2022乡镇群团共建工作总结.docx

2022乡镇群团共建工作总结篇一：乡镇2022年党建带群团工作状况汇报6 乡镇2022年开展“党建带群团”工作汇报 一年来，XX主动探究党建群团的新措施、新方法、新途径，努力找准党建带工建、团建、妇建工作的最佳结合点，着力提升党建带工建团建妇建工作水平，仔细开展“党群共建、创先争优”活动，以党建带工建、团建和妇建，奏响了党建共建创先争优活动主旋律，逐步形成了“党建带工建团建妇建，工建团建妇建促党建”的良好局面，现将工作开展状况汇报如下： 一、选准载体，分类实施。深化开展调查探讨，分别制定方案，策划共建活动，提出共建举措，创建性地开展创先争优活动。工会组织以“比技术创新、比管理水平、比节能降耗，创诚信企业、创示范窗口、创服务品牌”为主要内容的 “三比三创”活动为载体，把创先争优与健全完善工会工作运行机制、活动方式和增加基层工会组织活力结合起来，围绕中心、服务大局，因地制宜、突出特色，团结动员广阔职工当好推动XX 科学发展、和谐发展的主力军。团组织和团员青年以“争当青年先锋，建功XX 强乡”为载体，充分发挥基层团组织的突击队、生力军作用和共青团员的先锋模范作用，在加强基层组织、参加中心工作、服务团员青年的实践中奉献青春、建功立业。妇联组织和妇女群众，以“学学问、学技能、争创巾帼时代先锋”为载体，主动引导全县妇联组织和广阔妇女群众创先争优，在推动和谐XX 建设实践中建功立业。 二、建立机制，形成合力。健全完善领导协调机制，着力优化工作环境，形成了党建与妇建、团建、妇建统一管理、带建结合、同步推动的工作局面。把“党建带妇建”、“党建带团建”、“党建带妇建”工作纳入党组织创先争优总体部署，纳入党组织开展创先争优活动评价标准和考核表彰体系。把工建、团建、妇建工作目标纳入党建目标管理内容，依靠党建带动，切实解决基层群团组织自身建设及工 1 作中存在的突出问题。建立联席会议制度，定期听取工作汇报，刚好了解驾驭党群共建进展状况，协调解决工作中的困难和问题。建立同步共建机制，把党建工作和群团工作有机结合起来，实现了党建与工建、团建、妇建工作的相互促进、统筹推动，形成上下联动、齐抓共管的的工作格局。 三、抓好结合，突显实效。坚持把党群共建创先争优与服务经济发展，促进群团组织在构建和谐社会中争做贡献紧密结合起来，充分发挥群团组织在联系群众、服务基层工作中的桥梁和纽带作用，在创先争优活动中主动推动解决群众最关切最干脆最现实的实际问题，努力使党群共建创先争优更好地落实到基层群众之中，取得实实在在的成效。乡总工会以构建和谐、维护职工合法权益为主线，以创建“先进职工之家”、 “先进基层工会”为抓手，不断强化“党建带工建、党工共建”工作措施。乡团委主动提倡青年团员争当 “创业、创新、创先”标兵，大力培育“红旗团委”、“红旗团支部”、“红旗少先大队”和“优秀团队干部”，营造深厚地创先争优氛围，对贫困高校生实施结对救助行动，帮助有志青年圆了高校梦。乡妇联主动实施巾帼创业建功行动安排，广泛开展以“好婆婆”、“好媳妇”为主要评比活动的和谐文明家庭创建工作，充分发挥妇女“半边天”作用。 2 篇二：2022群团工作汇报材料11.19 围绕中心 强化服务 奋力推动XX集团发展实现新跨越 （2022年11月18日） XX集团工会委员会自2022年3月成立以来,在师党委、工会及集团党委的正确领导和大力支持下，坚持“以人为本”的工作方针，紧紧围绕集团中心工作，依法履行职责，深化民主管理，加强自身建设，转变工作作风，充分发挥工会维护、参加、监督、建设四项职能作用,主动营造团结奋进，昂扬向上的深厚氛围，充分调动广阔职工的主动性和创建性以及主子翁意识，切实加强工会自身建设，求真务实、与时俱进，深化“职工之家”创建活动，努力开创XX集团工会工作的新的篇章。 一、深化开展思想教化，提高队伍整体素养 开展职工思想教化活动是提高队伍整体素养的主要途径，也是充分发挥工会教化职能作用的重要内容。