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培训工作业绩简述范文推荐78篇培训工作业绩简述范文 第一篇 我是今年7月争论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中xx人让我感到特殊荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教育让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手关怀我生疏业务的同事，他们的关怀使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个宽敞的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的力气能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的准备而庆幸，我会永久做一个忠诚的中xx人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献！ 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？ 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟识，更坚决了我作为一名中xx人的傲慢感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！ 第三，我感到了一种情意上的满足。通过这次培训我熟识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加猛烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中xx人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为“中xx人”增加新的荣誉！ 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚意的感谢！ 培训工作业绩简述范文 其次篇 xxx年x月x日到x月x日，我参加了xxx公司xx年第xx期新员工培训。在短短的xx天时间中，和其他新同事一样，我得到了熬炼、熟识了公司、收获了友情。这次新员工培训将成为我记忆中难以遗忘的一部分。xx天的培训是那么的短暂，甚至于残酷。让我在这时间的短跑道上领悟了一番不一样的情境，不一样的感受，也让我人生有了一次不一样的经受，使我感觉受益匪浅，不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的关怀。 首先，要塑造新员工职业精神。世界著名的社会学家马尔滕说过：“工作是一个人的人格体现”。在职场中检验人的道德品质有个标准，就是他在工作时所体现出来的职业精神。要培育职业意识就要做好以下几点： 一、 如何有效沟通？ 首先应建立自信，信任自己会成功。就象放在你面前一个苹果和一个吸管，你信任吸管可以穿透苹果吗？信念十足的人会认为能做到，只要把握确定的方法和速度，信念不足的人总也做不到。与人沟通同样需要信任别人，当你掉队的时候，有人真诚的关怀了你，你要懂得赐予和回报，把你的同事看成是你的伙伴和亲人，放快乐扉，坦诚相待，团结协作，给我印象最深的是：当你身处黑暗当中，你孤立无助，这时候突然有一双手握住你，领你一路走过重重障碍，你由开头的不信任，猜疑，行程很慢，慢慢变得信任，豁达，到后来的毫无戒备之心，进程也特别的快，心情也特别的轻松。对别人多一份理解和信任加感谢，少一份嫉妒和猜疑。 二、 敢于担当责任 每个人都生活在各自的家庭当中，小家庭也是一个小团体，那么你的父母担当了培育你的责任，他们无怨无悔，甘愿做你的“老黄牛”，赐予你无私的爱。然而你回报了什么？你认认真真做事了吗？是否是一出了事情就推卸责任？在一个企业当中，也是这样一个团体，他需要每个人担当起建设这个团队的责任，人人齐心，各自拾一把柴，才能推动企业不断壮大。 三、 建立共赢团队 没有完善的个人，只有完善的团体，没有人能独自成功，让更多的人关怀你成功，是才智的高度体现。在当今这个社会，个人力气假如不与团队精神结合，必定产生不了理想的效益。 四、理解万岁 先理解别人的不理解！擅长将一种阻碍你的力气，变为支持你的力气，那就是最大的加法。