培训工作总结大全十四篇.docx

培训工作总结大全十四篇随着XX近几年企业规模的不断扩大，对人才数量和质量的需求尤为迫切，原有的管理方法和机制有待改善，原有的业务技能水平和专业理论层次有待进一步提升。如何满意公司发展的战略需求，提升公司的核心竞争力，提高X.下面是我收集整理的培训工作总结大全十四篇，仅供参考，大家一起来看看吧。篇一 培训工作总结随着XX近几年企业规模的不断扩大，对人才数量和质量的需求尤为迫切，原有的管理方法和机制有待改善，原有的业务技能水平和专业理论层次有待进一步提升。如何满意公司发展的战略需求，提升公司的核心竞争力，提高XX公司运营效率，是人事部当下培训工作的重点。因组织人事变动，本人于20xx年3月份起先担当培训管理这块工作，现就本年度的培训工作做简洁的汇报、总结与分析。一、培训工作状况1、新员工培训20xx年，组织新员工入职培训37人次，目的是帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观，了解公司相关规章制度,明确自己的岗位职责、工作任务和目标，驾驭工作要领、工作程序和工作方法，培育良好的工作心态和职业素养，为胜任岗位工作打下坚实的基础。2、外部培训20xx年组织外送培训66次，共计134人次，2690课时。主要培训课程分类如下：基、中、高层管理干部企业班组长岗位学问、制造业新晋中层管理者素养提升、宏观经济形势分析与企业发展、从冲突走向和谐-的管理才智、企业经营管理人员高级研修班、中青年干部培训班等。专业分工技术类：测量不确定度评定与表示、试验室认可/资质认定内审员、离子色谱运用培训、油墨技术标准体系建设方案等；营业类：双赢销售谈判技巧、博弈论与管理才智等；生产类：TPM全员生产维护、制造业创新思维之问题分析与解决等；财务类：精准成本限制与预算管理、转让定价风险管理等；物流类：I2B-生产运营管理培训、柔性生产安排与排程管理等；行政类：培训系列TTT教学基础理论及演示进阶技巧、HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险、医疗机构消毒灭菌技术等；HSEQ类：现代企业环境、健康、平安管理、平安标准化自评员、产品质量零缺陷管理等。考证类：档案管理上岗证、劳资上岗证、会计上岗证、平安生产管理员上岗证、起重机械司机上岗证、液相炉司炉证、危化品仓库管理员证、铲车驾驶证等学历教化：中学起点升专科1人次；专科起点升本科11人次，本科起点升硕士1人次，硕士起点升博士1人次。赴日研修：研修期限7天6人次、15天1人次、1个月4人次，合计11人次。3、内部培训据不完全统计，20xx年开展内部培训20余次，主要涉及：生产制造类：超声波测距仪培训（三辊机防止轧空辊）、研磨分散原理、联机一道通过生产操作参数的限制与调整、生产操作留意事项、生产操作规程（6S操作细则）、凡立水生产、凡立水贮槽操作规程（新）培训、配料预分散、二次分散操作要求（提高预分散效果，提高轧墨效率）培训、轧墨品种切换、清理每道墨槽（提高收得率、削减杂墨量）培训、调质品种切换、提高调质质量、效率培训、装听品种切换、特别油墨贮藏方式培训、树脂中控相关操作与技能培训、TPM全员设备管理与维护等；物流管理类：生产安排及库存管理、如何做好选购管理等；技术研发类：光固化涂料配方设计等；其他：经销商客户培训、保安与保洁企业文化培训、研修报告会、员工转岗培训、EXCEL在工作中的高效好用技巧、广西梧华研修生培训、企业技能人才评价实务培训等；二、培训工作分析取得的成果1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，在培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，都有肯定的增长。2、逐步完善培训制度。以往，公司培训工作缺乏必要的制度保障，培训管理幅度和力度较弱，资金无保证，员工意识不强，导致培训工作开展非常困难。今年人事部转移工作重心，,在总结以往公司培训阅历的基础上，逐步优化培训管理流程，完善教化培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，努力提升公司培训工作的制度化管理。3、为进一步推动企业职工职业技能水平评估与鉴定的体系建设，拓展人才培育渠道，不断优化和提升职工的实际操作实力和操作水平。