基层党组织生活会个人问题清单6篇.docx

基层党组织生活会个人问题清单6篇第1篇: 基层党组织生活会个人问题清单 依据党的群众路线教育实践活动总体要求和部署，结合撰写对比检查材料、专题民主生活会上开展批判和自我批判、专题民主生活会状况通报会后的反馈看法以及开展“回头看”，进一步补充征集了方方面面的看法建议。对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增加党性，本人对比区委教育实践活动办公室要求，现制定整改落实措施如下； 一、党的政治纪律整改措施 整改问题一：执行政治纪律不够主动。 整改措施：加强理论学习，认真学习党的理论和习总书记系列重要讲话精神。坚持挤时间学，每天挤1小时以上时间认真学习，养成好习惯，实现自我提高，做到力气增加、信念坚决，确保在思想上、政治上、行动上同中央、省、市保持高度全都。 整改时限：9月底完成，长期贯彻执行 整改问题二：落实党风廉政建设主体责任不到位，没有认真履行教育、管理、检查考核的责任，并把责任推给纪委。 整改措施：切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。 整改时限：9月底完成，长期贯彻执行 二、执行中央八项规定整改措施 整改问题一：精文减会执行不严格。对一些可开可不开的会议、可发可不发的文件，把关不严，精文减会效果不是很明显。 整改措施：制定会议审批制度。对可开可不开的会议一律不开，可整合召开的整合召开，必需召开的会议，制定会议名目，严格会议审批，从严把握会议数量和会期及参加人员规模，严禁以培训名义召开会议;简化会议程序，精简出席会议领导人数;严格会议经费管理，严禁套取会议资金。 整改时限：9月底完成，长期贯彻执行 整改问题二：公务接待超标准，陪吃陪喝。 整改措施：严格遵守中央八项规定和省委、市委十项规定要求进行整改，带头执行万山区改进工作作风亲热联系群众实施细则，绝不搞超标准接待、陪吃陪喝。 第2篇: 基层党组织生活会个人问题清单 一年来，我乐观主动想事、干事，本着对组织、对岗位高度负责的态度，聚焦主业，务实担当，较好地完成了上级党委赐予的任务。但距上级的要求、同志们的期盼，仍有很大差距和不足。 下面，对比这次生活会的主题，结合自身实际，剖析如下； 一、存在的突出问题； （一）对表新时代，思想境界有差距。 作为党的领导干部，有时认为只要看过、学过就行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体方案，系统性、争论性学习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习，虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的熟识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握。 （二）对标新要求，党建工作有差距。 在这个问题上，我始终是旗帜鲜亮、态度坚决、不打丝毫折扣。但细细反思，在严格党内政治生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事决策制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能准时争论重大问题，有时又由于上会议题多而赶进度，没有充分听取班子成员的看法建议，影响了民主集中质量。 （三）对比新标准，自我要求有差距。 走上领导岗位以来，我始终告诫自己：处于特殊位置，不搞特殊待遇；负有特殊责任，没有特殊权力。但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强、底线思维牢，是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自然就忽视了党性修养的锤炼，思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的影响，放松了自我要求。 二、存在问题的主要缘由； （一）理论学习抓得不够紧。 面对不断进展的形势任务，自己虽然能够熟识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的乐观性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深化，真正把学到的学问应用到实际工作中的还不多，还没有深刻地理解领悟，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。 （二）思想改造抓的不够实。 近年来，随着改革开放的深化，面临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜亮地去反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违反的，都是有损于事业和个人的。 （三）自我约束抓的不够严。 “自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教育应当是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”。对比这些要求感到自己在一些方面放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批判建议少了，在这种状况下，没有很好地自我提示、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。 三、下步整改措施； （一）对党忠诚不变色。 始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度全都，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋进新时代。 （二）求真务实转作风。 强化党委书记第一身份是党的书记、最大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立法规、严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主题，进一步转变观念、更新理念，深化争论面临的新状况新问题，把握规律、把握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政治工作生命线地位。 （三）严守底线做表率。 倍加珍惜组织对自己的信任和培育，心存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组织的监督，自觉养成在“放大镜”、“聚光灯”下行使权力的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。 第3篇: 基层党组织生活会个人问题清单 自开展区局民主生活会活动以来，本人将工作实际与检查材料的要求相对比，发觉存在一些具体问题，并从自己内心深处反思如下； 一、存在的主要问题 （一）学习不够系统深化。置身于繁杂的事务性工作，理论学问学习不够深刻，政治思想觉悟仍需提高，党性修养仍需加强，尤其是将理论运用到实际工作中去的力气还比较欠缺。对税收制度、税收管理方面的新理论、新方法学习争论不够，影响了工作水平的进一步提高。 （二）创新意识不强。工作主观能动性不高，缺乏拓展思路和制造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。工作方式方法尚有改进空间，钻研和创新精神还需要进一步强化，争先创优意识不浓。 （三）廉洁自律有差距。作为一名党员领导干部，必需做到廉政勤政，但在具体的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线仍不够结实。谈“开源”的时候多，谈“节流”的时候少，“勤俭办一切事情”的意识还没有完全树立。 （四）工作热忱不够。多年工作养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，工作的上进心和工作乐观性不强，直接影响了工作的进一步进展。 二、问题产生的缘由及根源 通过认真查摆和深刻反思，认为个人存在以上问题的缘由和根源是： （一）政治理论学习不足，理论联系实际不足。思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习，是共产党员加强理论修养、永葆先进性的内在要求。但在具体工作中，由于受到有用主义的影响，忽视了理论学问的学习，认为只依据自己的工阅历就能完成好工作，陷入了阅历主义之中。有限的理论学习又没有与具体实践相结合，无法与时俱进。 （二）主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。 （三）领导素养和工作力气有待提升。没有留意在理论水平和工作力气上的进一步提升，满足于现状，自我批判不足。对常规性工作抓的比较紧，对在新形势、新时期党建思想政治工作争论探讨的不深化。 （四）是保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作 和生活中有时把自己混同于一般同志，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷的不紧。 三、今后努力方向 针对上述问题，我将加强学习，乐观整改，在以后的工作中开拓进取、迎难而上、恪尽职守，具体要努力做到以下几点： 一是强化学习观念，特别是强化理论观念。乐观贯彻中央“八项规定”，落实“三严三实”，坚持“两学一做”，勤研十九大精神，把握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。要通过中国共产党纪律处分条例和党章的学习，进一步提升党员责任意识。同时，进一步深化学习业务学问、税收学问，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己争论新状况、解决新问题的力气，提升自己的管理力气和综合力气。三人行必有我师，多向身边的人学习，提升自我修养。 二是切实转变工作作风，努力提高工作效率。坚持求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。工作中克服遇事急躁的性格，学会冷静地看待问题，使各项工作有条不紊的的开展。结实树立党的群众观点，今后不管工作有多忙，都要多听取同志们对工作的看法和建议，准时把握他们的思想动态和普遍要求，正确对待同志们的批判并加 以改进，妥当处理好人际关系。 三是发挥党员模范作用。争做勤奋工作的表率，牢记宗旨，克难求进。连续保持旺盛的斗志和饱满的工作热忱，以猛烈的事业心和责任感，听从大局，团结同志。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，充分发挥一个党员应有的先锋模范作用，带领管理科为高新分局的进展发光发热。 四是坚持廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴实，勤俭节约，不铺张铺张，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股士气，一股锐气，勇往直前;克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。 通过这次民主生活会，认真查摆，我不仅看到了大家对我工作的确定，更对自己在思想、工作、廉洁自律等方面存在的问题有了更深刻的熟识。今后我将严格要求，加强自身建设，抓好本职工作，为分局的进展作出更大的贡献。 第4篇: 基层党组织生活会个人问题清单 近日，县中医院各党支部分别召开党的群众路线教育实践活动专题组织生活会和民主评议党员会议，聚焦四风问题，广泛开展批判与自我批判，明确整改措施和努力方向。