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国企部门工作汇报范文10篇国企部门工作汇报范文 第一篇 今年以来，我单位依据市委、市*年初提出的振兴三大经济、推动三大目标的进展思路，统一思想，分散力气，锐意进取，真抓实干，各项工作均取得了明显成效。现将20xx年园林绿化工作状况及20xx年工作方案汇报如下。 一、20xx年园林绿化工作状况 依据全市经济工作会议确定的今年城市园林绿化工作任务，我单位担当国家园林城市创建工作。目前，国家园林城市创建工作已完成，进入提档升级和巩固成果阶段。 (一)公共绿化建设 今年绿化建设任务新增绿化面积20万*方米，年底估量全市共新增绿化面积万*方米，其中道路绿化新增万*方米，公园绿地新增万*方米，居住区及单位庭院新增绿化面积万，生产绿地新增绿化面积4万，生态建设新增绿化面积8万。 1、完成新田路分车带绿化升级改造工程。新田路分车带绿化升级改造范围自风雷街向东至原大运二级路口，路长5000余米，花池总长8500余米。绿化提升面积万，工程建设已完成，目前进入苗木管护阶段。中间分车带花池增植连翘、丁香、紫薇、榆叶梅、花石榴等花灌木1500余株，对缺失的桧柏、黄杨球、大叶黄杨、月季、毛白杨进行了补栽补植，以期达到三季有花、四季常绿的效果。 2、加快实施动物园改建呈王公园工程。该公园占地52亩，绿化面积万*方米，人工水系面积1500余*方米，绿地率64%，规划建设秦汉风格的仿古建筑、广场、水系、摩崖石刻、驿亭、群马雕塑、树木栽植等，目前景观建设工程已完成85%，其他工程加紧实施，力争入冻施工期结束前完成园内景观工程。 3、完成新田路人行道加宽绿化苗木移植工作。从合欢街至五道口路段，人行道加宽绿化苗木移植已全部完成。现进行浇水、打药、疏松土壤、修剪、清理枯枝等工程苗木精细化管护工作。 4、完成呈王路立交桥配套绿化工程。对4个长280延长米，宽2米的呈王路立交桥花池实施绿化，内植卫矛、金叶女贞、海棠、碧桃四个品种，同时对立交桥两侧栽植雪松、黄杨等植物，新增绿化面积3000余*方米。目前正在进行工程苗木管护阶段。 5、完成春季苗木补植工作。今年春季，为乐观协作大西高铁项目及新田路改造工程，对新田路、市府路、浍滨街、大运高速连接线、文明东路、北环路和各游园缺失苗木进行了补植补栽，共移植雪松、毛白杨、桧柏、黄杨球、卫矛、金叶女贞、月季等乔灌木7万余株，确保大西高铁项目及新田路改造工程的顺当实施。 6、完成市府路架设观景花盆工作。为打造文明示范路， 在市府路全线广告杆上安装铁艺花架，悬挂鲜花花盆，目前进入养护阶段。 (二)社会绿化建设 居住区及单位庭院新增绿化面积万。计生服务中心、财宝家园小区、路东办等社会单位正进行新栽植苗木的管护工作。惠泽苑二期、锦都经典二期、财宝家园等小区绿化工程已完工。 (三)绿化管护工作 1、推动园林到园艺的转变。在新田路、市府路部分街头游园及新田广场、市民公园进行春季植物局部修剪造景，并对造景植物进行后期养护和精细修整，初步尝试了园林到园艺的转变。20xx年，全市绿篱及模纹带修剪造型面积达40万余*方米。 2、推动粗放管理到精细管理的转变。中心连续依据“两个方法，一个标准”即：园林中心绿地管理方法、园林中心绿化检查考核方法及园林绿化养护管理标准，创新园林管理机制，通过实行年初建帐、季度考核、奖优罚劣等措施，加大苗木管护力度，推行园林绿化标准化管理新模式，全面提升园林养护管理水*，从而推动粗放管理到精细管理的转变。今年，为打造文明示范路，我单位对新田路、市府路等道路行道树进行了五次枯枝修剪及精细修剪。对绿带内枯枝死叶、白色垃圾等实施了六次清理整治，并进行中耕除草、树穴松土、树枝等垃圾清理管护工作。同时督促沿街社会绿化单位对所属路段绿化进行精细化管护。 3、苗木日常规范管护有序进行。今年以来，为缓解春季旱情，3、4月份中心共出动浇灌车200余车台次，喷灌设施全部启动，进行抗旱保苗。在市区主要街道分车带、街头游园、广场公园的春季修剪工作中，绿篱及模纹带修剪面积达30余万*方米。对望桥街、文明东路、高速引线、紫金园、各街头游园、市民公园的白*病、蚜虫、蛴螬等病虫害进行防治，施药面积20余万*方米，对新补植苗木进行重点管护，保证成活率。 4、市容环境整治。为整治市容环境，中心共6次粉刷树木25万余棵。重点清除北环路、合欢街绿带内杂草9万余*米、清除垃圾360立方。 (四)新田广场、市民公园建设与管理 在建设方面，新田广场(市民公园)：相继完成了湖底清理、湖壁修复、湖内景石砌筑、*台栏杆粉刷等四项工作;广场舞台亮化设施改造已完成，广场外围的景观灯已安装完成，亮灯运行，共安装路灯28盏、庭院灯26盏、钻石灯2盏、射灯10盏，并为高杆灯安装新光源40盏。今年，广场苗木补栽、移植等绿化改造面积约5000，共栽植地被植物1500、草坪20xx余、金叶女贞等模纹带1800、灌木4000余株。 在管理方面，新田广场管理处依照“科学组织，纪律严明，分工明确，责任到人”的总体思路，紧紧围绕一个“勤”字核心，即“工作勤奋，纪律勤抓”，“勤检查，勤落实”，重点抓好新田广场、市民公园的卫生、绿化、秩序、设施运行维护、重大活动管理等五个方面的工作。 (五)省级园林单位、小区、道路创建工作 组织北方风雷、锦都佳园、城市先锋等社会绿化单位申报省级园林单位，大运高速引线申报省级园林道路。目前已完成材料汇编和报送工作。 (六)严格执法、依法治绿工作 今年以来，我中心连续严格执行*城市绿化条例、山西省城市绿化实施方法和XX市城市绿化管理方法等各项法律法规，加大对破坏城市园林设施行为的查处力度。截止目前，中心执法巡查队共查处(破)损坏绿化设施案件10余起，挽回直接经济损失5万余元，有效地维护了我市城市绿化建设成果。 (七)党风廉政建设工作 1、连续完善党风廉政建设各项制度，认真落实党风廉政建设责任制。 2、进一步完善惩治和预防腐败体系建设，今年我单位无大操大办、吃拿卡要、公车私用案件发生。 3、健全完善公务用车管理使用制度。加大对公车管理使用的日常监督检查力度，严峻查处违规配备和使用公务用车的行为。 4、连续开展制止大操大办借机敛财集中整治活动，狠刹大操大办借机敛财歪风邪气，连续实行婚丧事宜申报审批、公示及现场监督制度。中心党总支督促党员干部认真落实省、市关于制止大操大办婚丧喜庆事宜的相关规定和要求，把制止党员干部大操大办婚丧喜庆事宜工作状况作为落实党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，凡是基层单位干部职工因大操大办问题受到处分，并造成不良影响的，对基层单位负责人进行诫勉谈话。 (八)开展集中教育整顿活动工作 今年，我单位依据市委、市*关于做好“开展“夯实基础管理、落实工作责任”集中教育整顿活动有关文件精神，认真开展了“夯实基础管理、落实工作责任”集中教育整顿活动。经过五个阶段的集中教育整顿，通过仔细查找，认真剖析，总结出当前园林工作中存在着三个比较突出的问题： 一是绿化管护简洁粗放，与国家园林城市标准还有较大差距。 二是在工作中由园林向园艺转变的意识不够，园艺修剪造景艺术性不强，还停留在简洁的修剪、绿地管护上。 三是社会绿化管理薄弱，亟待加强。 为解决上述问题，我们充分利用查找问题阶段的成果，重点围绕思想熟识、责任落实、制度建设、工作作风等方面存在的突出问题，分类、分领域、分层次梳理出了整改项目，建立了整改台帐，确定了整改责任人，明确了整改时限。对20xx年我单位已制定实施的绿地管理方法、绿地植物养护技术标准及绿地考核检查方法，进行了修订和完善，对各科室的工作职责进行了重新划分，进一步细化了任务与责任，从而推动城市园林绿化工作向精细化、标准化、规范化迈进。 二、20xx年工作方案 1、加快实施呈王公园建设工程，争取20xx年4月底前投入使用。 2、实施北环路(浍滨街-东环路段)隔离带绿化工程、新田东路(五道口-凤城段)绿化工程、新田路绿化升级改造工程。 3、围绕明年5月召开的月季花卉，在全市范围内栽植月季20万株。 4、加强现有苗木及新栽植苗木的日常管护工作，同时做好抗旱、防涝、病虫害防治等工作。 5、实施绿色图章制度，解决社会绿化管理薄弱的问题。督促指导各单位、居住区做好庭院绿化、居住区绿化工作，大力开展市级园林单位、园林小区创建活动。 6、借鉴XX市园林绿化管理模式，结合观摩学习的阅历与思考，逐步建立分工明确、责任到人、监督有力、科学规范的园林绿化长效管理机制，进一步推动园林到园艺、粗放管理到精细管理的两个转变，全面提升园林绿化建设管理水*。 国企部门工作汇报范文 其次篇 本年度本项目无重大平安、质量事故。各项目平安、质量管理均达到方案制定的指标和目标。在上级领导的统一部署和正确领导下，通过全体员工的不懈努力，项目平安、质量工作向标准化、规范化逐步提升并在本年度生产实践中取得了显著的成果。同时、由于项目管理人员年轻化施工人员相对阅历不足，工作中也存在不少问题有待改进和提高。 