本年度人事部已初步完成XX公司企业技能人才评价体系程序纲要、职业实力等级标准编制技术规程和职业实力鉴定题库开发技术规程等相关程序和规程的编订工作，为杭华公司深化开展企业技能人才评价标准化建设，开拓了前进道路。存在的问题和不足1、培训与绩效考核脱钩。员工对于培训有“参与与不参与一个样，学好学坏一个样”的消极心态，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。目前培训形式普遍采纳讲授法的公开课为主，不免有些教条和枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。3、培训的实施针对性不强，后续效果评价不到位。目前培训工作整体还是停留在推行阶段，培训安排更多靠督促业务部门实施，缺乏业务部门的支持和协作，究其根本缘由是培训内容针对性不强，偏离了业务部门的实际需求。在培训效果评估环节上，由于各方面缘由，目前公司培训尚处在第一级层次：反应评估，即在员工训后，通过问卷、报告或面询形式，了解学员参训后的收获以及对课程内容、讲师授课水平的满足程度，而培训收获如何在工作中得以转化和实施，此次培训原委对工作实力提升或绩效改进产生了多大功效，仍须要在今后的工作中不断开拓和创新，建立起一套适合杭华公司的培训效果评估体系。4、培训体系不健全。公司的快速发展，对员工的综合素养要求越来越高，当下，培训业已成为企业发展的动力源泉。然而目前XX培训工作，总体上还是沿袭着以往的临时审批制，缺乏系统的培训规划和机制保障。主要缘由有二，一是缺乏一个有力的培训体系支持，各项基础工作有待完善；二是公司对培训的定位比较模糊，对培训时间上的保障不足，更多的是利用员工业余时间，这样在某种程度就挫伤了员工的主动性。三、今后工作安排1、逐步建立和完善适合自身企业实际的培训体系尽管公司培训工作已有员工教化实施规定的制度保障，但在详细执行过程中，还会遇到各种困难，还须要我们的不断总结和刚好调整，在详细工作流程上还须要进一步梳理，在管理制度上还须要多方面补充。制度体系只是培训体系建设的第一步，为了保证培训效果、改善企业为了培训而培训的现象，避开培训的盲目性和临时性，让培训工作更系统、更长久，努力争取在将来几年，逐步建设培训工作的需求系统、讲师队伍、课程体系与效果评估系统，从而最终建立起杭华自我的培训体系运作平台，让培训真正成为公司持续发展的助推器。2、建立培训资源库，进一步丰富企业培训资源公司业务的多样性确定了公司各部门培训需求的多样性。为了较好的满意公司各部门的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必需要储备大量刚好、精确的培训信息，建立起自己有效的培训资源库。特殊是要和比较知名的专业培训机构保持好肯定的合作关系，刚好驾驭比较前沿的市场或技术动态信息，并横向了解同行业相关的热门需求，调整工作思路。3、建立企业内训讲师队伍，开发内部培训课程内部讲师队伍的建设与管理是培训体系重要的组成部分。他们了解公司的状况，公司内的一些基本培训，比如：企业文化、规章制度、专业技能、业务培训等课程由内部讲师来讲授，具有更大的优势。通过建立讲师管理的制度,可以更好的发挥内部讲师的优势。4、加强中高层管理的培训力度随着公司的发展壮大，我们的中高层管理干部的学问更新要能跟得上公司的发展速度。中高层管理干部的培训将是近几年培训工作的重点，也是提升管理水平的途径和方法，我们要努力变更过去被动的学习方式，实现从要求学到主动学的转变。详细的培训形式有授课、专题研讨等。培训课程主要以领导力、战略管理等方面为主。建议明年为中高层管理干部配置肯定数额的购书卡，要求管理干部一年内完成肯定数量的书籍阅读，以读后感或心得体会的方式进行沟通，同时将所学学问结合实际制定工作安排，以多种方式，提升公司内部学习氛围。篇二 培训工作总结为进一步提高我院学生干部队伍的综合素养，充分发挥学生干部的主体作用，服务学校、服务同学，树立学生干部远大的志向，增加学生干部自我教化、自我管理、自我服务的意识，在学校领导的关切和指导下，我院本着“自我管理，自我教化，自我服务”的原则，依据我院学生工作的新特点，组织召开了学生干部培训班，在全方面开展的素养教化的同时充分发挥了学生工作的优势。