正所谓“智者找阻力，愚者找助力。”每个人都有需要他人关怀的时候，假如我们先成为一个能够关怀别人的人，别人也会关怀我们，有时这种关怀甚至是加倍的。 通过本次入职培训使我受益非浅，使我不仅更加深化地了解了中兴通讯，而且还学到了很多在书本上学不到和学问和思维方式，这将成为我一生永久的财宝，今日我只是为我踏入天安弹了一曲前奏，我深深知道下面还有很多更精彩的旋律要我去谱写，虽然我不知道我谱写的旋律是否让人如痴人如醉、扣人心弦，但我确定倾尽全力，让其尽善尽美！ 我怀着一颗感恩的心，回到我原来的生活和工作中，我发觉我对待同事和家人的态度有了很大的转变。我感谢xxx公司，感谢xxx公司的领导给了我这次深造的机会，让我尝到了成长的欢快；还要感谢xxx老师，您的和气可亲的面孔我将永久不会遗忘；感谢xxx老师，对我就像亲兄弟一样，没有一点的架子；感谢xxx学院的老师们，你们都辛苦了，祝你们每天欢乐。 培训工作业绩简述范文 第三篇 从事房地产行业，这是我第一次参加系统的培训，很兴奋有这样的一个成长的机会。本次培训内容涉及面广，黄维老师讲的很多项目的案例和一些房地产公司我都不知道，而通过此次培训，我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离。同时也学到很多道理。 1、做事情要有针对性。 此次培训主要分为两部分，第一部分主要探讨房地产企业营销模式和房地产项目的营销，其次部分讲解有关销售方面的内容。结合自己目前所处的职位来说，其次部分培训内容可能更有用一些。里面讲到了很多的职责、团队管理、销售技巧等一些内容，收益很大。特别是市场调研这一块，通过这一次培训，我觉得以前自己去踩盘，不够针对性。同时我希望自己今后不管做什么事情，确定要有针对性，这样不仅能提高效率，而且能提高质量。 2、只有创新才会进步。 黄维老师在培训的过程中，提到三个和尚怎么才能有水喝，答案很多。有人说三人合作，一起去挑水；也有人说一人休息，两人去挑水。我觉得最好的答案，应当是一个和尚去挑水，两个和尚去打井。为什么说这是最佳的答案呢？第一、前两个答案体现团队精神，但是却造成了人力资源的铺张。明明一个人可以做的事情，却要大家一起做，对于公司来说，领导是最不宠爱的。其次、一个和尚去挑水，两个和尚去打井这个方案不仅体现了团队精神，而且进行创新，他们已经站在从长远的角度看待问题。从这个例子得出，很多的时候，光有团队精神是往往不够的，我们必需学会创新，只有创新才会赢得最终的胜利。 3、学会要擅长表现自己。 某天黄维老师与伴侣去看某楼盘，走到小区的门口，看到一位保洁人员跪着擦地板，这情景让给他们印象很深。先不去争辩这位保洁人员是真的在擦地板还是在做秀，他们的目的都已经达到了，并且听说那楼盘还是很有知名度。从某方面讲，我们可以把擅长做秀理解为擅长表现自己，在现实中那些擅长表现自己的人往往更能受到领导的赏识，更得到大家的认同。而作为销售人员，我希望自己也要学会学会要擅长表现自己，在今后的日子里要加油。 除了上述几点，还有像xx售楼处被砸大事反映出的一些问题等，类似收获还有很多，在此得出一个结论，只有通过不断努力，才能证明自己的运气永久比别人好。 培训工作业绩简述范文 第四篇 贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径，我县紧紧结实树立抓劳务输出就是抓产业、抓项目、抓经济的理念，以增加贫困地区农夫的就业力气，增加农夫的现金收入为目标，依据“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、就业脱贫”的原则，不断提高输出质量和效益。 20xx年，我们坚持市场化运作，以企业需求为先导，充分发挥培训基地的乐观性，在原有的县劳动力培训中心的基础上，创新性地实行校企合作培训模式，将高校理论学问和企业实际操作相结合，将培训课堂放入生产车间，极大的提高了“雨露方案”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业力气，增加其市场竞争力，以最大限度地加大就业机会。正确引导农村劳动力的有序转移，并稳定转移就业。今年，我县的“雨露方案”培训任务为xx人，其中含“一村一名中高级技师”培训任务xx名。选送xx名学员到省雨露方案培训基地（江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院）接受学制式培训。