本年度清廉机关、民企、社区、家庭建设工作总结范本.docx

本年度清廉机关、民企、社区、家庭建设工作总结2022年，XX区委组织部认真贯彻落实上级关于开展清廉XX、 清廉XX建设的精神和部署要求，统筹推进清廉机关、清廉 社区、清廉家庭和清廉民企建设工作。现将有关工作情况汇 报如下：一、工作开展情况（一）统筹谋划整体推进根据工作职能，组织部负责牵头开展清廉机关、清廉社区、 清廉家庭和清廉民企建设工作，为了更好地推进四个清廉单 元的建设工作，每个单元分别研究制定了工作方案，召开了 清廉机关、清廉社区、清廉家庭和清廉民企建设动员部署会 议，分别成立了专责小组，联合召开了清廉机关、清廉社区、 清廉家庭和清廉民企建设推进会2次。为加强督促指导，整 合四个单元人员力量，成立联合调研指导组，制定指导工作 清单，全覆盖开展清廉建设督促指导工作。（二）工作开展主要情况以建设“*大基地”为抓手，持续拓展深化省校合作， 实现产业链、人才链、创新链融合发展。一是聚焦干部培训。 与清华大学继续教育学院共建“转型发展大讲堂”，邀请清 华大学教授重点围绕*文旅、陶瓷、农业等产业发展方面开 展咨询服务、课题研讨以及专题讲座，通过线上线下已培训 *期，不断提升全县干部能力和水平。二是深化合作项目。 共签约省校合作项目*个，建设大学生实习实训基地*个、 高校科研平台延伸基地*个、高校科技成果转化基地*个、智 库合作基地*个、技能服务人才基地*个、高校优质生源基地 "个。与清华大学建筑学院签订释迦塔研学实践基地合作项 目已落地实施；与清华大学土木系地下工程研究所达成合作 意向，在木塔纠偏、维护等方面展开合作；与清华大学基础 工业训练中心筹划开办陶瓷文创设计大赛；与中国农业大学 签订技术合作协议，实现盐碱地水稻产业化、规模化种植； 与华北理工大学合作的一项科研专利技术成果已在*有限 公司落地转化，打破了日本三菱公司对同类产品的垄断市场, 为推动新材料产业发展提供了技术支撑。三是建设博士工作 站。与*建设教授工作站；与*大学合作筹备成立博士工作 站。加强高层次人才和高技术科研项目引进力度，大力推动 *全方位高质量发展。在“素质能力提升年”活动开班式上的主持讲话稿同志们：在今年全市工业和信息化工作会议上，我们提出要全面 提升工信干部服务企业的能力，大力开展全市工信干部“素 质能力提升年”活动。经过前期紧张筹备，今天我们举办第 一期培训班，今后每月开展两次培训，培训主题紧紧围绕工 业发展各项重点工作来进行。一会儿*局长还要围绕工业基 础知识给大家授课，在此，我就开展好“素质能力提升年” 活动，简要讲四点意见，概括来说就是“提升素质能力，争 当'四型'干部二一是争当学习型干部。习近平总书记强调领导干部需要 增强的八项本领，首要的就是学习本领。他强调：“我们处 在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知 识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。年轻干部精力 充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大 好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻 不停提高J党的二十大提出了很多新观点、新论断、新思 想，比如推进新型工业化、建设现代化产业体系等等，让我 们一定程度上产生了 “本领恐慌”，只有通过加强学习来解 决。市局组织开展“素质能力提升年”活动，就是为全市工 信干部搭建一个学习平台，各县（市、区）工信部门一定要 认真组织，严格按照规定要求参加学习，尤其是年轻干部更 要参加，人人都要争做新时代新征程上的学习型干部。二是争当服务型干部。工信部门没有执法的权力，只有 服务的职能，因此，经常被称为企业的“娘家人”。“娘家人” 就要有“娘家人”的样子，这要求我们工信干部要经常性地 嘘寒问暖，不定期地入企走访，不间断地解决问题。市级层 面，市政府成立了全市工业经济精准帮扶工作专班，市局建 立了局领导包片、科级干部包县帮扶制度，部分县（市、区） 也建立了相应的包联帮扶企业制度，*县的18条措施、* 县的干部包联帮扶企业制度、*县的党建指导员制度等等， 都是非常好的制度。工信部门的职责就是要用好这些制度， 让它实实在在的发挥作用，真正起到为企业纾困解难的作用。 尽管很多时候，企业反映的问题，工信部门无权解决，但我 们可以向上反映，协调推动问题解决。哪怕我们付出一点点 努力，帮助企业向上反映一下，他们也会对我们心存感激， 愿意和我们交朋友。三是争当专家型干部。工信局是一个专业经济部门，在 工信局工作，得懂工信知识。一要会调研、会总结。比如, 我们到企业搞调研，需要了解什么情况，掌握哪些信息，怎 样提问、怎么交流，回来后怎样通过对大量个体情况进行抽 丝剥茧、梳理归类，找到问题症结，然后提出有针对性的解 决办法。二要懂法律、懂政策。我们要熟悉掌握国家的法律 法规和最新政策，如企业法、破产法、安全生产法、大气污 染防治法等，中央、省、市在工信方面的制度规定、措施办 法、发展规划、具体部署和工作流程，还应该熟悉掌握与工 业发展相关的财政、税务、金融以及统计等方面的基本知识, 成为真正的行家里手。三要勤学习、善思考。