县督查绩效办纪检监察工作情况汇报三篇.docx

县督查绩效办纪检监察工作情况汇报三篇县督查绩效办纪检监察工作情况汇报1一、落实“三转”，明确监督主体1、业务做到专职。作为省级中心镇，大源镇工作体量日趋增加，镇纪委在承担保护、监督、教育、惩处四项职责的同时还担负着兴一方经济、保一方稳定的重任。当前大源镇纪委由五人组成，纪委委员均由党政办主任、组织干事、信访干部等兼职;纪委书记和副书记在通过职能转变后，逐步剥离其他无关的分管工作，现按上级要求，切实解决好镇纪委“既当监督员又当战斗员”的问题，真正做到甩开“包袱”，轻装上阵，聚焦主业，做到不缺位，不错位，不越位。2、工作务求创新。在工作方式转变中强化制度建设，拓宽教育方式。镇纪委充分发挥教育监督作用，一手抓对党员干部理想信念教育，一手抓反腐倡廉制度建设，扎牢党员干部“不想腐、不能腐、不敢腐”的制度笼子;坚持执纪为民，拓宽信访渠道，严肃查办案件，特别是损害群众切身利益和与民争利的突出问题，切实解决发生在群众身边的不正之风。围绕“三资”管理和群众关心关切的惠农政策落实等问题,大力推行村级财务监管制度试点工作，用反腐倡廉的实际成效取信于民，提升镇纪委公信力，真正做到有为、有位、有威。3、作风杜绝懒散。以党的群众路线教育活动的为载体，出台镇干部加强作风建设“九个严禁”，制定干部绩效考核机制，切实作风建设工作抓好抓实抓细。二、完善基层党风廉政建设，监督权力运行1、落实村级党风廉政责任制。制定了20xx年各村党风廉政建设责任制，同各村两委签订了责任书与明确考核标准，进一步完善了村两委干部的教育管理监督制度，规范了“村官”的从政行为，提高村两委的凝聚力和战斗力。2、监督村务、党务、财务公开。每月不定期组织人员对各村村务公开栏中的村务、党务、财务公开情况进行检查，各村履行情况较好，除个别村公开栏不美观外，未发现没有张贴情况。3、组织完成对各村的“清廉指数”考核工作。成立领导小组、制订考核措施，以文件形式下发落实;各村上报自评表、各办考核评定、重点涉及科室讨论，最终确定各村考核得分。同时为做到公开、公平，公布向各村说明扣分原因并各村务公开栏排名张贴。4、强化村务监督委员会的作用。切实开展村务监督委员主任每月例会制度，汇报各村本月的监督情况及下月的工作内容。开展村务开放日活动，镇纪委继续按照“五指定”规范开放日工作;审核按时上报各村“三务公开”资料，做到即时更新;规范便民服务中心运转情况，大源镇各村便民服务平台，硬件设施较差，但此为条件因素，无法改变，现镇纪委着重监管运转情况，从在岗在位监督到工作办理，真正做到便民。三、抓特色亮点，改进监督方式1、“六制度”、“四不付”优化财务管理六制度：报帐员例会制。每月10日召开各村报账员会议，汇报本村本月所有收入支出，库存金额，银行开户，备用金金额，应收应付款，借贷款，票据管理情况及存在的问题。财务月结报制。每月25日结报，代理会计在次月10号前完成帐目登记。资金收支短信提醒制。开通免费帐户资金收支短信提醒业务，向各村党组织书记、报账员发送内容包括财务收支金额和余额的短信。村级支出转账制。各村尽可能对资金支出使用转帐的方式，减少现金支出，明确单笔支出在3000元以下允许现金支付。代理会计互查制。代理会计在每月结报帐务处理后，进行交叉检查，确定主审与副审，规范票据的真实性、合法性、合理性。严格审批制。按支出限额进行分级签字，实行村书记、主任联签联审及限额审批制度。四不付。工程款未审核不付。执行第三方项目监管，工程资金未经相关人员审核通过的一律不付。政策处理赔偿款未讨论不付。厂房、房屋拆除、征地、青苗补偿等各类赔偿款，未经村支两委讨论和村民代表会议表决同意的，一律不付。经营经费超额不付。严格执行“双控”政策，对于土特产及超市发票一律不允许报销。对于上级行政事业单位及国有单位来人检查指导及工作一律不允许安排就餐。村级运转保障经费支出及临时工资超标准不付。对于村级运转经费的人员经费及工作经费，超标准及各类补贴一律不付。2、助力三改一拆，监督问责并行根据“三改一拆”、无违建镇创建的要求，镇纪委制定“三改一拆”无违建创建责任追究实施细则，明确对不配合的镇、村干部进行约谈、问责，有效推动“三改一拆”工作的顺利实施。镇纪委加强对各村的监督，要求各村在依法守纪的基础上充分发挥村规民约的作用，对各村“一户多宅”的认定，要求召开村民代表会议集体讨论通过后进行公示公告，由村民评议，使“无违建”创建行动公正公开公平。实行无违建创建全民督查制，创建行动接受全镇党员群众的监督，镇城建办、纪委、信访室设立联合举报电话，接受群众对创建行动中各类违法违规行为的举报，保证拆违控违无违规、无死角。实行无违建创建通报制，工作进展情况每日一统计，形成工作通报，形成工作“你追我赶”的良性竞争氛围。四、问题整改，落实监督机制全市纪检工作半年度会议，市纪委对大源镇提出了加强“四廉工程”建设的要求。