关于公司活动策划方案7篇(最新).docx

关于公司活动策划方案7篇(最新)四、活动地点：河源万绿湖(暂定)五、活动主办：策划部(负责方案的制定与活动的组织实施)教育部(执行培训任务与协助活动的组织实施)行政部(负责管理与协助活动的组织实施)旅游部(负责与旅行社的接洽与全程的导游服务)六、旅游线路：河源品质两天游第一天：深圳/河源(乘船)万绿湖野趣沟亚洲音乐喷泉第二天：越王山龙门温泉深圳七、活动安排：1、在深圳驶往河源的两个半钟头的路程中，在车上组织全体职员及领导猜谜、男女同事集体对歌;2、晚上观赏亚洲第一高喷泉后，就地组织全体参与的娱乐活动，包括文艺节目表演、企业知识竞答、娱乐活动等;八、活动流程：1、车上两个半钟头的猜谜与对歌由赵贺主持，全体同仁积极互动;2、晚上在旅游目的地的娱乐活动由赵贺与孙艳萍负责担任主持人，组织全体同仁积极参与;3、晚上娱乐活动流程：、主持人宣读开场白;、文艺节目表演，包括歌曲、舞蹈、口技、朗诵、相声、小品等(有奖品);、企业知识抢答，包括企业理念(张艳主持)、行政制度(孙艳萍主持)、产品及健康知识(王远东主持)，分别评为每一场的第一名(即每一场答对问题最多者)，并发放奖品;、娱乐活动(获胜方所有选手均有奖品)：踩气球;比赛规则：主持人宣布时间到，各组选手获得的小纸条数加上脚上余下的气球数就是所得分数，按分数排出一、二、三名，并发放奖品。转呼拉圈;比赛规则：取各位选手成绩最好的一次作为比赛成绩，按参赛选手的成绩(圈数)排出一、二、三名，并发放奖品。接力赛;比赛规则：同踩气球时的男女组合方式，把男同事的右脚与女同事的左脚捆绑在一起，将所有男女组合分成奇数和偶数两大组，奇数组与偶数组在比赛场地的左右两边同时开赛，如奇数组1-101与偶数组2-102同时从A端出发分别将手中的气球送至B端的3-103与4-104(1与101、2与102各拿一个气球，并分别交给3-103、4与104，气球传递为男传男、女传女，不得错位)，3-103与4-104立即从B端出发将气球送至A端的5-105与6-106，依此类推，每一对男女组合参与两次(即重复一次)，当奇数组与偶数组不对等的情况下，少一对组合的组可在本组任找一对组合替代(替代的一对组合将参与四次)，速度最快的组为获胜方，并发放奖品。运气球;比赛规则：约数分钟后音乐一停，比赛即停止，参赛选手应立即停止气球的运送工作，此时三个区域内气球数量即为三个组的分数，分数最高的一组为获胜方，并发放奖品。交谊舞;全体同仁之间自由组合九、工作人员安排：1、组织策划：2、主持人：3、现场协调：4、题目负责：(企业理念)、(产品及健康知识)、(行政制度)5、道具准备、奖品保管：6、发动节目报名：7、现场音乐：8、摄影、摄像：9、数据记录：十、活动奖励：1、文艺节目表演者奖品(数量待定)：请领导讨论决定，奖品为：2、知识竞赛三个第一名的奖品(共3份)：3、游戏“踩气球”一、二、三名的奖品(共6份，分三个等级的奖品)：4、游戏“转呼拉圈”一、二、三名的奖品(共3份，分三个等级的奖品)：5、游戏“接力赛”奖品(数量待定，14份之内)：6、游戏“运气球”奖品(数量待定，10份之内)：关于公司活动策划方案【篇2】为全面贯彻落实全民健身计划，大力发扬公司“精诚团结，规范高效，全力开创生产经营新局面”企业文化核心价值观，进一步丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力，不断增强和提高全公司员工的健康水平，决定策划组织开展一系列职工文体活动。一、活动组委会主任：印云宁副主任：罗云清委员：工会干事、各工会小组长、各文秘干事二、活动主题我运动，我健康，我工作，我认真三、活动形式20_年度职工文体活动，根据具体实施方案要求组队报名，采取分单项、分月度进行比赛的方式;以成立各种兴趣小组，业余时间自行组织活动的方式;以增强趣味性，参加公司组织的趣味运动会等活动贯穿全年活动之中。四、活动项目1、“三·八”活动(3月)2、羽毛球比赛(4月)3、歌手大赛(5月);4、棋牌大赛(6月);5、撕名牌比赛(7月);6、趣味活动(11-12月);7、劳动竞赛(全年);8、春节联欢会(次年1-2月)。