现将培训状况总结如下：一、仔细安排，高度重视，全面加强对学生干部的培训我院领导高度重视学生干部的培训工作，要求各年级从培育人才、提高学生干部的综合素养的高度来相识学生干部教化培训工作的重要性和紧迫性，切实地根据学校的培训安排，抓好培训工作落实，全面加强对各级学生干部的培训。为了真正实现学生干部培训工作的全覆盖、多层次、高质量，我们依据学校培训工作的要求和我院的实际状况，进行了周密的安排和支配，将培训工作与学校教学工作有机地结合起来，利用学生的业余时间开展培训工作，保证学生们培训、学习两不误。二、丰富内容，创新形式，提高干部培训效果我们的培训工作既丰富内容，按需施教，增加培训的针对性，又创新形式，改进方法，增加培训的实效性。有的放矢的培训，使广阔学生干部的理论水平、业务素养都有了肯定的提高。通过培训，各级学生干部的思想政治素养得到进一步提高。在培训班开班典礼上，辅导员徐峰老师与大家一起总结了以往我院学生工作的成果与不足，部署了新学期的学生工作，并从“当好学生干部应具备的基本素养”和“学生干部应留意处理好几种关系”几个方面对大家进行了学生工作指导。她指出：做为一名合格的学生干部不仅要具备较好的智育成果，还要有较高的思想政治素养、道德素养，要擅长处理与老师、同学以及其它学生干部之间的关系。她要求我们时刻以饱满的工作热忱、良好的工作看法投身到平常的学习和工作中，在紧抓学习的同时，做好学生工作，健康顺当地成长。学生会还邀请了部分优秀学生干部为同学们进行工作指导和阅历沟通，大家仔细吸取阅历，主动踊跃发言，在榜样的引导作用下和自身的刻苦学习中达成共识：学生会是提高自我、服务同学、帮助学校的一个学生组织，学生会的宗旨是坚决正确的政治方向，酷爱祖国，拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪遵守法律，服务同学，熬炼自我，起表率作用。作为一名学生干部，必需以“尚德、敬业、敏学、求新”为总要求，做好各项工作。三、加强管理，完善制度，建立干部培训工作的保障机制为使学生干部培训工作真正得到落实，圆满完成学生干部培训任务，我们在学生干部培训中，完善制度，加强管理，建立起了学生干部培训工作的保障机制。我院领导老师高度重视培训工作，对每次培训活动的支配、培训指导老师及培训内容都进行了仔细的探讨和严格的审查。为在全院营造教化培训的良好氛围，我院领导利用会议等各种形式强调培训工作的重要性，以推动培训工作的有效开展。为了切实保证学生干部教化培训实施看法的实行，由我系辅导员办公室徐老师作为第一负责人，制定我院的实施看法，各部门仔细负责，层层落实，有力地推动了培训工作的开展。在培训中，我们强化管理，规范培训教化工作的各个环节，着力提高培训质量。为了增加学生干部对培训工作的重视，确保教化培训工作的正常开展、圆满完成，我们对学生干部的培训都做出了严格的要求。四、刚好总结，积累阅历，再创佳绩为提高培训质量，刚好对培训效果进行评估，我们要求每一名学生干部们于培训结束时以书面形式上报培训心得，并抽取各年级部分学生干部做学习心得沟通，畅谈“如何做一名合格的学生干部”的心得体会。培训现场掌声热情，气氛浓郁，新奇的形式，深刻的意义，真诚的情感得到了同学们的一样好评。通过本次的培训活动，我院学生干部们丰富了学问，拓宽了视野，陶冶了情操，提高了思想相识。大家深刻相识到，身为一名学生干部必需树立远大志向和雄伟志愿，肩负起报效祖国，为民族复兴而读书的崇高历史使命。同时，全体学生会成员一样表示，肯定要将理论学习与实际工作结合起来，立足现在，团结同学，酷爱集体，踏实工作，时刻以一名学生干部的规定严格要求自己。新的学期，我系学生会将接着发挥学生干部的带头作用，进一步加强组织领导，不断开拓创新，并向兄弟院系学习，不断积累、探究、实践、创新，推动我院学生干部教化培训工作再上一个新台阶，为全面完成学校交办的干部培训任务，为衡阳师范学院的发展做出主动的贡献。篇三 培训工作总结20xx年我市旅游培训工作在省局的指导下和市局的干脆领导下，从完善旅游培训体系，重点提高旅游从业人员管理和服务水平着手，仔细开展培训工作，为我市旅游行业管理水平和服务质量的提高起到了肯定的作用。现将有关工作总结如下：一、完善培训体系，为全行业全部从业人员供应培训机会今年我们进一步完善向上级部门送训，市、县、企业组织培训等四级培训体系，主动开展旅游培训工作。全年向国家、省级有关部门组织的培训班送训4批20人次；省旅游的指导，和*市的七个市州联合举办了一期旅游星级饭店总经理培训班和一期旅行社总经理培训班；市级干脆组织各类旅游培训班3期；县级和企业组织培训班130期；全年全市共培训旅游管理人员和服务人员12000人次。