为此，大源镇梳理基层党风廉政建设情况，确定蒋家村、东前村、青山村为基层党风廉政建设示范村创建村，并于7月初带村书记、主任、村监委主任及村官、指导员等到富春街道西邮村、杨清庙村参观学习，寻找差距、弥补不足。县督查绩效办纪检监察工作情况汇报2为全面落实党风廉政建设监督责任，根据鄂州市国税局落实党风廉政建设监督责任清单要求，1月22日，市局在五楼会议室召开20xx年度党风廉政建设监督责任落实情况集中汇报会。市局党组成员、纪检组长陈为民同志出席会议并，市局相关科室负责人、机关纪委书记、各区局纪检组长、监察室主任，各分局、稽查局、城区办税服务厅分管领导和专职纪检监察员参加会议。会上，各单位纪检组长、分管领导分别汇报了20xx年度监督责任落实情况。在听取汇报后，陈为民同志强调：一年来，全系统各单位充分发挥党风廉政建设责任制在反腐倡廉建设中的保障作用，充分发挥领导班子和领导干部在反腐倡廉建设中的表率作用，充分发挥纪检监察部门在反腐倡廉建设中的职能作用，监督责任取得了一定的成效。但是也存在这些问题：一是两个责任依然不够清晰。责任层层压实不够责任边界不清。二是主动监督还不够到位。监督仅停留在会议、文件和口头上，无实质性的监督监控行为。三是执纪问责仍然不够严格。系统内依然存在执纪不严问题，基层单位监督检查、执纪问责依靠上级施压，尤其是“四种形态”运用不到位。四是监督力量仍然不够强。部分基层单位纪检监察干部配备不足，工作要求不高。针对这些存在的问题，陈为民要求：一是必须坚定不移增强政治意识。为增强监督执纪问责的独立性和权威性，20xx年各区局纪检组长由市局党组实行派驻管理，并明确了市局纪检组组成人员。纪检组成员是抓纪检监察工作的带头人，必须要坚定不移地增强政治责任意识，要将严守政治纪律和政治规矩作为第一品质，作为第一纪律坚决执行，要有高度的政治觉悟和政治敏感性，要一以贯之地落实好中央、省局、市局各项重大决策部署，与市局党组纪检组保持高度一致，坚决听从指挥，坚决将政治责任履行到位。二是必须始终挺纪在前突出抓早抓小。要时刻牢记纪严于法、纪在法前，进一步转变工作理念、创新思路方法，守住依“纪”监督执纪问责这个定位。纪检监察部门要以“六项纪律”为尺子衡量党员的行为，切实当好“千里眼”和“顺风耳”，坚持抓早抓小、动辄则咎，恰当运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，及时把踩到纪律底线的干部拉回正轨，使违纪者及早受到警醒，悬崖勒马。三是必须勇于担当解决思想瓶颈。纪检监察干部要以维护全市国税事业科学发展为重，铁面执纪，不怕碰硬，切实把全面从严治党赋予纪检监察机关的责任担起来。必须做到“手电筒照别人更要照自己”，对于不敢较真碰硬，履行监督责任不力的纪检监察干部要进行“问责的再问责”，让失责必问、问责必严成为常态，真正激起全系统纪检监察干部切实承担从严治党责任。四是必须抓住监督执纪这条主线。20xx年，市局将成立党建办，厘清主体责任和监督责任边界、聚焦监督执纪问责后，要求更高、责任更大、工作更重，纪检监察部门要切实强化监督执纪的能力和水平，主动出击，不等不靠。要拓宽谈话面，多张“婆婆嘴”，不仅对有问题反映的干部及时谈话函询，还要推动日常提醒谈、重要节点谈、轻微问题谈、重点岗位谈等多种方式，“勤算账”好过“算总账”，“今天自己查”好过“别人明天查”。要将两个责任落实、行政、执法、财务等规范性管理的检查做在前面，将隐患消除在前面，练好内功，主动防范，真抓真管，真监真查，将监督抓在手里，将执纪挺在前面，做到真金不怕火炼。五是必须全面提升履职能力。作为纪检监察干部，在当前反腐倡廉形势下，务必以提升党风廉政建设工作效率为核心，加强能力建设，特别是要提升监督能力和办案能力，市局20xx年将开展封闭式培训、开放式交流、跟班式学习、集中式办公等多种方式，全面提升纪检监察干部的履职履责能力。县督查绩效办纪检监察工作情况汇报3为强化跟踪问效，确保推进贺州市承接自治区绩效考评各项工作顺利开展，近日，以市绩效办主任董意文为组长的第一督查组到我县，对落实自治区绩效考评工作任务进行督查。此次督查以现场核验和召开座谈会的方式进行。督查组在县委常委、纪委书记卢伟荣的陪同下分别深入走马福行县粮食储备中心库项目、篁竹粮库和黄姚古镇，仔细了解相关项目建设和粮食安全工作，并在随后的座谈会上，认真听取了卢伟荣对我县经济社会发展情况的汇报，以及承接自治区绩效考评指标任务的有关单位对前三季度指标任务完成情况的汇报。市督查组充分肯定了我县前三季度落实自治区绩效考评指标任务所取得的成效和我县绩效考评工作中的亮点工作，要求我县提高认识，继续切实抓好承接指标任务的落实，实现绩效考评由粗放管理转为精细管理的转变，同时要按时间节点完成各项考评任务，并在完成指标任务时对档案材料进行查漏补缺，确保全面完成任务。副县长温迪端参加座谈会。