培训效果跟踪表优质资料.doc

培训效果跟踪表优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）培训效果跟踪表培训课程评估对象培训时间跟踪评价时间培训前情况说明评估项目(在所选项内打)非常满意（90-100分）较满意（70-89分）一般（60-69分）差（60分以下）工作态度工作质量改进工作方式方法改进所学知识在工作中运用效果跟踪结论部门领导签字时间培训总结评价表组织单位培训项目人数课时培训时间地点讲师参加人员培训主要内容考核时间考核方式及格率讲师评价 理论实践经验丰富 有一定理论实践经验 经验较少 非常缺乏经验 其他学习纪律情况非常好,无迟到、缺席及其他违纪现象较好，有个别迟到或其他违纪现象较差，迟到或其他违纪现象较多很差，迟到、缺席等违纪现象很多总体效果评价讲师及组织工作都非常好较好一般 较差培训改进意见课程培训评估表课程名称：调查项目 评估分值5分4分3分2分1分1、培训课程内容设计是否具有针对性是否具有实用性是否已帮助您解决工作中的难题2、您认为本次培训课时安排是否合理3、您认为本次课程的培训形式是否理想4、您认为培训时间及地点选择是否适宜5、您对培训讲师的总体评价6、此类培训有哪些地方需要改进：培训学员意见调查表课程内容：培训日期： 培训地点：受培训者姓名：（可以不填） 培训师姓名：请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”：u 课程内容课程适合我的工作和个人发展需要A优 B .好C.尚可 D.差课程内容深度适中、易于理解A优B .好C.尚可D.差u 课程内容切合实际、便于应用 A优B .好 C.尚可D.差u 培训师 A非常满意 B . 满意 C. 普通 D. 不满培训师有充分的准备 培训师表达清楚、态度友善 培训师对培训内容有独特精辟见解 培训师对进度与现场气氛把握很好 培训方式生动多样、鼓励参与 u 参加此次培训的收获有（可多选）：A. 获得了适用的新知识。B. 获得了新的管理观念。C. 理顺了过去工作中的一些模糊概念。D. 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。E. 促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。其它（请填写）：u 对本人工作上的帮助程度： A非常有效 B. 有效 C. 普通 D. 较小u 整体上，您对这次课程的满意程度是：A非常满意 B . 满意 C. 普通D. 不满其他建议事项或培训需求：说明: 1.请如实填写，并请在填妥后及时交人力资源部。2.请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。培训教师评估表填表说明：为了获得培训质量的第一手资料，进一步改进培训，请您在培训课程后按授课教师的实际情况逐项填写，希望得到您的支持与合作。谢谢！注意：评估等级中A-优秀；B-良好；C-及格；D-不及格授课教师姓名：授课主题：培训班名称：填表时间： 年 月 日（上、下午）评 估 指 标评估等级ABCD教学内容1备课充分、授课认真2运用资料准确3研究新问题、提出新观点4联系工作实际5逻辑性、系统性6信息量或辅助材料教学方法1教学过程合理有序2突出重点、详略得当3方法灵活、手段多样4启发学员参与5适合学员特点ABCD教学效果1补充知识与更新观念2帮助分析与解决问题3启发工作思路ABCD培训效果评估表课程内容：培训师姓名：培训日期：培训地点：请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”：u 课程内容 很差 差 一般 满意 很满意1课程适合我的工作和个人发展需要 123452课程内容深度适中、易于理解 123453课程内容切合实际、便于应用 12345u 培训师 很差 差 一般 满意 很满意4培训师的仪表标准、个人形象 123455培训师有充分的准备 123456培训师表达清楚、态度友善 123457培训师对培训内容有独特精辟见解 123458培训师课堂气氛和吸引力 12345u 培训方式 很差 差 一般 满意 很满意9培训方式生动多样、鼓励参与 12345u 培训总体 很差 差 一般 满意 很满意10课程时间安排以及时长 12345u 参加此次培训的收获有（可多选）：F. 获得了适用的新知识。G. 理顺了过去工作中的一些模糊概念。H. 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。