领导班子述职述廉述.docx

领导班子述职述廉述 第一篇：领导班子述职述廉述 2022年度领导班子述职述廉述法 如皋市人力资源和社会保障局 2022年11月30日 2022年以来,新成立的如皋市人力资源和社会保障局领导班子在市委,市政府的坚毅领导下,在上级主管部门的关切支持下,紧紧依据市委,市政府"转型升级,跨江争强"要求,始终围绕"一流的工作定位,一流的人保团队,一流的人保形象"的目标,坚持开拓创新,团结协作强势推动各项人保工作,迈出了如皋人保事业新跨越坚实的第一步,现将系统工作简要汇报如下: 一,切实加强班子建设,素养优纪律明 (一)加强学习,提高实力.今年是开展"争先创优"活动的第一年,局班子全体成员深刻相识到该活动是学习实践科学进展观活动的深化,立志做全市"学习型领导班子"的表率:一是接着坚持党委中心组学习制度,"雉水在线"学习和每周学习日制度,班子整体素养不断增加;二是班子成员深化开展 "问计于民,服务基层","服务目标千百亿能级企业"两项专题调研学习,通过认真撰写调研和心得体会,对系统各条线工作现状均得到进一步系统相识,大大提升了理论联系实际和依法行政,科学决策的实力.三是省内县级市中领先出台了机构革三定方案,宏观上对整体进行有效地把控,并在第一时间召开局党委会,快速落实责任分工,从而有力地促进了整合向融合的转变. (二)发扬民主,增进团结.一是接着坚持党内民主集中制.重大问题实行集体探讨确定,严格依据规章制度办事,全局性重大事项均召开党委会集体探讨.二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则.班子成员严格遵守各项规章制度,既亲热协作,又各司其责,做到了分工明确,履职到位.三是留意阶段总结沟通.坚持领导干部民主生活会,中层正职以上干部月度沟通制,局领导班子根据阶段重点点评缺乏,开展指责和自我指责,使得班子成员,中层干部,一般职工关系更为融洽. (三)严于律己,清正廉洁.切实实行党风廉政建设责任制,把其纳入局党委工作重要日程以及系统年度目标考核,局领导班子成员带头签订党风廉政建设责任制,认真贯彻执行中心关于实行党风廉政建设责任制的规定和廉政准则以及上级党委,纪检监察部门制定的各项规定,认真贯彻建立健全惩治和预防腐败体系2008-2022年工作规划,坚持教化与管理,自律与他律相结合,深化开展政风行风建设和机关效能建设,留意用警示片和典型开展警示教化活动,并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教化,年度内本部门下属事业单位一人因财务问题被市纪委立案侦查,但部门良好形象已得到社会各界的广泛认可. 二,突出加强系统党建,作风硬形象好 2022年局党委依据为民,务实,清廉的根本要求,围绕服务中心,建设队伍两大任务,重点突出系统党建工作,基层党组织的凝合力,创建力和战斗力不断增加. (一)党组织建设进一步深化.4月底全面完成机关党组织的组建和支委会的选举,确保党建工作组织到位,责任落实,特地设立老同志支部,极大地丰富了系统老同志党组织生活.以"内强素养,外树形象,强化服务"为主题,各支部结合工作实际,主动开展"争创优秀基层党组织,优秀共产党员活动",进一步树立了人保部门良好形象,扩大系统凝合力,影响力. (二)党员教化管理进一步加强.坚持严格要求,严格教化,严格管理,严格监督,进一步建立健全了教化,管理,服务党员长效机制,激发党员增加荣耀感和责任感,保持先进性的内在动力.进一步扩大党务公开,畅通党内信息上下互通渠道,落实和保障党员的知情权,参与权,选举权,监督权.充分利用"百强企业人才服务工程","腾江越海,登高致远" 新时期如皋城市精神主题探讨,"十一五成就展如城行"等活动为载体,进一步引导干部职工树立社会主义荣辱观,自觉遵守社会公德,职业道德和家庭美德. (三)党员服务渠道进一步拓宽.改良进展党员工作.坚持依据党员进展工作的"十六字"方针,严格履行进展党员工作程序,落实进展党员责任制,公示制和票决制等,留意质量,优化结构,2022年进展入党主动分子23名,吸纳预备党员4名,预备党员转正5名.