保程序不走样、不变通。在接收预备党员和预备党员转正前，广泛听取群众意见，增加公正性和透亮度。班子成员以身作则，严格执行党风廉政建立责任制。根据“为民、务实、清廉”的要求，抓好领导干部廉洁自律和依法行政，突出公务接待、车辆使用等环节的监视治理，防止和遏制腐败现象的发生。 存在的主要 问题个别基层党组织和党员干部对党建工作存在厌倦心情，一些党员全心全意为人民效劳的宗旨意识淡化。党建工作教育形式单一，党员完全处于被动承受状态，学习效果不明显。局部党员干部素养力量不够强，素养力量提高缓慢。下步工作准备在今后的工作中，我要着重做好三个力求、实现三个提高。力求履职有新作为，进一步加强自身学习，根据“五带头”标准要求自己，增加管党意识，不断改良工作方法，提高管党本事。力求形象有新提高，以建立、建强一支勤政高效的基层工作队伍为根本，搭建创业平台，营造干事气氛，提高工作效能。力求实践活动有新成效，以解决突出问题为根本动身点和落脚点，选准突破口和切入点，集中力气着力解决影响和制约科学进展的突出问题，群众反映的剧烈的问题。 2023年度党支部书记抓党建工作述职报告二 根据会议要求，现就自己履行党建和党风廉政建立“第一责任人”职责状况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是坚持以身作则，种好“责任田”。始终把党建作为第一工程，坚持书记抓、抓书记，为全县树标杆、做示范。主持召开县委常委会，专题讨论路线教育、组织工作、七一活动、目标考核等8个党建工作议题，年初对党建工作进展了全面安排部署，12月5日，组织召开了党建工作述职测评会，36名基层党委书记作了党建述职。 党的群众路线教育实践活动开展以来，坚持聚焦“四风”，提出了“深学严查真改、争当效劳标兵”活动载体，带头“学、访、查、评、改”，主持召开发动会、汇报会、督导会，层层传导压力，确保了活动有力有序开展。带头落实“一包六联”工作责任制，常常深入党建联系点官池镇新党村，指导党建工作，开展教育实践活动，帮忙进展鲜食玉米、硬化绿化道路、建立文化广场。 二是坚持分类指导，不留“空白地”。坚持因情施策，整体推动，夯实基层根底。以“增收、清洁、绿化、安居、民生、平安”农村六大工程为抓手，深化“升级晋档、科学进展”活动，针对后进村，由县级领导牵头，工作组驻村帮扶，85个后进村全部转化提升。坚持先并村后换届、先支部后村委，全县400个村削减到272个，265个村完成了支部换届，3月份可全部完成村委会换届。累计投资1000多万元，新建改建村级组织活动场所90多个。 加强大学生村官教育治理，08年以来任职的223名大学生村官，有序流淌132名，其中45名招录进入乡镇事业单位。积极开展社区“评星定级、晋位提档”工作，选派100余名改任非领导职务干部，担当社区党建指导员或监视员，7000多名在职党员佩戴红袖章，参加社区志愿效劳活动，2个社区被省委组织部命名为“四星社区党组织”。推行机关标准化治理，细化干部职责，设置去向牌，树立了机关良好形象。组建了47个“两新”党组织，选派了321名党建指导员，实现了党的组织和党的工作“双百掩盖”。加强党员现代远程教育，建成多功能效劳型站点135个，开展教学8700余场次。 三是坚持问题导向，打造“高产田”。突出问题导向，健全完善机制，创新工作亮点。针对联系效劳群众“最终一公里”的问题，创立了“县大厅、镇中心、村代办”三级便民效劳新机制，建立县级便民效劳大厅52个、镇便民效劳中心18个，确定村(社区)代办员426名，整合审批效劳工程312项，搭建了便民效劳高速路。 