提案管理办法7篇.docx

提案管理办法7篇目录第1篇公司提案管理实施办法第2篇公司提案管理办法第3篇提案管理办法范文第4篇某公司提案管理实施办法第5篇公司提案管理实施办法格式怎样的第6篇公司提案管理办法（5）第7篇a公司提案管理实施办法【第1篇】公司提案管理实施办法格式怎样的一、总则第一条、为充分调动全体员工参与公司管理的积极性,创造性,鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案,籍此改善公司经营管理,节减成本,提高效率,增强企业活力,特制订本管理办法。第部门提案人员提案名称现状说明(改善原有)提案内容(改善方法、措施)实施步骤(时间、责任人)经费开支预计效果(达成目标)审核批准部门经理意见_年_月_日主管总监意见_年_月_日总经理意见_年_月_日提案效果报告表提案名称编号实施单位及人员日期为什么改善简要叙述其动机、原因改善前的情况详尽叙述改善前方法、效率及关键数据怎样改善详尽叙述改善过程、方法及费用开支情况改善效果(改善后的情况)详尽叙述改善成效(附证明等资料)评定组意见签字:总经理核定意见签字:提案改善评分表提案编号:年月日提案名称得分项目评分标准标准部门经理初评评定组复评动机20%主动发觉1520原有缺陷不足而激发714上级指示16创造性15%独特发明、发现1015参考资料并加以改良59引进或摹仿其他公司14可行性25%可依提案或稍修改后实施1525需进一步检查修正后实施614只能实施少量方案15效果20%达到预期目标1520有明显改进714有少量提高16应用范围10%公司各部门810部分部门及人员47本部门13职务相关性10%直接相关0间接相关15不相关610合计总分:100总经理核准【第2篇】a公司提案管理实施办法一、总则第一条、为充分调动全体员工参与公司管理的积极性,创造性,鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案,籍此改善公司经营管理,节减成本,提高效率,增强企业活力,特制订本管理办法。第二条、总经办负责组织对改进提案的全程管理工作,包括:做好组织发动工作,在公司内广泛地宣传并营造出改进的良好氛围;收集公司改进提案,整理、汇总改进提案中的信息;组织相关人员对改进提案进行分析、评价,汇总改进措施;协调各部门进行有效地改进;对重大改进提案的实施效果进行跟踪;改进提案的相关资料的归档;改进提案总结与奖励。责任部门负责改进提案的改进措施的制定与具体实施。二、细则第一条提案项目范围:(一)重点建设性提案项目1、作业流程的改进;2、市场渠道开拓方案、营销手段及营销创意;3、广告宣传创意设计、形象设计、产品设计;4、具开拓市场潜力的新品种的引荐、引进;5、控制、节约成本费用、简化作业、提高产品质量和工作效率的新方法;6、减少或预防浪费的方法;7、对公司采购、营销、仓储、物流运输、人事管理等方面的创新建议;8、对公司未来经营、发展规划的调研、可行性研究分析报告等;9、公司急需解决的难题;10、其它能给公司带来较大经济效益的建议和提案。(二)一般性意见、改善措施项目1、各种操作方法的改进及现场改善;2、设备保养方法、废料利用、节约能源、作业安全等的改善;3、对于质量、管理制度、人员结构、各项隐患防护等的改善;4、对不良行为的举报及有利于公司发展的各项建议。第二条提案申请、审核程序1、提案申请人填写提案申报单,并附详细实施方案,经部门负责人评审后交总经办,口头申报无效;2、总经办将提案申报单存档,并交主管总监对提案进行评审;3、一般性建议、改善措施等提案直接由主管总监鉴定批准,予以实施。重点建设性提案项目提交总经理评议复审;4、提案实施如需经费开支,报总经理批准核定;5、提案实施需其他部门、人员予以配合,由总经办协调;6、提案审核结果,由总经办反馈给提案人。如提案未被采纳通过,总经办还应注明原因并通知提案人。第三条提案评审依据1、提案的客观性及具体性,即要求提案人把现状真实地反映出来,以事实和数据说话;2、提案把握问题原因的准确性,即要求提案人把问题发生的主要原因找出来;3、提案解决问题的可行性,即要求提案人针对问题发生的主要原因,提出具体的改善对策,也就是提出解决问题的具体方法,对只提问题不提解决办法的提案被视为无效提案;4、改善的绩效性,一切提案都以绩效为导向,这种绩效不一定是以金钱去衡量,它是一个综合性指标,它的判定标准是促使公司向越来越好的方向发展。