与此同时,大力借助团委平台,主动拓宽党员服务群众渠道,以"双联双助","问计于民,服务基层"和服务社区,青年志愿者为载体,不断提高党 员干部服务基层,企业,群众的水平不断增加党员服务群众,联系群众的意识. (四)系统制度管理进一步规范.年初,通过对多项规章制度的修订完善与引导执行,形成了规范化,制度化,人性化的系统管理体制.一是设立系统内部"团队构建奖","道德建设奖",并明确科室,部门任何一员在廉政,道德建设上出现问题,该单位年终考评实行一票推翻.二是统一福利标准,变更过去单位资金富有就多发,资金惊慌就少发的不公允现象,调开工作的主动性.三是严格资金监管,由财务科牵头,按月对下属单位财务运转状况进行督察,有效规范资金的运用.四是加强日常巡查,由纪工委牵头,监察科关心,定期对系统各个窗口,科室工作时间内出勤率,工作看法进行暗访,促进政风行风的转变. 三.狠抓系统团队构建,人心聚队伍活 如何发挥"1+1>2"的效果,凝合力是关键.今年来,局领导班子以系统团队建设为抓手,在机关队伍建设上细作文章: (一)扎实构建学习型机关.年初,即制定了围绕"团队,和谐,创新,道德"四个专题举办系统学习讲座的方案.截止目前,已邀请省委党校教授作了"团队建设和管理","构建和谐机关","公务员道德素养建设"三场专题讲座,反响很好.9月份,组织系统中层以上干部队伍赴清华高校进行了为期7天的"领导干部素养培训班"的听课学习,有效地提升了系统干部的综合素养.2. (二)开展团队构建探讨.要求各科室,下属单位(部门)联系工作实际,紧扣"我为人人,人人为我"的团队精神,认真思索本科室(部门)能为其他科室(部门)供应什么协作服务,其他科室(部门)能够为本科室(部门)供应什么协作服务,活动卓有成效,部分建议已经付诸实施. (三)紧密团结基层人保队伍.充分利用乡镇机构改革的契机,党委成员深化一线,加强与基层沟通,争取镇(区)对基层人保平台在人员配置,资金保障等方面予以倾斜支持,最大程度地夯实了基层平台. (四)虚心接收老同志建议看法.定期召开系统老同志座谈会,汇报工作的同时,着重听取了老同志对人保工作的建议看法. (五)拓宽选用人渠道,搞活干部队伍.这是我们人保系统内人事工作的宗旨.今年,我们在年轻干部选拔任用上扎实做文章,激励有实力者"亮剑",下属6个事业单位主任助理岗位实行了公开竞岗,目前已经全部充溢到领导岗位. (六)人文关心劳务人员.特地出台系统劳务人员管理规定,一视同仁将允许其参加全部系统大会,一并纳入系统考核奖惩范围内,今年来人均工资提高100元,起到了很好的激励作用. 四,切实履行人保职责,业务精成果优 2022年以来,在市委,市政府的正确领导下,系统上下团结协作,重点工作亮点纷呈,受到国家,省市上级部门,如皋市委,市政府以及社会各界的关注,确定和好评: (一)人才工作成效进一步显现 111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人;已评审各类高级职称234人,中级职称及其他1039人;熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站;荣获南通市有突出奉献的高技能人才3人次;累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业嘉奖32.28万元,高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元. (二)就业工作进一步叫响全国 全年城镇新增就业人员5834人,城镇失业人员再就业3335人,就业困难人员再就业367人,安置"191"人员就业669人,分别完成全年任务的83%,83%,92%,95.57%;城镇登记失业人员4521人,城镇登记失业率为2.99%.与此同时,农村劳动力转移20252人,农村劳动力培训20225人,创业培训11121人,均全面超额完成全年目标任务,2022年如皋被表历史性被表彰为"全国农村劳动力转移示范县(市)". (三)社保全覆盖进一步稳固 1-10月份,全市养老,失业,医疗,工伤,生育保险净增参保人数分别到达12064人,10710人,12884 人,11942人和10871人,已全部超额完成全年目标任务.