廉洁约谈整改措施（共5篇）.docx

廉洁约谈整改措施（共5篇）篇：廉洁约谈制度1廉洁约谈制度实行约谈制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，督促改正错误，教育、挽救和保护干部。具有下列情形之一的，可实施约谈：（一）在贯彻党风廉洁建设责任制工作中，落实主体责任和监督责任不到位、措施不力的；（二）在落实中央八项规定精神、廉洁自律有关规定方面或个人思想、工作、作风、生活等方面存在苗头性、倾向性问题的；（三）政治纪律、组织纪律不强，损害党和政府形象情节轻微的；（四）对改革探索中出现的苗头性、倾向性问题的；（五）涉及侵害群众利益苗头性问题的；（六）在工作中不履行或者不正确履行职责，存在“不想为、不能为、不敢为、不作为”、懒政怠政问题，情节轻微的；（七）问题线索笼统，不具体或错误情节轻微，不需要给予纪律处分的；（八）其他需要约谈的情形。约谈方式：（一）提醒约谈。在管党治党、党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性问题的，进行提醒约谈。（二）履职约谈。在工作中不履行或者不正确履行职责，存在“不想为、不能为、不敢为、不作为”、懒政怠政，情节轻微的，进行履职约谈。（三）点题约谈。对群众反映或监督检查中发现有侵害群众利益现象等共性问题的，进行点题约谈。（四）函询约谈。对反映的问题线索笼统、不具体、性质不严重、情节轻微的，进行函询约谈。（五）诫勉约谈。对思想、工作、作风、生活等方面存在问题，尚未构成违纪，但造成不良影响的；或者对失职失责、情节较轻的；或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免予党纪政纪处分的，进行诫勉约谈。（六）容错约谈。对改革探索中出现的苗头性、倾向性问题，要抓早抓小，进行纠错谈话。情况特殊的，可采取现场约谈。约谈程序：（一）约谈准备。区委和区纪委实施的约谈，分别由区委办公室和区纪委相关承办室拟制谈话提纲。（二）约谈通知。区委和区纪委实施的约谈，分别由区委办公室和区纪委案管室统一登记、编号、制作约谈通知书，送达约谈对象由本人签收。（三）约谈实施。约谈要坚持问题导向，指出存在的问题，讲清有关政策规定和纪律要求，听取约谈对象的解释和说明，约谈对象要对照党章写认识，必要时要写出书面检讨，需制定整改措施的，限期整改。约谈由专人记录，约谈对象签字，存档备案。约谈纪律：（一）坚持依纪依法约谈。实施约谈时，约谈人员不得少于两人。约谈参与人及有关工作人员要对约谈内容严格保密。泄露有关情况的，按照有关规定，严格追究责任。（二）讲究方法策略，文明约谈，尊重、维护约谈对象的合法权益。（三）约谈一般应在党委或纪委设立的约谈室进行。（四）约谈对象如实说明情况，主动说明组织尚未掌握问题的，可以从轻或减轻处理；发现约谈对象未如实说明情况或者故意隐瞒问题的，一律从重处理。（五）约谈中不得泄露举报人的情况，不允许将举报件交给约谈对象本人。约谈对象不得追查、打击报复举报人，一经发现严肃查处。第2篇：廉洁从教整改措施廉洁从教个人整改措施和平小学刘淑范经过学校开展的“廉洁从教”教育活动，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析原因的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定本人整改措施如下：一、存在的问题和不足1方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。2、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为勾通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。3、待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。二、整改的措施1、牢固树立全心全意为学生服务的宗旨观念。2、经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。