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学校考勤管理制度9篇学校考勤管理制度 篇1 为进一步转变工作作风，加强学校管理，使学校工作逐步规范化、制度化，依据上级有关规定精神，结合我校实际，特制定如下管理制度： 一、工作时间 1、中心学校上午10：30至下午4：30； 2、其它学校（点）上午10：30至下午4：00。 二、考勤管理 1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映状况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30（或31）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。 2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发觉老师不在岗而未记考勤，发觉一次扣除村校负责人工资50元。 3、因考勤不听从校长支配，工作上有意刁难或事后打击报复者，视情节要赐予批判教育或上报上级教育行政部门赐予行政处分。 4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣（必需出具正规医院住院证）。旷工每天扣工资100元。 三、考勤制度 （一）、请假手续 教职工因事、因病需要请假，必需以经过签批的请假条为准，具体请假程序为： 1、两天以下（含两天）请假：请假者直接向村校（点）负责人请假由村校（点）负责人签字审批，村校（点）负责人照实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。 2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必需由村校（点）负责人签字确认。 3、全部请假，须由本人履行请假手续，与村校（点）负责人协商支配好工作后方可离开岗位。特殊状况可用电话请假，但事后必需补齐请假手续。 4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。 （二）、教职工福利假待遇 1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发1994486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15天（须出具医院证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。 2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。 3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。 4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。 5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再赐予2天路程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。 6、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇（以学校面授通知书为依据）。 （三）、相关规定 1、请假期满后，应向批准人消假（可电话消假），不消假者，以旷工论处。如有特殊状况，需连续请假者，应办理续假手续。 2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。 3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。 4、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。 四、其它 1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，依据区教育局年度考核的相关规定执行。 2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。 学校考勤管理制度 篇2 依据江苏省某四星级中学关于实行全员聘任制、内部结构工资制的方案第十八条之规定，教职工每月发放考勤和常规考核奖，在符合规范条件下，老师每月80元，职员、工人每月60元。现就教职工考勤问题作如下具体规定： 1、病、事假应酌情扣发津贴。病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。经批准参加连续教育性质的学习，不扣发津贴。请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的.由校长批准，全部请假者都必需履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。 2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。 3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职34天，扣除一个季度的津贴，旷职56天扣除半年津贴。旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。（以上23条由各处室考核） 4、因疏忽耽搁上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。 5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。（以上45条由教务处考核） 6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。对前勤老师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平常的考勤、考核。每天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。（干部由校长办考核，其他由各处室考核） 7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。（此条由总务处考核） 8、在校内内骑车发觉一次扣5元，抽游烟或集会时抽烟一次扣发10元（由德育处考核），在办公室玩电脑玩耍一次扣10元。（由教务处考核） 9、担当选修课、竞赛辅导或组织会议使用公共教室后没有执行三关（关门、关水电、关设备）或教室（会议室）严峻不洁，公物有损坏，扣发任课老师或组织者当月考核工资5元。凡老师同学来信反映问题可以解决的两天内未解决或暂且不能解决又未予答复者扣发当事人10元。（由校长办考核） 10、老师必需认真备课，上课前应有具体教案，学校将实行集中性检查和听课后调阅两种形式了解备课状况，如发觉无教案上课和教案不齐，在当月考核工资中扣发10-30元。 11、无特殊状况，任何老师不得占用他人正常上课时间（包括叫走同学处理本学科问题等），消逝一例扣发当月津贴20元。 学校考勤管理制度 篇3 为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，依据上级部门教职工管理方法的有关精神，特制定本制度。 一、公假 1婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。 2产假：女老师产后给一个学期产假。或者凭孩子诞生证明，从诞生第一天起含寒暑假连续放假168天。男老师妻子在政策内生育，可给护理假15天。 3丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。 4住院假：老师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间赐予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。 5考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。 