行政管理人员年度总结报告范文汇总四篇.docx

行政管理人员年度总结报告范文汇总四篇 我2022年X月参加x公司，从事行政治理工作，至今快一年的时间。在此岁首年终，静心回忆这近一年的工作生活，收获颇丰。现将我2022年的学习工作状况总结如下： 1、学习工作状况 被x公司的企业文化所吸引，我怀揣着新颖和兴奋参加x公司，公司安排我在综合部从事行政治理工作。在此之前，我也从事过行政相关的工作，但是企业文化的不同，意味着工作的性质和侧重点也不尽一样。面对着和以前完全不同的环境和工作方式，只有让自己尽快的适应并融入其中。在开头的一个多月，我以一个职场新人的心理，专心去感受、去想、去融入。在这里，我学习怎样真诚微笑的去面对工作中的人与事;学习怎样用动听有效的方式去处理工作的问题;学习怎样有始有终的做完自己接手的工作;学习要时刻保持一丝不苟严谨的工作态度 经过最初的学习适应过程，我才真正开头x方式的行政工作。在部门中，我主要负责公司的档案治理及网络、信息治理及后勤工作。在2022年的工作中，我主要完成了以下工作： 1、体系治理工作 完成x公司的“三标一体化“治理体系复评换证工作。 2、网络信息治理工作 帮助完成公司新网站的改版，完成新网站初始资料的收集、整理和上传工作。 3、档案治理工作 完成x公司20_以前各类文书类档案和电子档案的整理归档工作。 二、工作中存在的缺乏 在x的每一天，都是在不断学习的过程，但是在学习工作的过程中，自己还是会带着自我的原则和惯有方式。比方工作不够严谨，每天的目标性不强，还没有学会怎样以动听有效的方式来处理工作中遇到的问题等等。特殊是感觉自己每天都在忙，但是工作效率不是很高，一忙就开头茫然，到最终就成了盲目的工作，不分轻重缓急。全部的这些，我会努力在2022年的学习工作中逐步改良。 悄悄的坐在电脑旁，2022年的一切影像如海浪般从眼前拂过，那些哭过、笑过和工作时的画面像排好挨次，画质清楚地在面前一页页翻开，心情也跟着再次起起伏伏，而当我抬头再次观察同事真诚的微笑时，安静来袭。始终都有种感觉，其实认定发生在我身上的每件事情，无论是“好“的还是“坏“的，全部都是“对“的，所谓存在就是真理，亦是如此吧。在2022年，我会用心的体验每天的每一刻，更用心的做眼前事，更专心的去感受、去努力! 【篇二】行政治理人员年度总结报告 依据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案治理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际状况，我们快速行动、突出重点、仔细细致地逐条逐项根据本溪市干部档案治理工作检查评分表的要求，实事求是地进展自查。 一、充分熟悉人事档案工作的重要性 档案工作是各项治理工作的重要组成局部，胡同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们熟悉和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见将来。档案事业是党和国家事业进展的一个不行缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明白档案工作在建立中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局非常重视档案工作，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓根底设施建立和档案治理人员的素养建立，不断提高治理水平，为全市改革进展供应优质效劳。 二、加强人事档案工作的组织领导 我局特别重视对干部人事档案治理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案治理工作的领导和协调。主管干部人事档案治理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际动身，明确分级治理责任，制定了切实可行的工作规划，并仔细组织实施，全面、精确、真实地保存好各种档案。档案工能够充分熟悉到档案工作的重要性，切实增加做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案治理工作顺当和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。 三、归档与整理状况 在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案治理工作检查的通知后，我局就对这项工作进展了部署，将上级文件精神、要求进展了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格根据文件，以干部档案工作条例中第五章档案材料收集、鉴别与归档执行，实行多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进展登记、索要。对收集归档的材料，仔细细致地进展鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。 在干部档案的整理工作中，我们做到仔细鉴别、分类精确、编号有序、名目清晰、装订整齐。通过整理使每卷档案到达完整、真实、条理、精炼、有用的要求。根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、治理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。 四、档案的利用和转递状况 我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，根据查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必需借出访用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格根据统一规定的“干部档案转递通知单”的工程具体登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章马上取回。 五、干部人事档案工作中存在的问题 我局干部人事档案现代化治理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、爱护及利用方面的作用，提高现代化治理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。 通过自查，找到缘由，也增加了信念，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进展材料收集和整理名目阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。 干部档案治理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的根本条件之一，干部档案治理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好治理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案治理的现状及存在的问题进展深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。 【篇三】行政治理人员年度总结报告 一、加强学习，不断提高自身素养 首先，加强理论学习，并积极参与局里组织的各种政治学习，不断提高自己的理论水平，从政治思想上同局党组保持高度全都。同时，加强了业务学问及文化学问的学习，为了适应工作需要，我报考了省委党校举办的法律本科班，利用业余时间自修了全部课程，现已毕业。同时，根据上级要求，结合自身工作实际，仔细学习了司法行政系统公务员根本素养教育考试的全部内容。并在全国司法行政系统公务员考试中取得了非常优异的成绩，并被评为全省司法行政系统公务员根本素养教育考试考核组织工作先进个人。另外，结合自己的工作实际，仔细学习了“四五”普法相关的法律学问，为更好的开展工作打下了根底。 二、勤勤恳恳，扎实做好本职工作 1、全面把握全区法制宣传教育工作状况，做好各阶段工作总结，并撰写有关材料。