截止到目前，我县已完成培训xx人，（含“一村一名中高级技师培训人员xx名），占任务的100%，实现转移就业xx人，转移就业率为xx%，其中在园区就业的有xx人，省内就业率为xx%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困，实现脱贫增收，奠定了坚实基础。 一、主要做法 一是强化领导，为实施雨露方案供应组织保障。为了做好雨露方案培训转移工作，县委、县政府高度重视，同时，县“县扶贫办领导班子深化基地调研检查指导培训工作，要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要准时解决，为输出人员制造良好的外出的环境。 二是广泛宣扬，为实施雨露方案营造良好氛围。虽然“雨露工程”是一项利民工程、民心工程，但由于通讯不便，信息闭塞，招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标，为此县扶贫办实行“千金重担共同挑，人人身上有指标”的工作措施，委派培训中心与培训基地亲热协作，实行多种方式，加大雨 露方案政策宣扬。一是集中全县整村推动8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣扬，宣讲雨露方案的优待政策；二是利用科技培训平台，在集中重点村农夫进行科技培训时，发放雨露方案政策解读xx余份。 三是规范管理，确保雨露方案培训效果。在培训监管上，针对学员大多为往届学校毕业生和农村剩余劳动力，为了保证培训质量和就业水平，要求基地对文化基础差、思想松懈、纪律松散的学员，严格加以管理。 二、巩固成果，开拓创新，再创工作新业绩 一是进一步加强管理，规范培训。从每一个微小环节入手，订正学员的不良习惯，培育学员一切行动听指挥、一切行为符合规范礼仪要求的良好品质，养成雷厉风行、纪律严明的工作和学习作风。在对学员进行技能培训时，应紧贴企业用工要求，从最基础的学问入手，从最有用的技能入手，使学员的言行举止、技能操作必需标准化和规范化。 二是进一步整合资源，加大扶持。乐观创新，整合培训资源，实行全免方式，让学员入学参加培训，减轻他们的资金压力，并确保其都有所收获。 三、面临的困难和建议 （一）存在的问题和困难 自实施雨露方案以来，我们积累了一些阅历，取得了确定的成果，但也显现出了一些问题和茅盾。主要表现在以下几个方面： 一是有限的扶持资金无法满足培训的需要。 二是培训转移业务工作多与无工作经费的冲突。资金少，压力大，业务工作多是实施雨露方案最突出的冲突，也是最主要的冲突。实施雨露方案一个比较系统，程序繁多的工作，需要投入大量的人力、物力和财力，加之基础档案建设等等都无经费来源。 培训工作业绩简述范文 第五篇 经过公司各职能部门对全体员工的业务培训，期间学习了李 强老师的为自己工作的电视讲座。通过这几天的学习， 使我明白了很多以前所不熟知的问题，李强老师在讲到人为 什么去工作，我想这个问题每个人都有自己理想的答案，为 了家庭，为了事业为了体现自己的自身价值，太多太多的答 案。但我们确忽视了一点，你为企业做了什么，我们往往站 在自己的角度上强调企业客观、外在的不利因素，却遗忘了 你自己为企业做了什么，贡献了什么。首先我们必需做到摆 正自己的位置，不要埋怨企业对自己的不公，要立足本职工 作，竭尽全力为企业的强力进展出力发光用完所能。通过这 次学习做为项目办公室主任的我，对今后的工作有了更深一 步的熟识和理解。 首先要珍惜自己的工作，公司领导把我支配在项目办公室主 任这个重要工作岗位上，这说明对我的工作力气给于认可， 这是领导多大的信任和决心。使我有了一个施展力气的舞 台，我有什么理由不加倍为企业明天的辉煌尽一份力呢。在 我身边也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个自己骄 傲企业，拥有一份属于自己的工作。李强老师说得对：我们 应当对我们公司感恩，对我们领导感恩。 对待工作必需有一个深刻的理解，在办公室管理中应当知道 自己应 该做什么、应当了解什么，怎么做、怎样能做好，只 有这样才能有力气干好本职工作，才能把工作做的尽善尽 美，才会叫领导放心的把工作交给自己。以前总是想到单位 干好本职工作就行了，对得起自己这份工资就可以了，现在 使我明白了在今后的工作中要锤炼自己，在生活上要团结同 事。对任何事情都要有责任心，不能简洁的为工作而工作， 也不能为薪水而工作，做任何事情都得用心去做。