车间班组长考核管理制度.docx

车间班组长考核管理制度 第一篇：车间班组长考核管理制度 生产部班长、工位长考核制度 车间班长、工位长考核管理方法 1、目的 根据公司进展的需要。为了充分调动班长、工位长的工作主动性，发挥班长、工位长的聪明才智与组织实力，为公司持续高速进展服务，特定本管理方法。 2、班长、工位长的条件 车间班长、工位长应具备懂管理，善管理，自身业务水平较好并具有生产管理及组织实力。 3、班长、工位长的产生 班长、工位长产生的方法有二种，第一种：由下而上，由班组全体成员举荐一至二名班长、工位长候选人名单报车间及生产部审核后，由公司领导探讨确定班组人选；其次种：由上而下，由车间主任推选班长、工位长人选，报生产部审核后，经公司领导批准。 4、班组长职责及考核指标 根据车间下达的生产支配合理地利用本班组的人力资源组织并支配生产，保证按支配完成； 班组生产支配考核指标：生产支配完成率100%； 班组生产支配最低考核指标：在确保市场供应的前提下，不得低于96%； 保证班组生产统计的完好、刚好与精确； 班组生产统计考核指标：小件精确率大于或等于98%，大件100%精确； 班组生产统计最低考核指标：小件不得低于95%，大件100%精确； 保证自检、互检、下道工序检查上道来件与专检制度的贯彻执行； 班组质量考核指标：产品合格率大于或等于99.5%； 班组质量考核最低指标：不得低于95%； 保证班组平安生产，不出中等或中等以上的平安事故； 班组平安考核指标：小事故不得超过1起200元以内费用的不计考核； 班组平安考核最低指标：小事故不得超过2起； 保证班组成员正确运用或保养设备，不出设备平安事故； 班组设备考核指标：设备完好率大于或等于98%； 班组设备考核最低指标：不得低于95%； 保证班组严格执行工艺纪律； 班组工艺纪律考核指标：工艺纪律执行率大于或等于99%； 班组工艺纪律最低考核指标：不得低于95%。 班组每周例会，并有会议记录，无会议记录不作开会考核，班组人员必需签字。 生产部班长、工位长考核制度 5、考核程序 生产支配完成率统计程序：班组生产支配完成率的统计由车间根据车间下达的生产任务来统计各班组当月生产支配完成率，在月末30日报生产部审核后，报生产副总审核各班组长的奖金。 产品合格率统计程序：班组产品合格率的统计在月末30日根据各班组的质量报检单由质量部统计产品合格率后报质量副总经理批准，交财务结算各班组长的奖金； 平安考核指标考核程序：月末30日由公司平安组对各班组的平安指标进行统计，将统计报表报生产副总经理批准交财务结算各班组长的奖金； 设备完好率的考核程序：月末30日设备管理组对各班组的设备完好状况进行统计，将统计报表报生产总经理批准后交财务结算各班组长的奖金； 工艺考核指标的考核程序：技术部每月一次对各班组进行工艺纪律执行状况进行考核，月末30日生产部对各班组的工艺纪律执行状况进行统计，将统计报表报技术副总经理批准后交财务结算各班组长的奖金。 班组例会记录检查程序：由各车间每月收集一次，交生产部核后，交生产副总经理检查批准后交财务结算各班组长的奖金。 6、班组长的权力 公司、车间给予班组长以下的权力： 根据公司或车间下达的生产支配有权调动班组人力资源； 根据公司有关规定，按劳取酬或按技艺取酬的原则对班组成员进行二次支配； 根据公司有关规定，对班组成员不听从管理的人员有权提出惩处的看法报车间或公司。 7、嘉奖 班长、工位长岗位津贴考核 当月完成全部7项考核指标的班长，公司嘉奖班长300元，有几项计算几项，没完成项不得低于最低考核指标，否则取消没完成项的嘉奖，若发生重大平安事故及质量事故经济损失超过2000元，生产支配执行率低于95%无合理缘由将取消全部嘉奖； 副班组长的嘉奖依据当月处在班的班长所得嘉奖资金的75%计算。