五、报名条件1、参赛队员必须是公司在册员工，不得临时请人参赛，否则取消比赛资格;2、参赛队员的健康情况由各工会小组严格把关(患有高血压、心脏病史及明显器质性病变的员工不能参加比赛)，各项比赛的报名表须经工会小组长签名后方为有效;3、具体报名方式在方案中体现。六、名次录取1、个人赛名次：单项男、女分别根据报名人数决定录取名次;2、团体赛名次：团体赛根据组队情况决定录取名次。七、奖励办法20_年度职工文体活动采取分单项设奖的方法，奖励额度在各分方案中体现。八、相关要求1、以上活动的训练和比赛均不能占用上班时间;2、各单位接此通知后要积极行动，充分利用业余时间认真组织训练;3、各单位负责人要引起高度重视，积极带头组织员工参加各个项目的比赛;4、如有临时调整，以办公室的正式通知为主。_市_会20_年3月3日关于公司活动策划方案【篇3】【活动时间】两天时间【活动负责人】【活动地点】【集合时间】【集合地点】公司楼下【活动费用】50元/人费用含：【游玩地点介绍】：第一天：13：00在约定地点集合出发，车上领队介绍路线、行程安排、注意事项。【个人装备】1、双肩旅行背包2、登山徒步鞋或旅游鞋3、换洗衣服、游泳衣、裤4、晚上睡帐篷防止着凉、带一件厚衣服或者毛巾被5、太阳镜(主要是扮酷使用)6、雨伞、头灯与备用电池7、个人洗涮用品(牙膏、牙刷、毛巾、沐浴露、洗发水)8、手机(岛上移动有信号、联通无信号)9、至少2升个人饮用水以及你喜欢的零食)10、个人旅途备用药品。【注意事项】1、安全第一，听从领队的安排，遵守团队纪律，不擅自离开团队。2、带好相关证件，身份证、边防证(学生证和导游证，有的景点可以买到优惠的门票)等。3、注意天气预报，带上一个健康的身体和舒畅的心情去旅游。4、注意环保，做到带走的是你的照片，留下的是你的脚印!5、有时间观念。请记好出发时间和返回时间。否则后果自己承担!关于公司活动策划方案【篇4】一、座谈会宗旨：为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。同时，随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性;老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。二、座谈会目的：1.为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化;2.加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用;3.减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度;4.了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性;5.根据员工提出的意见、建议，改善公司经营管理的方式、方法。2.新员工(入职13个月)A.思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的;B.沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的;C.平凡岗位任劳任怨，责任心强的。3.部分管理人员：各部门主管、领导4.人资专员六、活动方案：1.活动主题：经验交流、明确思路、谋求发展、自我突破经验交流是让新老员工互相交流经验、互相学习，为新员工今后工作的开展打下良好基础。明确思路主要是对工作中存在的经营管理上的问题进行有效的梳理与总结，以便使我们的学习成果、思考内容、实践措施在公司得到更为广泛的'交流，推动公司的发展，同时也为员工的职业生涯规划指明正确的方向，使我们在今后的工作中，思路更加明确，措施更加得当，所做的各项努力更加富有成效。谋求发展主要是通过明确思路来谋求公司的发展，只有思路明确才会有更好的发展。自我突破则是说公司在发展过程中遇到困难时通过有效的解决方案顺利渡过难关，实现自我突破，比如说在沟通方式、管理方式、人力资源等方面的困难。2.