3、发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以规范、高效的教育工作标准，努力在教育工作岗位上创造出优秀业绩。4、是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己。5、虚心学习先进。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、作风正、有知识、有能力、有水平的老师在一起，充分认识他们的优点和长处，对照找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照学校的要求，在领导和老师们的大力帮助下，认真整改自身存在的不足，从而使自己在思想和行动上时刻做到廉洁自律。第3篇：约谈整改报告副本*约谈整改报告*年*月，*，对最近的*服务态度问题进行约谈，该事件对*产生了较大负面影响。29日，*百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只是必然，面对服务态度问题，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，吸取教训。在思想、工作、作风等方面都力求新的改进和转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质和业务水平，为能较好完成后续工作打好基础。现将个人整改措施报告如下:一、存在问题现场服务引导不到位。作为综合窗口工作人员，务必要为企业讲解清楚所有的办事流程，让企业那能够以一个很愉悦的心态来修改和完善项目申报中存在的问题，一定不能因为企业自己的原因，而在引导企业修改完善的过程中，让企业觉得是工作人员在拖延，产生暴怒情绪。1、政策应用的不够灵活。国家的各种政策的颁布无疑有其严谨性，是不允许任何突破的。但是根据审批上我们经常讲的“法无禁止，即可为”原则。我们应该对待企业投资项目宽容一点。而且我们必须按照新的核准备案管理办法要求，在企业报送项目基本信息后即登记备案，不能以企业红头文件不规范、企业资金填报不规范、项目用地面积不合理、项目不安全不环保等各种问题，对企业说“不”。今后这些填报内容均由企业自行负责，我局按照企业填报信息做好登记服务工作。2、个人保护意识有待加强。在今后的项目审批办理过程中，一定要留好各种过程痕迹，对于企业来了几次，为什么多跑了几次等，今后一定要做好工作笔记和各种记录。用良好的工作态度和严瑾的工作作风保护自己。以上三个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上我个人也存在麻痹大意的心里，有了落实不到位的隐患，有了不稳定和谐的因素。作为*综合窗口工作人员，在能力、水平、服务等方面做的还不是很够，还需要充电与提高。二、整改措施以本次事件为契机，结合作风建设年和放管服相关要求。把本次事件当做是领导真切的关怀和正确的引导，切实严以律己、提高业务水平、强化工作纪律。1、加强自身学习。经常关注国务院、国家工信部、国家发改委等相关业务部门的业务动态，学习最新的政策文件，学习社交与口才、学习服务态度，学会换位思考的为企业服务。2、加强业务汇报。对能够把握的项目，迅速汇报领导后即刻办理；对不能把握的项目，及时汇报领导后，迅速办理；对存在问题而企业不想重新修改后提交或者故意刁难的项目，首先缓和企业情绪，其次汇报领导，再此期间要做好记录工作。3、加强与业务处室的交流沟通。批复前电话沟通，批复后抄送业务处室，每隔一段时间将批复的情况汇总梳理后报主要领导查阅。总之，我将以本次*约谈为契机，严格按照*及*的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过本次约谈在思想观念和工作作风上都有明显进步，为推动兰州新区政务大厅标准化作出应有贡献。*2023年10月8日第4篇：约谈整改报告副本*约谈整改报告*年*月，*，对最近的*服务态度问题进行约谈，该事件对*产生了较大负面影响。29日，*百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只是必然，面对服务态度问题，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，吸取教训。