党委书记20xx年抓党建工作述职报告.docx

党委书记20xx年抓党建工作述职报告 根据支配，现就我抓党建工作有关状况报告如下。 一、履行党建工作职责状况 (一)突重点，履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同支配、同部署、同考核，全年组织召开8次党委会专题探讨基层党建工作，30余次带队深化村(社区)督促落实三会一课制度以及三务公开等工作。重点做好两学一做学习教化，坚持责任到支部、学做抓日常，让支部活起来、党员动起来。统筹做好换届选举工作，5月，圆满完成中共白节镇第七届委员会换届选举;11月，完成区、镇人大代表换届选举工作，完成镇人大、政府班子换届选举工作;村两委换届选举工作正在有序开展。 (二)强队伍，狠抓党员干部培育。仔细落实目标选人，换届选举期间，有5名村后备干部被举荐为支委候选人。接着坚持专题化学习、常常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践的五化干部培育机制，今年，共有3名年轻干部走上科级领导岗位，8名年轻干部走上中层岗位，7名年轻干部到市、区级部门沟通学习，101余名镇村干部参与省、市、区各类培训。实施党员发展四项安排，重视在农村发展优质党员，新发展的17名党员中优质党员7名、致富能手3名、社会组织1名。 (三)夯基础，提升基层党建水平。一是坚持围绕产业抓党建，抓好党建促发展的思路，指导高峰、团结、玉水等支部主动服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业;指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植;指导金田、青风、来龙、七里等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建示范片;今年，18个村(社区)均成立了村(社区)集体资产经营管理公司，带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片责任田，每月到村调研3次以上，切实加强第一书记管理，确保贫困村和懦弱涣散党组织按时按质提档升级;三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会，共有30余名会员，其中有5名为区级以上文艺协会会员。 (四)抓整改，着力推动专项整治。仔细学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，主动激励党员干部参加准则条例测试，帮助广阔党员干部筑牢廉洁红线。接着开展三深化三公开提升群众满足度等活动，镇党委成立专项督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报7期，诫勉谈话16人次，通报指责14人次。加强换届风气督查，镇纪委对各村(社区)开展换届风气专项督查活动8次，刚好整改问题35个。对101余个民生项目及民生专项资金进行大排查、大清理、大整治，确保惠民工程和惠民资金落实到位。 (五)保投入，强化党建服务保障。今年共拨付村(社区)工作经费192.68万元，保持村干部基本酬劳每年递增15%，干部基本养老保险参保率达95%，91名正常离职村(社区)干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费5万元，关爱救助了101余名困难党员干部。通过新建、修理改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙4个村级活动阵地得到品质改善。 (六)重落实，抓好扶贫攻坚行动。深化实施扶贫攻坚工程，1567名贫困人员纳入医疗救助，119名建档立卡贫困户纳入低保兜底，103户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实40余万元资金，资助在校贫困学生618名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目9个，农网改造、村卫生室建设等6个项目已建设完成。通过党员三带工程发展林下鸡8000余只，带动群众200余人。 二、存在的问题 (一)督促落实党建责任还不够。深化探讨基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的相识不够深化。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在点到为止现象，责任制落实不好。 (二)干部队伍综合素养不优。镇内干部流淌较快，两极分化较为严峻，部分中层岗位空缺时在选拔任用上力不从心。68名村(社区)干部中50岁以上占45%，中学以上文化仅占35% ，后备干部虽选拔培育，但外出务工较多。村级班子整体素养还不够高，双带实力还较弱。 (三)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性相识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现小心翼翼、胆怯担责的畏难心情，出现为官不为、廉而不勤的现象。 (四)作风顽疾尚未完全根除。虽然仔细开展了三深化三公开提升群众满足度活动和两学一做学习教化，但四风问题仍旧不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。 (五)基层基础工作不够志向。仍有七里、赵坪等3个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。 三、下一步工作思路和准备 (一)坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于120天，帮助解决问题不少于30个，每季度召开1次工作推动会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于4次。 (二)坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于12次。坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣扬载体，占据思想阵地。 (三)坚持人才培育，增加干部队伍后劲。接着通过五化方式培育20名年轻干部成为骨干队伍;接着增加党员干部双带实力，每年组织村(社区)干部外出考察学习、集中培训等不少于10次;坚持通过村务监督民事调解等岗位，让全镇无职党员有岗有责。 (四)坚持重心下移，提升基层党建水平。结合一村一特色，接着打造旅游茶文化酒文化竹文化等不同类型特色党群服务中心。接着推行年轻干部培育管理机制探究，加大对入党主动分子、发展对象的培育。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。 (五)坚持常态监督，深化推动作风建设。进一步整治三不四风问题、收受红包礼金和参加赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，零容忍 严查违纪行为。建立健全帮扶机制，接着开展走基层、1+N全覆盖帮扶、双报到、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶1名困难群众。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页