劳动争议仲裁申请书汇编15篇.docx

劳动争议仲裁申请书汇编15篇劳动争议仲裁申请书第一被诉人：武汉×××股份有限公司住所：XX市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：XX市经济技术开发区×××街法定代表人：×××请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的'约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致XX市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动争议仲裁申请书2反请求事项：1、裁定被反诉人支付赔偿反诉人的.培训费人民币xx元;2、裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用xx元;事实与理由：20xx年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用xx元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反诉人参加职业技能培训。20xx年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。此致敬礼！申请人：20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书3申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。第一被诉人：武汉×××股份有限公司住所：武汉市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区×××街法定代表人：×××请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的.工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动争议仲裁申请书4申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话：被申请人：某有限公司，地址：广州市越秀区法定代表人：电话：020-请求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=860元);4、合计人民币4300元。4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的'重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法和失业保险条例等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会申请人：二Oxxx年三月十四日劳动争议仲裁申请书5申请人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住贵州省XXXXXXXXXXXX组，身份证号：XXXXXXXXXXXXX，电话：XXXXXXXXXXX，被申请人：水城县XXXXX煤矿住所地：水城县XXXXXXX村负责人：XXX（办公室主任）电话：XXXXXXXX,0858-XXXXXXX仲裁请求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资4个月×3120.67元/月=12482.68元。2、住院期护理费29天×104元/天=3016元。3、住院期伙食补助费29天×10元/天=290元。4、伤残补助金11个月×3120.67元/月=34327.37元。5、一次性工伤医疗补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。6、一次性伤残就业补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。共计：106288.65元事实和理由：一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。二、申请人于20xx年X月X日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市XXXX治疗，出院时该院诊断证明书为：2、右手示中指血管神经肌腱损伤；3、右手环指末节指体缺失；4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。住院XX天，康复期XX天，经被申请人申请：于20xx年X月XX日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【XXXX】第XXX号工伤认定决定书认定申请人为工伤，20xx年X月XX日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残。申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持。此致XX县劳动争议仲裁院申请人：20xx年月日劳动争议仲裁申请书61.仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄(出生年月)、职业、工作单位(现无工作单位的不填)、住址、通讯地址、联系电话;(2)用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、单位性质(非必填)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(3)仲裁请求(一项或多项，应当明确具体。涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);(4)所根据的事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点);(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;(6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不一致的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的.时间)。2.申请书用语要准确，字迹要清楚，页面要整洁，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必须用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。4.劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。申请人也可以按照申请书的书写要求，用A4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。5.申请人本人无法书写申请书的，可以委托他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。争议仲裁委员会提交律师事务所(法律服务所)的证明材料;代理人是其他自然人的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件。8.申请人是无行为能力人或限制行为能力人的，由其法定代理人(监护人)代为行使申请权利。劳动争议仲裁申请书格式申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人：(签名或盖章)XXXX年XX月XX日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据XX份;三、其他材料XX份。劳动争议仲裁申请书7申请人：邹_，女，19_年3月16日出生，汉族，身份证号：_，户籍地址：广东省_市_镇_村_村35号。联系电话：1392945_.被申请人：东莞嘉_模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。法定代表人：张_。联系电话：_。仲裁请求：1）；裁决被申请人一次性支付申请人20_年3月份的工资2160.4元（固定工资20_元+计件工资160.4元）、及25的经济补偿金540元（2160元×25），共计2700元。2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。上述3项请求金额总计13020.4元。事实经过：20_年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订劳动合同书，双方口头约定申请人的工资底薪为20_元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20_年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出辞退书，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，故意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20_年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。申请人离职前的月平均工资为2160元。申请人认为：1，根据中华人民共和国劳动法第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的权利。及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬，违反了广东省工资支付条例第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定，加付拖欠工资25的'经济补偿金540元（2160元×25）。2，被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条；中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月平均工资2160元×1个月×2倍）。3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20_年12月18日至20_年3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：2160元×3个月）。由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据中华人民共和国宪法第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。劳动争议仲裁申请书8申诉人：xxx，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区xxx号。第一被诉人：武汉xxx股份有限公司法定代表人：xxx第二被诉人：武汉xxx有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区xxx街法定代表人：xxx请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉xxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人：xxx20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书9申请人：张三，性别：男/女，出生年月：_年_月_日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：987654321(个人有效联系电话)被申请人：_有限责任公司/_局(写明单位全称)住所：贵港市_路_号(写明单位详细地址)联系电话：_(单位电话)仲裁请求：请求裁决被申请人：1.支付_年_月至_年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_元(明确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金_元(明确数额);3.支付丧葬补助金_元，供养亲属抚恤金_元，一次性工亡补助_元(写明工亡各项待遇名称、数额);4.支付一次性工伤医疗补助金_元，住院伙食补助_元，停工留薪期工资_元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费_元，节假日加班费_元(写明加班时间);6._。事实和理由：(写明事实经过)如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。