今年，集团工会委员会紧紧围绕集团中心工作，依据国家经济发展建设放缓，调结构、转方式和经济转型升级任务艰难，经济下行压力增大的总体形势，仔细开展形势任务教化，协作集团党委，有目的、有安排、有针对性地组织全体职工学习政治理论，提高思想政治素养，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得沟通等，扎扎实实增加了理论学习的效果。新媒体终端已成为职工们工作和闲暇时间最主要的沟通工具，通过搭建微信、微博、网络等新媒体平台，细心策划职工便于参加、乐于参加的网络活动，今年，集团工会通过集团微信平台、OA平台发布新闻工作，在新华网、兵团网发布新闻203 条；带领青年职工们负责编辑、播音的“XX之声”广播站工作，面对广阔职工、区域居民们唱响主旋律，传播正能量,截至目前，广播站播放新闻142次，播 放新闻730条；今年下半年，由集团党群工作部采编、制作的XX集团电视新闻节目也已经在集团内部播放，它以职工身边、集团发生的大小事务为素材，让职工们更快、更便利、更清晰的了解、参加集团及社区的改革与发展，目前，已经制作电视新闻 62 个。 二、坚持以人为本，依靠职工办企业，推动党的一心一意依靠工人阶级的方针落到实处 （一）基层单位民主管理更加规范。2022年起先，集团工会进一步强化督促基层单位职工代表大会的召开，通过逐步规范基层单位职代会的程序，充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和探讨年度生产安排和工作总结，听取和探讨公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出看法和建议；听取和审议生产、销售状况、企业管理制度、职工合法权益维护等状况的报告。保证了民主管理的质量，调动了职工群众民主管理的主动性，使领导干部的民办法识不断增加。新动力公司和德华板材公司已分别于3月和4月召开了职工代表大会，充分体现了一心一意依靠职工办企业的精神，保证了各项工作顺当进行。 （二）企务公开工作得到了深化开展。企务公开是民主化管理工作的立足点，没有企务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策供应更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的运用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，集团领导班子的决策结果在集团公开栏、OA平台公示，使各个工作环节透亮，便于职工监督，使职工能够最大限度地参加并监督集团的各项管理工作。 （三）强化激励机制，刚好做好年度集团的总结评比和表彰嘉奖。为有效发挥先进典型的示范带头作用，激发广阔干部职工的干事激情和活力，增加事业心、责任心和进取心，每年年初，集团工会都会向基层单位下发通知，开展一年一度集团先进典型举荐评比活动。今年，全集团共举荐各类先进典型57余人，工会对举荐上来的人选进行了仔细筛选考核，对突出的事迹做了进一步总结整理。经过审定，集团党委探讨通过，有49名个人和12个集体获得了先进荣誉称号。并在二月份，筹备召开了热情而隆重的2022年度总结表彰大会，动员全体职工，马上行动起来，为完成2022年行政工作会议提出的各项工作任务做出了主动的贡献。 三、以服务企业服务职工为己任，主动推动和谐劳动关系建设。 集团两级工会从企业发展的长远利益动身，引导广阔职工面对经济发展主战场，立足本职岗位做贡献，充分发挥广阔职工的主力军作用，促进了企业目标任务的完成和经济效益的提高。 （一）体现特色，开展竞赛活动，努力促进年度任务完成。集团工会每年7月初都会结合企业实际状况，把竞赛活动同平安检查、“安康杯”竞赛、“导师带徒”“青年岗位能手”等活动结合起来开展大干“120”天劳动竞赛活动，全面推动平安生产管理、平安文化建设、职业健康平安培训等工作。集团工会还结合劳动竞赛，主动开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动。