李强老师 讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你 多发觉一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计 较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素 质。人的一生大部分时间在工作，可以说工作是人生的重要 组成部分，所以说工作是要用自己生命去做的事。所以我们 以消极的心态去面对工作不要埋怨没有人发觉你的才能，只 要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都 全力以赴的去工作，端正工作态度，当我们不那么好高骛远， 用心做好工作，在不久的将来你会发觉你既定的目标已经实现。 培训工作业绩简述范文 第六篇 公司为了关怀我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了丰富的培训课程。今日为期一周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财宝。不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。 1这次培训中我学到了很多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解公司计量等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢快的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜亮特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必需做好充分预备，把学习当作是干一份事业来做，努力认真做好。 2要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个方案，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰力气，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间制造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，铺张时间就等于铺张生命，合理地管理自己的时间是特殊重要的。 3每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了李老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的熟识，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惊心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消退，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，乐观地应付工作中的逆境，欢快的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。 4就是要有乐观主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何乐观主动乐观，而是看一个人在逆境中如何乐观主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的阅历，告知自己无论任何状况下都要乐观、主动、乐观向上，多沟通沟通，学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯进展变得更快，变得更加丰富！ 5留意细节，细节准备成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以乐观主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观看，是否在自己思考问题，应当为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 在这里顺便说一声：真的很感谢公司及全部培训老师，你们辛苦了！ 