第四条提案效果的评估、鉴定45下一页【第3篇】公司提案管理办法公司提案管理办法(十三)总则第一条了为推动我公司科学技术的发展,鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动,加强科技成果的管理、推广和应用,不断提高科技水平,根据上级单位有关规定,结合我公司的实际,制定本管理办法。第二条本办法所称合理化建议,主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施;所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。第三条本办法由总工室组织实施。项目的范围与来源第四条项目的范围(一)适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。(二)对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改造。(三)开拓新的生产业务。(四)计算机技术在通信生产和管理中的应用。(五)发展规划的理论和方法、企业经营管理、人员培训等软科学的研究。(六)生产中急需解决的技术难题。第五条项目的来源(一)由上级单位下达的项目。(二)由本公司有关部门下达的项目。(三)各部门根据生产和管理需要提出的项目。项目的申报、立项和经费来源第六条合理化建议由建议人填写提案申报卡,交总工室。第七条技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报总工室。若要申请经费,需填报项目经费申请表及可行性报告。第八条由总工室组织相关部门对所报项目进行评审筛选、汇总后报总工程师审批。第九条批准立项后,由总工室向相关部门下达项目计划,项目承担部门按计划实施。第十条需向申请立项的项目,由总工室上报上级主管部门。第十二条技术革新、技术开发经费列入公司管理开支。财务部每年按自有收入的1%左右作出安排,由总工室掌握使用。成果的评审、鉴定第十三条成果申报项目完成后,承担部门应填写成果鉴定申请书,并备齐下列技术资料报总工室。(一)研究报告(二)测试和实验报告(三)技术设计方案、数据、图表、照片(四)质理标准(五)国内外技术水平对比分析报告(六)技术经济分析和效益分析报告(七)标准化审查报告第十四条成果的评审、鉴定(一)总工室在接到成果鉴定申请书后一个月内进行审查、提出意见报总工程师审阅、并答复申报部门是否同意评审鉴定。(二)在市局立项的项目成果,报市局科技处组织评审鉴定。其余项目成果由公司科技项目评审委员会负责评审鉴定。成果的奖励第十五条成果评审鉴定后,选择优秀项目向上级主管部门申报申请专利奖。第十六条对获专利的项目将按专利管理有关规定进行奖励。第十七条未申报市专利或申报而未获的项目,由公司科技项目评审委员会评定奖励。第十八条公司科技项目评审委员会每年组织对成果集中评奖一次,原则上按项目经济效益的大小予以奖励,也可根据项目创造性大小、水平高低、难易程度和生产发展贡献大小给予客观、公正的评奖。评奖标准按有关规定执行。附则第十九条任何单位及个人无正当理由,不得阻止有关人员进行项目申报和奖励申请。第二十条对弄虚作假、骗取荣誉者,公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号,追回奖金,情节严重者,追究其行政或刑事责任。第二十一条本办法自颁布之日起开始执行。【第4篇】某公司提案管理实施办法公司提案管理实施办法一、总则第一条、为充分调动全体员工参与公司管理的积极性,创造性,鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案,籍此改善公司经营管理,节减成本,提高效率,增强企业活力,特制订本管理办法。