到企业调研心得体会_1.docx

到企业调研心得体会到企业调研心得体会1 小时侯我的幻想是当一名运动员，直到学校毕业我的幻想还是没有转变。由于我天生的体育方面的优势，使得我的幻想始终没有动摇。但是经过在企业的近10天的实践学习，我的幻想转变了。现在我的幻想是希望自己毕业后能当个宏大的模具设计师，找到一份适合自己的高收入工作，靠自己的双手努力地去拼搏，打下一片属于自己的天地。 我实习调查的公司负责人说：从前我们也只是一个小工厂，工人只有四五个，但经过10多年的奋斗，现在已拥有50多亩土地，400多位员工，产品也送到了国外。10多年，我不禁发起呆来，这10多年的时间里，会有多少困难、挫折摆在他们面前，假如换作我，早就已经另做预备了。但是他们经过奋斗，已经创出了一片天地。所以，我现在应当好好学习技能，不轻言放弃。 经过在企业的亲眼目睹，我感觉到了技术的重要性。生活需要技术，而技术就是从技校学到的。我将更加努力勤奋地把每一项技术都好好把握，让它们成为我的高傲。 全部的"公司都不希望招收没有创新意识和不负责任的员工，同时他们对于员工的实际操作力气也很重视。所以在高中三年我要好好培育自己坚韧不拔的意志力，并在暑假外出实践去熬炼自己独立自强的力气，也要提高自己的心理承受力气，为以后走上社会打好基础。 在企业进行实地调查后，我才知道要想学好这项手艺不是那么简洁的。以我们目前的学问是远远不够的 。我要在高中三年认真完成每一项任务，刻苦学习，永不止步，在这项手艺中取得优异的成果。 我在一家生产灭火器的公司调查实践。在这其中我发觉做任何事都要细心认真。所以在将来的日子里我要认真学习职高的技能，为以后的生活打下基础。 到企业调研心得体会2 xx年的金融危机，或多或少的影响了国内一些企业，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往来的公司。当然在此之前我们也有网上做一些金融风暴给国内企业带来的影响的查询，这次我做调查的是余姚市的一家有限公司，公司虽小，但是在业务方面还是有涉及到进出口方面的，因此在做调查的时候我们有问了一些对于金融危机给公司带来的影响。那有关人员给我们做了一个比较详细比较具体全面的分析：首先给我们讲解的是全球金融风暴给国内总体外企带来的总体的影响。 受国际金融危机影响外资行QDII首现亏损；受金融危机影响，国内不少船厂接到的国外订单已少之又少，部分企业还面临停工停产境地出口削减。国际贸易风险增大金融危机引起国际货币价值猛烈波动和结汇风险，加大企业兑汇损失，影响企业资金回笼，企业支付力气下降，等等，给我国的经济房展带来的极大的不利，尤其对于民营企业，那这次调查的塑料有限公司还处于原始积累阶段，在沉淀方面跟国有企业有很大的差距，跟西方发达国家相比差距也很大，所以收到的冲击也很大；不过遇到困难总是要想方法解决的，去想了总是会找到的，有关人员告知我们，首先要摆正的就是一种心态，不管是领导的人还是底下的员工都需要有一个良好的心态。怎么样面临金融危机，把这次金融危机怎么样化“危”为“机”。其次个就是确定要布满自信。在20xx年温总理就提了“信念比黄金更重要”。的确这个信念比黄金更重要，假如说在那个时候加大产品升级或者是加强内部管理，或者是加大生产力度，那个时候即使没有利润，但是连续开动马力再生产的话，对这个企业来讲，干部和员工的信念和分散力都增加了，社会上评价也特殊好。进一步认清形势，从思想上高度重视外经贸在扩内需、促增长、保就业中的作用，以高度的责任感和优质高效的服务，乐观关怀企业应对金融危机，变压力为动力，化危机为转机，促进企业稳定进展。亲热关注全球经济态势与各国政策变化，准时了解和把握企业经营状况，关怀企业全面了解国际金融危机的动向，规避风险；做好信息发布、风险提示等宣扬引导工作，第一时间将信息传递给出口企业；引导我市外贸企业多参加境内外展览会，巩固传统市场，开拓新兴市场。其实这就好比我们同学在生活上，学习上，将来的工作上，不管遇到什么困难，都应当对自己布满自信。当时消逝金融危机的时候，他们提了几个不，就是不减产、不停产、不减员、不减薪，更重要的是我们把这次金融危机作为一次历史性的机遇，我们怎么样把握这个机遇？