培训工作业绩简述范文 第七篇 培训的时候当然很短暂，但对我的震动却很大年夜，在这短暂的五天里，我学到了很多学问，心得体会有金融学问，也有老师的阅历。同时也比较深切的熟谙了农行。培训期间，我就像一颗刚发芽的芽菜急需养分一样，不停的吸取各种学问，使我的视野获得很大年夜的拓展，收获颇丰。 此次培训，是我平生第一次比较正规意义上的培训，不但重新塑造了我的职业观以及人生观，还让我明白了以前的观念的滞后性以及狭隘性。就如教课老师所说期间的进展速度是我们难以猜想的。尤其是我们金融行业，不更新观念就会落后。我们只有不停的学习，开阔视野，才能更得上业务进展的需要。还有，在培训过程中。让我有了一种归属感，让我在思想上更靠近农行，建立了身为农行人的一种仆人翁感。看到每个农行人并不觉得生疏，反而有了一种出格的感觉。 “欢迎插手农行大年夜家庭!”这句温馨的话语不断地在每一位前辈的发言中得以重复，的确如此，培训期间，培训班经由过程组织各种文体活动，促进学员之间的沟通沟通。其乐融融。每天的行程都支配得很充实，上课学习，各种小玩耍的开展，文艺汇演排练等丰富多彩的活动，为新学员供应了一个揭示自我，融入农行大年夜家庭的舞台。出格是文艺汇演的排练，加深了学员们彼此的了解，我们肆意的挥洒青春的汗水，绽放最炫丽的青春，在文艺汇演这个活跃的大年夜舞台上，充分地揭示农行新一代员工的亮丽风采。 此次培训一共有11个讲课老师，有上一届入职农行的博士生，也有各个部门的领导。从他们的讲课中，让我看到了他们学问的渊博以及不凡的辞吐，很是让我艳羡不已。同时也让我发觉了我自身的不足的地方，尤其是在专业学问理论方面，还有待进一步提高啊!在这五天的学习过程中，不但让我重新熟谙了农行。同时也让我学到了很多有用的学问，可以说对我的影响很是深切，下面就让我来谈谈我的一些心得体会吧! 以客户为中心，以效益为目标，尽力把农业银行扶植成一家面对“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营、致力为最宽阔年夜客户供应优质金融服务的现代化全能型银行。我们作为农行的新员工。本着爱岗敬业，勤勉尽职，依法合规的职业心态，为农行奉献我们的一份力气。近几年，支配到基层农行的青年员工比较少，所以我们应乐观向农行前辈学习他们的阅历。为以后的本职岗位发挥好主力作用。其次，要立足本职岗位，具有无私奉献精神。敬业爱岗是我们每个人应具备的最基本的职业道德操守。但做为青年人。或许会好高骛远，总埋怨自己所从事的工作有何等琐碎，与自己的远大年夜理想的确是天地之别，其实全国大年夜事无不是由小事聚积而成，不积小流。无以成江海也申明白这个事理。我们就应当在工作中从一点一滴做起，不怕苦，不怕累，领先垂范，勇挑重担，爱岗敬业。作为刚入行的大年夜同学。我们有更旺盛的精力投入到工作，对新业务也有更强的接收力气，我们要发挥自己的优势，乐观主动的学习各种业务学问，并在现实熬炼中获得充分的运用。 再次，要尽力晋升自己的思想觉悟，时刻建立服务意识。一方面要乐观拥护和共同农行转型的有关政策。另一方面，要建立以客户为中心的服务思惟。在学习和实践过程中，进一步地熟谙了农行“以客户为中心”的重要性。在省行培训期间，从省行领导的课堂上知道了“以客户为中心”的服务理念，但那时的熟谙只是逗留在理论上。并没有切身体会。来到了专柜后，才发觉这并非是一句空洞的口号，在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢建立以客户为中心的思惟，尽心尽力为客户服务。为客户创作制造更多的便利和财宝，尤其是在这个金融业竞争空前激烈的期间，唯有牢牢建立“以客户为中心”的观念，切实为客户服务。才能在竞争中立于不败之地。在本次新入职人员培训过程中，学到了很多，不仅是金融以及银行的有关学问，还晓得了其它方面力气的重要性，如交际力气、组织力气以及较高的服务力气等等。 这对我的影响很深，给我的人生上了一场有意义的一课，这对我以后的成长奠定了基础。从这五天的培训以来，我感遭到了我各方面的熟谙有了很大年夜的改观，也有了确定的提高。好的开头是成功的一半，我想在接下来的工作和学习中，我会以更加饱满的热忱来看待工作，做一名合格的农行人。 培训工作业绩简述范文 第八篇 一、基本状况 这次远程培训，安仁培训点开设了全员培训四个班，班主任培训五个班，参训学员532人，结业率99、5%，排全市之首。班主任有四个班被省里评为优秀班级，全员培训有三个班评为优秀班级。 二、培训体会 本次培训时间跨度长，牵涉的部门多，学习形式新颖，工作难度较大。