集团工会从2022年起开展的“导师带徒”活动，目前已签订导师带徒合同65份，活动旨在“以老带新、以强带弱、以优促优，让优秀青年快速成长”。集团工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，坚持贯彻“平安第 一，预防为主，综合治理”的方针。每年集团均与基层单位签订平安生产目标责任书，进一步落实平安生产责任制。通过板报、标语、电视片、讲课等形式加强平安学问宣扬，规范职工岗位操作规程，上岗培训教化制度，做到分级管理，月有检查，季有考核，奖罚分明。七年来，全集团范围内未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了年度平安生产任务，保障了职工群众生命和财产平安。 （二）履行职责，不遗余力为职工办实事办好事。集团工会以职工代表大会为主阵地，在企业经营管理、项目建设、员工福利待遇等方面，广泛征集职工看法，充分履行了职责。每年集团都拿出有限的资金为职工办实事，解决了一大批职工群众期盼解决的大事和难事，这些民生实事，真正体现了公司党委把实事办好，把好事办实的民生工作思路。集团自成立以来共实施惠民工程75项，总投资约8.44亿元，为职工群众办实事的“十件惠民工程”已形成制度化，常态化；在切实维护职工的合法权益和特别利益方面，也取得明显成效。一是加强自身建设，开展“和谐小康家庭”创建活动，为营造企业内部和谐，供应了组织保证。近些年来的主动举荐和申报，集团累计评比出师“和谐小康家庭”8户，兵团和谐小康家庭”2户。弘扬家庭美德、共促社会和谐，已成为全公司广阔职工群众的共识。二是坚持职工，特殊是女职工的特别爱护。主动组织育龄妇女免费进行每年一次的妇科病普查，组织集团包括公益性岗位在内的610多人次的女职工进行了免费两癌筛查，共查出患有子宫肌瘤的女职工11人，通过建立妇科体检档案，对发觉患病的女职工刚好赐予支配治疗，连续多年坚持为女职工进行妇检，有效的爱护了女职工的身心健康，为确保职工身体健康，同时体现集团对员工的关爱，2022年上半年，集团工会在适当 听取医院专家的看法后，拨款近4万元在卡子湾医院为机关90余名职工组织了一次职工体检活动，充分体现了集团以人为本的管理理念，增加了集团的凝合力。三是加大困难帮扶力度，摸清企业困难职工底数，建立困难职工档案154份并实行动态管理；依据困难职工致困缘由和帮扶需求，有针对性地开展困难帮扶，提高了帮扶实效。七年来，集团共申请发放社会救助资金2202.73万元，受助家庭达6.3万人次，在职工家庭出现重大变故之后,工会组织人员资金前往探望,累积慰问困难职工563人次，发送慰问金66.24万元；低保救助2.54万人次共计906.74万元，医疗救助2491人次共计591.58万元，临时救助 3.25万余人次，共计778.55万元，教化救助420人次共计28.94万元，伤残军人救助137人次共计40.9万元。由于帮扶工作突出，集团工会被兵团授予“帮扶工作先进单位”。2022年，为使集团困难职工“一对一”帮扶工作更加扎实有效开展，困难职工帮扶站、社区社会保障部经过多次上门入户开展调研摸底，了解困难职工的基本状况和迫切须要解决的困难和问题。在进行了具体调研的基础上，帮扶站针对每位困难职工的实际状况，制定了XX集团公司2022年结对帮扶人员状况表下发集团了领导、机关各部门、所属企业进行结对帮扶，2022年集团目前在职职工救助总额共计21.2万元。 四、以企业文化为引领，以围绕企业发展为目标，主动开展丰富多彩的文化活动 （一）大力发展文化产业，服务企业发展。近年来，XX集团党委加强区域内文化基础建设，创新发展文化产业，全力打造“青山绿水、环境美丽、文明宜居、人和业兴”的人文环境，坚持以文化建设为抓手，发挥强大文化引领作用，推动和加强区域公共文化服务体系建设，使XX集团的经济发展显现出强大 篇三：群团工作总结 群团工作总结 群团工作总结 党的群团工作是党通过群团组织开展的群众工作，是党组织动员广阔人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要工作。