活动流程：(1)前期组织：制定参与座谈会人员名单并通知，确定最终到会人数;会议中所需文件资料、视频资料等准备到位;会议中所需器材准备到位，如投影仪、幕布、笔记本、音响、话筒、空调、照相机等;后勤准备到位，如一次性纸杯、水壶等。(2)座谈会议程：第一部分：人资部培训负责人主持座谈会，说明座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。第二部分：总经理或常务副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划与方向。第三部分：人资主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念、晋升空间、福利待遇等。第四部分：互动(1)员工发言与提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个参与员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限(可包括工作、生活、环境、岗位、晋升、福利等)。(2)征集想法与建议：针对公司在发展过程中遇到的困难所对应的有效解决方案、对公司经营管理的方式方法提出自己的想法与建议。第五部分：由人资专员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司、对部门的问题、建议等，稍后收齐交由座谈会主持人。第六部分：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当场解答;不能当场解决的由人资专员记录下来，并承诺三天内给予答复。第七部分：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。(3)后续工作：会议结束后，由本次会议主持人对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至总经办及人资行政部。会议过程中产生的相片等影音资料需归档保存。3.可参考的讨论主题：(1)你觉得我们公司有企业文化吗?如果有是什么?如果没有那你觉得应该是什么?(2)对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力，共同谋划公司更好的发展。公司的核心竞争力是什么?现状如何?怎样改进?你对公司管理制度化、流程化、程序化有何见解?公司目前的状况如何?你认为怎么样的员工才是优秀员工，怎么的主管才是优秀主管?你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题?生活问题(衣食住行)、工作问题、员工、上下级关系、公司福利待遇、公司发展平台等。七、注意事项：1.引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。2.注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏、扯远。3.前期与会人员名单应充分甄选，应具有广泛的代表性和积极的参与性。4.前期应充分沟通与会人员的班次，提醒其及时参加座谈会，确保参会率。5.提前确定新老员工的发言代表，提前通知其做好会议发言准备。6.在通知与会人员参会时要告知其提前做好准备，如：问题、建议、纸笔。7.座谈会全程应有人资专员做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议，整理好后交由总经办及各部门予以答复;同时，会议中应对会议进行拍照、录音或摄影，保留影音资料。8.应将总经办及各部门的回复结果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣传栏，便于广大员工监督、实施。八、职责归口：总经办、人资行政部关于公司活动策划方案【篇5】一、活动目的通过本次活动，在轻松的氛围中拉近员工之间的距离，增强大家的团队合作精神，娱乐之时激发大家潜能，培养自身兴趣爱好，同时帮助员工调节身心状态，让“心”短暂的休息，以便能为以后的工作投入更高昂的热诚。