安仁培训点经过多方努力，较圆满完成了培训任务，以下几点是我们工作取得阶段性胜利的法宝： 1、领导高度重视。接到通知后，培训点在县教育局老师工作股的指导下，立刻召开会议，部署培训工作，工作人员快速进入状态。开学典礼上，进修学校校长阳爱华同志出席了会议，并在预备会上作重要讲话；培训期间进修学校副校长李全秋同志多次督促、指导培训工作。进修学校多次召集工作人员会议，留意过程监督。学校支配教育处侯茂湘老师关心培训管理。领导的高度重视是我们精彩完成这次培训工作的先决条件。 3、奇异支配，设备时间充分保障。 我县此次远程培训共九个班，二十多个管理和辅导人员，学校办公电脑不够用，怎么办？学校领导有高招：在符合省里选拔条件的前提下尽量支配家里有电脑的老师担当班级管理员和辅导老师，科学编排轮班在家里进行管理和辅导工作。这样，设备和时间都得到了充分保障。 三、培训建议 1、工作人员提前培训。假如工作人员提前培训，对学习过程和班级管理提前演练，有助于工作预备更充分，有助于树立管理员和辅导老师在学员心目中的威信。 培训工作业绩简述范文 第九篇 由于缘分，我们相聚；由于幻想，我们奋斗。来到惠蓄已经3天了，经过两天军训的洗礼，我们褪去了刚出校内的稚气，慢慢适应xxxx员工这个角色；彼此之间不再生疏，慢慢适应同事这个称呼，我们沟通、互助，我们欢快、成长。 刚出高校校内的我们，或许还以为自己是一名同学，但军训正是为了关怀我们进行转变，磨练我们的意志，培育我们的纪律意识。站军姿的10分钟，我们汗如雨下，却照旧仰头挺胸，纹丝不动。那10分钟是煎熬难受的，正是应犯难过，我们才要坚持。外部环境是难以转变的，能转变的只有我们自己。只有慢慢去转变自己，我们才能适应新环境。只有适应了新环境，我们才能更好地成长。 发生转变的不仅仅是我们个体，还有每一个团队。很幸运，可以遇到四组这些可爱的人。从开头的不适应，连立正、稍息都无法做齐，到大家能够整齐划一喊出“团队”；在同伴动作不规范时，其他人都能关怀其改正，细心讲解动作要领，并亲自示范，整个团队成员共同提高。在微信小分队时，由于是第一次进行微信公众号新闻的推送，大家在新闻制作中难免会消逝问题。但微信小分队的全体成员，秉持着“认真做事能把事儿做对，用心做事儿才能把事做好”的理念，团结全都，相互沟通合作，在孔老师的指导下，顺当完成了第一次培训新闻的推送工作。 在集体玩耍中，我们再一次体会到了团队的重要性。当大家都在都第三个节拍卡壳时，就需要一名领袖来统一思想，给大家定调子。作为一个团队，需要领袖的领导，也同样需要团队成员的分工合作。当遇到巨大的困难时，同样需要大家的群策群力，所谓“闻道有先后，术业有专攻”，这就像大家在处理第四个无声的节拍一样，经过多位战友的合作，一同想出了问题的解决方法，使得全部人能够在同一时刻发出“耶”的声音，成功完成了挑战。这正如非洲谚语所说的，“独行快，众行远”。 还有xxxx天再等待着我们。希望再完成xxxx天培训的那一天，我们都能够完成自己的转变与升华，变得成熟、有责任感，更具团队意识，能够不愧于成为一名xxxx人！ 培训工作业绩简述范文 第十篇 贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径，我县紧紧结实树立抓劳务输出就是抓产业、抓项目、抓经济的理念，以增加贫困地区农夫的就业力气，增加农夫的现金收入为目标，依据“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、就业脱贫”的原则，不断提高输出质量和效益。 20xx年，我们坚持市场化运作，以企业需求为先导，充分发挥培训基地的乐观性，在原有的县劳动力培训中心的基础上，创新性地实行校企合作培训模式，将高校理论学问和企业实际操作相结合，将培训课堂放入生产车间，极大的提高了“雨露方案”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业力气，增加其市场竞争力，以最大限度地加大就业机会。正确引导农村劳动力的有序转移，并稳定转移就业。今年，我县的“雨露方案”培训任务为xx人，其中含“一村一名中高级技师”培训任务xx名。选送xx名学员到省雨露方案培训基地（江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院）接受学制式培训。截止到目前，我县已完成培训xx人，（含“一村一名中高级技师培训人员xx名），占任务的100%，实现转移就业xx人，转移就业率为xx%，其中在园区就业的有xx人，省内就业率为xx%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困，实现脱贫增收，奠定了坚实基础。 