员工入职劳动合同3篇.docx

员工入职劳动合同3篇员工入职劳动合同员工入职劳动合同1乙方：_第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_项形式：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_（部门）_（岗位）工作，具体工作内容和要求是：_按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务。完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方安排乙方执行_标准（1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。每月休息日为_。第五条甲方于每月_日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_项方式支付乙方工资。（一）乙方执行计件工资，计件工资按_执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为_元，其支付项目_，或按_执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为_，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为_元/月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_，按酒店员工手册的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准。（二）按甲方规章制度规定的计算基数。（三）按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及_市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和_市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：_第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和_市有关规定相悖的，按国家和_市有关规定执行。第二十三条本合同_式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。乙方（签字）：_日期：_年_月_日员工入职劳动合同2甲方：_乙方：_甲乙双方于_年_月日_签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：_年_月_日乙方(盖章)：_年_月_日员工入职劳动合同3甲方：_为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。第一条甲方聘任乙方从事_部岗位的工作。聘任期自_年_月_日起生效。第二条甲方的权利与义务1.甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：1)核发乙方绩效工资;2)调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;3)兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;4)调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;5)调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。3.甲方有义务向乙方提供必需的'工作条件;4.甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条乙方的权利与义务1.乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：岗位说明书)2.乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为_(大写：_)，转正后为(大写：_);3.乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;4.乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;5.乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;6.乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的.修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。