征缴企业职工基本养老保险金43822万元,失业保险费5315万元,职工医疗保险费25312万元,工伤保险费2048万元,征缴生育保险费1295万元,清欠养老保险57万元,全部超额完成序时目标任务.机关事业单位养老保险费收入5908万元.此外,调整出台了如皋市城镇职工基本医疗保险实施方法,如皋市城镇居民基本医疗保险实施方法. (四)新型农保进一步普惠于民 1-10月份,完成省级新农保参保缴费人数29.59万人,到账保费2.04亿元,超额完成第一轮征缴任务.截止目前,其次轮农村居民养老保险扩面,据电话统计,已完成缴费人数人约占支配50%.完成基础养老录入发放万人,占任务的92%,另加上被征地农夫中符合发放基础养老金的9500人,完成率将近98%. (五)被征地农夫保障力度进一步加强 1-10月份,全市新增4297名失地农夫纳入基本生活保障,发放基本生活保障资金3504.3万元.截止目前,已有长江镇(如皋港区),丁堰镇等7个镇20882名失地农夫刚好足额领取基本生活费和养老金,累计发放资金9000万元. (六)劳资关系调解机制进一步稳固 111月份,共接待群众来电8549次,来访1289人次,日常巡查用人单位共368户.接受群众投诉举报166起,办结150起,案件涉及650余人,涉案金额460余万元.劳动争议仲裁机构立案649件,涉及787人,涉案金额1500万余元,已审结585件,结案率90.14%;处理群体性事务20余起,涉及1230余人,2千余万元款项.到目前为止,无一例因劳资纠纷引起的恶性事务发生. (七)人事管理职能进一步加强 完成2022年度169人的本市公务员招录工作;完成1511人的乡镇事业单位改革,300多名事业单位人员招录工作,事业单位岗位设置工作全面绽开.军转干部管理南通持续领先, 120万企业退休军转干部生活补贴领先兑现到位,完成25名转业军官安置工作.此外,工资福利等程序性审批工作接着得到扎实推动. (八)服务转型升级的举措进一步创新 切实响应"市委,市政府提出要把千百亿规模企业的培育作为新一轮经济进展的突破口",认真构思开展"26家目标千百亿企业专项服务"活动,根据需求,开展服务,赢得了重点企业一样认可,找到了服务经济进展有效着力点. 2022年度述职述廉述法 如皋市人力资源和社会保障局 周太荣 2022年11月 一,分工及目标,任务 本人主持全面工作,负责市委,市政府交办事项:一是统筹引领全局工作,着重抓各项重点工作和亮点工作的推动,落实;二是切实加强队伍建设,重点是增加机关的团队意识,提高团队效能和服务水平;三是加强内部财务管理,重点抓开源节流,合理调度,确保机关正常运转;四是按时完成市委,烙跋烊吮低承蜗蟮氖录? 三,学法,遵守法律,用法的状况 港区人保分局从职能上来讲,虽然没有行政审批,行政执法,行政惩处的职能,只有一心一意为企业,为港区人民服务的义务,但我始终坚持认真学习人力资源和社会保障方面的法律法规,主动参加雉水在线学习平台的法律法规学习,并将学到的法律法规刚好地运用到实际工作中去,以法律法规指导,规范自己的各项业务工作,如劳动合同法,社会保险费征缴条例,劳动争议调解仲裁法等等.因此,在今年社保扩面,农保扩面,城镇居民医保扩面等难点工作的推动过程中,没有发生一起因为我们学法不精,遵守法律不严,用法不当而引发的各级领导及宽阔企业职工(群众)的指责或控告,维护了人保系统良好形象. 今年是市人保局组建的第一年,也是各项人保业务工作特殊繁重的一年,长江镇(如皋港区)的各项人保业务工作在局党委的高度重视和市各业务部门的悉心指导下,虽然已接近全面完成,在廉洁自律,学法,遵守法律,用法方面也取得了可喜的成果,受到了港区党(工)委,政府的充分确定和宽阔企业,人民群众的广泛赞誉,但我也醒悟地相识到,本人还存在一些缺乏,如:为了刚好完成上级交给的各项业务工作任务而放松了自己政治及业务理论的学习;工作推动过程中有时还存在急躁心情;日常工作中遇到新状况,新问题时解决的方法,化解的措施还不多等等.总之,在新的一年里,我将认真总结成果,实事求是地查找缺乏,以期取得更加优异的成果向局党委汇报. 2022年度述职述廉述法 如皋市人力资源和社会保障局 吴广兴 2022年11月 一,主要分工工作 根据局党委分工,本人主持人才服务中心全面工作,主要负责人才引进,人才服务工作. 