我们想要跟上 时代发展的步伐而又不落伍，就要能够正确履行职责，既不 缺位也不越位，多学习、多思考，不懂就问，才能尽快进入 角色，才能管好工业，服务好企业，真正做一个专家型干部。四是争当实干型干部。当前，*工业正处在加快发展的 关键阶段，想要赶超进位，实现高质量发展，唯一的选择就 是求真务实、真抓实干。一要对定下来的年度重点工作，明 确时间节点，细化责任分解，全程跟踪抓落实，腾出时间现 场督导，现场办公，解决问题。二要强化工作执行力，决不 允许搞“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁 不止，决不允许在贯彻上级决策部署上打折扣、作变通。三 要明确目标、沉下身子，一心一意抓推进，把心思集中到“想 干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。成事之要，关键在人。全市工信干部要以“素质提升年” 活动为契机，认真学习业务知识、着力提升服务能力，争做 学习型、服务型、专家型、实干型干部，积极主动为推动全 市工业经济发展贡献自己的一份力量！清廉机关方面。一是加强思想政治建设。坚持“第一议题” 制度，充分运用党委理论中心组学习、“三会一课”等形式， 加强机关党员干部理论信念教育，结合推进基层党建“五基 三化”攻坚年行动，把清廉文化阵地建设融入基层党组织阵 地建设，推动清廉文化进机关。二是加强教育学习引导。为 增强党员干部职工防腐拒变的能力，开展了系列培训教育和 氛围营造工作。加强机关办公大楼廉洁文化氛围营造，帮助 机关干部职工时刻警醒自我，在工作生活中争做廉洁模范。 结合党日活动等组织各单位观看警示教育片、开展警示教育 谈话，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，加强效 能和作风建设。三是强化服务激励担当。认真贯彻落实XX 区2022年深入开展“早定快干提速增效”攻坚年活动方案 精神，充分发挥党员先锋模范作用，在办事服务大厅设立“党 员先锋岗”，以“双报到”为契机，成立党员志愿服务队15 个，到联系社区开展扶贫解困、美化环境等活动。清廉社区方面。一是聚焦思想助廉，推进政治清明。压实社 区党组织主体责任，严肃党内政治生活，指导落实“第一议 题”制度，推行社区政治生态分析机制，各社区定期组织开 展党内法规和法律法规集中学习，不断绷紧干部党性原则底 线，开展“三会一课”等学习活动400余次。二是聚焦监督 护廉，推进居务清廉。全面实施“阳光居务工程”，指导社 区制定“三个目录”“三张清单”，严格实行“四议两公开”， 促进“三重一大”“三资监管”靶向监督常态化，实现一网 统筹、事事入格，较好解决了社区居民急难愁盼问题约170 个，各类矛盾纠纷调处率达100%。三是聚焦文化育廉，推 进民风清朗。依托社区党群服务中心、公示公开栏等载体, 设置廉政文化宣传板块，打造建设鹿峰社区等5个廉政文化 展示长廊，开展将“红色传奇”进行到底系列活动100余次。清廉家庭方面。一是与清廉学校融合共建。联合教育部门， 引导各级学校将清廉家风宣传教育融入校园文化。在全区各 学校开展了 “弘扬好家风”主题队课、“书香润家风阅读伴 成长”亲子阅读活动20多场次。二是与清廉机关融合共建。 在XX区机关走廊开展清廉家风宣传，发放争当廉洁家属 创建清廉家庭倡议书2000多份，开展“喜迎XX大传承好 家风建清廉机关”主题党课，收到清廉家风征文7篇。三是 与清廉社区融合共建。将家庭家教家风建设与“星级文明户” “文明社区”等创建活动相结合，持续开展清廉家风文化进 社区、开展寻找家规家训等活动。2022年共开展“清廉家风” 以及家教家风主题活动22场（次），培育2022年XX “廉洁 家属”1名，XX市“廉洁家属”1名，创建家风家教宣传教 育基地1个。清廉民企方面。一是强化学习，加强清廉教育引导。引导各 民营企业发挥主体作用，开展多种形式清廉教育宣传。建立 XX区清廉民营企业建设教育基地，依托XX远程高校丰富的 教育教学资源，对民营经济人士进行理想信念、清廉文化、 法纪宣传等教育。二是加强宣传，营造清廉建设氛围。通过 开展“清廉民营企业建设”集中宣传活动，利用电子屏、横 幅、展板、公众号等形式在各民营企业宣传清廉民企建设工 作，发放XX区清廉民营企业建设倡议书，营造有利于清 廉民营企业建设的良好氛围。联合XX区清廉办、行业主管 部门到民营企业开展走访调研，营造清亲政商关系。三是精 准对接，培育清廉民企建设标杆。积极发动民营企业开展培 育创建活动，安排专人到民企开展实地指导创建，打造XX 房地产开发有限公司清廉民企示范点。二、存在的主要问题一是部分单位对开展清廉机关、清廉社区、清廉家庭、清廉 民企建设等工作还不够积极主动，与中心工作融合还不够紧 密。二是清廉建设工作经验提炼还不够到位，特色亮点还不 够突出。三是媒体宣传还不够到位，宣传面还不够广。三、下一步工作（一）提高政治站位，持续深入推进清廉建设。深入学习贯 彻党的XX大精神，结合习近平新时代中国特色社会主义思 想主题教育，持续增强抓好清廉机关、清廉社区、清廉家庭、 清廉民企建设的主动性和责任感，不断深化清廉建设，推动 各项工作高质量发展。（二）深化落实措施，扎实推进清廉建设工 作。