第二条、总经办负责组织对改进提案的全程管理工作,包括:做好组织发动工作,在公司内广泛地宣传并营造出改进的良好氛围;收集公司改进提案,整理、汇总改进提案中的信息;组织相关人员对改进提案进行分析、评价,汇总改进措施;协调各部门进行有效地改进;对重大改进提案的实施效果进行跟踪;改进提案的相关资料的归档;改进提案总结与奖励。责任部门负责改进提案的改进措施的制定与具体实施。二、细则第一条提案项目范围:(一)重点建设性提案项目1、作业流程的改进;2、市场渠道开拓方案、营销手段及营销创意;3、广告宣传创意设计、形象设计、产品设计;4、具开拓市场潜力的新品种的引荐、引进;5、控制、节约成本费用、简化作业、提高产品质量和工作效率的新方法;6、减少或预防浪费的方法;7、对公司采购、营销、仓储、物流运输、人事管理等方面的创新建议;8、对公司未来经营、发展规划的调研、可行性研究分析报告等;9、公司急需解决的难题;10、其它能给公司带来较大经济效益的建议和提案。(二)一般性意见、改善措施项目1、各种操作方法的改进及现场改善;2、设备保养方法、废料利用、节约能源、作业安全等的改善;3、对于质量、管理制度、人员结构、各项隐患防护等的改善;4、对不良行为的举报及有利于公司发展的各项建议。第二条提案申请、审核程序1、提案申请人填写提案申报单,并附详细实施方案,经部门负责人评审后交总经办,口头申报无效;2、总经办将提案申报单存档,并交主管总监对提案进行评审;3、一般性建议、改善措施等提案直接由主管总监鉴定批准,予以实施。重点建设性提案项目提交总经理评议复审;4、提案实施如需经费开支,报总经理批准核定;5、提案实施需其他部门、人员予以配合,由总经办协调;6、提案审核结果,由总经办反馈给提案人。如提案未被采纳通过,总经办还应注明原因并通知提案人。第三条提案评审依据1、提案的客观性及具体性,即要求提案人把现状真实地反映出来,以事实和数据说话;2、提案把握问题原因的准确性,即要求提案人把问题发生的主要原因找出来;3、提案解决问题的可行性,即要求提案人针对问题发生的主要原因,提出具体的改善对策,也就是提出解决问题的具体方法,对只提问题不提解决办法的提案被视为无效提案;123456下一页公司提案管理实施办法4、改善的绩效性,一切提案都以绩效为导向,这种绩效不一定是以金钱去衡量,它是一个综合性指标,它的判定标准是促使公司向越来越好的方向发展。第四条提案效果的评估、鉴定1、提案采纳实施后,由实施部门经理填写提案效果报告提案改善评分表,并备齐报告所需的数据、图表等资料,交总经办。2、总经办在收到上述提案资料后一周时间内,会同实施部门经理、主管总监及相关责任部门组成评定组,评定组根据该项目创造性大小、水平高低、难易程度、经济效益大小、对公司发展的贡献率大小等进行复核与综合评定,并将结果上报总经理。第五条提案奖励1、公司根据提案改善评分表,对提案申请人员进行奖励;2、奖励办法分类等级评分值奖励奖金奖励a90分(含)以上1000大功一次b80分(含)以上500小功一次c70分(含)以上300嘉奖一次d60分(含)以上100嘉奖一次不采用或暂保留的每3项1003、对因改善而降低成本或增加改入的,超过5万元的,总经办专案提报总经理核定奖励奖金。4、联名提案的奖金分配由第一提案人主持分配。第六条本办法自公布之日起开始实施。附表:提案申报单提案效果报告表提案改善评分表提案申报单编号:年月日部门提案人员上一页123456下一页公司提案管理实施办法提案名称现状说明(改善原有)提案内容(改善方法、措施)实施步骤(时间、责任人)经费开支预计效果(达成目标)审核批准部门经理意见年月日主管总监意见年月日总经理意见年月日提案效果报告表提案名称编号实施单位及人员日期为什么改善简要叙述其动机、原因上一页123456下一页公司提案管理实施办法改善前的情况详尽叙述改善前方法、效率及关键数据怎样改善详尽叙述改善过程、方法及费用开支情况改善效果(改善后的情况)详尽叙述改善成效(附证明等资料)上一页12345下一页评定组意见签字:总经理核定意见签字:提案改善评分表提案编号:年月日提案名称得分项目评分标准标准部门经理初评评定组复评动机20%主动发觉1520原有缺陷不足而激发714上级指示16创造性15%独特发明、发现1015上一页123456下一页公司提案管理