基本上达到了每个旅游从业人员每年培训一次的目标。二、主动争取领导重视，为搞好旅游培训工作打好基础一是主动争取市政府的支持。请分管市长出面争取农村劳动力就业转移培训项目开展旅游培训，并将旅游培训纳入市政府出台的关于加快发展旅游业的看法文件之中；二是市局党组重视，年初市局党组专题探讨旅游培训工作，把旅游人才教化培训工作列入了市年度目标考核的内容中；三是市局分管的副局长亲自抓培训工作，市级组织的旅游培训班分管副局长都亲自参与并作动员报告。由于领导重视，上下思想统一，各级对旅游培训工作的相识明显提高，为我市旅游培训工作的顺当开展供应了组织保证。三、创新培训思路，提高培训工作的好用性一是利用劳动部门农村劳动力就业转移培训项目开展旅游培训。今年我们争取市人社局的支持，利用农村劳动力就业转移培训项目国家财政支持，在旅游饭店行业共举办四期农村劳动力就业转移培训班，培训饭店从业人员200多人次。二是为落实"国务院实行旅游法电视电话会议"精神，保障旅游法顺当实施，组织区县市和各旅行社及市局全体员工学习旅游法；三是利用行业活动开展培训。利用旅行社年会请高校教授讲旅行社管理学问，利用饭店评星、年度复核开展饭店综合培训。通过多种培训方式，有效的提高了我市利用培训的效果。四、促进校企联系，提高旅游教化培训示范基地在旅游人才培训中的作用大中专院校培育旅游人才有规范化、()制度化、系统化的管理机构，从设施（备）、师资等方面都优于社会上一般培训机构。为了有效利用学校资源，今年我们加强旅游企业和院校的"联系。一是组织企业和院校开座谈会，让他们相互了解对方的需求。二是明确我市省级旅游人才教化示范学校的旅游培训专题，三是请本地旅游教化院校的专业精神的旅游企业讲课，四是为本地旅游教化院校学生到旅游企业实习搭桥。五、几点启示一是旅游人才教化培训工作要靠政府的重视和支持，这是做好这项工作的前提。二是市培训中心应做好旅游人才的服务工作这是保证；三是实行校企横向联合，这是达到双赢目的的手段；四是开展详细好用的培训是旅游培训工作的生命。总之，一年来我市旅游人才培训工作做了一些尝试和服务工作，有了进一步的体会和相识，但比其他兄弟市州来还相差很远。在今后的工作中，我们更加努力，专心把旅游人才培训工作做好。*市旅游人才培训中心篇四 培训工作总结为期两个月的领雁工程培训就要结束了。自己非常珍惜这次脱产培训的机会，是带着厚厚的期望走进校内的，又将带着恋恋不舍的心情离开它。为了发扬成果，克服不足，促进以后的工作与学习，特作自我鉴定如下：培训期间，本人遵守班级的管理纪律，做到不迟到、不早退、不无故旷课的要求。在思想上，有很强的学习欲望、上进心和责任心，有通过学习提高自身素养回乡做好“领头雁”的愿望，有进行指责与自我指责的志气。在学习上，能够严格要求自己仔细听讲、思索与记笔记，能刚好完成老师布置的作业，能每天进行自觉的学习反思，能利用一切机会主动向老师求教，能要求自己做到了理论与实际相结合，能争取更多的课余时间泡在图文信息中心博览群书，能收集各种自认为有利于以后工作的各种资料，希望通过努力提高自己的科学文化素养。在工作上，仔细负责，有较好的组织实力，在担当科学班班长期间，工作塌实，任劳任怨，责任心强，多次帮助班主任完成各种班级工作。在生活上，过的充溢而有条理，具有良好的生活习惯、严谨的生活看法和良好的生活作风，为人热忱大方、诚恳守信、乐于助人，能与同学们和谐相处。不足之处就是人际交往实力较差，除了工作，平常与同学们的交往很少。一起学习了两个月，依旧有些同学不是很熟识，有些人的外藐与姓名还会对不上号。在今后的工作与学习生活中，我肯定会不断的去完善自己，会针对发觉的问题有的放矢，会去多多锤炼自己，会去逐步提高自己的教化教学理论水平、课堂教学水平、学校管理实力和人际交往实力，争取使自己成为一名优秀的人民老师，一位名副其实的“领头雁”人员。篇五 培训工作总结为进一步加强我院团员青年的政治理论学习，提高各级团干部的思想素养和工作水平，提高学生干部自身理论水平，增加学生干部的组织协调实力，培育学生会干部的责随意识、大局意识，加强学生干部队伍的凝合力、战斗力建设，全面提高学生干部整体素养，充分发挥学生干部在学校管理工作中的作用，培育和造就高素养的青年后备人才，提升我院团建工作水平。