一、工程概况 二、平安及环保工作状况 1、制度、方法、体系等的完善及执行 本年度，项目安质部依据业主、局指、公司等有关文件要求进一步完善了项目平安管理制度、平安管理方法、平安管理体系、综合管理奖惩制度等文件，并取得了上级主管部门的审批。同时，依据项目制定的平安相关制度、方法、体系等文件严格执行其有关规定，对现场违规违章行为准时赐予制止、订正，做到了有据可依，有据必依，平安工作文件执行状况良好。 2、学习培训及考核状况 在项目平安管理工作开展的同时，项目平安管理人员留意自身的学习，每个月月末安质部制定下月学习方案，并聘请专业人员对平安管理人员进行培训，充分学习了解国家相关法律法规，学习各施工相关规范、验标、技术指南等，学习上级管理单位、部门下发的关于平安的相关文件，学习各工序的施工工艺、平安把握要点等。学习的同时，项目安质部还组织平安管理人员进行内部考核，考核成果优良。通过学习培训及考核，我项目平安管理人员素养得到了很大的提高，为平安管理工作的开展供应了有力技术支持。 今年我项目部多次选派人员到宝鸡铁路培训基地参加平安员、铁路防护员的培训及考核。在加强平安管理人员自身学习的同时，项目安质部留意对施工一线工人的平安学问教育培训及考核，目前我项目安质部组织平安管理人员对新进场工人进行岗前教育及各施工工种平安学问培训共6次，下发各种平安技术交底6份，下发各类平安学问考核试卷368份，教育考核113人次。通过平安教育培训及考核，让每个工人把握了本工种的操作规程及平安留意事项，使整体的平安爱惜意识得到质的提高。为平安生产打下了坚实的基础，明确了“生产必需平安，平安促进生产”的基本原则。做到了人人会操作，人人都遵守平安纪律、国家有关政策法规和各级领导部门的相关文件。 3、平安专题会议召开状况 今年我项目安质部组织施工管理人员及施工人员召开平安专题会议共12次。会上针对平安管理工作进行争辩，总结平安生产过程中产生的问题，针对施工过程中发生的平安隐患及违规违章作业行为做深化的缘由分析，并争论制定了整改措施，落实到人，乐观避开相关问题重复发生。坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的原则，进一步加强了我项目的平安工作管理，为实现我项目的平安管理目标的实现供应了有力保障。 4、现场平安管理状况 国企部门工作汇报范文 第三篇 在这三个多月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，但仍有很多不足之处。转瞬间又一周，我感觉有必要对自己的工作做一下小总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把以后的工作做得更好。下面我对前段时间的工作进行简要的总结。 入职两个余月后，我是5月份开头正式接受销售方案工作的，在没有负责汽车方案工作以前，我是没有汽车销售阅历的，仅凭对汽车行业的热忱，而缺乏汽车行业销售阅历和行业学问。为了快速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开头，一边学习汽车配置，一边摸索方法，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教李经理、赖师傅和其他有阅历的同事，一起寻求解决问题。 目前仍存在的缺点： 对于汽车行业了解的还不够深化，对产品的配置问题把握的过度薄弱，不能特别清晰的向客户或同事所提问题做出确定的回应，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。有时在与客户的沟通过程中，还不能把握到一些好的销售技巧。本人认为假如本职的工作做得不好，留在这个方案员的位置上，不能关心好销售部的话便会直接影响到销售业绩。 为了以后工作做得更好，工作要有方案性并坚持实行： 一、调整好心态，每天要以最好的心情状态去面对工作。或能适当给自己增加挑战难题的压力。个人认为工作不仅仅是完成就好而更要讲究的是时间、效率与创新。 二、能学会与他人更好的沟通，与工作的伙伴培育更好工作默契。多赐予支持与理解。同时我要转变自己心急的共性，做事先思而后行。 三、到业务把握到确定的程度后，本人方案尽可能编写出一套个人工作流程与方法，从方案、订单、跟踪、入库、销售、出库、客户维护等。以至于提高个人对工作的生疏度。 四、目前更为重要的是学习并生疏车辆的主要配置（发动机、车身、变速箱、后桥、货箱尺寸、油缸、大梁、产品卖点和比较、及其价格计算等） 五、接收并查阅共公邮箱及系统最新公告最的文件，派发、保存、保密事务要做好。 