专业技术培训协议范本精选.doc

2021最新专业技术培训协议范本 甲方：地址：邮箱：乙方：地址：邮箱：风险提示： 留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，由于，按法律规定，即便与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追查其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进展委外培训的，建议先给予办理提早转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，如此追查其违约责任时才合法。为了甲方不断壮大开展，为了不断提高乙方的技术素养，为了明确甲方出资为乙方进展专项技术培训。乙方为甲方效劳，为了保证甲方培养的技术人员不致流失，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守：一、培训效劳事项甲方依照企业开展的需要，为员工本身开展，并进一步加强技术素养的提高，安排乙方参加技术培训，在技术培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方提供辅导的师傅、培训时间及场所。乙方参加培训完毕后，在甲方单位接着工作效劳。二、培训内容1、培训性质为专业技术培训，内容为：_。2、培训期限：估计_年_月_日起至_年_月_日止。以实际培训时间为准。三、培训费用培训费用_元，由公司承担。风险提示： 关于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。四、培训期间的工资待遇受训期间的工资视情况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原那么上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。风险提示： 效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元商定1年，以此类推。另外，还需在此条款里商定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限连续至培训效劳期协议商定的效劳期终止“等字样内容，以处理效劳期超过劳动合同期限的合同自动连续咨询题。五、效劳期1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训开场起。2、效劳期的完毕时间为以下第_种：（1）至_年_月_日止；（2）至劳动合同期满时止。六、违约责任1、乙方提早解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。2、有以下情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：（1）乙方严峻违背甲方的规章制度的；（2）乙方严峻渎职，营私作弊，给甲方造成严重损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻妨碍，或者经甲方提出，拒不改正的。七、争议处理1、关于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原那么处理。2、假设双方协商不能达成一致，那么提交_仲裁委员会处理。八、其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签章）：日期：_年_月_日乙方（签章）：日期：_年_月_日