工位长津贴按所在班组班长的50%执行。 每月考评进行嘉奖一次，与当月工资一并发放。 全部单项嘉奖标准参照班组工位长月度考核表中的规定。 8、嘉奖资金来源 用于班长、工位长的嘉奖资金由公司财务从企业嘉奖资金中支出。 生产部班长、工位长考核制度 9、惩处 连续三个月达不到最低考核标准的班长、工位长，公司将考虑免除其班组长职务，另行支配班长、工位长。 10、其他 本管理方法由生产部负责说明，经公司领导批准后执行。 生产部 2022 年1月1日 其次篇：车间班组长考核管理制度 生产部班长、工位长考核制度 车间班长、工位长考核管理方法 1、目的 根据公司进展的需要。为了充分调动班长、工位长的工作主动性，发挥班长、工位长的聪明才智与组织实力，为公司持续高速进展服务，特定本管理方法。 2、班长、工位长的条件 车间班长、工位长应具备懂管理，善管理，自身业务水平较好并具有生产管理及组织实力。 3、班长、工位长的产生 班长、工位长产生的方法有二种，第一种：由下而上，由班组全体成员举荐一至二名班长、工位长候选人名单报车间及生产部审核后，由公司领导探讨确定班组人选；其次种：由上而下，由车间主任推选班长、工位长人选，报生产部审核后，经公司领导批准。 4、班组长职责及考核指标 根据车间下达的生产支配合理地利用本班组的人力资源组织并支配生产，保证按支配完成；班组生产支配考核指标：生产支配完成率100%； 班组生产支配最低考核指标：在确保市场供应的前提下，不得低于96%； 保证班组生产统计的完好、刚好与精确； 班组生产统计考核指标：小件精确率大于或等于98%，大件100%精确； 班组生产统计最低考核指标：小件不得低于95%，大件100%精确； 保证自检、互检、下道工序检查上道来件与专检制度的贯彻执行； 班组质量考核指标：产品合格率大于或等于99.5%； 班组质量考核最低指标：不得低于95%； 保证班组平安生产，不出中等或中等以上的平安事故； 班组平安考核指标：小事故不得超过1起200元以内费用的不计考核； 班组平安考核最低指标：小事故不得超过2起； 保证生产现场整齐，半成品标识清晰并摆放整齐符合5S现场管理要求； 班组现场管理考核指标：到达现场管理良评分在90分以上； 班组现场管理考核最低指标：到达现场管理一般评分在80分以上； 保证班组成员正确运用或保养设备，不出设备平安事故； 班组设备考核指标：设备完好率大于或等于98%； 班组设备考核最低指标：不得低于95%； 保证班组严格执行工艺纪律； 班组工艺纪律考核指标：工艺纪律执行率大于或等于99%； 班组工艺纪律最低考核指标：不得低于95%。 班组每周例会，并有会议记录，无会议记录不作开会考核，班组人员必需签字。 5、考核程序 生产支配完成率统计程序：班组生产支配完成率的统计由车间根据车间下达的生产任务来统计各班组当月生产支配完成率，在月末30日报生产部审核后，报生产副总审核各班组长的奖金。 产品合格率统计程序：班组产品合格率的统计在月末30日根据各班组的质量报检单由质量部统计产品合格率后报质量副总经理批准，交财务结算各班组长的奖金； 平安考核指标考核程序：月末30日由公司平安组对各班组的平安指标进行统计，将统计报表报生产副总经理批准交财务结算各班组长的奖金； 5S现场管理考核指标考核程序：公司安委会应每周一次5S现场检查时对各班组进行现场管理考核，由各位参加检查人员对各班组考评，每月各班组考核指标统计按统计百分比的凹凸来定考评结果。