给自己的警告：本人坚持自己的追求目标，并信任一份耕耘一份收获。的确不情愿看到自己会在工作中空虚自叹、碌碌无为，那不是原本的我。我想再连续努力一段时间，假如工作真没有进展或有起色的话，要是做了一份连自己都无法接受的工作成果及应得薪水，我会选择自动离开的。要不我真是愧对了公司赐予的机会及期盼。为所以，我现在唯一要做的是：保持快乐的心情、我要连续努力、向目标前进！ 国企部门工作汇报范文 第四篇 从xx年入校至今快一年了，同样，转瞬间在组织部工作和学习有一个学年了。在这一学年内，通过日常工作的开展，部门活动的参与，经受了一些事，也有些想法，同样是对自己这一年工作的反思，自我认知，自我提升。 记得是9月末招新，从而走进这个部门，刚开头对里面的一切都很生疏，或者对组织部的熟识只单单停留在表面意思，在接下来的时间里，渐渐的对里面的人，日常工作都有了了解，熟识了新伴侣，有了自己的职责。带着惊奇的心理参加了一些活动，节目，虽然结果并不是那么令人满意，或者是达到预期效果，但是毕竟在这里我的到了这些机会，开阔了眼界，学习如何与人交往等等，在这里迈出了高校生活的第一步，这些经受也将永久牢记 对于我来说进入组织部，很幸运，这里有两个可爱，可亲，贪吃的部长，还有一群爱八卦，活泼的伙伴，所以在这一年的工作学习中轻松了许多。不知是高校的安逸，还是高校的各方面的压力让我们自己松懈下来，和谐的氛围下，也隐藏着危机.比如说我们开头对自己的工作懈怠了，热忱削减了，激情被消磨了对我们来说这是个很严峻的问题，不仅是对组织部而言，也是对自己的学习和以后生活。 随着学期末的接近，工作也将进入尾声，这一年的生活有酸有甜，有苦有累都是宝贵的回忆。对于即将迎来一批新的面孔，新的希望的组织部，诚意的希望不断进展，不断壮大，越来越好! 国企部门工作汇报范文 第五篇 在已经度过的XX年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。在辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成果、阅历及不足，以利于扬长避短，奋勉进取，在新一年里努力再创佳绩。 第一，XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸取国内外人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 其次，基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系。依据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入XX年工作方案当中。 第三，除了完善原有人力资源管理制度外，依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本把握，依据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务状况进行定岗定员。 第四，为了不断增加公司的竞争实力，提高员工素养和力气，满足公司及员工个人进展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题培训和各组内部员工的培训需要加强。 通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部依据公司实际状况拟定了新员工入职培训方案，具体内容包括公司概况、规章制度、消防学问及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开头转型，并了解现代工作所需的态度、力气，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快把握工作所需的学问技能打下了良好基础。 第五，管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人*等，维护公司员工的正常利益。 在XX年度，除了上述工作外，人力资源部依据实际状况乐观地履行了岗位职责，为各领导供应数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了确定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距，20xx年还仍需努力。 