党中心历来对群团工作非常重视，特殊是在近段时间针对群团工作集中发力，先后印发了中共中心关于加强和改进党的群团工作的看法，召开了中心党的群团工作会议，习近平总书记在会上作重要讲话，对新时期做好党的群团工作指明白方向。科协是科学技术工作者的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力气。始终以来，市委、市政府对科协工作赐予了高度重视和大力支持，市科协不断落实责任，开拓创新，注意提升，在加强政治性、先进性和社会性建设等方面取得了肯定成果，得到社会的认知、群众的认可和科技工作者的认同。 一、工作现状与成效 *市委市政府高度重视科协工作，明确市委副书记分管科协，市政府1名常委副市长联系科协并兼任市全民科学素养工作领导小组组长；常常听取科协工作汇报，出席科协会议，参与科协组织的各项重点活动，帮助解决科协工作中遇到的问题；对科协领导班子和干部队伍建设非常关切，市科协主要负责人进入了市人大、政协常委会，切实指导加强科协系统党建工作，主动为科协开展工作争取经费支持，协调推动科技馆项目建设。市科协近年来仔细发挥职责、服务*发展大局和群众需求，取得了肯定的实效。 （一）主动服务科技工作者、维护科技工作者权益。市科协坚持以科技工作者为本，深化长久地开展了“建家交友”活动，以“做科技工作者的贴心人”为统领，大建科技工作者温馨和谐之家，广交科技工作者之友，着力为科技工作者供应优质高效服务。一是通过科技工作者状况调查、基层走访座谈和来访接待等方式主动加强与科技工作者的联系。2022年以来，市科协共组织开展走访座谈活动9次，接待科技人员来电来访86人次，并常常性的与科技工作者沟通座谈，了解他们的生活状况、身体健康状况，主动为他们排忧解难。二是努力维护科技工作者正值合法权益。包括受理申诉、法律询问、舆论支持等方面的内容,帮助科技工作者联系、沟通、呼吁和建议,通过法律手段和借助行政、司法及社会力气加大对科技工作者合法权益的爱护力度。三是重视宣扬表彰举荐科技人才。刚好发觉、了解、举荐和宣扬有突出贡献的科技工作者，促进科技人才的成长与提高。主动举荐优秀科技工作者参与上级“青年科技奖”、“优秀科技工作者”等评比活动，先后有120多名同志受到了表彰。市科协与市委组织部、市人社局等部门联合开展了7届中青年科技奖评比活动，对752名优秀中青年科技专家进行了表彰。还在市科协网站上开拓专栏，对在科技创新和普及方面作出突出贡献的优秀科技工作者进行隆重宣扬。四是服务科技工作者的方式和水平不断提高。在每年12月15日“科协会员日”期间，广泛开展形式多样、内容丰富的会员服务活动，进一步亲密联系。不定期组织探望各级科协代表，听取看法建议。主动探究服务会员的新途径，尝试开设服务热线， 建立科协常委联系点制度。 （二）团结动员科技工作者更好地服务*发展大局。几年来，市科协围绕我市发展大局，主动团结带领广阔科技工作者，仔细做好科学技术探讨、推广、普及工作。一是组织科技工作者为党委、政府供应决策询问建议。近年来在产业调整、农业发展和科技事业等方面累计提出重要建议11项，被市委、市政府领导批示，形成决策的8项。二是围绕提高全民科学素养，推动科学素养纲要实施。在全省领先将科学素养纲要实施工作列入政府责任目标进行管理考核。三是广泛开展科普活动。主要形式有办好科普热线广播栏目、科普大篷车电视栏目和*日报科普富民“三个专栏”，推动科普宣扬；长久开展送科技下乡活动；实施科普惠民安排，助力新农村建设；实施科普益民安排，促进社区科普工作；组织反邪教警示教化，与反动愚昧思想作坚决斗争；组织青少年科技教化，深化素养教化；组建志愿者队伍，开展科普公益事业。由于成效突出，仅2022年，我们就获得上级奖补资金1101万元。四是组织学会学术活动，旺盛学术沟通。2022年，全市各级各类学术活动达116次，共参与科技人员5101次，沟通论文1190篇。