劳动伸仲裁申请书的模板6篇.docx

劳动伸仲裁申请书的模板6篇劳动伸仲裁申请书的模板篇1申请人姓名：性别出生年月日民族电话住?被申请人姓名：法人代表职务仲裁请求：1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额4、依法裁定被申请人应为申请人办理年月日至年月日养老，工伤，失业，医疗等保险金事实与理由年月日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等保险。根据劳动合同法相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据劳动合同法相关规定，请求仲裁委查明事实，支持申请人的申请事项此致劳动仲裁委申请人姓名：年月日劳动伸仲裁申请书的模板篇2申请人：王x，女，汉族，x年10月29日生，住址：_省_市，电话：被申请人：工程有限公司，法定代表人：陈地址：x市_区环，电话：请求事项一、请求裁决被申请人为申请人补缴自x年12月起x年2月劳动关系存续期间的各项社会保险。二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元。三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20_元整。事实与理由申请人与x年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月，x年1月27日经公司实际负责人董同意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20_/月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会保险。申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在x年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在x年初提出辞职，在向公司负责人董提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到x年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了劳动合同法相关规定，应依劳动合同法相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。同时，为员工缴纳社会保险也是用人单位必须履行的义务。申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定。因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益。此致x区劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动伸仲裁申请书的模板篇3申请人：_，男，汉族，电话：_住所：_邮编：_被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_职务，总经理电话：_申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_1年_月_日到_1年1_月_日双倍工资计_元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446_元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月和_3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资256_._4元(112小时×15.2_元/小时×1.5倍=256_._4)五、依法裁决被申请人现金支付申请人_2年12月1日至_3年3月5日工资_61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年1月至2月的住房公积金_元(每月1_)七、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年年末奖2_5_元。合计金额：224_.15元事实与理由：申请人于_1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元;第二个月转正后每个月工资为25_元。直至1_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_1-_-_日到_1-1_-_日工资计_元;根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446_元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2_%共计165_元。被申请人未按时支付_2年12月1日至_3年3月5日工资_61.11元和年末奖一个月工资2_5_元。被申请人没有为申请人缴纳_3年1月至2月住房公积金_元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15_%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资256_._4元(112小时×15.2_元/小时×1.5倍=256_._4)此致申请人：(签名或签章)年月日劳动伸仲裁申请书的模板篇4申请人：_地址：_法定代表人：_被申请人：_女，汉族_年申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字第仲裁决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。事实与理由：一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20_年月日至20_年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。二、违反法定程序申请人_有限公司于20_年月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）_年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。综上，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。此致_中级人民法院申请人：_有限公司20_年7月8日劳动伸仲裁申请书的模板篇5申请人：_建设工程有限公司，住所地_市_区_路2号。法定代表人：_，该公司总经理。被申请人_有限公司，住所地_市_区_路17号。电话_法定代表人：_，该公司总经理。案由：建设工程施工合同纠纷。仲裁请求：一、裁令被申请人支付钢结构屋面工程款_元(不含税金及其他费用);二、裁令被申请人承担全部仲裁费用。事实和理由：_年，经建设工程招投标，被申请人与申请人于_年6月29日签订建设工程施工合同，合同约定申请人承揽建设被申请人_训练馆工程项目，合同就工程内容、承包范围、合同价款及支付方式期限等作了约定。合同签订后，申请人及时履行合同义务，于_年8月完成施工。_年3月，申请人与被申请人进行结算时，被申请人提出工程中钢结构屋面按照含钢量进行结算，双方发生争议。申请人和被申请人在招投标过程中、签订合同时、以及施工过程中，均约定钢结构屋面按_元/(成活价)计算，并未进行变更。申请人完成_钢结构屋面工程，被申请人应当按照约定支付钢结构屋面工程款_元，被申请人按照钢结构屋面含钢量进行结算不符合合同约定和法律规定。综上，根据法律法规规定和建设工程施工合同中仲裁条款的约定，特申请予以仲裁。此致_仲裁委员会申请人：20_年_月_日劳动伸仲裁申请书的模板篇6申请人焦_，女，_年6月20日出生，汉族，现住_省_市_路5号被申请人_第七研究设计院。地址：_市_区_南路西一巷五号。法定代表人刘_院长。仲裁请求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至_市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，_年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。_年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至_市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。