二,主要工作完成状况 2022年,通过进一步创新服务平台,拓宽引智渠道等举措,切实做到理念,举措,管理三到位,年度工作任务圆满完成. (一)更新理念 思想相识到位 人才服务中心是政府服务人才的特地机构,必需不断拓展服务范围和服务项目,不断提高服务质量和服务水平,留意微小环节服务,亲情服务,委屈服务和高效服务,充分满意用人单位及人才的服务需求,切实履行好服务职责. (二)拓宽思路 服务举措到位 1,搭建引智平台,疏通引才渠道.一是人才市场成效卓著.2022年,举办了两次大型人才市场,先后组织熔盛重工,神马电力,长寿集团,南通锻压等60多家规模企业赴北京,大连,哈尔滨等地参加了3场大型聘请会,17场重点院校校内专业人才聘请会,引进本科以上人才2000多人,有效满意了我市企业对高层次紧缺专业人才的需求.网上发布聘请信息2000多条,供应就业岗位12000多个,发布应聘信息1800多条,实现就业500多人次.二是校地合作落到实处.上半年,人才服务中心广泛征集全市人才项目,并严格甄选出30个项目,细心组织我市重点企业和省内专业对口高校进行集中签约.三是疏通海外人才和高管引进通道.争取上海浦东新区归国留学人员联合会的支持与合作,联合发布我市海外人才,合作项目需求书目,组织有创业,投资,合作意向的海外留学人员来如参观考察,大力招揽海外人才及合作项目.加强与国内知名猎头公司的合作,为有猎头需求的公司进行对接,托付猎头服务进展顺当. 2,启动HR素养提升工程.借助如皋市重点企业HR沙龙这个平台,着力提升我市重点企业人力资源管理者的实力水平.争取市委人才工作领导小组支持,启动了重点企业人力资源工作者职业资格培训.认真组织沙龙活动,通过外出学习考察,邀请专家答疑,互相沟通探讨,破解工作中遇到的疑点难点问题.既提升了企业人力资源管理者的综合素养和业务实力,也增加了沙龙凝合力和人保部门的向心力. 3,大力开展"九一"行动,促进毕业生充分就业.接着发挥市,镇,村三级毕业生求职登记服务平台和特困家庭毕业生就业救济志愿联盟作用,力促毕业生就业.今年来,通过三级平台登记求职的高校毕业生有700多人,经我中心举荐就业500多人.胜利举荐9名特困毕业生就业.发放企业就业资助32.68万元,为激励用人单位更多地录用高校毕业生促进毕业生充分就业发挥了主动的引导作用.扎实开展如皋籍高校学生暑期实训.今年7月份,与江苏高校联合举办"江苏高校如皋籍学生沿江行"暨署期实践熬炼活动,15名学生与企业现场签订了就业意向. 4,真情服务特殊群体.2022年,为事改企单位选择事业保险人员,改制医院人员办理调资手续5000多人/次,为改制医院人员办理了年度考核手续,刚好归档相关材料4万余份.全年共接到信访,来访20多人次,均妥当答处. (三)狠抓管理 团队建设到位 人才服务中心人少事多,能超额完成全年任务,全靠团队协作和强化管理.一是定人定岗到位,形成人必有岗,岗必有职,职必有责,失责必究的工作体系,做到定岗定责,任务到人,职责明确.二是公开承诺到位,将个人承诺与中心工作和重点任务相结合,便于履行职责,避开"假大空"将承诺与本职岗位相结合,便于定职定责,避开一模一样;将承诺与近期目标相结合,便于量化考核,避开两张皮.三是营造团结和谐的工作环境,确保上下协作,形成合力.作为单位的主要负责人,留意凝合人心,营造团结和谐的工作环境,团队的凝合力,战斗力明显增加,为全年工作的顺当完成供应了有力保证. 三,增加自律意识,遵守党纪政纪 在廉政建设中始终对自己高标准,严要求,领先垂范,以身作则,严格依据党风廉政建设责任制约束自己的一言一行.严格执行八项禁令.对家属子女从严要求,不准他们谋私利,搞特权,真正做到自身正,身边清. 四,加强法制学习,依法履行职责 本人一贯遵纪遵守法律,平常能坚持认真学习法律法规,特别是与自己工作岗位亲热相关的人事人才政策法规,刚好完成市布置的在线学法任务,并在平常的工作中做到依法行政. 五,存在缺乏 本人在工作中虽然取得了一些成果,但也存在一些问题,主要是:重工作轻学习,理论性,系统性,针对性不强,联系思想,联系实际不够,常常以干代学,以零碎学习代替系统学习;在探讨,创新工作的力度上尚有欠缺. 