与市人社局联合开展了第17届自然科学优秀学术论文评比工作，收到参评论文307篇，是历年来的最高值。五是主动服务经济发展。先后组建*省首家制冷院士工作站，举办了两届院士制冷论坛。连续3年开展*省专利应用工程师培训和企业科技信息服务推介，助力企业创新发展。承办了*省医药产业发展研讨会，推动我市医药产业健康发展。对接引进省内外专家，为柘城超硬材料产业供应智力支持。由于成果突出，两年来，市科协获得省级以上集体奖项16个，期中中国科协奖项3个。 （三）主动参加创新社会治理，提升社会民主管理实力。科协组织是社会管理的重要一环，是推动决策科学化、民主化的重要力气，是科技社团组织党建工作的实施者，也是科技工作者队伍和谐稳定的“润滑剂”。这方面我们重点做了5项工作。一是把弘扬科学精神、反对邪教愚昧作为营造社会良好人文环境的重要任务。动员和引导广阔科技工作者，着眼于建设社会主义核心价值体系，注意发挥反邪教协会等专业学会的独特作用，向社会传播科学精神、科学思想、科学方法，把科学精神内化为人们的思维方式和行为习惯，努力成为良好社会风气的维护者，为促进社会和谐稳定打牢思想道德基础。二是把提高全民科学素养作为参加社会管理的基础工程。主动履行好市全民科学素养工作领导小组办公室职责，切实加强重点人群科学素养工作，深化实施科普人才建设工程，扎实推动科普资源共建共享，广泛动员社会力气，把优质高效的科普服务送到千家万户，努力把公众科学素养提高到一个新的水平，为加强和创新社会管理打牢科学素养基础。三是把提高科技服务实力作为参加社会管理的新领域。我们主动开展力所能及的科技社会服务活动，如组织决策询问、承接政府转移的社会职能、兴办符合国家政策法规和科协章程的科技询问、科技中介等公共服务项目，为社会管理体制创新作出贡献。四是把保持科技工作者队伍的和谐稳定，作为发挥人民团体在社会管理中的自制、自律作用的着力点。我们着眼于建设科技工作者之家、当好科技工作者之友，不断加强自身建设。根据哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里；哪里科技工作者密集，科协组织就建到哪里的要求，扩大科协组织的覆盖面和影响力。通过开展价值观引导、人文关怀、建言献策、学术沟通、成果转化、表彰举荐等行动，让科技工作者产生暖和感、归宿感、使命感和责任感，把科技工作者更加紧密地团结在党的四周，多出成果，惠及社会。五是主动通过科技界两代表一委员等社会知名人士主动参政议政，扩大社会主义民主。主动与他们加强沟通联系，汇报工作，表达诉求。支持他们通过提案议案等方式为科技事业、科协工作和科技工作者切身利益鼓与呼，在关爱科技工作者、加强科普场馆建设等方面 取得了良好效果。 二、工作中存在的问题 面对中心加强群团工作和市委全会推动全面依法治市全面从严治党的新形势新部署，科协系统还存在不少的困难和问题，须要醒悟相识、仔细面对、有效破解。 一是科协干部队伍的现状与科协事业发展须要不相适应。首先是干部严峻缺编，不能适应工作须要。其次是人员结构不合理，突出表现在年龄结构不合理和学问结构不合理。第三是作风建设还有待进一步加强。还不能适应党对群团工作提出的政治性、先进性、群众性“三性”的新要求，在“三严三实”、“有为有位”方面还存在肯定差距。 二是科协事业发展须要与外部环境支持不相适应。还存在因经费投入不足导致的科技馆建设滞后、科普和学术沟通实力不足、公民科学素养提升缓慢等突出问题。根据2022年7月八届省委第144次常委会议要求，各省辖市、县（市、区）常住人口每年每人至少0.3元的标准支配财政科普经费。*财力不足，难以落实到位，我市目前仅达到最低标准的1/3。 三、以中心群团工作会议精神为指导，主动探讨推动科协事业发展 （一）进一步增加科协组织的社会性。一是支持科协组织为制定科学的社会管理政策建言献策。