6小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，依据医务部门的看法，赐予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，赐予20天产假；怀孕4个月以内流产的，赐予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，赐予42天产假。具体细则补充如下： （1）小产假期间，含双休日，含五天公假。 （2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。 7关于公假的补充说明： （1）以上六种状况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。 （2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。 二、人文假 1病事假：老师在家休病或有特殊状况，不能正常上班，按以下标准赐予扣除：15天内为公假，学校将给满勤老师每天嘉奖1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。 2.亲情假：老师父母、子女在县城内医院住院期间，老师向教育处提出申请，学校只考勤老师的上课和会议状况，不考勤其在岗状况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的老师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。 三、岗位管理 1.守职管理 （1）学校在随机查岗时，老师不在学校，且未向教育处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的，每次扣除100元。 （2）一学期内，在学校临时查岗中有3次不在学校的老师，停发一个月的绩效工资；超过5次的，停发半年绩效工资。 （3）老师旷工一天者扣除200元，超过连续三个工作日或累计5个工作日的停发一学期的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。 （4）老师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行确定程度的经济或组织处分。 2.课堂管理 老师任凭脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期达到3次停发一个月绩效工资，3次以上停发一个学期的绩效工资。 3.会议管理 （1）老师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除20元，旷会一次扣除100元，当日请假者不累加扣除。 （2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除10元，擅自离会的按旷会对待。 （3）老师因顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。 4.公开课管理 学校支配的公开课活动，本教研组的人员必需全员参与。请假不到者，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；由于顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。 四、审批权限 教职工请假5天内由教育处审批；630天由校长审批；一个月以上本人写申请，学校提出看法，报教育局审批。 五、相关补充 1.学校每学期给满勤老师嘉奖1000元，作为考勤的基础性嘉奖。 2.校聘老师满勤嘉奖与在编老师相同，请假在六个工作日以上每天按50元计扣，请假超过一个月按天工资平均数计扣，旷工旷职同其他老师一样。 3教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资格。 4.班主任请假在10个工作日以内，班主任津贴正常发放，超过10个工作日每天扣除班主任津贴20元，满一个月者，班主任本月津贴自然取消。 5.临时替代班主任工作者，按具体工作日每天补助20元，连续兼任一个月以上，领取本月班主任全部津贴。 6.老师临时顶课标准为：有作业科目（语数英科）每节课为20元；无作业科目及数辅、晨读每节课为15元；一般性照课每节为10元。 7.学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，老师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可赐予确定工作补贴。 8.学校集体支配的加班、开会等，老师消逝缺勤、旷工状况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。 9.老师有事需要提前向教育处请假，在岗位检查过程或签到期间打招呼者，请假无效。 10.实行四签到计扣方法：学校实行四签到后，老师未签到20次以下，每次扣除10元，超过20次后，每次扣除20元。 11.日常考勤由值月领导或其他领导负责；集体会议由教育主任负责；教研会、公开课由教研组长负责。 12.教职工请假在42天以下，由本人自己选择临时代课老师，学校支付代课补助；如本人拒绝支配，由学校支配代课老师，代课补助从本人绩效工资中扣除。 学校考勤管理制度 篇4 为了加强学校管理，增加教职工仆人翁责任感，充分调动教职工的工作乐观性和制造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。 一、教职工的工作时间 1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。 2、依据有关规定，在节假日、寒暑假进行的.政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。 二、批假规定 1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。 2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。 3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际状况批假。 4、事假、门诊病假按实际状况批假。 三、批假权限 1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。 2、副校长和中层干部请假由校长审批。 3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。 4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。 四、批假程序： 1、公差、短时请假（四小时以内）接受口头方式，其他请假接受书面方式，书面假条由办公室统一印制。全部请假经审批后报值周领导登记。 2、住院病假由分管领导支配人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。 3、请假须提前进行。确因特殊缘由无法准时书写假条，假后归校应准时补上；续假的按请假程序提前办理。 4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假状况，以便于工作支配。 五、相关说明： 1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。 2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教育处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。全部教职工出勤状况由办公室统计汇总。 3、相关领导必需严格、精确考勤，以便于落实学期嘉奖性绩效工资（另行制定教职工出勤考核方法）。 4、无正值理由拒绝接受学校支配的工作，按旷工论。经常旷工者，学校上报有关部门处理。 5、本制度从XX年2月25日起执行。 