(写明请求的法律依据)申请人认为：因_，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，根据_第_条的规定，被申请人应_。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本一式三份;2.证据清单及有关证据材料一式三份。申请人：张三_年_月_日提交材料1、申请人的身份证复印件1份(清晰、有效);2、工商局提供的电脑咨询单复印件1份(清晰、有效);3、劳动人事争议仲裁申请书2份(若每多一个被申请人就要多1份)，书证类材料规格需为A4纸大小且均为复印件;语音类材料，如录音须刻录成光碟，并附上录音文字说明。提交材料时请将申请材料分类整理成3份，请按照以下顺序整理好：第二份副本(送达被申请人)：仲裁申请书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的若干证据。申请书为正面第一页。按被申请人个数提交副本。备注：1、电脑咨询单实为工商局出具的用人单位工商登记信息。用人单位为个体工商户的，需到单位所在辖区工商所查询。劳动争议仲裁申请书10申请人：徐xx，男，xxxx年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx号；电话：13xxxxxxxxx被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司地址：xx市xxx区xx街xx号(通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号)法定代表人：陈xx电话：0355-7xxxxxx136xxxxxxxx请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元;2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元;3、支付经济补偿金xx个月(每月工资xxxxx元，工资报酬的百分之二十五)共xxxxx元;4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的.时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会劳动争议仲裁申请书11被申请人：；公司地址：仲裁请求：裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。事实经过：申请人认为：由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据中华人民共和国宪法第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。此致东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会申请人：邹xxx，女，198X年3月16日出生，汉族，身份证号：xxxx，户籍地址：。联系电话：被申请人：东莞嘉xxx模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。法定代表人：张xxx。联系电话：xxx。仲裁请求：1）；裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工资2160.4元（固定工资20xx元+计件工资160.4元）、及25的经济补偿金540元（2160元×25），共计2700元。2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20xx年12月18日到20xx年3月31日，共3个月零13天）。上述3项请求金额总计13020.4元。事实经过：20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订劳动合同书，双方口头约定申请人的工资底薪为20xx元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20xx年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出辞退书，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，故意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20xx年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。申请人离职前的月平均工资为2160元。申请人认为：外，还应当依照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定，加付拖欠工资25的经济补偿金540元（2160元×25）。2，被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条；中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月平均工资2160元×1个月×2倍）。3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20xx年12月18日至20xx年3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：2160元×3个月）。由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的'和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据中华人民共和国宪法第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。此致东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会申请人：xxxx20xx年xx月xx日申请人：_市_贸易公司。住所：_市_区_路_号。法定代表人：_，总经理。被申请人：_有限责任公司。住所：_市_区_大街_号。法定代表人：_，董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。_仲裁委员会申请人：_市_贸易公司法定代表人：赵_年_月_日劳动争议仲裁申请书12申请人：_，男，_年_月_日生，汉族，身份证号码：_，地址：_。被申请人：_有限公司，地址：_，法定代表人：_，电话：_。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：被申请人支付申请人_年_月份工资（截止到辞职当日_年_月_日），并请求认定被申请人提出的.培训违约金无效。事实和理由：申请人于_年_月到被申请人处工作，担任_设计师一职，并于_年_月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。_年_月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请，请求依法仲裁。此呈_市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。申请人：日期：劳动争议仲裁申请书13申请人：_，女，汉族，19_年_月_日生，住浙江省_被申请人一：浙江省_公司住所地：浙江省_。法定代表人：_被申请人二：_有限公司住所地：嘉兴市_法定代表人：_1.裁决二被申请人支付申请人20_年_月工资2500元。2.裁决二被申请人支付20_年_月至_月未足额发放的工资1808元。3.裁决二被申请人支付20_年_月_日至_月_日的双倍工资9000元。4.裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5.裁决二被申请人补缴20_年_月至20_年_月的社会养老保险1350元及补缴20_年_月至20_年_月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6.裁决二被申请人支付加班费17400元。7.裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20_年_月_日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_工作，经申请人多次要求，被申请人才于20_年_月_日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20_年_月_日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20_年_月份的工资，平时加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。此致：嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！申请人：_20_年_月_日劳动争议仲裁申请书14申请人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住贵州省XXX组，身份证号：XXXX，电话：XXXX，被申请人：水城县XX煤矿住所地：水城县XXX村负责人：XXX（办公室主任）电话：XX，0858xxx仲裁请求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资4个月×3120.67元/月=12482.68元。2、住院期护理费29天×104元/天=3016元。3、住院期伙食补助费29天×10元/天=290元。5、一次性工伤医疗补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。6、一次性伤残就业补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。共计：106288.65元事实和理由：一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。二、申请人于20xx年X月X日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市XXXX治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折；2、右手示中指血管神经肌腱损伤；3、右手环指末节指体缺失；4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。住院XX天，康复期XX天，经被申请人申请：于20xx年X月XX日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【XXXX】第XXX号工伤认定决定书认定申请人为工伤，20xx年X月XX日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残。申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持。此致XX县劳动争议仲裁院申请人：20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书15申请人：被申请人：日期：申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元。二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元。三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元。四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时X15.8元/小时X1.5倍=2567.04）。五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元。六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100）。事实与理由：申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20xx0908日到20xx1009日工资计20xx元；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的.20%共计1650元。被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元和年末奖一个月工资2750元。被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。根据劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时X15.28元/小时X1.5倍=2567.04）申请人：被申请人：