劳动法社保缴纳规定.docx

劳动法社保缴纳规定劳动法社保缴纳规定1中国目前将劳动法废除，现行的的是劳动合同法，而劳动合同法中相关的法律中规定单位必须要给员工缴纳保险。对于已经在某单位就职了的职员，可以由单位代为缴纳社保，也可以自己缴纳。但生育保险、失业保险、以及工伤保险只能由单位来代为缴纳。单位在办理缴纳手续之前，可以与职员协商确定缴纳比例。劳动法社保缴纳规定21、公司不交社保是不可以的，中国相关的法律中规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性进行缴纳的。2、如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给员工交保险的，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;4、劳动者依照相关的法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，5、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法社保缴纳规定3社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此劳动法第七十二条作了明确规定。劳动法第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”劳动法第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。可以按照劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加费，而不解除与企业的劳动合同。另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，金”不是法定的。1、缴费基数五险的缴费是以该职工上一年度平均月工资为基数的，若是新入职(第一次参加工作的)员工，则是以其首月的全部工资性收入作为月缴费基数。这里需要注意的是，若员工上一年度的月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的，以3倍平均工资作为缴费基数;若低于上年度当地职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数。也就是说，若当地上一年度职工月平均工资为3000元，若小李的月平均工资为10000元的话，也只能以当地平均工资的3倍(3000_3=9000元)作为缴费基数;若小李的月均工资1500元的话，也要以当地月平均工资的60%(3000_60%=1800元)作为缴费基数。2、缴纳比例五险中，工伤保险和生育险劳动者本人是无需缴纳的，用人单位分别以0.2%1.9%和1%的比例为员工缴纳。在需要员工和用人单位共同缴纳的险种中，养老保险劳动者个人需缴纳8%，单位缴纳20%;失业保险则是单位和个人都分别以0.5%的比例缴纳;医疗保险的缴纳标准为用人单位按9.5%进行缴纳，而员工个人则是以2%来缴纳。3、参保时间根据劳动法的相关规定，自劳动者与用人单位的劳动关系建立之日(合法用工第一天)起30日者六个月的，实习期内不为员工买社保的行为是违法的!