学校考勤管理制度 篇5 一、目的： 为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 二、范围： 学校全体行政人员 三、内容： 1、员工正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；星期天休息。 2、考勤内容： （1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3、打卡管理 （1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。 （2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。 （1）因公出差。 （2）因私请假，经校领导批准。 （3）紧急事故，经事后核实者。 5、凡属下列状况之一者按旷工处理： （1）未办理请假手续无故不到校者； （2）本人虽提出请假、续假、或托付别人请假、续假，但未经批准者。 （3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。 四、请假手续： 1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未准时销假、续假视为旷工） 2、请假由分管校长批准。 五、考勤奖惩： 1、全月出满勤，发给全勤奖150元。 2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。 3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。 4、旷工一天扣三天工资。 5、旷工半天者，扣一天工资，并赐予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处理。 6、事假1天扣50元，扣完为止。 7、病假1天扣20元，扣完为止。 学校考勤管理制度 篇6 为严峻校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺当完成，依据中学校教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。 一、考勤制度 1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必需亲临现场等正值理由不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发大事，事前无法办理请假手续的，需准时通知相关领导，事后补办请假手续。 2、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；请假1天以内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3天以上，由教育组审批。 需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。 3、下列状况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄结婚的，3 天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，15天以内；产假，遵守方案生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以依据路程远近酌情赐予路程假）函授学习等。 4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。 因直系亲属病重需陪护，经准假后，依据事假的1/2执行。 5、长期病假： （1）男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30年以上，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%. （2）男年龄在50-55周岁，女年龄在45-50周岁，工龄30年以上，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的15%. （3）年龄在44-49周岁，工龄30年以上，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的20%. （4）年龄在40-43周岁，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的30%. （5）年龄在30-39周岁，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的35%.。 （6）年龄在30周岁以下，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的40%.。 以上（1）-（6）条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发；出院后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期，扣发实发工资的10%；出院后，在疗养期内，正常上班，但无法担当正常工作量的，每月扣发月基本工资的2%。 （7）请病假不足一个月的，每1天依据每月扣款金额的1/22计算。 二、缺勤考核 1、旷课：指有课，未给同学上课，每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。 2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。 3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校内10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。 4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。 5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平常上课执行，若消逝盗窃、平安事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。 6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，依据相关规定，赐予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本年度考核中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。 三、相关说明 1、在上班时间串岗或在办公室内上网打玩耍，依据旷课或旷工记录。 2、抽查考勤时，除在试验室预备试验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。 3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。 4、考试监考期间，不得任凭外出，违者按旷课处理。 5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律依据旷课、旷工处理。 6、会议、考试、指令性等工作，及学校支配的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关支配，视为正常工作时间，依据正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。 7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严峻影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。 8、依据教育工作的性质，依据相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。 