一、主要做法 一是强化领导，为实施雨露方案供应组织保障。为了做好雨露方案培训转移工作，县委、县政府高度重视，同时，县“县扶贫办领导班子深化基地调研检查指导培训工作，要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要准时解决，为输出人员制造良好的外出的环境。 二是广泛宣扬，为实施雨露方案营造良好氛围。虽然“雨露工程”是一项利民工程、民心工程，但由于通讯不便，信息闭塞，招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标，为此县扶贫办实行“千金重担共同挑，人人身上有指标”的工作措施，委派培训中心与培训基地亲热协作，实行多种方式，加大雨露方案政策宣扬。一是集中全县整村推动8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣扬，宣讲雨露方案的优待政策；二是利用科技培训平台，在集中重点村农夫进行科技培训时，发放雨露方案政策解读xx余份。 三是规范管理，确保雨露方案培训效果。在培训监管上，针对学员大多为往届学校毕业生和农村剩余劳动力，为了保证培训质量和就业水平，要求基地对文化基础差、思想松懈、纪律松散的学员，严格加以管理。 二、巩固成果，开拓创新，再创工作新业绩 一是进一步加强管理，规范培训。从每一个微小环节入手，订正学员的不良习惯，培育学员一切行动听指挥、一切行为符合规范礼仪要求的良好品质，养成雷厉风行、纪律严明的工作和学习作风。在对学员进行技能培训时，应紧贴企业用工要求，从最基础的学问入手，从最有用的技能入手，使学员的言行举止、技能操作必需标准化和规范化。 二是进一步整合资源，加大扶持。乐观创新，整合培训资源，实行全免方式，让学员入学参加培训，减轻他们的资金压力，并确保其都有所收获。 三、面临的困难和建议 （一）存在的问题和困难 自实施雨露方案以来，我们积累了一些阅历，取得了确定的成果，但也显现出了一些问题和茅盾。主要表现在以下几个方面： 一是有限的扶持资金无法满足培训的需要。 二是培训转移业务工作多与无工作经费的冲突。资金少，压力大，业务工作多是实施雨露方案最突出的冲突，也是最主要的冲突。实施雨露方案一个比较系统，程序繁多的工作，需要投入大量的人力、物力和财力，加之基础档案建设等等都无经费来源。 三是有限的扶持资金无法满足市场行业竞争的需要。现在社会上各行各业都不得在实施劳动力培训转移工作，各部门出台的政策可以说是千姿百态，互不相同，并且有些部门为了争取生源，完成任务指标，已增加了培训补助标准，比如劳动部门的金蓝领工程。 （二）几点建议： 回顾过去的工作和工作中面临的困难以及工作中所暴露出来的突出冲突我们有以下几点建议和请求： 1、建议提高人均补助标准以适应现行市场需求。 2、请求省、市协调支配实施雨露方案配套工作经费 总之，过去的一年里，我们在实施的雨露方案工作中虽然取得了确定的成果，但依据省市扶贫部门的要求还存在着确定的差距，我们将在新的一年里，连续发扬成果，克服存在的不足，紧紧抓住新时期扶贫开发工作的机遇，扎扎实实地抓好雨露方案的实施，为全县困难群众脱贫致富做出乐观的贡献。 培训工作业绩简述范文 第十一篇 劳碌，紧急，布满乐趣的10天培训结束了，从14号拖着行李到邮校报道，到24号，依依不舍的走出邮校门口，手上拽着大合照和结业证书，心里想着，下次培训，我还要来。 由一开头把分行当作各自的单位，到邮校报道后才知道，我们都被分开了，心里也正纳闷着，直到结业时才体会到，原来我们都熟识了其他分行的精英。从最开头的拓展训练，我们经受了从倒数其次名，倒数第一名，到第一句的转变，我们反感教练的尖酸语言，却也受教于教练的鞭策，我们不服输，不气馁，直到拓展训练的结束，最终体会到团结是何其的重要，合作才能使一个团队发挥出完整的实力。当拖着疲乏的身子回到房间，我们多了一份稳重。 培训是结束，同时也是开头，我们正式踏上了工作岗位，正式走向了职业人，我们要把培训的激情，信任，合作，带到工作中，踏实勤恳的工作，为邮储银行的明天贡献我们的力气! 培训工作业绩简述范文 第十二篇 随着城乡一体化建设的逐步推动和农业产业化的不断进展，农村技能培训已成为农夫增收就业致富的一条重要渠道。