今后,本人将接着依据党的十七届五中全会精神的要求,实行科学进展观,加强学习,认真履责,落实党风廉政责任制,团结带着人才服务中心全体工作人员廉洁从政,尽责履职,努力把各项工作做得更好. 其次篇：街道领导班子述职述廉述德 某某街道领导班子述职报告 自换届以来，某某街道领导班子认真贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，依据区委区政府的决策部署要求，扎实有效推动各项工作。以全面建设“生态型宜商、宜业、宜居的海西绿色石化城中心城区为目标，以科学进展观统揽经济社会进展全局，立足区位优势，抢抓进展机遇，进展区域经济，形成以“商贸为主、工农并举的城区经济进展格局。环锦绣湖2.5平方公里中部城区基本形成“六横五纵新版块，基本建成行政办公区、商贸核心区、总部经济区、生活居住区、文化休闲区、消遣服务区等6个城市新片区，生产生活服务体系配套齐全，一大批商贸服务业及工业企业相继入驻，产业结构日臻优化升级，经济社会建设取得较好成效。2022年经济社会建设综合考核第一名，2022-2022连续四年科学进展观综合考评全区第一名；2022年顺当通过国家级文明城市考评工作；先后获省级绿色生态街道、平安社区称号；2022年中共市委授予先进基层党组织称号；市委市政府授予爱国拥军模范单位称号；福建省文化厅授予首批“闽南文化生态爱惜试验区北管音乐示范点；北管、南音、掌中木偶、歌仔戏、高甲戏，入选第一批国家级非物质文化遗产。现将换届以来工作状况报告如下： 一、换届以来经济社会进展成效 一经济进展全面进入提速期。2022年，全街道实现规模以上工业产值115亿元，年增长35%；固定资产投资50亿元，年增长36%；地方级工商税收1.89亿元，年增长35%。在工业小区进展上，坚持以现有企业分布为基础，东南面以普安工业园区为据点，西北面以中心工业区为据点，以优势资源为依托，以交通干线为主轴，沿驿峰路以海滨村、锦川村、新宅社区为主体打造沿线工业进展区。在工业园区进展上，坚持产业立园、特色立园的进展方向，强化以产业引资、以特色招商的进展思路，主要引进高附加值的高新材料及食品、饮料等行业，主动打造食品和省级高新材料园区。2022年末园区经济总量到达115亿元左右规模，并呈现出快速健康可持续进展态势，拥有产值超亿元的规模企业11家，超5000万的企业9家，超1000万的企业15家。 二城市建设全面进入黄金期。几年来，随着某区城区功能不断聚集完善，中心城区路网四通八达，进一步推动城区中心地段的全面旺盛。聚福安置小区、万星城市广场、亿达广场、荣华一品、逸涛城市广场、万洲二期、荷盛三期、庄园花苑和华泉小区、富临华庭、永嘉天地及总部经济区等房地产项目竣工投产。逐步扩展城区西拓空间，充分利用菜堂埭水系丰富等资源，以疏通、拓宽坝头溪流域为载体，结合城区内沟河整治，沿溪流建设“美丽乡村，提升居民文明华蜜指数。 三三产经济全面进入旺盛期。一是大力进展商贸业。依据“一区七街两市场商贸进展格局，以城区路网为纽带，以新华都、中闽百汇、苏宁电器、庄园市场、某某旧市场等为载体，形成商业总面积达10万平方米集中连片进展的态势；南山中路、中兴街、新民街、海南街、七星街、金山街构建一个半小时休闲购物圈，初步搭造新城区社区商业圈。二是大力提升餐饮消遣。拓展不同层次、不同品尝、不同特色的餐饮、消遣业空间，打造餐饮消遣名店，成为某区区的餐饮、消遣消费中心。三是大力培育专业批发市场。依据统一规划、合理布局、加强引导、规范管理的原则，主动进展专业程度更高的小型专业批发市场。形成特色市场，做强驿峰路汽贸城，初步形成汽贸服务体系。四是大力进展化工贸易。主动发挥中心主城区的地缘、物缘优势，承接炼油一体化中下游企业，主动进展化工贸易，沿驿峰中路进展化工贸易带动辖区物流业进展，完善仓储、运输、分拣、加工、配送、包装、网络服务等物流要素，主动扶植壮大物流业。五是沿南山中路进展金融、保险、中介等现代服务业，成为我街道又一个新的经济增长点。 四民生事业全面进入普惠期。城镇新增就业人数1.5万人，城镇登记失业率限制在2%以内，城镇居民人均可支配收入到达2.6万元，年均增长13%；农夫人均收入到达1.5万元，年均增长8%；城乡居民恩格尔系数分别为38.36%和49.8%；人口自然增长率限制在6左右，城市污水集中处理和生活垃圾无害化处理率分别到达90%和95%，街道城区人均拥有公共绿化面积16平方米。