针对效劳意识淡化、组织生活不常常的问题，建立了干部基层工作日、机关工作开放日、党员志愿效劳日、农村干部定期工作日、党员集中活动日五项工作制度，各级干部效劳意识、在党意识进一步增加。针对基层党组织及党员作用发挥不够的问题，推行了党员星级治理新模式，坚持“一月一考核、一季一评星、一年一登记”，万余名党员干部公开承诺践诺，承受群众监视。组织对各级党组织书记、党务干部、入党积极分子等1200余人，进展了进展党员工作细则集中培训，进展党员412名。 四是坚持主体责任，不当“甩手掌柜”。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。组织召开常委会、全委会、纪委全会、领导干部大会等，对全县反腐倡廉工作进展讨论部署，对提拔的主要领导亲自进展廉政谈话。严格“三点三线”要求，选、育、用、考干部，常委会讨论调整干部91人。 坚持向中心基准和省市要求看齐，仔细贯彻落实中心八项规定，集中开展了公务用车、“吃空饷”、从严治理干部等专项整治，全县清理办公用房2720平米，公开拍卖超标公务用车24辆，三公经费支出同比下降9.8%。建立明察暗访工作机制，狠刹“吃喝风、消遣风、门户风、送礼风”，各村成立了红白理事会，移风易俗简办婚丧嫁娶成为新风气。支持纪委落实“三转”，县纪委退出牵头和参加的议事协调机构58个，增设了2个纪检监察室，增加了12名办案人员，先后26次听取纪委案件查办状况汇报，讨论重大案件21起，全县赐予123人党政纪处分。组织开展了“三打击一整治”活动，30名基层干部因违法违纪受处处理。严格执行“四议两公开”，健全了城镇社区居民监委会，保证了群众的知情权、参加权、监视权。 二、存在的主要问题及缘由 一是统筹兼顾不够。工作中，自己存在重进展、轻党建的倾向，总是过多强调工业、工程、招商等经济工作，不能投入足够的时间和精力去讨论、谋划、推动基层党建工作。“一手硬、一手软”的问题，导致一些单位对党建工作责任制执行不力，个别基层党组织书记责任意识不强，把行政事务当作主业，而把党建工作作为副业，不愿投入人力、财力、物力解决党建中消失的新状况、新问题，甚至以政务工作代替党建工作，以干部职工活动代替党组织活动。 二是工作落实不力。亲自调研、指导、督查基层党建工作偏少, 有时满意于定目标、提要求、建机制，存在依靠组织部门抓党建的现象。在全县建立了部门单位包村、乡镇干部驻村和月督查、季讲评、年终考核等一系列制度机制，但实际运行过程中，缺乏准时有效的监视制约机制，导致有些落实不到位，流于形式。后进村前期整顿、远程教育节目收看在9月抽查中受到市上通报批判，村级党组织换届工作虽接近尾声，但仍有7个村党组织因脆弱松散问题影响了整体进度。 三是作用发挥不好。对做好新形势下基层党建工作缺乏系统深入讨论，党建活动载体不丰富，效劳方式单一。局部农村党支部缺乏为群众办好事、办实事的.力量，支部分散力、号召力、战斗力缺失，在促进进展、维护稳定中表现出无能为力、力不从心。有些基层党组织对党员的教育治理松懈，不注意发挥党员先锋榜样作用，致使局部党员放松了对自身的要求，教育实践活动中有219名党员被评为“差”等次，认定和处置70名不合格党员，还有个别党员干部因违法乱纪，受到法律的追究和制裁。 四是经费保障缺乏。受财力影响，在提高基层组织经费保障和农村干部酬劳方面力度不大。村(社区)组织活动场所根本实现全掩盖，但治理使用方面缺乏持续投入，仍有局部村没有配套便民效劳、文化消遣等设施，3个社区租赁办公场所。村级办公经费每年2.4万元，现任村主要干部酬劳每月500元，60岁以上离任村干部生活补助每月30-60元，通过“一折通”按季度发放，整体处于全市较低水平，影响了村组干部的工作积极性。 