国企部门工作汇报范文 第六篇 酒店工程部在20xx年上半年除了依据年度工作方案要求完成正常的维护保养工作之外，在保证全部系统正常运行的前提下，还乐观完成改建项目，使设备设施能在最佳状态，具体总结如下： 一、设备运行 1、市电；高压柜运行正常，五台变压器运行良好，无消逝特殊状况，各出线柜开关完好损坏，双电源箱完好无损无故障现象。 2、给排水：三组冷水泵运行正常，变频器运行正常，热水循环泵、回水泵正常，总体上能适应运行需求。地下室6只集水井的排水泵排水正常，水泵无生锈不转的状况，*时巡查也在点动运行中，雨水管排水通畅无破损渗漏状况。 3、锅炉房：三台锅炉运行基本正常，把握器上次厂家修理后也无消逝大的故障，空调一号锅炉有时会消逝超温现象，介质过热停机。 4、冷冻机组：今年开机前对螺杆机进行保养清洗，趋近值把握在以内。为本年度冷空调整能降耗打好基础。 二、修理项目 工程部上半年共完成各项修理任务xx多项。（该数字是依据电脑保修系统统计的，紧急修理不包括在内）。全年共抢修管道漏水故障xx多处。修理更换各种阀门xx多只，更换各种灯泡灯管xx余支。修理各种木制品和家私xx多件，更换各种管件xx多个。PPR热熔管xx多米，PVC管xx多米。更换下水软管xx根。卫生间漏水xx余间，修补外围花岗岩路面xx多*方。 在通常状况下工程部的修理工作任务主要都是围围着一线营业部门的需求而定的。但是由于种种缘由，一些突发大事还是时有发生。上半年共发生曝管8次，xx月份把中区水管部分换铜管状况有所好转。针对系统存在的问题我们从xx月份开头，对冷热水系统管道进行了全面检查，该修理的修理，该更换的更换。对中区水压适当减压、因此加强设备修理，提高设备的使用寿命，制定科学合理完备的运行方案，对保证工程部正常运行是特殊重要的。 三、节能降耗 xx大楼总费用xx万元，减轻去不返租及外包区域xx万元，实际酒店费用xx万元。其中总用电量为xx万度，空调用电量为xx万度，外包区域用电xx万度，停车库用电量为xx万度，用水量总的为xx万吨，其中不反租，外包区用水量xx万元，用气量xx万立方。最高*均每个房间能耗费为xx元，最低*均每个房间能耗费为xx元。 四、人力资源 国企部门工作汇报范文 第七篇 时间飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧急的工作节奏，20xx年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，但是时间的脚步照旧没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多所感所悟，现总结如下： 对于工作这个词，是潜移默化的接受的，作为一名从高校毕业时间很短的同学来说，社会阅历、工作阅历都很缺乏，所以在*时我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团结奋勉、互帮互助的干劲，工作中认真务实的作风，这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。 没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语，分为几方面总结： 一、学习业务学问，作好本职工作 学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开头，所以初期就很盲目，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍，后来经过领导和同事的准时引导，加上自我深化的感性熟识和学习，慢慢的对工作性质和工作内容有了良好的适应，万事开头难，有了一个好的开头，我信任以后的"工作会进行的很顺当，自己的进步会很明显。 二、理论联系实际，在实践中成长 无论我们的理论学问多么丰富，最终都是要回归到实践中来，由于工作本身就是实践性的。