宣教科是普法和依法治区的办事机构，上接区委、人大、政府和上级业务部门，下连各个基层单位，作为宣教科副科长，我充当了全区普法工作第一联络员的角色。几年来，我在自己的岗位上，充分发挥自己的主观能动性和制造性，根据领导的安排撰写好各类文字材料，做好上传下达及各类典型阅历的推广。每年撰写的各种材料都在40篇以上，确保了普法工作的顺当开展。 2、治理文件、资料，做好分类、登记和建档工作，并按上级要求，准时、精确填报各种报表。由于普法工作涉及的各种文件、资料不仅量大，而且比拟繁杂，我除平常仔细作好各种文件、资料的准时处理外，在“三五”普法验收预备期间在科里其他同志帮助下，根据省、市验收小组的统一要求，对“三五”普法五年来的文件、资料进展了重新装订、整理，共装订档案60余卷。确保了验收工作的顺当进展，并受到市考核组领导的全都好评。 3、根据局领导的安排，抓好全区普法培训工作。根据省市统一部署及局领导安排，自法培中心成立以来，本人始终负责起草年度及各阶段培训规划，并负责培训班大纲、资料、通知、试卷、课程设置等的预备及起草工作，确保了各类培训班的顺当进展。胜利举办了各类培训班100多期，不仅赢得了社会效益，也制造了可观的经济效益，促进了普法工作的全面开展。 近年来，本人虽然在工作中取得了肯定成绩，但也存在很多缺乏，比拟突出的是工作上不够主动、大胆。在今后的工作中，我将努力克制自身缺乏，发扬成绩，争取在工作中取得更加突出的成绩。 【篇四】行政治理人员年度总结报告 一、加强根底治理，制造良好工作环境 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底治理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。 如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章治理等工作的清楚明确，严格标准;做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。胜利组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、治理学、市场营销学培训课、员工安康体检等活动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到全都好评;行政部在接人待物、人事治理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加强效劳，树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳、为广场商户效劳。一年来，我们围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、效劳在前。特殊是行政局部管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有规划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了准时处理准时反应，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了积极热忱不越位。 2、在工作规划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来安排的习惯。 3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部效劳作风，提高办事效率，增加效劳意识和奉献精神。 三、加强学习，形成良好的学习气氛 行政部人员要具备很强的工作力量和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时“充电”，做到根本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深入钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习气氛。 四、仔细履行职责 1.狠抓员工礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。 严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 2.培训工作：为了能切实提高员工素养,以更好地适应市场竞争,我部积极协作公司把优化人员构造和提高员工素养与企业进展目标严密结合。在“学习培训月”活动中，胜利举办了治理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作规划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。 3.人力资源治理工作:依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深入的了解，帮忙他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。通过考核，确定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监视发放、公司人员进出的人事治理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。 五、存在的缺乏 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成绩。尽管我们取得了肯定成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 六、行政部x年工作纲要 x年马上过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;深入调研，把握实情;加强治理，改良效劳;大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献! 下面依据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从下几个方面开展x年度的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化效劳与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作积极性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核供应科学依据; 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置; 4、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 2.培训工作：为了能切实提高员工素养,以更好地适应市场竞争, 我部积极协作公司把优化人员构造和提高员工素养与企业进展目标严密结合。在“学习培训月”活动中，胜利举办了治理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作规划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。 3.人力资源治理工作:依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深入的了解，帮忙他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。通过考核，确定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监视发放、公司人员进出的人事治理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。 七、存在的缺乏 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成绩。尽管我们取得了肯定成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。