龙山社区、普安村、荷池社区先后开展石结构房屋成片改造。接着抓好街道、村居主干道、主要集贸市场、坝头溪某某段河道两岸的卫生整治，实施卫生整治市场化运作，使城乡无缝隙管理进一步落到实处。认真抓好普安、钟厝市级新农村建设示范村建设，启动菜堂村新村建设规划，完成叶厝、普安、海滨、钟厝、鸢峰、新宅、锦联、锦山、菜堂、埭港等11个村农村饮用水工程，加大农村路网、路灯、能源、通讯、广电等与生产生活紧密相关项目的建设投入，夯实农村进展的基础条件，打造福建北管，某某“中国文化艺术戏剧之乡等特色文化品牌，切实做强做响文化产业。 二、留意学习，廉洁自律，班子形象务实清廉 一加强党性修养。把班子建设放在首位，自觉加强班子成员党性修养，严格遵守中心、省、市有关领导干部廉洁从政的各项规定，落实领导干部落实党风廉政“两个责任、“十个禁令，严格管理干部职工，班子成员及配偶从未利用职权或工作便利“索、拿、卡、要，未操办近亲属有关宴席，未插手工程招投标或帮他人承揽工程业务。培育干部坚持办事公道正派，讲真话、讲实话、敢于负责任，不做外表文章，不搞形式主义，不遗余力为群众办实事、解难题、抓进展。班子成员坚持大事协商，小事通气，团结干事，与区委、区政府保持高度一样。 二抓好干部作风。树立科学的进展观和正确的政绩观，坚持以公正廉洁的标准规范行为，以求真务实的作风开展工作。成立干部突击队，由业务娴熟、阅历丰富的干部分别组成安征迁突击队、民事纠纷调解突击队、阶段性重点工作突击队，集中解决在拆迁、民事纠纷、重点工作等方面遇到的困难与问题。将机关干部按职位、按年龄实行“分类综合管理。对中层干部实行“竞岗式管理，通过竞争上岗、双向择岗、立体炼岗、动态晒岗、联动评岗等方式方法，既促使一些想干事、能干事的人才的脱颖而出，又提高了干部队伍的整体素养。对青年干部实行“1+X式 管理“1即成长空间，“X包括经济收入、工作满足度、生活满足度、特长爱好、健康等目标，通过1张简历、1位导师、1次调研、1场考试等方式方法，加强对街道机关30周岁以下青年干部管理与跟踪培育。 三提升基层队伍。完成全街四个类别34个党支部分类定级，成立10个非公党支部。围绕“换出新形象、换出战斗力的目标要求，坚持把加强领导、规范操作贯穿始终，从班子考核、后备举荐、组织整顿、干部调配、离任审计、骨干培训等方面入手，强化对重点环节的指导，顺当完成村级组织换届选举工作，提升基层薄弱村级组织3个。制定出台村居干部绩效考核管理方法和规范村居离岗村干部养老补贴发放标准的通知，激发村级组织干部的工作主动性。 四深化为民服务。一是借力“跨村联带工作模式促进后进村提档升级。钟厝片联村党总支实行“领导包、典型带、结对帮、下派抓、刚好销等形式，关心叶厝村新建老年人活动中心大楼并投入运用，后进面貌得到显著改善。完善“一核三带五提升模式，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和老协会等机构的协调组织作用，从聚福社区作为安置区、动迁群众多的实际动身，提前介入，实行“社区大党委+居委会+物业管委会管理方式，促进社区群众市民化、社区管理规范化。深化“跨村联带模式，立足锦祥、锦塔、陈庄三个社区地处中心城区，小区多，物业管理、环境卫生管理任务重的实际，新成立锦绣联居党总支，试行物业共管、文化共建，促进社区管理水平提升。主动探究村居党组织与省属驻某区单位党组织共建工作，锦祥社区党支部与湄洲湾港口管理局下属10个党支部签订共建协议，增进基层党组织互动双赢。 2022年，某某街道将依据“五位一体总体布局和“四个全面战略布局，全面实行中心、省、市、区一系列重大决策部署，落实“五区同创进展战略，牢固树立和落实创新、协调、绿色、开放、共享的进展理念，坚持稳中求进的工作总基调，全力抓好城市建设、石结构片区改造建设和“美丽某某建设，加快推动总部经济区、中心工业区“退二进三、普安新材料高新技术园区工作步伐，实施城区品质提升、产业转型升级、民生普惠共享、社会管理创新、美丽乡村进展“五大行动，努力保持经济社会平稳较快进展，争取各项工作接着在全区走前列，确保“十三五开好局、起好步。 