在思想、工作、作风等方面都力求新的改进和转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质和业务水平，为能较好完成后续工作打好基础。现将个人整改措施报告如下:一、存在问题现场服务引导不到位。作为综合窗口工作人员，务必要为企业讲解清楚所有的办事流程，让企业那能够以一个很愉悦的心态来修改和完善项目申报中存在的问题，一定不能因为企业自己的原因，而在引导企业修改完善的过程中，让企业觉得是工作人员在拖延，产生暴怒情绪。1、政策应用的不够灵活。国家的各种政策的颁布无疑有其严谨性，是不允许任何突破的。但是根据审批上我们经常讲的“法无禁止，即可为”原则。我们应该对待企业投资项目宽容一点。而且我们必须按照新的核准备案管理办法要求，在企业报送项目基本信息后即登记备案，不能以企业红头文件不规范、企业资金填报不规范、项目用地面积不合理、项目不安全不环保等各种问题，对企业说“不”。今后这些填报内容均由企业自行负责，我局按照企业填报信息做好登记服务工作。2、个人保护意识有待加强。在今后的项目审批办理过程中，一定要留好各种过程痕迹，对于企业来了几次，为什么多跑了几次等，今后一定要做好工作笔记和各种记录。用良好的工作态度和严瑾的工作作风保护自己。以上三个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上我个人也存在麻痹大意的心里，有了落实不到位的隐患，有了不稳定和谐的因素。作为*综合窗口工作人员，在能力、水平、服务等方面做的还不是很够，还需要充电与提高。二、整改措施以本次事件为契机，结合作风建设年和放管服相关要求。把本次事件当做是领导真切的关怀和正确的引导，切实严以律己、提高业务水平、强化工作纪律。1、加强自身学习。经常关注国务院、国家工信部、国家发改委等相关业务部门的业务动态，学习最新的政策文件，学习社交与口才、学习服务态度，学会换位思考的为企业服务。2、加强业务汇报。对能够把握的项目，迅速汇报领导后即刻办理；对不能把握的项目，及时汇报领导后，迅速办理；对存在问题而企业不想重新修改后提交或者故意刁难的项目，首先缓和企业情绪，其次汇报领导，再此期间要做好记录工作。3、加强与业务处室的交流沟通。批复前电话沟通，批复后抄送业务处室，每隔一段时间将批复的情况汇总梳理后报主要领导查阅。总之，我将以本次*约谈为契机，严格按照*及*的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过本次约谈在思想观念和工作作风上都有明显进步，为推动兰州新区政务大厅标准化作出应有贡献。*2023年10月8日第5篇：旅游局廉洁从政整改措施牢固树立开拓创新意识，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。要进一步转变作风。端正党风、端正学风，转变工作作风，坚持民主集中制原则，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力，始终保持团结向上的精神状态，牢固树立和全面落实科学发展观，以强烈的事业心、责任感和极端负责的精神，勤奋工作，务求实效，使旅游工作再上一个新台阶。旅游局领导班子通过公开栏、干部职工座谈、发放征求意见表等形式，为召开好此次民主生活会。认真查摆自身在廉洁从政、贯彻落实科学发展观、服务旅游发展等方面存在突出问题以及深层次原因。本着聚焦提炼问题、深刻剖析原因、理清发展思路、创新发展举措的目标，对照科学发展观的要求，结合思想和工作实际，重点分析班子和个人在实践科学发展观、廉洁从政及党性党风党纪方面存在不足和原因，开展批评与自我批评，进一步明确今后的努力方向和整改意见。现作剖析如下：一、服务旅游发展取得的成效，廉洁从政。形成了以下几个方面的共识：通过对廉政准则科发观、文献及开展创先争优等文件精神的集中学习、深入调研、分析检查。(一)廉洁从政观念。作为服务地方旅游经济发展的主要工作部门，立秉公用权。只有不断加强思想道德修养，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，用理性控制私欲，才能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，真正做到秉公用权、廉洁从政。