月末30日公司安委会对各班组的平安指标进行统计，将统计报表报生产副总经理批准后交财务结算各班组长的奖金； 设备完好率的考核程序：月末30日设备管理组对各班组的设备完好状况进行统计，将统计报表报生产总经理批准后交财务结算各班组长的奖金； 工艺考核指标的考核程序：技术部每月一次对各班组进行工艺纪律执行状况进行考核，月末30日生产部对各班组的工艺纪律执行状况进行统计，将统计报表报技术副总经理批准后交财务结算各班组长的奖金。 班组例会记录检查程序：由各车间每月收集一次，交生产部核后，交生产副总经理检查批准后交财务结算各班组长的奖金。 6、班组长的权力 公司、车间给予班组长以下的权力： 根据公司或车间下达的生产支配有权调动班组人力资源； 根据公司有关规定，按劳取酬或按技艺取酬的原则对班组成员进行二次支配； 根据公司有关规定，对班组成员不听从管理的人员有权提出惩处的看法报车间或公司。 7、嘉奖班长、工位长岗位津贴考核 当月完成各项考核指标的班长，公司嘉奖班长400元，每完成一项嘉奖50元，有几项计算几项，没完成项不得低于最低考核指标，否则取消没完成项的嘉奖，若发生重大平安事故及质量事故经济损失超过2000元将取消全部嘉奖； 98%当月完成生产支配100%，其它指标到达：97%统计精确率，97%产品合格率98%，平安小事故不超过2起，97%设备完好率98%，96%工艺纪律执行率97%，现场管理达良，例会记录不得低于4次，全部达标公司嘉奖班组长320元。 每完成一项嘉奖40元，有几项计算几项，没完成项不得低于最低考核指标，否则取消没完成 项的嘉奖，若发生重大平安事故及质量事故经济损失超过2000元将取消全部嘉奖； 97%当月完成生产支配98%，其它指标到达：96%统计精确率97%，96%产品合格率97%，平安小事故不超过2起，96%设备完好率97%，95%工艺纪律执行率96%，现场管理达良，例会记录不得低于3次，全部达标公司嘉奖班组长240元。 每完成一项嘉奖30元，有几项计算几项，没完成项不得低于最低考核指标，否则取消没完成项的嘉奖，若发生重大平安事故及质量事故经济损失超过2000元将取消全部嘉奖； 96%当月完成97%生产支配，其它指标到达：96%统计精确率97%，95%产品合格率96%，平安小事故不超过2起，95%设备完好率96%，94%工艺纪律执行率95%，现场管理达良好，例会记录不得低于2次，全部达标公司嘉奖班组长105元。 每完成一项嘉奖15元，有几项计算几项，没完成项不得低于最低考核指标，否则取消没完成项的嘉奖，若发生重大平安事故及质量事故经济损失超过2000元将取消全部嘉奖； 当月完成生产支配96%，或者其它指标为：统计精确率95%，产品合格率95%，平安小事故超过2起，设备完好率95%，工艺纪律执行率95%，现场管理评分80，例会记录低于1次，即8项考核指标中有随便三项以上低于最低考核标准，公司不予班组长嘉奖； 副班组长的嘉奖依据当月处在班的班长所得嘉奖资金的75%计算。工位长津贴按所在班组班长的50%执行。 每半年进行嘉奖一次。 8、嘉奖资金来源 用于班长、工位长的嘉奖资金由公司财务从企业嘉奖资金中支出。 9、惩处 连续三个月达不到最低考核标准的班长、工位长，公司将考虑免除其班组长职务，另行支配班长、工位长。 10、其他 本管理方法由生产部负责说明，经公司领导批准后执行。 生产部 2022年1月1日 第三篇：铟材料车间技术员、班组长考核管理制度 柳州华锡铟锡材料有限公司 铟材料车间技术员和班组长考核管理制度 一、考核目的 为加强车间技术人员、班组长的管理，提高技术人员和班组长的素养以及工作主动性，充分发挥生产骨干和技术人员的聪明才智和技能，进一步表达多劳多得和对企业的奉献大小，全面评价技术人员和班组长的工作绩效，保证铟材料车间生产经营管理目标的实现，车间特制定该考核细则。 二、考核原则 1、公允公开原则 1考评标准、考评程序和考评责任有明确的规定且对车间内部全体员工公开。 