学校后勤工作人员考核细则精选(完整版)资料.doc

学校后勤工作人员考核细则精选（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）东坑镇第二小学后勤工作人员考评细则第一条 总则：为完善管理机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立后勤人员考评细则，特制定此办法。第二条 学校所有后勤工作人员参照本办法执行。第三条 学校领导负责客观公正的考评后勤工作人员，积极有效的引导后勤人员提高工作效率。第四条 考核原则（一）考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测（二）考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者第五条 考核周期：以学期为考核周期。第六条 绩效考核办法由总务处制订修改，经学校领导讨论后批准实施。第七条 被考核者对考核有异议，写出书面意见交总务处。东坑镇第二小学后勤工作人员考评细则表考核内容考核点满分考评备注德10分政治素质拥护党和国家的路线、方针、政策，尊守学校的各项规章制度2服务意识树立全心全意为师生服务的思想，服务和安全意识很强3职业道德廉洁奉公，热爱工作，工作认真负责2团结协作严于律已、讲团结、有团队精神、集体意识和局观念，不搬弄是非3能30分政策水平工作中能有效的贯彻和实施学校的各项政策、规章、制度5专业水平具备与本岗位相适应的业务知识，能利用业余时间进行学习5熟悉本岗位的岗位职责，工作流程，以便更好的工作5工作能力具有圆满完成本职工作所需的业务能力5具有较高的分析问题解决问题的能力5工作中具有一定的创新能力、组织协调能力5勤20分考勤情况平时工作期间在岗情况5主动性主动做好本职及相关工作，具有进取心，奉献精神和实干精神，任劳任怨5责任心明确自己的工作职责，勇于承担工作中的失误并及时纠正，经常推诿工作自己的工作，不积极承担工作任务的酌情减分5工作态度全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责，办事公道5绩30分工作质量认真完成工作任务，符合规定程序5认真完成上级交办的任务5照章办事，并能妥善解决遇到的实际情况5对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高5工作时效完成任务及时、效率高、主次分明、安排合理有序5满意度服务对象对被考核人的工作态度，结果的满意度5廉10分廉洁自律工作中自觉遵守法律法则及学校的财务制度，作风正派，廉洁自律的102021届迎新晚会人员安排小组工作内容负责人小组成员统筹组统筹各组工作张璐丁林锋李丛滩顾潮 律惠敏 余嗣辉 杨高强 熊培培 宋戈 郭靖璐 魏刚宣传报道组1.前期宣传（海报、展板、节目单）宣传部朴珍美、黄文雅、陈晓莹2.舞台设计3.后期报道视频组1.视频的制作及播放（开场视频1个、包括2021届军训和学院特色活动展示）信息传媒部李美颖、韩冬、刘美琪、苏青、董文艳2.图像及视频采集音频组1.热场音乐文艺部刘滋娟、樊婷婷、白梅、邱倩2.主持人上场音乐3.领导入场音乐4.所有节目音乐5.颁奖音乐礼仪组1.礼仪人员安排宣传部办公室张璐朴珍美、黄文雅、陈晓莹、徐坤、马南、肖瑶、王 艳、陆一神、王 伟2.奖状的准备3.获奖名单的核对节目组1.所有节目的编排及审核文艺部团委刘滋娟、邱倩白梅、樊婷婷、金圣熹、2.审核所有演员的服装主持人小组1.主持人稿件主持人团委张璐、张雨桐、马汉杰、谷宇、崔诗文、唐广龙、刘洋、刘明旺、徐 楠、郑奕耿2.主持人服装及手卡3.到场领导名单的确认4.颁奖嘉宾名单的确认剧务组1.道具及后台相关工作体育部外联部车旭、祁阳、薛家玺、卢松佳、靳臻、脱利栋、徐萌、邓嘉雯2.工作人员的协调会务组1.物品的准备及确认生活部档案整理部宋小贺、雷宇、霍惠、孙永胜、杜番番、周 环2.纸质文件的发放与更新财务组预算和结算宣传部办公室徐坤、马南、肖瑶、王 艳、陆一神、王 伟朴珍美、黄文雅、陈晓莹、秩序组1.布置座位图，并告知各班负责人勤工助学部体育部外联部车旭、祁阳、薛家玺、卢松佳、靳臻、肖平、贾颍飞、崔乙文、脱利栋、徐萌、邓嘉雯2.观众入场及退场3.前场秩序4.后台5.后勤保障工作前期工作细节具体负责人员1. 音频：白梅2. 节目审核、联系方式统计：丁林锋 李丛滩 刘滋娟 3. 