紧紧围绕加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会的重大问题，广泛开展多层次、宽领域、前瞻性的决策询问服务，提高决策询问的组织化程度，为党和政府制定社会政策，供应针对性、可操作性强的决策依据，把科协组织的“思想库”、“智囊团”作用进一步发挥出来。二是支持科协所属科技团体承接政府转移的社会管理职能。深化探讨政府向科技团体转移职能和购买服务的决策，赐予科技团体承接社会职能更多的实惠政策，推动政府在更广领域、更高层次与科技团体的合作。三是进一步拓展科协组织在社会管理中的功能。以围绕构建中国特色的社会自治机构和社会管理格局为目标，仔细探讨新形势下科协组织在社会管理中的新定位、新任务，不断丰富科协组织参加社会管理和社会服务的领域和手段，使科协组织不仅在经济社会发展中发挥重要作用，也能在社会建设中发挥重要作用。 （二）进一步增加科协组织的群众性。一是进一步加大科协人才工作力度。努力把发觉、培育、凝合、举荐、用好人才贯穿在学术沟通、科学普及、决策询问和组织建设等各个方面，构建具有科协特色的科技人才成长服务体系。二是切实加大科普信息化建设力度。大力开发电子科普画廊项目、科普微信平台建设和科普网站等信息化科普资源，加强协作，共建共享，动员社会力气参加科普信息化建设，提升科普传播实力，尽快搭建科普信息化平台，努力实现公民科学素养的跨越提升。三是创新学会工作。主动适应社团干脆登记等重大改革措施，切实加强科协自身服务学会实力建设，通过学术沟通月、学术论坛、决策询问论证和学术成果评审等形式，搭建学会学术工作新平台，不断增加对学会的吸引力和凝合力，开创学会工作新局面。 （三）进一步增加科协组织的政治性。一是加强对科协工作的领导和支持。全市各级党委、政府都要分别明确一位领导成员分管和联系科协工作，定期听取科协工作汇报， 召开与科技、人才工作有关的会议应支配同级科协负责人参与或列席。要把科协担当的重点工作纳入整体工作部署，支持科协组织依照法律和章程独立自主开展工作。各级政府要把全民科学素养建设纳入经济社会发展总体规划，纳入政府工作部署和年度目标责任考核体系。为科协开展工作供应经费支持和场馆建设保障。各级政府要按辖区总人口肯定标准将科普经费纳入同级财政预算，并随着财力增长逐年增加，确保科普活动的正常开展。尽快建成科技馆并免费向公众开放。二是推动科协履行参政议政职能。切实发挥科协代表、科技工作者在政治协商、科学决策、民主监督等方面的重要作用，提高科协参政议政实效。县级科协主要负责人应支配进入同级地方人大常委会或政协常委会。三是加强科协干部队伍建设。保证各级科协机构和人员稳定。根据干部选任标准和科协工作特点，配好配强科协领导班子。进一步加强对科协干部队伍的培育、运用和管理，把科协机关干部纳入各级干部培训、挂职、轮岗等安排，不断提高科协干部队伍整体素养。 （四）进一步推动科协组织全面改革创新。一是不断强化“服务为本”的基本理念。坚持把服务作为科协工作的动身点和落脚点，围绕党委和政府的中心工作搞好服务，紧盯科技工作者的需求改进服务，着眼创新驱动发绽开展服务，主动主动去机关化、去行政化，不断增加服务实力，提升服务水平，真正值好党联系科技工作者的桥梁和纽带。二是牢牢把握“群众路途”的基本宗旨。全面团结和广泛动员科技工作者共同行动起来，克服“庸、懒、散、浮、拖”，自觉践行“三严三实”，以优良的作风大力开展科普和学术活动，努力为经济社会发展服务，为提高全民科学素养服务，为实现中华民族宏大历史复兴的中国梦而共同奋斗。三是着力推动科普手段创新、学会管理服务创新和科协内部管理机制创新。要加快科普信息化发展，促进科普工作变革升级，运用现代科技手段提升科普工作的投入产出比、覆盖面和影响力。要通过改革创新，进一步加强党对学会的领导，进一步改进科协为学会供应的服务，进一步引导学会加强自身建设、提升服务实力，更好地服务创新驱动发展、稳妥有序承接政府转移职能。要通过改革创新，健全和完善科协内部管理机制，深化“五型机关”建设活动，调动干部队伍主动性和创建性。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页