县委第九督导组成员徐xx参加了行政党支部的专题组织生活会，并作点评指导。 会前，各党支部进行了认真的预备工作，组织党员进一步学习党章；支委成员分别与党员进行了谈话谈心，并联系自己的思想和工作实际，深化查摆在形式主义、官僚主义、享乐主义、浪费之风方面存在的突出问题，撰写了个人对比检查材料，为专题组织生活会的召开奠定了基础。 会上，各支部书记及支委成员进行了深刻的对比检查，查摆班子及自身四风方面存在的突出问题，并提出努力方向和整改措施。在相互批判时，大家开门见山、直面问题、实事求是、坦诚相见，剖析了存在的问题与不足，提出了整改措施，达到了关怀同志，促进工作，维护团结的目的。民主评议党员大会上，全体党员也分组进行了严峻、真诚的批判与自我批判。 通过召开教育实践活动专题组织生活会，增加了党员干部职工自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力气，教育党员干部职工把坚持群众路线与工作实际相结合，进一步增加服务意识，不断提高服务力气与服务水平。 第5篇: 基层党组织生活会个人问题清单 依据县卫生局党委的统一部署，近日，县第三人民医院党支部召开了专题组织生活会和民主评议党员会议，县卫生局党委第三督导组组长季永东，县第三人民医院党员领导干部、全体党员同志参加了会议，政协委员及群众代表列席，会议由党支部书记吉传庆主持。 当日由吉传庆书记代表班子进行了对比检查，5名班子成员分别围绕四风方面存在的突出问题，恳切地开展了批判和自我批判，并提出了今后的努力方向和整改措施。这之后由支部书记通报了班子的对比检查状况，明确民主评议党员工作的意义、程序、方法和要求，并对民主评议党员工作进行动员部署。该院两个党小组分别在指定地点开展了活动，与会党员本着相互关怀、共同提高的原则，以对同志、对党支部工作高度负责的态度，认真恳切地相互指出了工作中存在的主要问题和不足。大家开诚布公、坦诚相待，谈到了实处，说到了深处。每一位党员都虚心接受了其他同志提出的看法和建议，并针对自己存在的问题和不足明确了今后努力的方向。 最终吉传庆代表支部依据大家的批判看法建议，表示坚决做到带头查摆问题、带头整改落实、带头严守制度、带头改进作风。最终全体与会人员对该院全体党员进行了民主测评。 季xx对该院组织生活会进行了点评并提出了四点建议，一是要克服松懈思想，二是要连续抓好学习，三是要抓好整改落实工作，四是不断增加党支部活力。 第6篇: 基层党组织生活会个人问题清单 一、存在问题 (一)党组织的地位和作用“弱化”。 一是对党建工作重视不够，存在重经营、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经营指标及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。 (二)组织教育活动不到位。 部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习爱好不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。 (三)党员先锋意识发挥不突出。 党支部不留意党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身进展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是部分党员不参加支部生活。这些个问题的存在，严峻影响了党的形象，影响工作的健康进展。 (四)党员干部教育管理松弛。 支部落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫;支部书记没有领取额外工资待遇，不愿乐观主动参与党支部管理工作。 二、存在上述问题的主要缘由 (一)思想熟识不到位。 一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作乐观性。 (二)综合素养不到位。 有的村干部素养不高，对农村政策把握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简洁，作风粗暴，依法行政、依法办事力气差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严峻，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。 (三)机制管理不到位。 一方面制度不健全，工作无章可循，任凭性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批判教育，缺乏有效的措施。 三、整改方法措施 1.支部书记要严把党员准入质量关，确保高标准严要求。制定相应的管理方法，严格日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。 2.加强党员干部教育培训工作。把支部委员培训纳入干部教育培训方案，每年举培训班，对村党支委轮训一遍。实行多种形式，加强对村干部进行党的纪律和法规、法律法规及民主管理、服务群众等方面学问技能的培训，不断提高村干部的思想政治素养和进展经济、服务群众的力气。有方案地组织村党员到先进支部开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。 3.细心培育村级后备干部。留意选好，强化培育，把优秀青年培育成党员。 4.抓好党员进展管理工作。一是严把党员进展关，进展高素养的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、有用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，准时公布考评结果。五是规范农村流淌党员的管理，引导流淌党员为农村经济社会进展贡献力气。13