2考评建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避开掺入主观性和感情色调。 3车间全部技术员、班组长都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。 2、定期化与制度化 考核制度作为车间管理的一项重要的制度，车间技术员、班组长考核视生产和试验具体状况分按月、季度和考核三种， 3、沟通与反馈 考核评价结束后，车间与被考核者进行刚好沟通，将考评结果告知被考核者并确定其成果和进步，说明缺乏之处，提出今后努力 1方向的参考看法等，同时认真听取被考核者的看法或建议，共同制订下一阶段的工作支配。 三、绩效考核小组成员 组长：熊爱臣 副组长：谢剑峰黄卫赵明勇 秘书：潘月勤负责考核材料准备和备案 组员：徐灿辉徐厚鹏樊繁张嘉杰黄 骏黄万川 潘立新李权勇何荫海及职工代表4名 四、考核内容 1、技术人员考核细则 说明： 1总分为100+加分项。 2本考评表每月底由考评小组对其进行考评，每季度汇总。 3对于上表第四点加分项表现突出的，除了加非常，车间将以报告的形式提请公司赐予特别嘉奖，同时车间将根据奉献大小每项嘉奖200-500元。 4每个月对技术员排名，总评分高于98包括98分分且排名第一者，赐予200-300元嘉奖；低于80分者提出口头警告和取消当月技术员工资系数。连续三个月考核总评分高于98包括98分分 且排名第一者，再嘉奖200元；连续三个月考核总评分低于85分者赐予通报指责，取消当月技术员工资系数，并建议公司取消技术补助。连续六个月包括6个月考核总评分低于85分者取消各类评优和建议调离工作岗位。 2、班组长考核细则 说明： 1总分为100分。 2本考评表每月底由考评小组对其进行考评，每季度汇总。 3每个月对班组长排名，总评分高于90包括90分分且排名第一者，赐予200元嘉奖、排名其次者，赐予100元嘉奖；低于75分者提出口头警告，并取消当月班组长工资系数。连续三个月考核总评分达90分及以上且排名第一者，再嘉奖200元；连续三个月考核总评分低于80分或最终一名者赐予通报指责，取消各类评优和当月班组长工资系数。连续六个月包括6个月考核总评分低于80分或排名最终一名者撤销班长职务，建议调离工作岗位。 以上规定从2022年10月15日起执行。 柳州华锡铟锡材料有限公司铟材料车间 2022年10月15日 第四篇：车间班组长绩效考核 车间班组长月度绩效考核方案 总分100分 一、考核目的： 为了加强生产车间的班组建设，提高班组长的 第五篇：班组长岗位职责 及考核指标车间班组管理制度 班组长岗位职责说明及考核指标 岗位描述： 完本钱班组的生产任务，组织实施本班组生产支配；产品质量管控工作；对生产设备、生产环境、平安生产进行管理，确保生产顺当进行，节省本钱创建更大效益；负责本班组的日常管理工作； 职责与任务: 1、组织实施生产支配，按时、按量、按质完成生产支配任务。 2、生产过程中异样信息的反馈。 3、每日对生产数据及异样事务次品板进行定分析总结。 4、每日开班前会。 5、严格要求班组员工依据生产工艺、作业操作标准生产，催促班组人员对产品进行自检和互检，保证产品质量。 6、协作质检人员对生产环节的产品进行检验并对不合格产品进行分析与处理 7、觉察生产过程中出现的异样状况如：质量、生产、本钱等问题，必要时应当通知生产主管或相关负责人进行汇报 8、执行车间班组现场管理规定，做好现场维护，确保6S的有效执行。 9、对生产现场存在的问题提出改良建议并关心处理。 10、对生产设备、工作环境、平安生产进行监控，确保生产顺当进行。 11、指导监督各岗位是否依据设备点检表进行维护保养 12、改善生产各项流程，加强对物料损耗、物料定额分析与限制，留意生产本钱节省。 