HR个人年终工作总结大全2篇.docx

HR个人年终工作总结大全2篇一、20xx年度工作总结：(一)人力资源规划与管理依据企业战略目标及内部详细环境的状况，进行20xx年人力资源需求预料，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬.下面是我收集整理的HR个人年终工作总结大全2篇，仅供参考，大家一起来看看吧。HR个人年终工作总结 篇一一、20xx年度工作总结：(一)人力资源规划与管理依据企业战略目标及内部详细环境的状况，进行20xx年人力资源需求预料，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。(二)聘请与录用工作(三)培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满意公司及员工个人发展的须要，公司下发了培训与开发管理方法。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的支配。但是，各部门未提交培训需求安排，以至于公司未出台明确的20xx年培训安排。20xx年开展的培训有：财务部参与成都市财政部组织的会计从业接着教化培训。此次培训按培训管理方法先提交外派培训申请，领导批示同意后参与培训，培训结束后，员工提交培训小结。(四)薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。仔细完成了以下工作任务：1.精确、刚好的拟制每月工资表;2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3.每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表;(五)劳动关系1.仔细做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并刚好更新;2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;3.做好公司员工劳动合同的.签订相关手续的办理。二、在20xx年的工作中，我们取得了肯定的成果，但仍旧存在很多不足的地方需改进：(一)在新员工聘请选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟识公司工作流程，认同公司企业文化。(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备。依据企业人力需求，刚好将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力气。(四)开拓创新实力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，主动进取、开阔创新。三、20xx年工作目标：(一)完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果运用，绩效改进机制。(二)对公司各职能岗位、职位进行职能分析，刚好完善岗位说明书。(三)加强员工岗位学问、技能和素养及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。(四)确保社保、公积金申报、停办的刚好性、精确性。(五)确保人员进、出、调动等人事基础资料的刚好更新，保持资料刚好有效。(六)加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。在新的一年里，我将严格依据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业学问来完善职业技能、提高职业素养。我们将主动贯彻诚信、合作、创新、发展的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天肯定会更好。HR个人年终工作总结 篇二成天忙，特殊是年底，简直累得要命。然而越干越觉得工作没什么“技术含量”，不过是个“杂活”。难得清静一会儿，把一年来的工作理理，想想自己在公司里原委做了什么? 我的职位：人力资源部专员、局域网网管、团支部书记。我的工作内容：1、 完成了本年度第十届一次职工代表大会的材料打算工作(高层经理考核)。2、 完成了四个季度的精神文明考核和经营考核。(去分公司转转，共考核三次，其余是经理自己去的，去一家吃一顿，虽得不了什么实际好处，管饭也就是了)3、 完成了本年度大中专毕业生的聘请、接待、入职手续、岗前培训、户口迁移及各种证书制作发放工作。4、 完成了上年度大中专毕业生的转正、职称认定工作。5、 完成了上级集团公司组织的职称计算机考试工作。(简直是全程负责，从报名、考场支配，始终到监场、阅卷，最终证书制作、费用收取、资料上报，几乎是一个人完成的。不过也得了几百元好处，还行。)6、 完成了本年职称评审资料上报工作。(包括工程、政工、会计三个系列)7、 完成了国有企业职工下岗职工出中心方案初稿，整理了全公司下岗职工人员状况表单。(经理、副总、上级领导看法不一样，害得自己做了七、八个方案，最终等他们吵得差不多了，才完成了这项工作，前后长约三个月)8、 完成了下岗职工资金清算。(主要是想方设法向财政部多要钱。)9、 完成了分公司、项目部的劳务选购工作。(这是最让人头疼的。众所周知，建筑市场特别混乱，明知道是走过场，还得一字不差的完成。难就难在下边的经理们跟本不过这个走过场当回事，结果合同没签，民工闹事，惊动了上级集团，请来了当地民警，还被人家告上了法庭。在这个诚信严峻缺失的年头，管理混乱往往给包藏祸心的人带来机会，这包括外边的人，也包括公司内部某些人)10、 完成了各月份公司总部工资过单。11、 完成了分公司人事调动人续办理。12、 完成了公司GcD员“两先两优”评比表彰工作及党员“民主评议工作”。13、 完成了公司GcD员“先进性教化”活动前期打算工作。14、 完成了公司干部人事档案管理工作。15、 完成公司干部劳动合同管理工作。16、 帮助部室完成了iSo9000认证外审工作。17、 创办了公司总部团支部网站。(历时近一个月，但人气太差，没什么人看，不知道是宣扬不够，还是内容不完善)18、 完成了公司日常局域网的修理及各部室电脑修复工作。19、 完成了公司总部团支部日常工作。20、完成了经理让干的许多许多的临时工作。个人业余成就：考取了助理人力资源管理师资格证书(我也没钱去培训，更不会无聊地多银子报二级，反正社会对证书的含金量不予重视，我还重视它什么呢?)，拿到了助理经济师的职称证书，拿到了上海一家函授学院的毕业证书(感觉是骗人的，白花了不少银子，下回再不去学什么函授了，说白了，函授就是有钱没本领的人用来抬高自己声誉的);参与了全国职称计算机等级考试(作为网管，这都不过撞墙算了!)整体看一下，我的工作涉及人力资源的，有聘请、培训、考核、薪酬、劳动关系，外延的还包括着下岗职工管理、劳务选购管理、职称评聘及日常工作;涉及到党务的，主要是党的活动的帮助及党组织年底报表;兼职的是团支部书记和局域网网管。干这么多活，似乎没一项是自己主抓的工作，凡事上面说的算，干活时有同事帮助。自己这个职位究竟算什么呢?有点像经理助理的意思，公司却为这个职位起名为人力资源部人事管理员。我做了两年了，到现在也不知道这个“人事管理员”单词是什么意思?(虽然我是中文系毕业)。作为一家大型国企北京总部的骨干HR，对于工资的看法，一句话，1900块，想说爱你不简单!(虽然我是今年十月刚提的工资，以前是1400)本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页