学校考勤管理制度 篇7 为了加强教职工工作作风建设,严格工作纪律和工作秩序,保证各项工作顺当进行,特制订以下考核管理制度: 一、作息时间 6:30:起床 7:00-7:30:早餐 7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全体师生必需参加。) 7:50:预备铃 8:00-8:45:第一节课 8:55-9:40:其次节课 9:40-10:00:眼保健操 10:00-10:45:第三节课 10:55-11:40:第四节课 11:40-12:20:午餐 12:30-14:00:午休 14:20-14:30:预备铃 14:30-15:15:第五节课 15:25-16:10:第六节课 16:20-17:30:课外活动 17:30-18:20:晚餐 19:00-20:30:晚自习 21:30:查寝 22:00:熄灯 二、考勤考核方法 1、中层以上干部实行值周制,教职工实行值日制,凡值周领导和值日教职工,必需坚守工作岗位。班主任早晨7:30,老师早晨8点(周一7:30),下午2点,必需到教务处签到。专职招生人员,在招生高峰时候可以作为特殊状况不签到。其它处室人员要外出办事的,需到办公室签到后再出校门。 2、一次不签到,扣1分,月底考核时与工资挂钩。 3、迟到一小时,作旷工半天处理。迟到一小时以上作旷工一天处理。 4、老师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故,由教务处按制度处理。 5、每周日下午六点为老师例会时间,全部老师必需参加,无故不参加者,作为旷到,按旷工处理。 6、一学期内累计旷工达一个工作日的.,解除劳动合同。 三、关于病假的规定 病假按国家规定执行,必需有病情证明书。病假需提前履行请假手续,住院需要有医院证明、病历以及费用单。 四、事假考核方法: 1、凡请事假者,属后勤服务和管理人员的,按基本工资÷22个工作日×事假天数的标准,扣减工资。 2、老师因特殊状况请假。只要课程连接完整,不影响教学进程的,不扣工资。 3、校董事会成员请假,履行请假手续,经董事长签字同意,交校办存档备案。 4、全部教职员工请假,原则上要事前请假,先经科室负责人签字同意,并做好工作连接。一天以内由分管副校长审批,一天以上由董事长审批。经领导批准的请假条,交校办存档备案。特殊状况可用电话或口头请假,事后再补齐手续。 5、全部请假人员,在假期结束后必需按时到校办办理销假手续。 6、不履行正常请假和销假手续的,一律按旷工处理。 7、上班时间,全部人员外出,一律要跟办公室打招呼。中层以上干部外出超过半天,必需向分管副校长报告。董事会成员出市区办事须向董事长报告。全部教职员工,凡离开市区,必需向分管副校长报告。 五、凡违反上述规定,给单位造成损失的赔偿单位损失,状况严峻的解除劳动合同。 学校考勤管理制度 篇8 一、请假考勤制度 （一）请假类型：公假、病假、事假、婚假、丧假、产假等。 （二）请假手续：提前两天填写请假单，报教务处、总务处、政教处或校长室批准，工作支配妥当后，准假离岗。如遇特殊状况，可先以电话、口头请假后再向有关部门补办手续。 1、公假（开会、外出学习、进修等） （1）审批权限及程序 必需持有教育行政部门或相关单位的文件、通知。 地市范围内（二天以内）报教务处主任审批，同意。 地市范围外（二天以上）报校长审批，同意。 出国或时间在一个月以上报教育局审批，同意。 （2）工作支配 老师公出期间（二天内）的功课由任课老师自行支配，报教务处同意并备案，或由教务处协商支配；二天以上由教务处支配。 2、事假 （1）审批权限及程序 二天以内，由科室主任审批，报教务处备案； 二天以上，由校长审批； 半月以上，报请教育局审批。 （2）工作支配 老师事假期间（二天内）的功课由任课老师自行支配，报教务处同意并备案，二天以上由教务处支配。 注：1、事假在2节以内，并在一周内补上延误功课的，并报教务处备案，可不按事假处理。一个月不超过一次，否则按事假处理。 2、未经教务处同意，老师不得擅自调动功课，一经发觉，以事假论处。因擅自调 动功课造成缺课的"以旷课论处。 3、病假 （1）审批权限及程序 教工因病请假，须凭定点单位的证明（二天以上市人民医院或市中医院证明，二天以内由校医务室证明），到教务处填写请假单。 二天以内由科室主任审批，并报教务处备案。 二天以上由校长审批。 （2）工作支配 病假期间（二天内）功课，与教务处协商支配或任课老师自行支配，报教务处同意并备案，二天以上由教务处支配。 4、婚假、丧假 婚假期为一周（晚婚婚假为半个月），直系亲属丧假为三天，有关教工需事先向教务处申报。 5、产假 规定为三个月，晚育者可享受六个月假期，向教务处事先申报，由校长室批准。 二、相关规定 1、公假 不扣发工资及各种补贴、奖金。但按节数扣发超工作量工资。 2、病假 工资按上级有关文件执行，校发的补贴按节数或天数扣发，并扣发月全勤奖，扣除超工作量工资。 3、事假 半月以内，老师每节扣除：1节临时代课金+1节相应学科的课时津贴；职工：每天扣除12元。半月以上未到月以一个月计算，半个学期以上未到一学期的按一个学期计算，扣除相应的工资，并扣除月全勤奖及学期全勤奖。 4、婚、丧假 停发超工作量工资及集体活动补贴。如在法定时间内提前上班，则加发代课金加班费。在每学期末的考勤奖中不扣奖金，不扣月全勤奖。 5、产假 法定时间内不扣国发工资，学校有关工作量工资工作补贴、奖金停发。超出法定时间同事假。 6、旷工旷课 老师一节（职工半天）扣80元，并扣除月全勤奖。 附：后勤请假指向：老师资料室、图书室、同学阅览室、试验室、文印室、语音室、计算机管理室、教务员、体育室向教务处主任请假；财务室、电工、校产保管员、老伯向总务处主任请假；政务员、门卫、住校生管理员向政教处主任请假；档案室、校办向校办主任请假。 学校考勤管理制度 篇9 一、请假制度 1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。 2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7-10天。 3、请假人必需到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。 4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后准时销假并补办请假手续。 二、考勤制度 1.坚守岗位，不得任凭离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必需向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必需经过学校批准后方可离开。 2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。 3.按时上下班，不迟到、早退，特殊状况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。 4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必需进教室，中途不得任凭离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。 5.老师考勤状况按周汇报并公示。 三、考核方法 1、上课迟到、课中任凭离开教室或提前下课，发觉一次扣除5元。 2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。 3、因特殊缘由迟到者，需向学校领导说明状况，不提前说明的一次扣5元。 4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。 5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。 6旷工一天扣30元。 7、事假超过7天的每天扣除15元。 8、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取。 四、检查、统计 1、老师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。 2、上课状况由值周老师每天照实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发觉未照实检查登记的，一次扣除值周老师日均绩效工资的2倍。25