13、协作设备技术修理人员对生产设备进行维护与改造，提高成产效率。 14、加强自身管理的学习与改良，努力改良管理方法。 15、负责对本班组新入职员工上岗前操作规程与技术的培训。 16、指导监督检查下属的各项工作。 17、做好本班组人员配备支配、关心综合办做好员工考勤、培训、考核等一系列人力资源工作。 18、协调本班组员工各种劳动管系，对员工生产行为进行监督与管理，执行公司奖惩方法。 19、完成上级交办的其他任务。 考核指标 KPI考核指标：设备完好率、人员流失率、生产任务达成率、产品一次交验合格率、材料损耗率、6S达标分、平安事故率。 车间班组管理规定 目的 为加强管理，培育作业员工的质量、卫生、平安意识，确保生产的有序进行，以保证产品质量。 范围 本制度对班前会、交接班的管理，生产场所卫生的管理，设备、物料卫生的管理及车间奖惩制度做出了规定，适用于上述各项的规范性、有序性管理。 职责 1、车间班组负责人负责本制度的贯彻和监督。 2、班组长负责本制度的落实和检查。 3、作业员工负责本制度的执行及有效性、合理化建议。 4、 内容 班前会制度 1.凡成建制的班组，当班生产前，由班组长主持召开班前会，时间一般限制在515分钟内。 2.班前会主要内容: 3.清点当班人员是否到齐，有无缺勤状况。检查员工着装劳保，确保符合工厂要求。检查员工精神状态，确保员工能够正常进行生产作业。小结前一天本班生产(工作)中存在的问题，并提出改良要求。根据生产任务，合理调配人员，明确责任。强调当班在质量、平安、卫生等方面应留意的事项。 惩处细则 1.班组成员未按时主动参加班前会的，给班组做10元奉献金，由班组长统一保管； 2.不依据要求佩戴劳保防护用品的不符要求的每次惩处5元； 3.精神萎靡，身体状况不利于生产作业者，应勒令其休息或调岗，酒后上岗者根据厂规厂纪律进行惩处； 4.不听从生产支配、辱骂领导者，根据厂规纪律惩处； 设备管理制度 1、车间设备专人操作，未经培训禁止擅自上岗操作； 2、认真执行设备保养制度，根据设备保养点检表进行日保养、周保养、月保养严格遵守操作规程。做到设备管理“三步法，坚持日清扫维护、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵限制系统、平安装置，待检查无问题方可正式工作。 3、各种设备和仪器不得超负荷或带缺陷运行，并要做到正确运用、经常维护、定期检修。 4、严格设备事故报告制度，出现故障刚好向主管领导汇报，并停止操作。 5、管好工具、附件、不得丢失；觉察故障马上停止，通知主管领导检查处理。 6、操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转。 7、设备如有异样刚好通知机修人员进行抢修，如需焊接必需清理周边易燃物告知车间车管领导并专人看护； 罚则 未依据以上以上设备管理制度操作的根据实际状况惩处10-50元，如造成公司财产损失的根据损失金额的百分之15进行惩处 交接班制度 1.双班作业的班组，必需认真依据"上不清，下不接"的原则进行交接班工作。即上一班工作交待不清，生产场地不整齐，物品摆放不规范，设备运转异样，下一班有权拒绝接班。 2.当班生产完毕，或未完已到交班时，应由当班组长向下一班组长当面交接。 3.当班组长应将当班生产工作状况、设备运转等状况向下一班交待清楚。 4.接班组长应依据交接班内容，逐项检查核实，如觉察上一班有遗留问题未解决，有权要求上班赐予说明或解决。凡因交接不清发生的问题，概由下一班负全责。 5.接班结束后，交接双方组长必需在交接班记录本上签上各自姓名以示确认。交接班记录要求内容真实、全面、规范、字迹清楚，不得随便涂改。 