第三篇：领导班子述职述廉述作风报告 领导班子述职述廉述作风报告 2022年，在局党委的正确领导下，所党支部紧紧围绕局里年初下达的各项目标任务，立足隧道养护重点，不断加强领导班子和职工队伍建设，认真开展“党建提升年、“作风建设年、党支部建设标准化工作及“净环境、领先行路域环境专项整治等活动，推动党风廉政建设，较好地完成了全年的各项目标任务。现将主要状况汇报如下： 一、突出理论学习，在实力素养上实现新提升所领导班子始终把学习实力作为考量领导班子和干部队伍的一项重要内容抓紧抓实，坚持中心组学习制度、集体学习制度，加强政治理论学习，不断提升干部队伍素养，刚好深化系统地学习党的习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等重要内容。通过抓学习、强素养、精业务、提实力，所班子做到了坚持正确的政治方向，坚决贯彻党的各项方针政策，进一步增加了政治意识、大局意识和宗旨意识，深化了对实行十九大精神和全面深化改革的相识，宽阔职工的业务实力和业务学问也得到了加强，对党的基层组织和所党支部的工作更加拥护，形成了上下团结一心，步调一样的良好局面。 二、突出中心工作，隧道养护工作呈现新作为 一日常养护状况。全年共清扫隧道路面154440，清扫沥青路面493200；清理疏通边沟8400延米；平整、去除绿化带15500，清理淤泥垃圾387m³；清洗擦拭隧道反光标、轮廓标12600块/22次；更换反光标188块、轮廓标256块；维护隧道灯具11次，更换高压钠灯149盏，安装LED灯40盏；修理隧道风机4次；修理可变情报板4块；更换车道信号灯5组。 二病害处治状况。修补坑槽、裂开板79.7m³,合209.5。 三路域环境整治状况。组织机关干部职工开展“净环境、领先行微行动17次；加大路域环境整治、重大活动节日及平安生产等工作的宣扬，共制作悬挂各类宣扬标语横幅68条，掩埋、整平锅炉房后院及隧道南口建筑垃圾688m³，换填腐殖土345m³，种植草坪456，平整小菜园240。 四应急保畅状况。累计组织人员打冰178人/16次，清理隧道路面结冰557，衬砌挂冰7.3m³；组织职工防滑作业385人/21次，铺撒防滑料38m³，融雪剂7.8吨； 五平安生产状况。组织职工平安学习20次；开展平安应急演练1次；为全体在职职工购置了保额为100万元的意外损害保险；更换灭火器54瓶；修理平安警示标记牌7次；加装爆闪警示灯5盏；印制悬挂平安生产、平安行车横幅11幅；利用LED电子显示屏经常性进行平安提示。 三、强化基层党组织建设，实行全面从严治党 坚持好“三会一课、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活各项制度，确保了党的组织生活经常、认真、肃穆；加强党员管理，开展党员教化，增加党性意识，使党员做到时刻牢记自己的第一身份是党员，使我所党支部成为党的坚毅战斗堡垒，引导宽阔党员切实发挥先锋模范作用；深化开展了“党建提升年、“制度落实年、“作风建设年等活动，按规定组织党员学习、沟通、探讨，班子成员带头讲党课，主动组织全所党员开展党员民主评议，严格落实兰州局党员积分考核制度，使全所党员干部的大局意识、责随便识、忧患意识和服务意识有所增加，主动适应新形势、新任务的实力有所提高，堂堂正正做人，干洁净净做事的风气逐步形成。 四、切实加强领导，认真履行党风廉政建设责任制 所党支部始终坚持“两手抓，两手都要硬的方针，把党风廉政建设作为责无旁贷的政治任务，摆在重要位置，纳入议事日程，认真抓好责任范围内的党风廉政建设工作的落实。一是认真实行两个准则、三个条例，切实做到不逾矩、不违规，按法律条例及制度规则履职尽责；严格依据“一岗双责的要求，细化分解党风廉政建设工作目标，落实党风廉政建设工作责任，根据省厅、省局、兰州局关于实行党风廉政责任制的相关要求，对涉及到我所党风廉政建设方面的工作任务进行了梳理，明确了各部门的工作内容和责任范围，形成了层层抓落实，上下齐抓共管的良好局面，有力地促进了责任制的落实；二是不断强化组织观念，留意工作程序和议事规则，坚持“三重一大制度，加强对重点岗位和关键环节的监督检查，防止不廉洁行为的发生；加强对集体探讨决策状况的监督检查，大力推动办事公开，主动接受群众监督；三是加强廉政文化建设，认真开展警示教化系列活动，教化和引导党员干部坚决克服惯性思维和侥幸心理，讲规则、有纪律、尚廉戒奢，确保不碰高压线、不踩红线、守住底线。