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办公室职员工作辞职报告范文办公室职员辞职报告我想，我应该提出辞职了。可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望!有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!办公室职员辞职报告尊敬的领导：您好!我经过一周时间的慎重考虑，还是认为我没必要继续在您这工作下去了，办公室文员的工作，我认为还是不适合我的。感谢您给了我这么一个工作的机会，让我学习到了更多的方面的东西，之后我又多了一个吃饭的本领，您这段时间也是对我非常的关照，我知道我的辞职可能会让您对我有失望，有遗憾，但是我不后悔自己的决定，还望您尽快的让我离职吧。不知道您是否有发现，我在大学所学的专业其实是会计专业的，现在回想起来，当初因为自己在找会计方面工作的时候，迟迟没有回应，我就也慢慢的开始向其他方向投递简历，后来就被您录用为企业的办公室文员，我是属于那种干一行爱一行的人，所以，我在任职以来，对待这份工作一直都是非常的认真和负责，就是不想自己对不起您的信任，既然您愿意给我这份工作，我自然也是要为您创造对应的价值，我来到您这也有半年多的时间了，在这段时间里面，我自认为我在工作上的表现还是很不错的，至少我从未在工作中出现什么失职的现象，也从未因为工作上的事情，被您批评过，虽然说办公室文员的这份工作我是可以胜任，并且可以做的很好，但是也是需要我耗费全部的精力才可能做好，现在我也是在您这工作这么久了，我也知道了自己如果要在文员这个岗位上发展，也太过于艰难遥远了，我丝毫看不到自己的前途在哪，我就不仅想让自己的专业知识出来发挥下作用了，我辞职想换工作的理由有以下几点。1、目前我办公室文员工资还是有点偏低的，半年来没有半分增加，但是会计的基本工资普遍都是比文员的要更高的，薪资待遇这方面是我想辞职的很大一个因素。2、现在的我也是有工作经验了，我相信现在的我，去找会计方面的工作会容易很多，肯定不会像之前那样四处碰壁，我对自己的专业方面的知识还是很有自信的。3、更像从事自己的专业方面的工作吧，这毕竟是我大学几年学出来的东西，我是不可能就这样放弃的，相比之下，我最想从事的工作，还是会计方面的吧。4、父母方面的压力，当我父母知道我从事的不是自己在大学所学的会计专业的时候，也是非常的激动，觉得我这样就是在浪费自己的时间，我一个本科大学生，肯定走自己专业这条路要轻松的多。此致敬礼辞职人：_20_年_月_日办公室职员辞职报告我想，我应该提出辞职了。可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望!有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!