这又让我联想到了我们自身，不管遇到什么，我们也要做到几个不：不放弃，不气馁，不焦躁。 后来我们有问企业现状，或许这个问题比较有点私密，不过企业的相关人员很好，很亲和，也对我们做了一个略微具体的回答。企业数量和从业人数比过去有了大幅增加。经营领域不断拓展，投资规模不断扩大。由于过去绝大部分企业属于贸易性投资，资金投入不大，目前较多企业从事是生产性投资，投资金额较大，还有就是该企业能有今日的规模，其实也有它的独特之处，那相关人员也给我们讲解了下：具有比较灵敏的市场经营机制；选择自己的经营方向，并能够顺应市场变化准时做出相应的调整，从而有效地规避贸易投资风险，使企业在激烈市场竞争中立于不败之地，并且得到不断进展壮大。具有勇于开拓的精神。靠着一种拼搏精神，克服各种难以想象的困难，使企业一步步地进展起来。具有确定的竞争优势。无论是贸易性企业，还是生产型企业都拥有自己的主打产品及特色，并形成了各自销售网络和渠道，从而保持了在竞争中有利的地位。具有较好的用人机制。依据企业需要聘请各类人才，甚至不惜花重金从社会上聘请高级专业性人才。同时，特别留意调动员工的乐观性，能够切实将企业利益、兴衰与每一个员工切身利益紧密地结合起来，对企业进展起到至关重要的作用。有好的当然也有坏的，风险缺乏足够熟识，风险意识淡薄，导致投资资金一时难以收回。经营理念上存在偏差，导致企业在经营中四处碰壁。没有选择好适宜自身进展的合作方式，更多地看重眼前利益，却很少顾及企业长远进展，因此在经营活动中很难达成共识。 基础设施落后。政策多变、缺乏连续性。部分产品质量有待提高。内部之间非正值的竞争。人员素养亟待提高。面对这些本质或者非本质的问题，当然也有实行一些措施来解决：提高风险防范意识。不断提高产品质量。选择好投资项目、方式及合作伙伴。加强我企业内部协调，避开相互恶性竞争它的独特，不是可以借鉴到我们上吗，一个人要想成功，要想有所作为，必需要有灵敏的头脑，这个社会竞争激烈，死板不行能会成功，当然要想在竞争激烈的社会中脱颖而出不是光靠灵敏的头脑和思维就可以的，还得要有一颗勇于拼搏和创新尝试的心，靠着这样一种不放弃不服输的精神，才能克服种种困难，让自己的一步步的强大起来。 高校生毕业了当然要找一份有前途自己宠爱的工作，当然上面也有讲到过公司的用人的机制，所以我们也问了一个至关重要也贴切的问题，就是公司对毕业生的要求。我了解到企业对毕业生的主要素养要求大致有专业素养，综合素养，实践阅历，团队合作精神，沟通协调力气和制造激情，创新精神和制造力等等。 专业素养，其实不少企业都把高校生专业素养作为选人的一个重要标准，认为必要的专业学问和技能，是胜任某一方面的工作的基础，具体变现为学习成果和专业力气，每个企业理想的人选不外乎是学业成果好，能学以致用的人才，所以，我们高校生应当熟识到专业素养是“吃饭的家伙”，所以我们应当认真把握教材和老师授课的学问，还要依据自身条件和爱好爱好在某方面更深化的争论。综合素养：专业素养当然重要，不是代表同学的综合素养就不重要，专业素养是基础，职业的道路走好与否还要看一个人的综合素养，这就是现代企业用人的新特点，专业素养好，学习的力气和适应力气，对遇到的问题，能看到本质，并能准时调用自己的力气和所学的学问，快速释放出自己的潜能，订出可操作的方案。因此，品德，态度，人际关系等反面的都优秀的毕业生才能真正受到欢迎，所以我们同学要做到的就是严格要求自己的全面进展，这个社会不要去死读书，团队合作精神，沟通力气，是作为聘请人才的指标之一，学习力气和进展潜力：企业聘请的时候往往实行面试和笔试两个方面，就一些行业里的最前沿的问题，对应聘者的专业学问范围和深度进行考察，主要是看是否具有关注最新技术的意识以及在工作中是否具有研发力气，从进展角度来说，有潜力的.人才更具有制造力，进展的机会更大，学习力气强，适应力气强的毕业生，往往被录用的几率比较大。 