四是严格责任追究，确保责任制的落实。对工作中暴露出的问题，对责任人一追到底，绝不姑息。通过责任制的落实，做到了廉洁自律、遵纪遵守法律、勤政务实。领导班子成员做到了以身作则。 五、坚持民主集中制原则，形成领导班子内部合力 班子自身的团结，是发挥领导班子集体领导作用的关键，是完成全年各项工作的重要保证。一是坚持集体领导。所领导班子始终认真贯彻执行党的民主集中制有关制度和规定，充分发挥班子成员集体领导作用，大事开会探讨，小事互相通气，互相协调，班子“一把手能够充分发挥表率作用，带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律。二是团结协作形成合力。所班子始终讲团结、重操守，心往一处想，劲往一处使，工作上从不互相推诿，形成民主同等和谐的气氛，自觉维护班子的集体威信，形成班子整体合力，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。 六、坚持改良作风，努力增加服务意识 所支部结合我所实际状况，从党的思想、组织、作风建设入手，稳固支部的战斗堡垒地位，充分发挥党的政治优势，主动向职工开展思想教化，凝合职工力气。一是强化党员干部的廉洁从政意识，加强工作人员的责随便识、使命意识和形象意识教化，树立正确的人生观、价值观。紧密联系干部职工的思想实际，以“作风建设年为契机，不断加强干部职工作风建设。通过组织生活会，认真比照省政府列出的8种病相10个不准，深刻分析缘由，找出存在的作风问题的思想根源和问题所在，并联系和结合工作实际，有的放矢，提出了具体的措施和改良的方向、方法，解决了我所全体干部在思想、学习、工作、纪律等方面的主要问题和差距，进一步明确方向，更新思想观念，转变工作作风，提高服务意识，使自身作风建设再上新的台阶。二是抓制度，强化管理。接着推行所务公开，本着对单位负责、对职工负责的指导思想，重大决策及职工比较关注的问题能刚好进行政务公开，广泛征求职工看法，确保干部职工的参与权，刚好向职工公布结果，接受干部职工的监督，让职工有最大限度的知情权、参与权，所领导不定期的进行检查讲评，觉察问题刚好进行整改。 七、存在的问题 一年来，在局党委、行政的正确领导下，所班子团结一样，紧密合作，扎实工作，使我所各项工作取得了确定的成效，但与上级的要求还有较大的差距，仍存在一些缺乏，主要表如今：一是在隧道养护的刚好性、预防性和养护质量上有待提高；二是干部职工在转变思想观念，提高工作效率方面有待提高；三是工作的超前意识、主动意识和创新意识还需进一步加强;四是学习上的自觉性和主动性不高，以忙推学，借故躲学，被动应付的现象照旧存在。对于这些问题，我们将在今后的工作中认真加以改良和解决。 第四篇：领导班子述职述廉报告 市公汽公司党政领导班子 述职述廉报告 执政党的党风廉政建设，事关国家的兴衰和人民的福祉，企业领导人员的廉政述职也是践行“科学进展观的重要举措。今年，主管局对我公司的党风廉政建设工作赐予了较大信任和支持。现将公司班子成员两年来的思想、行政工作状况汇报如下： 一、工作执行状况 2008年、2009年是公汽公司进展过程中较为关键的两年，不仅公司管理理念实现了较大的转变，而且顺当地完成了部分线路车辆更新，同时，公司基础设施建设、科技管理水平也发生了质的飞跃。回顾两年多来的工作，主要有以下几个方面： 、抓思想政治工作，激发工作责随便识。 首先从政治理论学习入手，提高政治素养，狠抓干部职工的政治思想教化。两年来，我们多次实行座谈会、民主生活会，并结合党员“先进性教化和学习“科学进展观活动，对干部进行志向信念和党性、党风教化。通过一系列举措，使大家都能够面对现实，转变观念，提高相识。目前，各岗位干部职工作风扎实，人心思干，人心思进，干部职工素养得以全面提高。 、抓管理建章立制，不断提高服务水平。 城市公交是城市整体服务功能的重要组成部分，是城市精神文明建设的窗口。为此，公司提倡由管理型向服务型和人性化管理模式转变，努力提升公交服务社会的形象和水平。2008年，通过集中加强 1、2路运营管理，进一步规范各线路司乘服务和乘车秩序。并责成三个检查科室加大宣扬力度，三