实施办法参考资料并加以改良59引进或摹仿其他公司14可行性25%可依提案或稍修改后实施1525需进一步检查修正后实施上一页12345下一页614只能实施少量方案15效果20%达到预期目标1520有明显改进714有少量提高16应用范围10%公司各部门810部分部门及人员47本部门13职务相关性10%直接相关0&上一页123456下一页公司提案管理实施办法nbsp;间接相关15不相关610合计总分:100总经理核准上一页12345上一页123456【第5篇】提案管理办法范文提案管理办法总则第一条了为推动我公司科学技术的发展,鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动,加强科技成果的管理、推广和应用,不断提高科技水平,根据上级单位有关规定,结合我公司的实际,制定本管理办法。第二条本办法所称合理化建议,主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施;所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。第三条本办法由总工室组织实施。项目的范围与来源第四条项目的范围(一)适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。(二)对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改造。(三)开拓新的生产业务。(四)计算机技术在通信生产和管理中的应用。(五)发展规划的理论和方法、企业经营管理、人员培训等软科学的研究。(六)生产中急需解决的技术难题。第五条项目的来源(一)由上级单位下达的项目。(二)由本公司有关部门下达的项目。(三)各部门根据生产和管理需要提出的项目。项目的申报、立项和经费来源第六条合理化建议由建议人填写提案申报卡,交总工室。第七条技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报总工室。若要申请经费,需填报项目经费申请表及可行性报告。第八条由总工室组织相关部门对所报项目进行评审筛选、汇总后报总工程师审批。第九条批准立项后,由总工室向相关部门下达项目计划,项目承担部门按计划实施。第十条需向申请立项的项目,由总工室上报上级主管部门。第十二条技术革新、技术开发经费列入公司管理开支。财务部每年按自有收入的1%左右作出安排,由总工室掌握使用。成果的评审、鉴定第十三条成果申报项目完成后,承担部门应填写成果鉴定申请书,并备齐下列技术资料报总工室。(一)研究报告(二)测试和实验报告(三)技术设计方案、数据、图表、照片(四)质理标准(五)国内外技术水平对比分析报告(六)技术经济分析和效益分析报告(七)标准化审查报告第十四条成果的评审、鉴定(一)总工室在接到成果鉴定申请书后一个月内进行审查、提出意见报总工程师审阅、并答复申报部门是否同意评审鉴定。(二)在市局立项的项目成果,报市局科技处组织评审鉴定。其余项目成果由公司科技项目评审委员会负责评审鉴定。成果的奖励第十五条成果评审鉴定后,选择优秀项目向上级主管部门申报申请专利奖。第十六条对获专利的项目将按专利管理有关规定进行奖励。第十七条未申报市专利或申报而未获的项目,由公司科技项目评审委员会评定奖励。第十八条公司科技项目评审委员会每年组织对成果集中评奖一次,原则上按项目经济效益的大小予以奖励,也可根据项目创造性大小、水平高低、难易程度和生产发展贡献大小给予客观、公正的评奖。评奖标准按有关规定执行。附则第十九条任何单位及个人无正当理由,不得阻止有关人员进行项目申报和奖励申请。第二十条对弄虚作假、骗取荣誉者,公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号,追回奖金,情节严重者,追究其行政或刑事责任。第二十一条本办法自颁布之日起开始执行。【第6篇】公司提案管理实施办法一、总则第一条、为充分调动全体员工参与公司管理的积极性,创造性,鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案,籍此改善公司经营管理,节减成本,提高效率,增强企业活力,特制订本管理办法。