第9章 劳动关系管理.ppt

人力资源管理第9章1qq 第第99章章人力资源管理第9章2【学习目标】1了解劳动关系和劳动系管理的含义；2了解劳动关系管理的原则、目的和意义；3熟悉劳动合同的概念、特征与内容；4掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、违反劳动合同的责任；5掌握集体合同的概念、内容、合同的签订与争议的处理；6掌握劳动争议的概念、特征及劳动争议处理的原则与程序；7了解与劳动关系有关的主要法律法规。人力资源管理第9章3人力资源管理第9章49.1 劳动关系管理概述 1.劳动关系的含义 劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关组织所构成的社会经济关系（常凯，1995）。人力资源管理第9章5 2劳动关系的不同称谓 由于历史传统和制度文化背景等原因，不同国家使用术语上有一些差异。现代劳动关系又被成为“劳资关系”(Labor-capital Relations)、“雇佣关系”（Employer Relations）、“劳工关系”（Labor Relations）、“劳使关系”(Labor-user Relations)、“产业关系”（Industrial Relations）等。这些不同的称谓，是从不同的角度对于特定的劳动关系的性质和特点的把握和表述。在某种程度上也反映了不同国家或不同体制下的劳动关系的性质和特点。人力资源管理第9章6 3劳动关系的主体与客体 劳动关系的主体，指劳动法律关系的参加者。劳动关系的客体，指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事务。劳动关系的内容，指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动关系的性质，既是经济关系、契约关系，也是一种文化关系。人力资源管理第9章79.1.2 劳动关系管理 1.劳动关系管理的含义劳动关系管理集体谈判制度双方协商制度员工参与管理协商或谈判合作怠工罢工劳动争议处理冲突劳动争议诉讼劳动争议仲裁组织内第三方调解图9-1 劳动关系管理的基本框架人力资源管理第9章8 2劳动关系管理的基本原则和目的 原则：兼顾各方利益原则；协商解决争议原则；以法律为准绳的原则；劳动争议以预防为主的原则。目的：缓和、调节、消除企业劳动关系的矛盾和冲突，在劳动者和用人单位之间建立起合作的关系，保证企业经营活动的正常进行，保障劳动者的基本权益，实现双方的共赢。3劳动关系管理的意义人力资源管理第9章99.2 劳动合同管理【经典案例】无效劳动合同没有法律约束力 9.2.1 劳动合同的概念与特征 1.劳动合同的概念 2劳动合同的特征（1）劳动合同的主体是特定的。（2）劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有较强的法定性。（3）劳动合同主体意志具有一定的限制性。（4）劳动合同的内容主要以劳动法律、法规为依据。人力资源管理第9章10 9.2.2 劳动合同的内容 根据劳动合同法第17条的规定，劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。9.2.3 劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止 1劳动合同的订立（1）劳动合同订立的原则 1）平等自愿原则 2）协商一致原则 3）合法原则人力资源管理第9章11（2）劳动合同的订立程序 劳动合同的订立一般包括以下程序：1）起草劳动合同草案 2）协商劳动合同内容 3）签订劳动合同 4）合同鉴证人力资源管理第9章12 2劳动合同的履行 劳动合同履行，必须遵守以下原则：（1）实际履行的原则（2）亲自履行原则（3）正确履行的原则（4）协作履行的原则人力资源管理第9章13 3劳动合同的变更 4劳动合同的解除（1）双方协商解除（2）用人单位单方解除劳动合同 1）过失性解除 2）非过失性解除 3）经济性裁员 4）用人单位不得解除合同（3）劳动者单方解除劳动合同的情形人力资源管理第9章14 5劳动合同的终止 劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，合同规定的权利、义务即行消灭的制度。人力资源管理第9章15 9.2.4 违反劳动合同的责任 违反劳动合同的责任是指用人单位或劳动者本身的过错造成不履行或不适当履行合同的责任。1用人单位违反劳动合同的责任 2劳动者违反劳动合同的责任人力资源管理第9章16 1集体合同与劳动合同的区别 2集体合同的内容 3集体合同的协商与签订 4集体合同的变更、解除与终止 5集体合同争议的处理9.2.5 集体合同人力资源管理第9章17 9.3 劳动争议管理 9.3.1 劳动争议的含义与内容 1劳动争议的含义 劳动争议具有以下特征：（1）劳动争议的主体是特定的（2）劳动争议的范围是限定的（3）不同的劳动争议适用不同的程序 2劳动争议的内容人力资源管理第9章18 9.3.2 劳动争议的处理 1处理劳动争议应遵循的原则 2劳动争议处理的程序人力资源管理第9章199.4 与劳动关系有关的主要法律法规 9.4.1 劳动法是调整劳动关系的综合性法律 9.4.2 劳动合同法是调整劳动者和用人单之间劳动关系的专门法律 9.4.3 劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的重要法律之一 9.4.4 公司法中对劳动关系有关的内容进行了一般性的规定 9.4.5 其它专门的法律对劳动关系中的具体内容做了规定 9.4.6 许多专门的法规和行政规章对劳动关系中的具体内容做了规定人力资源管理第9章20【课后思考与练习】1什么是劳动关系？什么是劳动关系管理？劳动关系管理的意义是什么？2简述劳动合同的概念、特征与内容。3劳动合同的内容包括哪几个方面？简述劳动合同解除的方式？4简述用人单位违反劳动合同的责任。5什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？6论述劳动争议的概念、特征及劳动争议处理的原则与程序。7.走访当地一些企业了解当前劳动关系争议的特点及其应对措施。人力资源管理第9章21Thank you!