罚则:不按上述规定进行交接班者影响对班生产者给于30元的警告惩处，造成事故情节严峻者，赔偿相应损失。 班组现场卫生设施管理制度 1、生产现场地面应清洁，无杂物、油迹、积水及其他简洁造成污染原料的异物。现场不存放与生产无关的杂物， 2、生产现场应保持物料摆放整齐有序并标示；现场运用工具、办公用品、生活用品必需定置摆放并标示， 3、板机班组在生产过程中决不允许用水冲洗地面，落地料刚好清理干脆回收生产， 4、下班或生产前(含中途休息吃饭前)，操作人员必需对各自运用的设备、设施及操作台进行清洗。 5、每次下班或生产前(含中途休息吃饭前)，各操作人员应将各自运用的全部干脆接触产品的工器具进行清洗。 6、本班组现场以及划分的卫生区域必需依据6S现场管理标准进行清扫清理； 7车间班组现场消防器材灭火器定置摆放、灭火器前不得放杂物； 7、车间卫生由车间组长或指定管理人员在班前、班中、班后巡查,并填写"每日卫生检查记录表"灭火器点检表 罚则 1、在生产场所内吸烟、打架者，按照厂规惩处。同样有效于管理人员，管理人员违背者，罚款加倍 2、生产场地、场所不洁净者，罚该区域卫生负责人考核扣分。 3、设备、设施、操作台运用前后未清洁洁净者，罚该班组个人考核扣分。 4、原辅材料及半成品产成品不依据规定摆放整齐造成损失的对该班组及干脆责任人考核惩处依据损失价值的百分之15，生产中及生产完毕后将原材料成品半成品不集中妥当保管，乱扔乱放者，考核惩处该班组整体。 奖惩制度 嘉奖种类。车间班组对员工的嘉奖有如下种类:通报表彰。凡获奖人员均在公司范围内通报表彰先进典型事迹。车间班组员工有以下情形之一的,可予以100-500元以内的嘉奖: 1、提高产品质量方面作出显著成果的。 2、在开发新产品、新技术、新工艺等方面作出显著成果的。 3、在降低消耗、本钱，节能挖潜等方面作出显著成果的。 4、在加强和改良劳动管理，提高劳动生产效率方面有显著成效的。 5、在预防质量事故，平安事故，设备事故方面有较大奉献，使公司免受或削减较大经济损失的。 6、忠于职守，敬业奉公，有表率作用的。 7、在建设公司价值理念、弘扬企业文化精神，树立公司良好形象方面有明显奉献的。 8、精彩完成主管领导交办的临时任务，成果优异的。 9、爱岗敬业，遵章守纪，一丝不苟干好本职工作的。 10、关切公司进展，为提高公司经济效益提合理化建议的。 11、敢于检举揭发弄虚作假、循私舞弊、损害公司利益行为的。 惩处制度 惩处分为几种:警告。惩处金。考核扣分。辞退。开除。车间员工有以下情形之一的，酌情惩处。 1、违背车间班组管理制度、不依据操作标准操作者按相应罚则惩处。 2、在车间内拿取产品者以罚款处理，情节严峻者开除。 3、在生产场所，或在值勤、游戏打闹者进行惩处。 4、员工对管理人员查处违纪不满，当众谩骂、羞辱、威胁、甚至报复根据厂规厂纪惩处，情节严峻者开除。 5、员工值班、值勤擅离岗位，甚至睡觉的依据时间根据员工出勤制度进行惩处。 6、员工私自换岗、顶岗、概作旷工处理，并担当后果责任。 7、员工散布小道消息和无稽之谈，制造混乱，中伤他人，甚至借机煽动闹事，干扰正常生产工作秩序的根据厂规厂纪惩处，后果严峻者开除。 8、在工作场所打架斗殴者，消极怠工者，根据厂规进行惩处并开除。 9、私自接驳电线或折接其它线路，运用非自己运用的机械或专用工具者，私自运用或移动消防设施者，考核扣分 10、对恶意破坏公司财产或盗窃行为不管公物或他人财产者， 不管价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并按照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页