11月29日上午，由巢湖学院团委、学生会组织的我院青年马克思主义者培育工程“学生干部菁英学校”培训班正式开班。本次培训班共有来自院、系学生会的100多名学生干部参与学习，开班仪式后，院团委书记何照泽为全体学员作了题为如何当好一名优秀学生干部的专题讲座。他结合生动的事例着重向同学们阐述了学生干部应具备的基本素养和应驾驭的基本技能。并特殊强调，一名优秀的学生干部要兼备正直、诚恳与自信的优良素养，要学会合理支配时间，在保证良好学习成果的同时精彩完成自己的工作。讲座深化浅出，富有哲理，使与会同学深受教化和启迪。依据支配，本次培训为期一个月，将通过专题讲座、理论学习、座谈探讨、工作沟通、观看录像和社会实践等多种形式有序开展。围围着本次学习培训，巢湖学院学生会依据实际状况开展了以下培训内容：1、院学生会全体成员于12月1日下午在团委会议室召开如何做好学生会干部的专题学习座谈会议。2、院学生会各个部门于11月30日至12月6日深化开展关于“青年马克思主义培育工程学生干部培训”工程和提高部员实力的培训工作，并在利用为期一周的时间，细心支配，详细落实，并各部门以书面形式将总结成果刚好上报汇总。3、院学生会全体成员及各系学生会代表于11月30日早在学院东二阶梯教室观看“青年马克思主义培育工程学生干部培训”工程学习资料片。4、院学生会全体成员于11月30日下午在学院篮球场进行“青年马克思主义培育工程学生干部培训”素养拓展团队建设活动。5、组织巢湖学院学生会主席团成员及各系学生会分会主席于12月2日下午在团委会议室进行关于“青年马克思主义培育工程学生干部培训”课程的专项学习座谈会，院团委何照泽书记和团委宫海波老师出席会议，何书记就当前国内外环境的实际状况对同学们做了专题讲座和重要讲话。6、组织各系学生会分会深化各系内组织本系学生干部开展关于“青年马克思主义培育工程学生干部培训”工程的宣扬学习工作，并由院学生会主席团各分管联系的各位分管主席与院学生会女生部、维权部、治保部及调研部的同学深化各系进行学习宣扬。各系学生会并以书面形式刚好汇总上交各系组织学习状况。其中较为突出的有管理系学生会组织开展相关活动，学习研讨与演讲竞赛相结合，团队嬉戏与心得体会相融合;历史旅游文化系学生会将党员与学生干部互帮互助进行学习沟通，并开展相应的主题为“20xx我和你我的祖国”为主题的演讲竞赛和“感受文化，陶冶情操巡游霸王祠”的素养拓展团队建设活动;外语系学生会组织学生干部就“什么是学生会”、“如何做好学生会干部”等相关问题深化开展沟通学习座谈会;计算机系学生会通过组织观看记录片，沟通会，写总结感想等方式进行学生干部的培训学习;另外如中文系、经法系、物理系、艺术系、化学系、体育系、数学系、教化系等学生会都相应组织开展相关的各种形式的培训。7、院学生会宣扬部、学习部、文艺部、生活部、卫生部、体育系、外联部、心理健康部，组织各系学生会分会相应相关部门，绽开关于“青马”工程的座谈会活动(生活部与卫生部联合开展)，并院学生会各部门部长将座谈会内容以书面总结形式刚好汇总整理。其中心理健康部从高校生自身心理动身进行沟通，希望各系能够多关注同学生活和心理并多开展相应活动，紧密联系各班心理委员，做好学生干部的本职工作，让同学们能够学会学习、学会做人、学会调整;学习部就从同学们的学习状况深化沟通，激励同学们努力学习，不断提高学习自觉性，多组织开展相应的有意义的活动，并提出了“高校生占位现象”这一实际问题，探讨相应的策划活动;生活部和卫生部就目前的“珍爱生命，拒绝运用大功率电器”和“拒绝白色污染，共建文明校内”的活动做了相关宣扬和进一步的活动工作支配;外联部和宣扬部就针对学校的外联赞助事宜和宣扬方式进行了统一学习和规范要求。另外如文艺部、体育部等部门也进行了相关的学习沟通。从以上的相关培训事宜中我们总结出了以下几点阅历：1、学生干部培训工作覆盖面要广。以往的学生干部培训主要是针对院系学生会干部，班级学生干部的培训工作往往是由各班主任、辅导员负责。有些班级的学生干部只能通过日常开展活动摸索和积累阅历，这就给班级学生工作的开展带来了不便，同时也影响到了学生会活动的开展。通过扩高校生干部培训工作的覆盖面，把班级干部也纳入到培训中来，既可以让班级干部在培训中得到提高，也能加强院系学生会和各班级之间的沟通与沟通。2、学生干部之间的阅历沟通必不行少。学生干部的培训工作不能仅仅局限于指导老师集中授课，还要充分发挥学生干部自身的资源，加强他们之间的沟通。