本次活动以娱乐为主线，在聚餐、唱歌、游玩的同时穿插小游戏，对游戏获胜者进行奖励，失败者进行惩罚。3.人物：客户服务中心全体成员4.筹备：购买奖品、预定饭店KTV三、活动内容1.聚餐根据人员选择餐厅大小，独立包间，需要两桌拼凑(1)开场白，讲话致辞(2)自行互动环节(可表演节目)(3)全员互动小游戏海盗船长：全员坐成一圈，从海盗船三个字每人说一个字，说到“长”时，第四个人双手做成烟筒形状高举到头，喊“呜呜”，其前一个人和后一个人分别向相反方做双手划船姿势，喊“库呲，库呲”。站立起身：全员做成一圈，前五个人站立喊“五个一起站”，依次四个人一起喊“四个一起站”，“三个人一起站”，“两个人一起站”,“一个人一起站”依次类推轮次开始。对说错者、放映迟钝、动作错误者进行惩罚。(4)一战到底环节(此环节可作为单独活动内容)将全员分成两组，每组派出3名答题人，3名接受惩罚人，由主持人出题各组回答，失败方接受惩罚，以此组员交换身份重新参战。2.KTV(1)将员工分成两组，各组进行歌曲对抗，每首歌曲可单人或多人演唱，每人至少演唱一次，轮番演唱，直到一方再无人演唱即为失败。对获胜一组给予物质奖励，对失败一组可适当惩罚，如集体罚酒，集体联唱(曲目由获胜组任意选择)(2)如再无人演唱，进行游戏，输者惩罚。四、会议内容1、关于有些不良的问题在我局不同层面党员干部中的突出表现;2、群众反映强烈、迫切需要解决的切身利益问题;3、对我局开展好_活动的意见和建议。五、有关要求1、请有关负责同志做好座谈会影像资料收集、会议记录及与会人员签到工作。2、座谈会议结束后，请有关负责同志对意见和建议进行梳理汇总，并于x月x日上午下班前将座谈会记录及梳理汇总情况报局办公室。六、会议安排1、主席台：x局长、x局长、x局长、x、x局长。2、会议通知：请局办公室负责通知局机关所有人员参会，请局x条线负责通知各x相关人员参会。关于公司活动策划方案【篇7】根据公司公农电生字(20_)31号文件，及3月29日安全生产会议要求，结合国家电网公司20_年安全生产重点工作安排，为认真贯彻落实省市公司关于开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动的通知精神，按照公司统一部署，结合我所自身实际，决定于20_年2月至12月，全面开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动。一、目的和意义20_年是公司实施“十二五”规划的开局之年，安全生产工作面临新的形势，对安全生产工作提出了新的更高要求。公司在保证安全生产的管理模式、人员素质、电网装备等方面还存在一些薄弱环节，安全风险依然存在。为适应公司和电网安全发展的新要求，大力推进安全管理标准化建设，全面防范安全事故风险，持续提升安全生产管理水平，确保安全生产平稳态势，确保第六个安全年目标顺利实现。二、工作思路和工作目标为加强活动的统一部署和组织管理，确保活动取得实效，明确以下工作思路和目标。工作思路：以“抓执行、抓过程、建机制”为主线，以贯彻执行安全风险管理工作基本规范实施细则、生产作业风险管控工作规范实施细则为抓手，梳理优化安全生产流程，健全完善安全标准体系，认真执行安全规章制度，严格落实各项安全措施，强化安全目标管理和过程控制，有效防范安全事故风险。工作目标：推进安全管理标准化建设，健全安全风险管理工作机制，进一步提升安全生产管理水平，确保“六个不发生”，实现安全年，为推进“两个转变”、实现“十二五”良好开局奠定安全基础。三、重点工作(一)全面加强风险识别。认真贯彻落实安全风险管理工作基本规范实施细则和生产作业风险管控工作规范实施细则，进一步加强安全性评价、隐患排查治理、电网运行方式分析、安全检查，系统排查和梳理电网、设备和生产环境中存在的安全隐患和问题，加强分析评估，健全风险识别和评估机制。1.强化安全性评价。按照输电网安全性评价方案和城市电网安全性评价方案要求，认真开展输电网安全性评价自查工作;制定电网运行风险辨识和防范体系，形成分层次、多维度的电网风险预警防控机制;加强灾害天气、异常方式等电网运行风险评估，健全安全责任体系、保证体系和监督体系，全面梳理电网安全隐患和薄弱环节，并严格落实整改方案和措施。