要接受党组织和群众监督，严格约束自己，工作过程中，坚持阳光操作，做到政策公开、办事流程公开、办事公正，规范运行，成为让组织放心、让群众满意的领导班子和领导干部。（二）用科学发展观统揽和指导旅游业的发展。要进一步解放思想、转变发展观念。要坚决克服小进则满、因循守旧、创新意识不强等思想观念，确立创新发展理念。高起点的谋划旅游业的发展。要进一步转变发展观念，克服以牺牲资源、环境为代价，盲目追求“增长”和“速度”错误做法，树立全面协调可持续的发展理念，促进旅游业又好又快发展。（三）进一步转变机关职能和工作作风。坚决克服推诿、拖沓和漂浮等不良现象，开展创先争优活动。大力弘扬求真务实的工作作风，坚持党的群众路线，深入基层、深入实践，注重在实践中形成新思路，群众中寻求新办法。着力解决广大游客、旅游企业及从业人员最关心的切身利益问题，切实为他提供优质高效的服务。（四）要以科学发展观为统领，增强发展旅游经济的责任感、紧迫感。作为旅游行政部门。把握机遇，开拓创新，加快推进市委、市政府提出的奋起三次创业，推进五大跨越”目标的实现，为旅游业的全面协调可持续发展作出积极贡献。二、存在主要问题及原因分析（一）存在主要问题对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。对待学习的认识和态度有所欠缺，虽然制定了学习制度学习计划,1理论学习和业务学习抓得不够紧。但由于平时在工作中业务性工作较多,领导班子成员都担负了繁重的工作任务，头脑中有以干代学的思想,认为把工作搞好了,学习效果就出来了另外,业务学习方面也做得不够，学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式。对文化内涵挖掘不够，观光旅游特征仍然十分明显，没有新的上规模、特色强的产品（重大载体）推出，旅游产品和线路创新不够，游客到景区只能“走马观花”看看山水风景和实物，缺乏多品种旅游项目，参与性、娱乐性旅游项目也较少,2旅游产品结构单一,产业要素不全。市旅游资源比较丰富,但旅游产品深度开发不够。主要表现在:一是景区（点）项目内容过于单调。立体开发不够。二是旅游产业要素不全,游客来了,除观光休闲以外,吃没特色,玩缺项目,购少商品,休闲产品和休闲产业发展不快。难以让人“流连忘返”和提高游客的消费程度，城区休闲业有一定发展，但缺乏统一规划，尚未形成一批风格各异的特色街区，至今还没有一个反映我市地方特色的旅游休闲购物活动场所,旅游产业链的发展不平衡。宣传促销的方法和手段陈旧、单一，宣传促销的针对性不够强；三是整体促销的合力尚未形成，宣传促销活动间的有机联系不够，缺乏系统性、科学性。受以上因素制约,3市场营销模式创新不够。主要表现在一是市场营销意识不强,投入经费不足,政府的引导带动作用发挥有限.二是市场动态掌握得少。所以我宣传的目标群体只能以川渝两地及周边城市为主，游客以周边城市的短途游客为主，过夜游客比例偏低,旅游经济的综合拉动作用发挥有限。干部队伍配备比例不尽合理。二是对旅游从业人才培养不够，4旅游人才队伍素质有待进一步提高。一是旅游局班子没配齐。大多数旅游从业人员的知识结构不合理，特别是掌握现代知识技术的水平不高，专业技能、文明素质、道德素养还需要提高。三是各级对旅游人力资源开发的投入不足。对旅游人才开发培养、利用方面的投入没有引起足够重视。对重点企业去得多些，5调查研究不够深入。局领导班子深入基层、深入企业比较少。对一般企业去得少些，对企业所需、所想了解得不多，有时去企业也只是走走看看，深入了解较少。存在对干部重使用、轻培养，6局机关建设和管理力度不够大.培养和使用中青年干部力度不够。对干部队伍的建设和管理抓得不够紧。重工作、轻关心的问题，机关内部管理还存在簿弱环节，执行力也不够到位，管理力度有待进一步加强。（二）原因分析究其原因，存在以上问题。主观方面：一是改革创新的意识不够强，创先争优的氛围不够浓，把握旅游产业发展规律还不全面。对如何发挥旅游业的关联和带动作用，整合资源发展大旅游，管理旅游大产业的思考还不够；对如何加大城市形象宣传力度，如何提升城市旅游休闲功能，如何繁荣旅游文化，如何进一步引导旅游企业做大、做优、做强等等办法还不多；如何加快实现向全省旅游名山的跨越，实现我市旅游业又好又快的发展，进一步转变观念，创新思路，推出更新更好的办法和措施还不够。