通过新老学生会干部之间的阅历沟通，可以达到传帮带的效果，使新进学生会成员尽快熟识工作;通过学生会干部内部的阅历沟通，可以使学生会同学彼此熟识和了解，增加他们的集体意识和团队意识。3、学生会干部的培训须要老师的支持。学生干部培训工作不仅仅是分管学生工作的负责人的事，更须要得到广阔老师的支持。4、学生干部培训是一个长期的、潜移默化的过程。学生干部培训工作光靠几次培训，几次学习是不够的，它是一个长期的过程，每一次活动，每一次会议事实上都是一次培训的机会，把培训工作融入日常工作中去，使之常规化，长期化，才能使培训工作落到实处。5、学生干部培训工作要理论联系实际。理论学习最终是用来指导行动，理论也只有在实践中才能得到检验。因此对学生干部的培训不能止于理论，而是要付诸行动。只有让学生干部在活动中运用理论，在活动后总结阅历，才能使理论真正为他们所驾驭。通过不断的学习，使我们更加明白了作为一个学生干部我们不仅是在学习，更重要的是在服务，而这要我们要有明确的定位，更要仔细的做事，塌实做人，发挥模范作用，做老师的好助手，做同学的好挚友。在以后的工作中，我们会在日常工作中仔细实践，努力把学习和工作作到最好。作为一名合格的学生干部，学习上必需作“勤奋好学、学有所成”的表率;工作中必需有较强的责任心、政治热忱以及“咬定青山不放松”的恒心和毅力。要善待同学，宽大为怀;要严以律己，明哲保身;要正确处理好学习、工作、生活与情感之间的冲突与关系。就是“做事要有四个心，即信念，恒心，热心，责任心”，学生会就是一个为广阔学生服务的平台，因此我们在做任何工作的时候都要本着这四颗心好好的做事，唯有持之以恒的看法才能使你在学生会工作的这段时间内有所收获。让我们不断努力，共同进取，做一名合格而优秀的学生干部。篇六 培训工作总结为切实做好石门小学人口和安排生育工作，全面提升安排生育工作人员的法制观念，服务意识和业务水平，我们主动参与了教化局组织的全县教化系统人口和安排生育工作人员培训学习。共2天，8月4日-8月5日，参与人员是学校分管安排生育的校长和兼职安排生育工作人员。8月4日上午实行了开学典礼。教化局马士轩局长作了重要讲话，计生局王局长对当前XX县安排生育的形式和抓安排生育的基本路子作了具体生动的讲解并描述。城区服务站计生主任刘向东对人口核安排生育形式分析和怎样搞安排生育作了全面的讲解并描述。8月5日，计生局刘局长针对人口和安排生育法律、法规及依法行政，社会抚养费征管及考核作了重要讲话，城区安排生育主任领导大家学习了沂教发87号文件。教化局计生办主任领大家学习了沂教发57号文件关于进一步做好全县教化系统人口和安排生育工作的实施看法，县计生局局长为大家讲解并描述了城市和流淌人口安排生育管理与考核；安排生育统计，育龄妇女管理、履行安排生育职责及考核，最终，又进行了综合测试。这两天的培训学习，我们严格遵守考勤纪律，不迟到、不早退、不旷课，做到了仔细听讲，仔细记笔记，持之以恒。通过这两天的培训学习，我们有了很大的收获，受到了很大的启发，对我国的国情、人口问题、土地问题、环境问题、粮食问题、教化问题等有了更深刻的了解。更树立了搞好本校安排生育的信念。学习节术后，我们将培训学习的精神刚好向领导汇报，成立了以辛校长为组长的安排生育工作领导小组，召开育龄妇女会议和未婚青年会议。让他们了解会议精神，带头搞好安排生育，同时要求老师们给学生进行青春教化和健康教化，开展人口、国情、国策教化。对于计生档案，我们依据上级的要求分类整理、建档。我们把度新生入学、入托基本状况登记表一式两份填好安排生育证明整理好，刚好上交当地计生服务站。总之，在今后的安排生育工作中，严格根据上级文件精神，仔细负责，主动工作，使石门小学的计生工作顺当进行.篇七 培训工作总结随着市场竞争的日趋激烈，企业无不把职工技术创新和技能提高视为生存发展的根本战略，最干脆的体现便是对技术人才的高度重视。为了更有效、更切实地满意日益扩大的生产需求，电讯管理处党支部本着全面提高员工素养、增加核心竞争力的目标，充分利用电讯管理处集中学习日时间，逐步开展了“技术人员参与培训工作，并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进行学习，正确提高广阔技术人员的业务理论水平，进行职工技能参加安排，真正达到职工经济利益和技能水平相挂钩的目的，主要工作包括以下几个方面：一.岗位整合整治与人员优化配置明确每个岗位的职责，进一步健全和完善竞争机制，改善和优化部门人员结构，绩效指标层层分解到班组、岗位。