实践阅历：参加过与专业相关的社会实践活动，具有与行业接近的工作阅历和工作力气，或是同学干部，优秀同学干部，往往是企业聘请人才是关注的重点，一个有社会活动的阅历的同学往往会具有确定的组织，管理力气，合作精神也比较强，所以由于我们应当利用课余多的时间多参加一些活动，让自己充实的同时也增长了阅历，这个社会需要的是创新，所以有创业激情，创新精神和制造力的人特受欢迎，擅长用自己的大脑去不断探究，开拓的创新的才智型人才是公司最看重的，由于他们有目标，孜孜不倦的向更新，更高的更强的目标挑战，敬业精神和良好的个人品质，这些体现在一个人的责任感，仆人翁意识，俗话说的好“太对准备一切”。 此外我们问了一些关于学校那些证书的问题，我了解到企业对于外语，计算机力气也是有确定的要求，针对这些要求，我总结了下，我们高校生重点得培育自己的表达力气，动手力气，适应力气，交际力气，管理力气，制造力气和决策力气。 通过这次的社会调查，让我们懂了很多，学会了很多，对今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，由于心里的动力有了目标，将来的道路我们会更努力的进展完善自我，做一个精彩的我二十一世界的优秀青年！ 到企业调研心得体会3 20xx年4月4月，在生态宜居学院许超院长带领下，环境教研室进行了一次企业调研活动，目的在于通过到企业去调查争论，了解企业需要什么样的人才、企业的用人标准是什么，以明确市场需求，据此调整本专业的人才培育方案，增加教学与企业对接的紧密度，为进展壮大本专业铺平道路。 此次调研队伍由生态宜居学院院长许超、环境教研室主任姬瑞华、陈津端博士和我组成。首先于4月18号召开教研室会议，教研室全体老师争辩了调研方案，做好调研预备，带着问题走进企业。 4月2日，我们走访了衡山县环境监测站。在刘作云老师的牵头下，该单位与我校有稳定合作，过去两年我校都推举了优秀同学前去实习，效果较好。但是监测站唐站长反映今年的四个实习同学存在一些问题，故此我们前往访问调查，以求弄清并解决问题。唐站长反映，我们的同学动手力气还可以，但理论学问较差，平常有时不够勤快、学习不够主动，并且有分裂的倾向。据此，我们跟同学进行沟通，跟同学分析问题，提出整改方向，希望同学改进。据上周回访，唐站长表示他们都有所进步，成效可喜。关于我们的教学，唐站长给出的建议是：因国家把检测权下放给第三方，现在第三方检测单位需要大量人才，我们应加强试验室的建设，必要的大型仪器如原子吸取、液相色谱等都要教会同学使用，让同学成为用人单位需要的人才。同时，要敦促同学在校期间把握好理论学问。 4月6号下午，我们访问了长沙的华时捷环保，与公司方人事部门陈经理、聘请部门胡主管、在线监测部门孙经理进行了沟通，并参观了他们的试验室。双方先相互介绍公司和学校的状况，然后就行业企业需要什么样的人才、行业企业对学校办学、对毕业生的要求、课程设置如何与行业企业对接等议题进行了探讨和沟通，并征求了公司的建议，提出学校对校企合作、顶岗实习、实训就业等方面的希求。胡主管认为我们的课程设置没有进行方向细分，结果就是教出来的同学似乎什么都会，但什么都不精，不利于同学定向就业。胡主管建议学校可以在同学大二分班，进行方向细分，以定向培育同学。陈经理建议，大一时对同学进行扫盲教育，使同学了解企业行业，以明确自己能做什么，再依据爱好、特长、就业倾向等进行方向选择。陈经理同时建议，书本上的学问很生硬，不好教学，应当让同学多去现场了解。孙经理以自身经受建议学校应增加行业介绍，让同学对本行业、日后的进展方向有足够的"了解。 次日上午，我们又走访了一家电池厂，进行了沟通，并参观了该厂的废气废水处理系统。沟通结果与上两个单位大体相同，故不再复述。 通过这次调研活动，我了解到当前行业企业对同学的要求，那就是理论学问结实、动手力气强、能主动学习，还要求吃苦耐劳，对公司有忠诚度。这些要求应体现在平常的教学中，应当改进教学方式，增加教学效果，严抓课堂纪律，使同学更好地把握理论学问；同时应加强试验室建设和校企合作，乐观开展各项试验实训，增加同学的动手力气。此外，还需留意与企业合作，邀请企业的专家来校讲座，给同学介绍企业行业的状况。还有调整人才培育方案，加强与企业的对接与联系。这些都必需一步一步按部就班，才能培育出企业需要的高质量人才。9