在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论学问转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发觉，以前的想法都是片面的或形而上学的，由于以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触遇到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发觉理论和实 际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应当具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的相互转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探究和实施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论学问补充鲜活的养分。理论和实践又是一个长时间的相互转化的过程，冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，自己在工作的各方面都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。 三、加强思想文化建设，提升综合素养 我作为公司的一名新人，也将是将来的新生力气，深感肩上的责任重大。公司的领导也时常教育我们要多学习各种学问，多参加各种活动，熬炼自己多方面的力气，以提高自身的素养层次。 我*时也保持着读书的习惯，读*古典的名著和现当代的一些励志的书籍，书籍是人类进步的阶梯，我从书中得到了太多太多的东西，自身的进步和充实有书籍的很大功劳。 经过了这一阶段的工作和学习，感受很多，收获或许多，尽管有了确定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如有制造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的时间里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水*，为公司的进展做出更大更多的贡献，也为个人的提高制造更多的空间。 国企部门工作汇报范文 第八篇 中公金融人金融类考试培训的领跑者 首先，时间充分。 除去新入职员工要干的杂活比较多不谈，大家都不会很忙，自己有很多时间可以支配。一般来说，在国企大家都是费劲心思努力往上爬;但是我们公司也有人专注于副业，家产应当不少于我们华南片区的总经理。 其次，国企工作很平稳，这个不用质疑。 国企的确平稳一些，工作的强度不会那么大。虽然很多人觉得国企已经没那么稳了，谁也不敢保证多少年后不会倒闭，但毕竟是垄断行业，个人觉得这个饭碗再破也不会丢。况且，混到领导那一步，饭碗可是一点都不破的。 最终，再来说下，有出息、有野心的人，要不要去国企? 连续说我的例子，我们企业有很多优秀的人才，其中一个研发团队，在相关领域内的技术水平国内第一，国际上也是与最新水平看齐的。什么国家科技进步奖之类的拿了不知道多少。 莫非这个团队的成员没有出息，没有野心么?他们既不依靠垄断地位，也不依靠行政政策，完全依靠技术上的钻研，做到这种程度，没有野心的驱动实现不了的。 国内其实有很多的国企不在垄断领域之内，而是在竞争领域之内。虽然政策上有少许的倾斜，但是这种倾斜还没有到不用人才、不用努力就能坐稳地位的程度。那些优秀的国企之内，确定有一帮优秀的、上进的、有野心的人才在工作。这些人怎么会是没出息呢? 国企部门工作汇报范文 第九篇 20_年是_公司稳定进展，各项工作取得长足进步的一年，更是公司继_年扭亏为盈后保持持续盈利良好进展态势的一年。_年_公司将完成生铁85万吨，转炉钢120万吨，钢材万吨，实现利润亿元;主要经济技术指标全面提升和进一步优化;在这一年里公司党委紧紧围绕生产经营进展这个中心，以加强党建工作为重点，充分发挥党的政治核心作用，以提升职工队伍整体素养为目标，确保职工队伍稳定为基础，以主题教育活动的开展和党员“五高”为动身点和落脚点，促进各项工作的工作全面开展，经过一年的实践取得了较好的成果，现将_公司党委_年工作具体总结如下： 一、扎实开展提升执行力、推动精细化主题教育活动。 1、建立健全体党员、干部和职工的学习制度并抓好落实，培育一支健康向上的职工队伍。_年_党委要求各支部坚持开展好“三会一课”制度，统一思想，统一行为，统一熟识，管理干部每月进行一次政治理论学习，重点学习赢在执行、细节准备成败等方面的内容，通过学习提升执行力，推动精细化进程;对宽阔职工每个季度进行一次形势教育，结合每个季度生产经营状况和市场趋势对宽阔职工进行动员和教育，鼓舞职工士气，达到千斤重担人人挑，人人肩上有指标的效果，全年共组织干部理论学习14个场次，形势教育4次，公开党课3次，通过各种学习教育，使干部和职工队伍整体素养又了一个较好的提高，为培育和造就一支有文化，懂业务、操作技能高的优秀职工队伍奠定了坚实的基础，促进了生产经营顺行。 