责任大，任务重的岗位，奖罚力度相应要大， 真正实现每位员工的责、权、利相统一，充分调动全体职工工作主动性和创建性，不断增加部门的发展活力。部门将着手建立一套合理的、透亮的绩效考核体系，不断完善用人机制和给每位员工创建一个发展平台，激发员工的活力，发掘职工的潜力，督促员工尽其所能地为企业发展做出贡献。为确保岗位人员的技术、实力、水平、素养、阅历等都能适应岗位工作的要求，符合、满意担当不同类别不同等级岗位职责所给予的工作任务，必需同步建立岗位竞争机制。通过增加职工培训机会，不断提高职工的实际操作技能，并结合考、评成果，通过加强岗位工资的动态管理，实行定期考核，竞争上岗，以岗定薪，建立规范的培训、考核、运用、待遇相结合的机制，以促使职工钻研科学技术，提高业务技能水平。二.主动开展职工技能培训职工素养的提高、技术的驾驭是上岗和实现收入的本钱，对于职工来说，教化培训无疑是企业的一种特别福利，某种意义上说是最大的福利。电讯管理处主动开展全员的技能培训，培训内容以岗位技能为主，形式以内部培训为主。在培训过程中，实行教学与探讨相结合的互动方式，针对详细问题进行分析解答，不仅使员工解开了心中的困惑，也能把更多的相关学问深刻地记在心中。针对当前员工急需驾驭的学问，组织富有理论和实践工作阅历的班长以上的技术人员讲授，以鲜活的实例生动地讲解了日常工作中的技巧、留意事项，并将培训内容汇编成册，更有利于员工汲取培训内容。通过具有丰富实践阅历的技术人员传授技能，则大大缩短了其他员工干脆阅历积累的时间，使缺乏干脆实践阅历的员工在较短的时间内将原本空洞的理论学问快速转化为生产力，实现了理论与实践的有效结合。三.岗位工资进行调整技术水平与工资收入紧密挂钩，客观上就造成了同岗位之间职工收入差距的拉大。工资、津贴、嘉奖等等各种形式的安排均体现技能水平，水平越高，收入增长幅度越大，反之增长不多甚至不增。部门以前始终以岗位工资+绩效工资为主，其中绩效工资部分是动态的，依据是企业效益的改变，岗位工资部分则是基础。下一步调整思路是：在核定岗位工资标准时，将技能水平作为重要条件或首要条件，没有相应的技能水平就没有资格问鼎相应岗位，也就挣不到相应的岗位工资，岗位工资将依据每季度的综合成果进行排名，分为三个档次，适当在工资标准上拉开差距。管理岗位按所担当的企业指标、管理责任和工作完成状况等因素进行绩效工资的安排;技术岗位依据工作的性质、技术含量和日常工作量进行绩效工资的安排，生产操作岗位依据工作岗位的劳动特点、技术困难程度和日常工作量等因素进行绩效工资的安排。绩效工资每月取固定额，约占工资收入的30%，每月依据企业效益和个人贡献动态考核参加安排，实行“每日计分制，月底总积分，以班组为集体，让组员得效益”的考核管理方法，逐步形成“上岗凭技能竞争，收入靠贡献安排”的局面。五.加强职工成本意识部门通过加强管理、重抓细微环节，组织各班组主动开展节能降耗工作，加强员工节约意识和成本意识。电讯管理到处不断提升特种人员技术水平，规范技术人员特种设备的维护和操作规程，使每位员工了解设备的性能和留意事项，真正做到娴熟操作，加强设备的维护和保养，节约设备成本。料场工作狠抓落实，真抓实干，做好原燃料防损耗工作，为我处通讯发展节约成本。杜绝电器设备长时间开启，办公用品肆意奢侈;水、电的跑冒滴漏是日常工作中最简单被忽视的环节，部门将通过日常检查，纳入考核，要求员工养成“顺手关电，顺手关水龙头”的习惯。总之，部门只有在发展中不断进行人员优化配置，把各种岗位的不同须要和各种人才的不同 实力结合起来，再辅以企业的规章、制度、文化等对人才的影响，方能做到人尽其才、才尽其用，才能最大程度利用好人才资源，使员工在部门岗位上更能发挥工作主动性，提高工作效率、降低成本。通过不断的培训，职工的技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，平安和服务意识也进一步提高;职工作效率的提高，全处生产设备发挥出了最大的功效，各流程的连接也更加流畅，从而使生产成本得到了节约，最终形成“培训技能提高单位发展再培训”良性循环的过程!篇八 培训工作总结一、实行不同的培训形式。多样化的培训方式可以充分调动员工参加热忱、主动性，将较枯燥的培训内容以敏捷、富含趣味的形式传达给员工，并在实际运用中取得良好的培训效果。