一是清廉机关方面：加强思想政治教育, 深化政治机关建设，持续开展“书记领航”“五争五优”等行动，教育引导机关党员干 部从思想上正本清源、固本培元，筑牢思想 道德防线。二是清廉社区方面：深化“五抓五促”工作法，深化清廉社区建设，形成长 效机制，扎实高效推进清廉社区各项工作, 不断提升清廉社区建设力。三是清廉家庭方 面：继续推动清廉家庭建设与各清廉单元的 融合共建，持续开展“清廉家风”主题宣讲 活动，加大寻找最美家庭、清廉家属的力度。四是清廉民企方面：积极对接各行业主管部 门，发动更多的民营企业参与清廉民营企业 建设标杆企业培育创建活动，发挥XX区清廉民营企业建设教育基地的作用，对民营经 济人士进行理想信念、清廉文化、法纪宣传等教育。在“四轮驱动”激发人才创新创造活力交流发言稿*县委聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化 “党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动, 构建人才发展“引育留用”全链条机制。一、种好“梧桐树”，把人才政策落下来健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。 一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定 期议才”制度，专题研究人才工作。全面压实党委（党组） 书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组 织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头 抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体 系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制定出台"关 于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条等一系列人 才政策，为引进各类急需紧缺人才开辟“绿色通道”，构建 精准化、差异化的人才政策体系。三是提升服务水平强保障。 加大对人才工作的资金投入，设立人才发展专项资金*万 元，用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人 才服务专窗，为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服 务。探索人才驿站和人才公寓建设模式，与*职业技术学校 协商合作，设立“*人才公寓”，进一步提升服务人才质量水平。二、广发“英雄帖”，把优秀人才引进来立足发展实际需求，激活人才招引“源头活水”，人才 队伍总量和质量全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技 术人才。分别制定*公立医院、妇幼保健计划生育服务中心、 疾病预防控制中心*年公开招聘专业技术人员工作方 案，为全县医疗系统招录*名专业技术人员，其中，公立 医院和妇幼保健中心*名，疾控中心*名，乡镇卫生院*名。 全职引进*省人民医院*名专家到*人民医院任职，有效 缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况。二是大力引进 急需紧缺专业人才。制定*公开引进急需紧缺专业人才实 施方案，为县直事业单位引进*名硕士研究生，提升了我 县人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村（社区）工作大学生。 深入推进“乡村振兴万人计划”，研究制定*年招聘 大学毕业生到村（社区）工作方案，运用乡镇事业编招聘 *名到村（社区）工作大学生，并大力推行“五制五有” 加强到村工作大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采 取顾问指导、短期兼职、候鸟服务等形式，建立名师名医名 家工作室、教授工作站等，实施“人才飞地”计划，多渠道 柔性引进高层次人才。柔性引进*到*医疗集团挂职，柔性 引进专家*定期到*中医院坐诊。举办“塔乡英才”座谈会、 “应商应才支持家乡发展”等活动，积极引导和鼓励*籍优 秀人才回流，带着项目、资金、技术反哺家乡。三、搭好“大舞台”，让人才培育强起来搭建培育平台，建好“三支队伍”，让优秀人才在实践 中磨炼成长。一是组建党校“兼职讲师”队伍。拓宽师资渠 道，将各领域优秀人才纳入县乡党校兼职队伍，在党校专职 讲师的基础上，通过“*名到村工作大学生+*名选调生+*名 乡土讲师”方式联合组队，目前共聘用兼职讲师*名，培训 党员干部*"名。二是组建阵地“讲解员”队伍。为推动年 轻干部实现联享联育，建立红色阵地、调研基地“讲解员” 队伍，共*名。组织讲解员于*月*日赴*参加为期一周的 师资内训培训班，举办讲解员人才大赛，提素质、展风采。 三是组建政策“宣传员”队伍。从各领域选拔优秀年轻干部， 组建“党的二十大精神”宣讲团，通过入户走访、广场宣传、 线上互动学等形式开展宣传，目前已开展*期，培养广大年 轻干部练就本领。四、深耕“合作田”，让项目效能提起来