I. 促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。J. 其它（请填写）：u 对本人工作上的帮助程度： A较小 B.普通 C.有效 D.非常有效u 整体上，您对这次课程的满意程度是： A不满 B .一般C.满意D.非常满意您给予这次培训的总评分是（以10分计）：u 其他建议或培训需求： 培训评估报告一、 培训评估：培训结束以后，随机抽取了学员，对培训效果进行了评估，以下是培训结果培训评估综合统计表本次培训共收回有效培训评估反馈问卷学员综合评分分布情况（见右表）本次培训综合平均满意度为83.7分培训总体效果评估认为培训老师 “满意”的占比20%，“很满意”的占比为：70%，认为培训老师一般的10%。认为课程内容“满意”的占比为：20%，“很满意”的占例为：70%，认为课程内容一般的10%。认为培训总体效果“满意”的占比20%，“很满意”的占比为：80%。认为培训方式“满意”的占比60%，“很满意”的占比为：30%，认为培训方式一般的10%。总的来说，学员对于“课程内容”、“培训总体效果”、“培训方式”、 “培训老师”、的满意度都很高，几乎无人认为“差”或者“很差”。以上四项评估内容中，最为满意的是“培训总体效果”，满意度在100%，其次是“课程内容”和“培训方式”，以及“培训老师”满意度均为90%二、客观问卷评估结果（一）培训内容评估分析1、 课程适合我的工作和个人发展需要从上表可以得出企业文化这个课程对于员工的工作和个人发展需要是很有用的，只有一部分学员对于企业文化课程表现出不满意的态度，总体上是满意的。由于此次培训包含了从事不同工作的人员，在较短的培训中很难全方位的涉及到所有工作面，很难顾及是否适合每位学员从学员的评价中看，还是对课程适合程度还是满意的。2、 课程内容深度适中、易于理解虽然参加培训的新员工水平参差不同，但是企业文化这个内容还是相对而言很简单的，只有个别学员对于公司企业文化不是很了解。但是在培训师对课程讲解后也有一定的提高，所以学员们对课程内容设置的难易程度评价满意。3、课程内容切合实际、便于应用本次课程中是讲解企业的精神文化，由于部分学员认为学习企业文化对于他们的帮助不大，所以，满意度一般。（二）培训师评估分析1、培训师的仪表标准、个人形象从上表可以得出，培训师的仪表标准、个人形象的个人形象还是做得很好的，受到学员的欢迎。2、 培训师有充分的准备 培训师在培训的过程中，稍稍有点紧张，导致了有时候语言表达会有稍微的不流畅。总体上还是满意的。3、 培训师表达清楚、态度友善 培训师在培训的过程中很亲切，很喜欢笑，学员们对他都很喜欢。但是就是会有一点小小的紧张。4、 培训师对培训内容有独特精辟见解由于培训时间短，培训师对于员工的提问并没有做到每个题目都回答，答疑较仓促，老师只对个别共性问题进行了解答。造成了学员的评价为一般的原因。5、 培训师课堂气氛和吸引力 本次新员工培训，来学习的都是新员工，和老师的互动性较强。并且课程的内容简单，学员对于课堂气氛和吸引力都很满意。（三）培训方式培训方式生动多样、鼓励参与培训师在培训过程中，采用了，案例分析法、提问法、讲授法、讲故事的培训方法，培训方式生动多样、鼓励参与，学员都很喜欢。（四）培训总体课程时间安排以及时长由于课程的安排是放在了下午的13:0014:00，这时候是学员疲劳的时候，有些学员在培训的过程中，精神不集中，建议下次把时间推后面一点。三、其他本次培训有何意见或建议：1、此次培训时间短、内容丰富，培训人员层次差别较大，培训效果受到影响。2、如果发讲义而不是提纲，效果会有所提高。3、大多学员希望以后多组织这样的培训。RHRLPXB：030新员工入职培训跟踪表新员工姓名员工号入职时间试用部门试用岗位导员姓名日期培训内容培训人员新员工签字导员确认部门培训第一天介绍新员工认识部门其他人员介绍给其他部门培训部门内的组织架构、部门职责、部门内成员工作内容、内部制度、内部流程及部门其他规定新员工岗位说明书、关键工作指标要求为新员工安排办公场所、办公用品为新员工指定一名导员，用第一顿午餐，并陪同其之后15天工作。部门培训第二天工作程序与方法讲授部门经理与新员工讨论第一项工作任务部门培训一周后重申工作职责一周的表现作出评估设定下次绩效考核的时间一个月后与新员工面谈填写评价表公司通识培训企业文化、历史沿革与公司愿景的介绍公司组织架构、各部门功能与主管领导人的介绍医药行业知识、公司产品简介、主要业务开展情况简介公司基本规章制度、行为规范、大综工作流程简介注：本表由新员工自行保管，作为转正依据之一，一并提交人力资源部。