视频：董文艳4. 礼仪安排及主持人培训：张璐5. 主持人稿修改：李丛滩6. 主持人服装：徐楠7. 物品准备以及购买：朴珍美 王伟 徐坤8. 空课统计、人员联系：霍惠 苏青9. 获奖名单确认以及奖状准备：马南 王 艳10. 晚会当天俱乐部座位安排图：宋小贺 杜番番迎新晚会当天工作安排前期准备工作：1.总负责人: 张璐 李丛滩 顾潮2.布置舞台：律惠敏 朴珍美 黄文雅 陈晓莹 阮接际 李静3.布置入口：余嗣辉4.布置观众席：余嗣辉5.组织演员化妆：顾潮6.确认物品及工作人员就位：朴珍美 王伟 徐楠7.确认演员就位：刘滋娟 樊婷婷8. 观众入场秩序：丁林锋 卢松佳 靳 臻9.接待工作：杨高强 熊培培 杜番番前场工作人员：1.总负责人：丁林锋2.观众席秩序：薛家玺 卢松佳 靳臻3.礼仪及颁奖环节负责人：张璐 金文婷 刘洋 祁阳4.临时调度人员：余嗣辉 雷宇 薛家玺5.图像采集：刘美琪 董文艳6. DV：？7. 播放视频：韩冬 苏青 李美颖8. 调音台：杨高强 宋小贺 白梅9. 备用机动人员、领掌: 其余所有人后台工作人员：1.总负责人：顾潮2.催场：樊婷婷 刘明旺 周 环3.传麦：徐楠 脱利栋 邓嘉雯 车旭4.打铃：顾潮5.临时调度、清场：李丛滩 肖平 贾颍飞6.道具：郑亦耿 唐广龙 崔乙文7.出入口：王伟 孙永胜8.主持人助理：霍惠演员侯场区：1.总负责：刘滋娟2.催场：徐坤 张玉玲3. 临时调度：马南 王艳 陆一神 王伟4. 出入口：郑伟 姚波各节目工作人员安排：前场： 追光：2人视频：1人灯光：1人后台： 总负责人：1人催场：1人传麦：2人道具：2人调音台：1人机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。（二）病假待遇1、基本工资工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。（二）事假待遇1、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。三、年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。根据单位工作的具体情况，年休假在1个年度内可以集中安排，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。四、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。陕西新计生条例第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天,共计:10天。 产假由原来的98天延长60天，孕前检查10天，共计168天,同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院女职工劳动保护特别规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。再婚夫妻同样享受本条例规定的婚假待遇。婚假、护理假不含公休日和国家法定假日；产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天。五、旷工（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定（试行）予以辞退六、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。（五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、晋级晋职的重要依据。（六）各单位要按照批准权限，严格把关审批，认真落实请销假制度，不符合条件的，一律不得准假。（七）不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据有关规定追究相关人员的责任。七、附则此前与本制度不一致的，以本制度为准。附件：机关事业单位工作人员请假审批表机关事业单位工作人员请假审批表时间： 年 月 日姓 名请假类型请 假事 由时 间共 天（从 年 月 日至 年 月 日）科（部）室意 见年 月 日分管领导意 见年 月 日主要领导意 见年 月 日备 注事由：应注明请假原因。类型：应注明请什么假（公假、事假、病假、婚假、产假等）。