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10分钟竞聘演讲稿(演讲稿-竞聘)10分钟竞聘演讲稿(演讲稿-竞聘) 本文关键词：竞聘，演讲稿10分钟竞聘演讲稿(演讲稿-竞聘) 本文简介：-精选财经经济类资料-10分钟竞聘演讲稿(演讲稿,竞聘)锐意进取超越自我总经理、各位领导：下午好！10分钟竞聘演讲稿(演讲稿-竞聘) 本文内容：-精选财经经济类资料-10分钟竞聘演讲稿(演讲稿,竞聘)锐意进取超越自我总经理、各位领导：下午好！我今日竞聘演讲的题目是锐意进取，超越自我。感谢公司给了我这次机会，参与公司人力资源部经理职位竞聘，接受组织的选择。我叫，今年42岁，中共党员。11014年7月参与工作，本科学历，人力资源管理师和经济师。人生有许多选择，不同的选择成就了不同的人生。为了更好地实现自身价值，今年3月，我离开了公司，加入了公司团队，起先了职业新的起点。我的竞聘优势有五点：一、具有良好的政治素养。我是一名优秀的共产党员，为人公道正派，勤奋务实。工作生活中能以身作则，严格要求自已。处理问题坚持原则，秉公办事，大事讲原则，小事讲风格！二、具有较强的理论和业务学问。参与工作至今，我始终从事行业人事管理工作。了解国家和行业政策、规章制度；熟识施工企业人事部门各个岗位的工作职责和业务流程，全面地驾驭了人力资源理论和业务学问。三、具有丰富的实践阅历。参与工作19年来，我从基层单位人事科长到公司人力资源部主管，先后主持和负责过聘请培训、工资绩效、职称社保、企业改制等工作，还常常参与各种培训学习，积累了丰富的实践阅历，具有较强的组织和协调实力，能说会写，执行力强。四、具有广泛的人脉资源。经过多年的积累，我和集团公司各部门及下属各单位、市施工企业人事部门；区、市两级建设行政部门、培训部门；人力资源和社会保障部门，劳动监察部门，各1院校就业部门都保持良好的关系，集累了广泛的人脉资源，有助于开展工作。五、年龄优势。我正值人生和职业的黄金时期，身体健康，精力旺盛，抗压力强，能够全身心地投入工作。各位领导，假如考察合格，能够通过竞聘上岗，我认为要从五个方面重点开展工作，归纳起来就是“三加强、一完善、一做好！”：一、加强业务学问学习，创建一流团队。公司正处于快速发展时期，人事工作面临新形势、新任务，必需加强学习，提高业务水平，更好地服务公司。除了在公司内部开展学习活动，还要选送业务骨干外出培训，还要和其他单位横向沟通。他山之石，可以攻玉！有对比，才能找到差距和不足。二、加强人才引进和培育工作。公司的发展规划是做大做强主业，发展业务，加快转型升级。人才队伍是落实发展规划的保障，加强队伍建设要维护现有渠道，拓宽额外渠道，做好后备人才和关健岗位人才的引进和培育工作。首先，加大校内聘请宣讲力度，拓宽校企合作的广度和深度，提升公司在高校中品牌影响力，确保后备人才足够。条件成熟时与重点院校开展技术攻关，为公司开发成果申报国家专利和促进公司技术发展供应强有力的支持；为公司下一步进行高新技术企业认证打好基础。其次是和区市两级人才沟通部门、中介服务机构建立起高级人才培训引进合作关系，重点引进公司紧缺的懂技术、会经营、善管理的复合型人才。依据公司规划我分析预料，将来三到五年，公司的产值要突破150亿，岗位高级人才至少须要101名或者更多，其他关健岗位人员和证件都须要增加许多。人才紧缺的问题更加突出，将会严峻制约公司快速发展。要开阔思路，在限制成本前提下“利用一切资源，想尽一切方法，实行一切手段，”破解难题！三、加强培训工作和组织管理。依据公司战略发展，制定培训安排和方案，明确目标，层层落实。通过培训为公司供应更多优势资源，这里说的资源一是指人，二是指证件。加强培训工作，不仅公司一级要做好，二级单位也要做好，要纳入到公司考核体系中来。“培训人数、培训效果”这些指标要跟单位工资总额和员工工资收入干脆挂钩，这也是总经理在今年职代会上强调的。四、完善绩效工资和考核制度。以公司现行工资制度为基础，开展岗位评估，制定合理的薪酬方案，突出关键岗位的价值，合理拉开差距，逐步实现“对内相对公允、对外具有竞争力”。此外，人事处要在坚持党管人才的前提下充分发挥职能部门的作用，帮助党工部门改进和加强公司干部管理考核制度，引导干部转变工作作风，到基层发觉问题、解决问题，打开局面。达到总经理在职代会上提出的：“治懒、治散、治庸！”要求。五、做好日常工作，正确处理内外部关系。在加强人才引进培育等工作的同时，做好工资核算、社保统筹、职称评定等日常工作，服务好基层，营造团结和谐的工作氛围。还要依据公司支配，主动有序推动改制工作，制定切实可行的方案，处理好内外部关系，为公司快速发展创建条件。有心栽好梧桐树，林茂自有凤凰来。参与竞聘的同志都很优秀，我可能不是最好的，但我认为是最合适的！我自信能够以良好的素养和人格魅力释放“正能量”、传递“好声音”！我会秉承公司“锐意进取，负重自强”的精神，围绕公司的发展战略，执行公司决策，以结果为导向，带领团队做出好的业绩。团队是最重要的，我不敢说在有色集团或者行业内做得最好，但做到领先我心中有数！有句话说得好：主动的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样！企业在不同发展阶段总会遇到各种困难和问题，做为团队的核心成员，我认为要有主动的看法，要有勇于面对困难和解决问题的坚决信念！沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。适者生存，强者恒强。将来三到五年，是公司实现“做好、做大、做强”目标的黄金时间。“形势催人奋进，暖风利好频吹，机遇时不我待！”总经理在“十届五次”职代会上做总经理报告结束时发出的号召激昂人心。公司人事部领导岗位历来都是能人，这是传统，好的传统须要传存，我情愿接受组织的严格考核，我希望能够继往开来，推陈出新！当然，无论竞聘的结果如何，我都会听从组织的支配，始终保持旺盛的精力，踏实做好工作，不懈怠，不止步！-最新财经经济资料-感谢阅读-8第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页