产生问题的缘由主要有三个方面：一是熟悉不深。思想上总认为大荔长期以来进展不快、进展缺乏、进展不优，必需坚持进展第一要务，千方百计先把经济搞上去，没有真正把抓基层党建工作作为最大的政绩，对“抓好党建促进展”的熟悉不深刻、领悟不透彻、把握不够准，没有很好地处理党建与改革、进展、稳定的关系。 二是问责不严。每项党建工作都有安排、有部署，但是亲力亲为较少，督导不够严格，对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题，仅限于批判教育，包涵多、问责少，对违法违纪行为往往是刀子高高举起，轻轻放下，传导压力不够。三是创新缺乏。面对新时期党的建立消失的新状况、新问题，讨论得不够深入，习惯于承受上级安排，完成规定动作，思路不宽、方法不多，缺乏创新制造，缺少拿得出、叫得响的党建品牌。 三、下一步工作思路和主要措施 一是强化责任落实。坚持把党建工作与全县中心工作一起谋划部署，根据“思想教育从严、干部治理从严、作风要求从严、组织建立从严、制度执行从严”的要求，统筹抓好基层党建各项任务。强化各级党组织负责人从严治党责任落实，完善基层党组织书记“联述联评联考”制度，加大目标责任考核党建工作权重，全面推行村“两委”干部任期承诺和考核制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。建立党建工作经费正常增长的长效机制，增加预算保障，提高“两委”干部待遇，逐步到达省市规定标准。 二是强化工作创新。找准基层党建工作的着力点和突破口，创新工作机制，拓宽工作领域，使党的基层组织和党员队伍始终保持生气与活力。稳固扩大教育实践活动成果，健全完善“三级便民效劳”“五项工作制度”“党员星级治理”等制度机制，努力打造党建工作品牌。整合工程资源，切实抓好村级组织活动场所的建、管、用，投资800万元，再建立22个农村综合效劳中心，提升人气、增加活力、发挥作用。建立脆弱松散党组织整治常态化机制，每年按肯定比例倒排，滚动开展整顿，同时结合村“两委”换届，组织对新任村干部开展集中轮训，进一步提高政治素养、组织力量和带着群众致富的本事。创新“三会一课”形式，加大“差”等党员帮教转化力度，严把党员“入口关”，探究完善“网上党支部”，联系效劳流淌党员，使每个党员都能承受党组织的教育、治理和监视。 三是强化典型引路。积极开展基层党建创立活动，树立和宣传各类先进典型，让广阔党员干部学有典范、赶有目标。不断深化“四治四倡四争做”活动(治散倡合，争做团结协作的榜样;治庸倡新，争做干事创业的榜样;治懒倡勤，争做亲民为民的榜样;治贪倡廉，争做清正廉洁的榜样)，切实解决“软、闹、拖、浮、私、混、粗、怨”等问题，有效激发广阔党员干部的争先意识。连续开展优秀党员、先进党组织、“出彩大荔人”、“凡人善举”等先进典型评比活动，组织巡回宣讲，传递向上向善的正能量。坚持党建月考核制度，细化任务清单，随机督查暗访，每月打分排名，推动基层党建工作争先进、创一流。 四是强化作风建立。仔细落实党风廉政建立主体责任，主动担当，恪尽职守，坚决不移地推动党风廉政建立和反腐败工作。加强廉政教育，引导党员干部坚决抱负信念，培育为民务实清廉好作风，筑牢拒腐防变思想防线。紧扣重点领域和关键环节，探究建立严密细致、务实管用的制度措施，并强化制度执行力，切实把权力关进制度的笼子里。支持纪委突出主责主业，加大执纪监视，严厉查办案件，始终保持惩治腐败高压态势。自觉践行“三严三实”要求，带头贯彻中心八项规定，严格执行市委“三项铁律”，做到自身正、自身净、自身硬，为全县党员干部树好标杆、当好表率。