二是对新形势下加强学习的重要性认识不足，紧迫感不强，缺乏刻苦学习的精神。三是平时调查研究的投入时间还不够。相当多的精力忙于应付日常工作，深入基层、深入企业的时间不够，调查研究抓得不紧，存在着对具有前瞻性的战略问题和发展课题研究不深、钻研不透的现象，调查研究的风气不浓。使我客源主要依赖省内一些周边城市，客观方面：一是旅游宣传投入不足。一些企业对旅游宣传投入认识不足。过夜游客比例偏低，对旅游经济的拉动受到一定的影响。二是产业结构不合理。旅游业是关联性很强的产业，需要政府主导、多部门协同、优化产业结构，拉长产业链。吃、住、行、游、购、娱”发展旅游业的六个要素，但目前我市旅游的购、娱”等方面，存在规模不够大、特色不够突出、档次不够高的问题，尤其是旅游纪念品的开发不够，缺乏统一的游客接待中心，使“六要素”整体效益发挥不好。对于这些产业链的延伸，需要在政府统一规划下，各部门配合才能解决。三是用人机制不够活。人才资源相对匮乏，企业效益不高导致留不住人，引进人才难度比较大。四是工作作风，精神状态上，争先创优的锐气有所减弱；工作推进中，往往满足于形式和过程，狠抓落实不够。服务旅游产业发展的思路与对策一是要积极争取市委、市政府对旅游业的重视。进一步加大政府为旅游企业融资担保的力度和对旅游开发用地等优惠政策的制定和落实。引进一批有强影响力的旅游项目，二是要加大旅游项目的招商引资力度。按照我市旅游发展总体规划，保护前提下有层次、有步骤地对我市旅游资源进行有序开发，实施项目带动策略，增强旅游企业核心竞争力，以实现旅游业的可持续发展。实施品牌战略。要推进各类旅游产品与文化、生态的有机结合，三是要强化精品意识。加强与强势媒体的合作，多方位、多渠道宣传我市旅游，要强化区域旅游合作，积极融入一小时经济圈，努力构建“区域联动、资源共享、优势互补”旅游联合发展体系，进一步提升旅游品牌形象。提高旅游从业人员素质。积极组织好三种形式的培训，四是强化人才意识。即：旅游行政管理人员培训、企业管理人员培训景区讲解员的培训。要创造宽松的用人环境，对行业中的优秀干部大胆使用，留住人才，为我市旅游业发展创造良好的旅游人才氛围。严格按照相关条例及法规的规定，认真履行行业管理和行政执法各项职能，严格依法行政，依法治旅。一是要大力推进旅游行业标准化建设，扎实抓好我市旅游行业标准化试点工作，确保我市成功创建为省级旅游标准化试点市。二是大力推动行业精神文明建设，普及文明旅游常识，规范文明旅游行为,五是强化管理意识。巩固过去整顿和规范旅游市场秩序的基础上。树立好行业形象。三是扎实开展“服务质量提升年”活动，苦练内功，积极探索和建立旅游市场秩序和质量监督常态化机制,优化对旅游企业的服务。四是注重政策研究和协调，为旅游企业创造良好的经营和发展环境，帮助企业克服困难，激励企业抢抓机遇，推进旅游企业自身的创新和重组，做大做强做特，增强发展主体的活力。六是强化旅游安全生产管理。要按照“综合治理、标本兼治”原则，完善各项安全管理体制机制，确保旅游安全健康运行。四、加强局领导班子自身建设的措施（一）进一步加强学习。强化思想教育工作。要不断用新知识、新理念来充实头脑、增长才干，提高综合素质，提高驾驭工作的能力。理论学习要与实际工作紧密结合，学习中要善于开动脑筋，认真进行理性思考，进一步提高班子的综合素质和履职水平，造就一个学习型的领导班子。（二）坚持民主集中制原则。既坚持集体领导，实行民主决策、科学决策，又坚持分工负责，一切重大问题都由集体讨论决定。其次落实好民主生活会制度，解决班子中出现的问题，认真开展相互批评与自我批评，建设团结、务实、廉洁、高效的领导班子。（三）严格执行规章制度。严格执行各项规章制度，领导班子带头严格遵守，做到用制度管人、用制度管事。班子成员作风更加扎实，进一步增强为人民服务的宗旨意识、责任意识、公仆意识。（四）抓好党支部的工作。着力改善基层党组织建设工作的薄弱环节。广泛开展党性修养、宗旨意识、服务意识的学习教育活动。进一步增强全体党员的光荣感和责任感，实际工作中充分发挥党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用。