2、广泛开展形势教育，学习和践行“八荣八耻”活动。_年公司党委广泛深化地开展形势教育活动，依据实际形势需要和集团公司党委的部署支配，要求党员干部立足本职岗位通过学习，开展批判与自我批判深刻熟识自身的缺点和不足，同时党支部结合形势教育和政治理论学习引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，乐观开展相关内容的宣扬和专题党课教育，在教育宽阔党员干部的同时加强对全体职工的教育，取得了较好的效果。在全公司上下快速掀起社会主义荣辱观学习的热潮，使“八荣八耻”活动深化广泛的开放，各支部把社会主义荣辱观教育作为支部一项重要工作和长期任务，在生活区设立宣扬标语牌，并且在班前会、党员大会、方案平衡会等广泛进行宣扬和教育，使“八荣八耻”成为宽阔党员干部和职工的基本行为准则，用自己的模范言行为宽阔职工群众作出了表率，引导职工从点滴做起，从身边做起转化为自觉行动，通过活动的开展提高了宽阔职工的思想道德素养，增加了敬业爱岗的意识。 3、大力弘扬“铁山精神”，结合_实际，探究工作新路子。“铁山精神”是酒钢企业文化的精髓，也是支撑酒钢改革进展取得辉煌成就的法宝。_从建设到现在的5年里在“铁山精神”的支撑下，制造了一个又一个奇迹，特别是_年我们面临04年严峻亏损的局面，一举实现了扭亏为盈，并保持了持续盈利的良好进展态势，这无不是在“铁山精神”的鼓舞下，_全体干部职工努力拼搏的结果。_年我们面临严竣的市场压力，充分发挥_的区位优势，资源优势，市场优势，紧贴市场抓商机，克服重重困难，通过加强内部管理，降低生产成本，在挖潜增效上很下功夫，在激烈的市场竞争中做细、做精，贴近市场，适应市场变化，将日常工作中的每一个细节，每一件小事，都能融入到实现_公司的总体进展目标和阶段性任务中，实现了社会效益和经济效益最大化，也以实际行动赐予了铁山精神以新的时代内涵，为_的进展创出了一条新路子。在_年9月份集团公司离休老干部先后两批到_公司进行调研，经过现场走访、工序参观和座谈沟通对_公司的总体进展趋势布满信念，认为集团公司在山西建厂实行“东进战略”的决策是特殊正确的。 二、强化管理考核，全面夯实基础管理工作。 1、结合_实际，乐观进展壮大党员队伍，提升党的基层组织战斗力。目前，_公司所属10个党支部、党员188名，但党员分布不均衡。在日常生产工作中，我们乐观引导和培育教育，乐观宣扬党的路线、方针及其先进性，不断提升宽阔职工的思想道德觉悟，鼓舞职工自动自发的做好各自的工作，着重在一线的干部、职工中进展党员并将表现突出的同志进行重点的培育，吸纳成果突出、符合条件的同志入党，_年又有近50余名同志向党组织递交了入党申请书;公司党委也乐观联系酒钢党校的老师来到_对入党乐观分子进行入党前的培训，使他们再一次接受了系统的党的基础学问教育;目前_年培育的17名乐观分子都已进展为预备党员，今年估量还有24名思想进步、工作努力的同志也将加入党组织，极大的充实了_公司的党员队伍。 2、认真组织，细心筹备，顺当召开了_公司第一次党代大会。_公司依据集团公司党委的统一部署，于_年4月17日18日召开了_酒钢集团翼城钢铁公司第一次代表大会。会上选举产生了_公司第一届党的委员会和纪律检查委员会，大会的顺当召开极大的鼓舞了宽阔党员，为进一步加强基层党支部建设，夯实党建基础工作，使_公司各项工作迈上新台阶打下了坚实的基础。 3、细化党委目标管理考核细则，严格管理考核制度。在抓党的建设、促进展力气方面，_公司党委以_年全公司的基础管理年为契机，进一步细化党支部目标管理、达标升级和党委目标管理考核的落实。_年_公司党委在支部目标管理考核方面实行每月一检查，逐月有工作支配的方式，基础工作得到了进一步加强，使支部工作有了一个新的提高。 三、认真开展效能监察活动，做好纪检和党风廉政建设教育工作。 1、认真开展效能监察活动，为_公司的技术攻关、技术改造贡献力气。_公司党委通过深化了解，提出了三项效能监察项目，分别是全年炼铁铁水产量85万吨，炼铁喷煤比达到125公斤/吨，全年轧钢钢材产量万吨，_年_公司党委在立项后乐观联系支部，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，乐观结合实际开展促进技术攻关、技术改造工作。