第部门提案人员提案名称现状说明(改善原有)提案内容(改善方法、措施)实施步骤(时间、责任人)经费开支预计效果(达成目标)审核批准部门经理意见_年_月_日主管总监意见_年_月_日总经理意见_年_月_日提案效果报告表提案名称编号实施单位及人员日期为什么改善简要叙述其动机、原因改善前的情况详尽叙述改善前方法、效率及关键数据怎样改善详尽叙述改善过程、方法及费用开支情况改善效果(改善后的情况)详尽叙述改善成效(附证明等资料)评定组意见签字:总经理核定意见签字:提案改善评分表提案编号:年月日提案名称得分项目评分标准标准部门经理初评评定组复评动机20%主动发觉1520原有缺陷不足而激发714上级指示16创造性15%独特发明、发现1015参考资料并加以改良59引进或摹仿其他公司14可行性25%可依提案或稍修改后实施1525需进一步检查修正后实施614只能实施少量方案15效果20%达到预期目标1520有明显改进714有少量提高16应用范围10%公司各部门810部分部门及人员47本部门13职务相关性10%直接相关0间接相关15不相关610合计总分:100总经理核准【第7篇】公司提案管理办法（5）公司提案管理办法(五)1.目的充分挖掘潜力,发挥全体员工的智慧,集思广益开拓新思路,改善管理,以提升技术技能,降低成本,增加企业效益。2.适用范围适用于公司所有营运作业中的点子、建议/提案改善项目、外来建议改善项目等。3.定义3.1点子:在本企业的营运全过程中,针对一些局部现象、情况提出一些具体的看法和想法;3.2一点改善:指对公司现有情况通过努力作出改善,提高效益;3.3提案:指对公司现有的生产、经营、管理范围提出具有创意、革新和建设性的项目改善办法(并有一套完整可行、有效的实施方案);3.4项目改善小组:为了推行“项目”改善的实施,由各相关专业、部门、岗位,所组成的项目改善小组。4.内容4.1建议、点子、一点改善、提案来源4.1.1生产工艺、流程、工装夹具、操作方法、工作效率改革创新;4.1.2减少损耗,降低成本,提高产品质量;4.1.3废品、废料、废弃能源的回收利用;4.1.4提高原材料的使用率,改用代替品,原材料节约能源;4.1.5有关机器设备的维护、保养的改善;4.1.6灭少呆料/待料适度库存量,提高资金利用率;4.1.7人力资源的开发及有效利用;4.1.8促进现代化办公,节约人力、物力资源;4.1.9促进生产/财产安全,防止灾害的发生4.2建议、点子、一点改善、提案申报4.2.1建议、点子可通过总经理信箱或交给部门主管等方式提交给项目改善小组;4.2.2一点改善需经过部门或相关部门核实以书面报告方式提交给项目改善小组;4.2.3如有提案者可到公司规定处,索取提案改善申请报告(附表1);4.2.4提案人除填写提案改善申请报告外,还要须用文字叙述或图例说明需设计/编写出提案改善实施细则后提交给项目改善小组。4.3提案评审4.3.1建议、点子、一点改善由项目改善小组评审后报总经理批准即可;4.3.2提案需由项目改善小组先整理准备好所有数据、文件、图纸等,进行初审;4.3.3项目改善小组每月召集一次扩大会议,对各项提案进行分析讨论;4.3.4经过全面分析论证,认为有必要并且现已具备条件,有较高无形和有形价值的提案,即采用,列为“项目改善”项目来实施;4.3.5列为“项目改善”的项目返回提案部门,由该部门负责人组织开展该项项目改善实施;如项目涉及部门较多,由项目改善小组负责推进;4.3.6如有的提案有价值,但现在条件不具备,提案资料保留在项目改善小组,待条件具备时,再列案实施;4.3.7员工通过总经理信箱反应的问题及提出的建议由人事部每周五整理后交项目改善小组落实。4.4奖励:4.5.1一般的建议按金、银、铜点子执行.金点子奖:50元;银点子奖:30元;铜点子奖:20元;4.5.2一点改善按成果给给予80、100、200元不等的奖励;4.5.3凡是被公司采用的提案(建议)一次性奖给500-1000元人民币,按实施后的绩效分类。4.5.4点子奖、一点改善由项目改善小组每周公布一次,并在公司食堂以现金形式颁发;提案奖每月公布及颁奖一次。