2.抓好隐患排查治理。认真执行安全生产事故隐患排查治理实施细则，严格执行四平供电公司隐患缺陷排查治理奖惩办法，全面排查、梳理我所静态安全风险，并严格确定事故隐患等级，结合年度基建、技改、检修修项目，落实隐患治理措施。按照“发现、评估、报告、治理、验收、销号”流程，实施隐患闭环管理。3.加强运行方式分析。严格电网运行管理，注重关键环节管控。细化电网常态运行方式分析;强化检修计划的刚性管理，落实“年统筹、月平衡、周细化”的工作原则，合理安排电网检修计划和检修方式;做好重点时段、重点区域、重要设备和检修方式、特殊方式的运行监控;加强电网运行管控，做好重要客户、重要节假日、重大活动电网保电工作。4.深化安全监督检查。严格落实国家电网公司安全大检查纲要100条(试行)，按照安全监督考核标准化管理规定，强化“制定检查大纲、组织实施检查、通报检查情况、督促落实整改”环节管控。严格做好自查工作，边检查、边整改，分阶段、分重点组织开展安全检查，建立安全档案。(二)切实抓好风险预警。1.严格岗位安全等级准入。按“三评”管理制度，认真开展安全考试，精心组织模拟培训。严肃进行安全绩效和在岗安全表现考核。认真组织员工的安全教育培训和安全行为模拟测试工作。2.强化电网安全风险防范。严格执行电网安全风险预警管理办法，以检修计划为切入点，对人员承载能力、电网运行方式、设备异常状态、恶劣气候影响以及供用电安全等因素进行全面风险评估分析，确定风险等级，上报公司。并采取预控措施，有效防范电网安全风险。3.深化设备状态检修管理。大力开展常规检测、动态检测、专项评估，提高技术监督质量，超前防范设备事故。结合状态检修辅助决策应用系统升级，认真开展状态评价，按工作流程编制报告、科学制定检修策略和检修计划，努力提高供电可靠性。(三)有效实施风险控制。1.严防人身事故。全面落实省公司防止人身事故十六条重点措施和四平供电公司防人身事故23条重点，严控人身触电、高处坠落、物体打击、机械伤害等人身安全风险。严肃开工“五不准”，作业认真落实现场勘查制度，严把安全组织技术措施、标准化作业指导书的编制和执行关，强化危险点分析和过程管控;报修作业严格执行报修“六步骤”和公司安监部关于报修作业规定。做到“五禁止”。2.深化反违章工作。组建本所反违章纠察小组，严格执行安全监督考核标准化规定、吉林省电力有限公司反违章工作实施细则。有效管控人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理的不安全作为。建立反违章与“三评”考核相结合的长效工作机制，继续坚持违章行为曝光制度，大力开展反违章纠察活动，狠抓现场习惯性违章，并计入个人“三评”档案，作为安全等级评定和安全风险评估的依据。(四)严格管控作业安全。贯彻落实生产作业风险管控工作规范实施细则，进一步加强生产作业计划编制、作业组织、现场实施等阶段风险管控，实现对生产作业风险的超前分析和流程控制，建立健全作业活动全过程安全保障机制。1.统筹计划安排。综合考虑电网运行、设备状态、基建接入、技改大修、用户工程等方面因素，坚持“刚性计划、状态检修、综合检修、标准工期、风险预警”原则，科学制定检修作业停电计划，最大限度减少停电次数和时间。深化设备状态监测手段，合理组合设备单元，实施“一停多用”、综合检修，减少检修作业量。2.强化作业组织。深入开展本所承载力分析，及时调整人力、物力等资源，合理安排生产任务，编写现场作业安全组织技术措施指导书，逐级进行审批，严控“超能力、超强度”作业，全面堵塞漏洞。周密制定作业安全方案，认真执行现场勘查制度，细化危险点分析和控制。严格执行“两票三制”，提高安全规程执行力。严把现场作业安全关。3.坚持到岗到位。所长要切实把安全生产工作放在首位;所长、技术员、安全员认真填写到岗到位工作手册，实施痕迹管理。5.加强现场监督。认真填写现场安全监督卡，严控人身触电、高空坠落、机械伤害、电气误操作等风险。坚持“反违章”奖惩并进的原则，激励全员遵章守纪，全员抓违章，有效制止各类违章行为。