通过努力，在_年的六月份单月喷煤比已达到立项年度平均喷煤比，已经基本完成立项要求;其他两项立项，通过乐观的努力，也都有望在年底实现和超越这个目标。 2、发挥纪检监察的工作职能，加大廉政教育的力度，全面推动_公司党风廉政建设工作。依据“从严治党”、“党管干部”的要求，通过开展正确的权力观教育，党风党纪教育，典型案例教育以及对重点岗位的党员干部职工加强职业道德教育等措施，促使其结实树立正确的人生观、价值观、权利观等，以增加全体党员以及管理人员的自我约束力气，筑牢思想道德防线，做到警钟长鸣，杜绝违规违纪行为的发生;同时乐观参与公司各类违规违纪案例的调查_年我们调查处理违纪案件3起，并对相关人员进行了处理，乐观参加_公司各项工程的招议标，全面加强_公司的党风廉政建设工作。 四、深化基层调查争论，广泛征求职工看法，解决职工反映的突出问题，加快党群系统各项工作的进程。 进入_年7月以来，_公司党委不断深化基层,对各单位进行了工作调研，在调研过程中，乐观调查了解党群系统工作开展状况、人员构成状况和存在的问题。对工作调研中反映的问题进行了归类和整理，并乐观着手解决。以召开领导班子为契机，组织召开了“大中专毕业生座谈会”和“各类人士座谈会”，乐观广泛的征求各方面职工的看法，听取和了解职工对_公司的进展形势、生产任务、技术指标、技术改造、职工培训、管理工作等方面的看法和建议，将存在的问题和职工反映出的看法和建议经过整理分类反馈给各职能部室，对能解决的立刻进行整改，不能解决的提报解决方案上报公司党政联席会进行争论提出解决方案，大部分建议已经整改和例入_年的方案，从而加深了和职工的联系，也鼓舞了职工的干劲，树立了党群系统在职工中的威信，增加了党组织的分散力。 五、引导正确舆论导向，精确把握公司形势，准时有效地做好_公司的宣扬工作。 _公司依据集团公司的宣扬报道要求和每季度的宣扬报道要点结合实际做好宣扬报道工作。对外乐观宣扬_公司的生产、建设状况，精确地报道_公司的生产、经营、管理形势，将_公司的管理改革、指标创新、技术改造、经营建设和进展变化以及新人新事等方面的信息准时发送集团公司进行报道;对内利用广播和半月一期的_简报乐观宣扬党的方针、政策，先进人物的先进事迹、企业内部的检修、生产、综合治理和生活保障等进行全面的宣扬，全年共办_简报17期，向酒钢日报和电视台以及工会信息等发送稿件篇130余篇，让宽阔职工深化了解_的生产经营以及进展变化。切实起到正确引导和宣扬作用;同时乐观举办基层通讯员培训班，以提高基层单位通讯员的写作水平，不断扩大宣扬力度、提升宣扬报道的水平。 六、工会、共青团组织以强化组织建设为契机，乐观发挥桥梁纽带作用 _公司工会、团委以健全机构、强化组织建设为契机： (1)紧紧围绕生产经营这个中心，结合实际开展群众性生产实践活动，协作劳动人事部门乐观开展职工技能培训、职业道德操守教育，不断提升职工的综合素养，努力促进职工队伍建设; (2)结合自身实际乐观开展丰富多彩业余文化体育活动，_年利用夏季开展户外活动从4月分开头先后组织开展篮球、足球、排球三大球类竞赛，历时四个多月，在节假日还组织开展了联欢会、卡拉ok竞赛、学问竞赛、演讲竞赛、歌舞竞赛、歌咏竞赛、辩论赛、拔河、猜谜语等; (3)参与了地方政府组织的各类活动，加强企业精神文明建设，增加了职工对企业的认同感等。 七、存在的问题 _公司党委在_年围绕_的生产经营管理建设等方面作了大量细致深化的工作，但是由于大部分当地招工的员工文化素养低，操作技能差，整体素养参差不齐、职工的培育、教育和优良职工队伍的建设工作难度大、任重而道远。由于远离本部、从本部调转来的职工思想不稳定，长期两地分居给家庭生活带来诸多不便，在当地生活还存在诸多的问题和困难。党的支部建设工作还存在着：设置不合理，支部书记大部分由责工、值班长和其他人员兼职，且大部分没有从事过党的基层工作，工作阅历欠缺，支部工作还缺乏应有的力度和深度等问题，致使_公司的党建及各方面工作同本部相比以及集团公司党委的要求还存在着较大的差距。职工群众的思想道德教育工作，还需要在切入点和有效性上进一步完善和加强，在职工的遵章守纪等正确思想意识的树立上和行为的规范上进一步下功夫;在党群系统的基层组织设置和管理创新等方面还需要做很多的工作，与当地政府、部门以及周边农村群众的协调、协作以及友好相处和进一步改善社会环境等工作，照旧任重而道远;_公司党委有信念在集团公司党委的正确领导下，在各部门的业务指导下，在_年逐步理顺基层支部建设，完善各项管理制度，紧密协作行政开展好各项工作，充分发挥党组织的战斗力、分散力、制造力。促进_公