今年以来，我市在开展农村劳动力职业技能培训工作过程中，乐观探究，努力工作，制定工作方案，实行有效措施， 乐观开展农村有用技术和农夫工职业技能培训工作，不断提高农村劳动力技能水平和就业力气，为促进农夫工稳定就业和创业致富方面取得了较好成效。 一、鉴定目标责任书，推动培训工作。 年初，结合我市鉴定目标责任书，推动培训工作。 实际，我局与市属职业技能培训学校签订了以农夫工培训为主要工作的目标任务和质量管理责任书，与区、镇乐观协调联系，千方百计的推动农夫工培训工作，努力完成各项工作 任务。 二 、搞好宣扬工作。 三、整合职业培训资源，合理搞好培训工作。 提倡和鼓整合职业培训资源，合理搞好培训工作。鼓舞各培训机构可以结合自身的特点和优势，在生源、场地、 设备、师资力气等方面加强沟通合作，开展针对性培训，实现优势互补、资源共享，弥补场地设备和师资力气不足的困难，确保职业技能培训工作的顺当开展。 四、留意培训质量。 培训机构开班培训前，都要向劳动留意培训质量。 保障部门递交培训申请报告，_门对培训的课时、 人员、工种、教学方案、教学管理都严格审核，同意后方可开班培训，不定期检查培训状况，对其师资力气、职业素养、 教学力气以及场地设备进行抽查，并实行观摩教学、查看教案、询问学员等方法，督促培训机构不断改进培训方法，提高教学质量，使农夫能学到一技之长。 五、深化企业、工地和农村，灵敏开展技能培训。 为了深化企业、工地和农村，灵敏开展技能培训。 不影响施工和农夫务农，要求培训机构作好教学课件，带上 投影器材和实训设备到施工现场、村镇(利用早中晚)开展教学，充分利用施工场地设备和村镇企业设备开展实际操作 训练。为进一步明确农夫工技能培训职业培训工种和专业，我们深化企业和劳动力市场开展调查，了解市场需求和企业的用工动向，乐观组织农夫工定点培训机构与企业进行沟通，解决企业技能劳动力紧缺和农夫的就业问题。 六、加大资金的投入力度。 乐观筹措资金，实行购置部加大资金的投入力度。投入力度分设备、聘任兼职老师等方法解决场地、设备和师资力气不足的问题，进一步加强企业与培训机构、职业技术院校的合作，充分利用企业和技术院校的场地设备，共同开展农夫工的技能培训，不断促进农夫增收和农村经济进展。 七、合理使用、待遇挂钩。 乐观与本市农夫工较多的企业合理使用、待遇挂钩。企业单位联合起来，利用企业的场地设备优势和对工人生疏了解，便于管理的优势，共同开展技能培训和鉴定，并建立制培训、鉴定、技能等级、使用、待遇配套制度，从而促进农夫工钻研技术，提高农夫收入和企业经济效益。 八、任务完成状况。 截止十月底，我局共完成农夫工培训任务完成状况。 陪训2100 人(包括外来务工人员) ，其中 1-6 月完成农夫工培训任务1150 人，主要职业有建筑行业、农村种养殖业、计算机操作员、焊工、餐厅、客房服务员等。 加强职业技能培训力度，不断提高农夫工的技术水平， 不仅是农夫增收致富的需要，更是促进我市城乡一体化建设迫切需要。我们全面落实“以人为本”的科学人才观，着力打造农村人力资源开发快速通道，推动我市经济社会又快又好进展。 培训工作业绩简述范文 第十三篇 现就20_年度的培训工作，分析如下： 一、培训工作状况： 20_年我公司培训师协作共举办了新入职员工培训21期，每期培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训12次（其中包括全公司户外拓展培训1次，会销学问培训6次，商务礼仪培训5次），考试考核二十余次。 二、培训工作分析： 1、20_年的培训工作较上半年有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了确定的增长幅度。针对内训，我们主要实行了集中突击培训的模式，附加考核，演示等环节，极大限量的为公司吸纳优秀新职员出力。针对外训，我们主要实行了会议营销的模式，实行邀约客户，以沙龙、财宝课堂模式进行营销。自20_年年终至今，共计进行会议营销六次，随着我司与银行合作业务的开展，后续的会销工作将会间续开放，前景将会是极为宽敞。 2、完整了培训方案，建立了程序化的培训体系，强化了培训管理幅度和力度较弱，转变了员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。培训师内部经过多次沟通，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模。 20_年的培训工作，我们主要实行幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，以