6.消防、保卫和交通安全。深化消防安全隐患排查治理，落实要害部位安全防护措施，加强交通安全管理，大力开展平安电力创建和治安综合治理工作，确保消防、保卫和交通安全。(五)全面落实“安全风险管控工作排版”。为确保活动取得实效，我所制定了“两抓一建”安全风险管控活重点工作排版加强痕迹管理，细化落实措施，明确责任人，确保有效实施。四、组织机构为了加强活动的组织领导，公司成立“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动领导小组。组长：曹俊峰成员：徐剑南武建文武爽孔祥福领导小组办公室设在生产室，负责活动的组织协调、监督检查等日常工作。五、活动安排开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动，要与全年工作紧密结合，突出各阶段重点工作，确保有序衔接，持续深入，取得实效。(一)动员部署阶段(2月-3月中旬)。制定活动方案，召开动员大会，全面启动“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动，组织宣贯安全风险管理工作基本规范实施细则、生产作业风险管控工作规范实施细则。要按照公司统一部署，结合各自实际，广泛动员，大力宣传，做到全员参与，形成共保安全的浓厚氛围。(二)组织实施阶段。1.春检预试阶段(3月中旬-6月)。以防止人身伤亡和误操作事故为重点，加强检修施工作业全过程风险管控。所领导要亲自部署，周密安排，组织好20_年春检各项工作。要针对春检期间检修作业现场，作业人员，非正常运行方式，恶劣气候外部环境不利因素，电网安全风险进一步增大的情况，抓综合检修、状态检修，抓承载力分析，抓到岗到位，抓现场管控，确保春季检修预试、基建施工安全有序。2.迎峰度夏阶段(6月-8月)。以防范电网大面积停电事故、重大设备损坏事故和局部影响较大事件为重点，完善应急预案、生产应急值班等管理，有效落实迎峰度夏各项措施，积极应对高温大负荷及雷雨、洪水、大风等灾害天气考验，确保电力设施安全度汛，全面完成电网迎峰度夏任务。3.秋检预试阶段(9月-10月)。以加强作业现场风险管控、落实“三抓三防”(抓现场安全，严防人身、误操作事故;抓风险预警，严防电网事故;抓隐患排查，严防设备事故)为重点，严格到岗到位管理，认真落实各项反措，加强全过程安全管理，做好设备防寒、防冻、防火工作。4.迎峰度冬阶段(11月-12月)。以积极应对冬季大负荷和电网调峰为重点，合理安排电网运行方式，认真做好“五保”(保供电、保供热、保频率、保电压、保调峰)等工作;细化落实“五防”(防覆冰舞动、防外力破坏、防污闪、防风偏、防寒防冻)等季节性反事故措施;进一步加强作业现场安全风险管控，落实现场安全组织技术措施;加强工程启动调试和投产计划安排;积极做好冬季消防安全管理和今冬明春安全教育培训工作。(三)总结提高阶段(12月)。结合全年安全生产工作，做好活动总结，全面分析和评估活动成效，总结经验，查找不足，注重把活动成效融入常态工作，研究制定深化安全风险管理、健全安全工作长效机制的举措。六.工作要求开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动是20_年安全管理的一项重点工作，要高度重视，切实抓紧、抓好、抓出成效。(一)提高认识，加强领导。要充分认识开展安全风险管控活动的重要意义，与全年安全生产工作紧密结合，切实增强工作的主动性。要精心组织，周密部署，细化各阶段工作总结计划，将任务分解落实到责任人。(二)突出重点，注重实效。要以安全风险管控活动为载体，以防范安全风险、杜绝责任事故为重点，全面排查治理重点部位、关键环节的事故隐患，严肃查处“三违”，严格落实风险预警、预控措施，确保安全可控、能控、在控。(三)加强监督，严格考核。要对安全风险管控活动开展情况进行全面自查，对方案落实不到位、工作进展缓慢的个人进行批评。(四)总结提高，持续改进。要结合实际，稳步推进，抓好闭环管理与落实，及时总结经验、完善措施、固化流程、推广应用，健全安全风险管理体系，促进本所安全生产工作再上新台阶。