公司奖惩制度【优秀范文】.docx

公司奖惩制度【优秀范文】公司奖惩制度目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。对象：公司所有员工。第一章：奖励第1条：员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，奖金随当月工资发放。（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。（8）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（9）品行端正，尽责职守，堪为全体员工楷模。（10）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。第2条：员工无迟到、早退、病假、事假，如在一季度之内满勤，公司将给予元奖励。第二章：惩罚第1条：员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、乱丢烟头、纸屑，不讲卫生、随地吐痰者。（6）工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（7）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（8）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第2条：员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退1分钟至10分钟，罚款_元；10分钟以上，罚款_元；当月累计达三次及以上，罚款_元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资外，另罚款_元。（3）代人打卡被查出者每次罚款_元；三次（含）以上，通报批评并另罚款_元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款_元；三次（含）以上，通报批评并加罚_元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以_元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（7）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金_元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚_元，并警告一次。（8）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（9）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第三章：优秀员工评选每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：1（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。2销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。3总公司每年评选一次年末优秀集体奖与优秀个人奖。第四章：员工投诉员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、行政部门或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：1.不得提供伪证；2.不得公开或私底下散布不满情绪。3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。以上制度由签发之日起执行，由行政部门负责监督申报，总经理批准后执行奖惩事宜。