二、部门内部各班组结合实际工作须要，以酒店、部门月度培训安排为指导，结合对内需求每月组织不少于2次的班组培训学习，对相关服务学问、技能能够刚好向员工普及。三、实行敏捷、适度的培训，合理支配培训时间及培训次数，在保证了酒店、部门培训工作顺当实施的同时，也保证了部门员工正常的作息时间，确保员工能够以饱满的精神状态投入酒店服务工作。四、全年共计培训114课时，参训人员3906人次，对部门的相关业务服务工作的实际操作起到了引导、充溢，以及学问更新的主动作用。五、依据部门的工作特点，加强员工的礼仪、礼貌，服务规范化、制度化、灵活化，有效规范了员工岗位服务操作，提升部门服务效率和质量有着较明显的效果。六、部门因工作的特别性，存在员工流淌性较大的状况，新员工占部门人员总数的42%，在培训中加强岗前培训和岗中辅导是我们在下一年度急需加强的工作任务。篇九 培训工作总结贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径，我县紧紧坚固树立抓劳务输出就是抓产业、抓项目、抓经济的理念，以增加贫困地区农夫的就业实力，增加农夫的现金收入为目标，根据“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、就业脱贫”的原则，不断提高输出质量和效益。20xx年，我们坚持市场化运作，以企业需求为先导，充分发挥培训基地的主动性，在原有的县劳动力培训中心的基础上，创新性地实行校企合作培训模式，将高校理论学问和企业实际操作相结合，将培训课堂放入生产车间，极大的提高了“雨露安排”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业实力，增加其市场竞争力，以最大限度地加大就业机会。正确引导农村劳动力的有序转移，并稳定转移就业。今年，我县的“雨露安排”培训任务为*人，其中含“一村一名中高级技师”培训任务*名。选送*名学员到省雨露安排培训基地（江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院）接受学制式培训。截止到目前，我县已完成培训*人，（含“一村一名中高级技师培训人员*名），占任务的100%，实现转移就业*人，转移就业率为*%，其中在园区就业的有*人，省内就业率为*%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困,实现脱贫增收,奠定了坚实基础。一、主要做法一是强化领导，为实施雨露安排供应组织保障。为了做好雨露安排培训转移工作，县委、县政府高度重视，同时，县“县扶贫办领导班子深化基地调研检查指导培训工作，要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要刚好解决，为输出人员创建良好的外出的环境。二是广泛宣扬，为实施雨露安排营造良好氛围。虽然“雨露工程”是一项利民工程、民心工程，但由于通讯不便，信息闭塞，招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标，为此县扶贫办实行“千金重担共同挑，人人身上有指标”的工作措施，委派培训中心与培训基地亲密协作，实行多种方式，加大雨露安排政策宣扬。一是集中全县整村推动8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣扬，宣讲雨露安排的实惠政策；二是利用科技培训平台，在集中重点村农夫进行科技培训时，发放雨露安排政策解读*余份。三是规范管理，确保雨露安排培训效果。在培训监管上，针对学员大多为往届初中毕业生和农村剩余劳动力，为了保证培训质量和就业水平，要求基地对文化基础差、思想松懈、纪律松散的学员，严格加以管理。二、巩固成果，开拓创新，再创工作新业绩一是进一步加强管理，规范培训。从每一个微小环节入手，订正学员的不良习惯，培育学员一切行好听指挥、一切行为符合规范礼仪要求的良好品质，养成大张旗鼓、纪律严明的工作和学习作风。在对学员进行技能培训时，应紧贴企业用工要求，从最基础的"学问入手，从最好用的技能入手，使学员的言行举止、技能操作必需标准化和规范化。二是进一步整合资源，加大扶持。主动创新，整合培训资源，实行全免方式，让学员入学参与培训，减轻他们的资金压力，并确保其都有所收获。三、面临的困难和建议（一）存在的问题和困难自实施雨露安排以来，我们积累了一些阅历，取得了肯定的成