劳动合同书-1(标准版).doc

劳动合同书【本文档格式word版可参考可修改编辑】甲 方：*单位或个人乙 方：*单位或个人签订日期：*年*月*日签订地点：*省*市*地 劳动合同书劳动合同书 编号： 甲方：住所：法定代表人：邮编：乙方： 性别： 身份证号：户口所在地： 电 话： 本人现通讯地址： 紧急情况联系人： 电 话：通讯地址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、本合同的类型和期限第一条 本合同的类型为： A、有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。B、无固定期限合同。自 年 月 日起。C、以完成一定工作为期限的合同。具体为： 。若乙方实际开始工作时间与约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始期间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 本合同的试用期为 个月。自 年 月 日至 年 月 日止。如乙方被证明不符合甲方岗位要求录用条件的，甲方有权解除劳动合同。 第三条 录用条件为：参照本公司规章制度中规定的员工相应岗位考核标准。第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 职务。乙方的工作内容或职责为：_；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。有下列情形之一的，乙方同意甲方对其工作岗位予以调整：1、甲方生产经营需要的；2、乙方不能胜任现有工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条 乙方工作地点： 。有下列情形之一的，甲方有权变更乙方工作地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方生产经营需要须变更乙方工作地点的；3、出现以上情形若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视为乙方单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条 乙方的工作时间实行 制度。第八条 乙方在合同期内享有法定节假日、公休日、年休假等假期待遇。具体办法按照国家有关规定及甲方假期制度规定执行。五、劳动报酬第九条 甲方经与乙方协商，同意劳动报酬为：1、试用期间每月正常工作时间的工资为_元/月；试用期间届满后每月正常工作时间的工资为_元/月。2、如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日前。第十条 甲方有权根据实际经营状况、乙方所在部门业绩变化、内部规章制度、绩效考核结果及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方待遇。六、社会保险及福利待遇第十一条 合同期限内，甲方应按照有关法律规定以及甲方企业的规章制度规定为乙方办理社会保险。社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。第十二条 在办理社会保险时，乙方应按照要求及时向甲方交齐办理社会保险的资料，若因乙方未及时交齐办理社会保险材料的原因而造成迟延缴纳社会保险的，后果由乙方负责。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资，医疗待遇等按照国家有关规定及甲方规章制度执行。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 第十四条 乙方按照甲方规章制度的规定享受相关福利待遇。 七、劳动纪律、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方未返劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十七条 乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 八、劳动合同的变更、解除和终止 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相应内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商可以变更本合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职、行私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第二十二条 有下列情形之一的，甲方可提前三十日解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十三条 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的，经向工会和全体职工说明情况，可以解除本合同、 第二十四条 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十六条 下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同，乙方离休、退休、退职、死亡或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 九、补充条款及争议解决 第二十九条补充条款： 1、如需进行竞业禁止限制或者约定保密义务，由双方另行协商。 2、甲乙双方行使本合同约定的解除权时，均应以书面方式通知对方，如果对方拒绝签收时，甲方可以通过手机短信、电子邮件、书信等方式通知，到达对方时即视为送达。 3、乙方保证向甲方提供的一切信息真实有效，若有虚假，甲方可随时解除本合同并不予支付任何经济补偿金。 4、乙方若在甲方工作期间接受甲方的出资参与专项培训的，甲乙双方应签订专项培训协议，具体约定在专项培训协议中约定。 第三十条 双方因本合同发生争议，当事人可以向甲方所在仲裁委申请仲裁。 十、其他第三十一条 本合同自双方签字或盖章之日起生效。第三十二条 本合同一式两份，双方各执一份。第三十三条 甲方的规章制度及保密协议书作为本合同附件，与本合同具有同等效力。第三十四条 乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面通知甲方。送达地址： 甲方： 乙方：代表人：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 根据劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 持有劳动合同文本后，员工签名： 签收日期： 年 月 日 如需要请下载第8页，共8页