驾考中心规章制度实用文档.doc

考勤管理制度版次/修改：A/0页数：共4页为了规范中心考勤管理，保障工作秩序，促进中心各项事业的健康发展，根据中华人民共和国劳动法和国家、地区的其他有关规定，特制定本制度。第一条 管理职责1、综合部负责中心日常考勤和员工劳动纪律的管理检查工作。2、各部门经理应准确掌握本部门员工的出勤情况和劳动纪律。第二条 工作时间1、工作日：周一至周六上班，周日休息。2、工作时间：上午7：3011：30；下午13：3017：00。3、中心实行指纹考勤，早、晚各按一次，考勤统计由综合部负责。4、中心可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。第三条 迟到、早退、未按指纹规定1、员工迟到、早退在30分钟以内（含30分钟），按迟到、早退处理，每次扣款5元；2、超过30分钟不足两小时按事假半天处理，扣罚半日工资；3、超过两个小时（含两个小时）按旷工一日处理。4、员工如忘记打卡或考勤机断电（非共性）等情况无法打卡应于次日下班前到综合部填写记录，未按期填写记录且无打卡记录者每次扣款5元，早晚均无打卡记录者，视为旷工。第四条 请假规定1、给假权限，请假一天报部门经理审批；请假二天报中心副总审批；请假三天以上（含三天）需报总经理审批。部门经理及以上人员请假需报总经理审批。2、员工请休病、事假按小时计算，不足一小时按一小时计算。病、事假按实际小时、天数扣除基本工资，超过七天取消当月绩效工资。3、员工请休带薪假（如：婚假、产假、慰唁假等）须经部门经理、中心副总、总经理批准后，方可休假。带薪假须于请假期间一次性使用。4、员工需要续假时，必须履行请假程序。5、员工请休假须填写假期审批单，逐级审批后（最晚于次日下班前）报综合部备案方可休假，否则按旷工处理。第五条 假日规定1、法定节假日根据集团或中心下发文件安排休假。2、带薪假日（1）婚假：1）中心正式员工符合国家法定年龄，均可获得7日婚假。2）婚假不包括法定假日和公休假日。（2）产假1）女员工符合国家规定生育的给予90天产假。产假期间计发基本工资。2）产假期间含法定假日和公休假日。3）哺乳期为半年，期间每天给予一小时哺乳时间。4）员工配偶生育，给予护理假3天（含法定假日和公休假日）。（3）慰唁假1）员工的父母、配偶、子女去世，可获得3日慰唁假。2）员工的祖父母、公婆、亲兄弟姐妹及外祖父母、岳父母去世，可获得1日慰唁假。3）慰唁假含法定假日和公休假日。第六条 旷工规定1、旷工是一种严重的违纪行为，下列情况均视为旷工：（1）不履行正常手续休假；（2）假期届满未按时报到上班；（3）工作期间未经主管领导批准擅自外出；（4）部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗。2、旷工一日给予警告处分，罚款50元，扣除当天基本工资。3、当月内累计三日旷工或十二个月内累计五日旷工，罚款500元并予以辞退。第七条 加班规定1、员工加班应填写加班审批单，经部门经理批准后，部门经理加班报副总审批，于次日下班前报综合部备案。2、休息日加班，不足半天按半天计算，超过半天不足一天计加班一天。3、工作日加班，以小时为计算单位 18:00前不计入加班，加班时间按四舍五入方式计算，例18:0118:30计加班一小时，18:3119:30计加班两小时，以此类推。3、中心统一安排加班，不需另外填写加班审批单由综合部统一汇总。4、有提成工资不再另计加班。第八条 出差规定1、员工出差前，应到综合部填写出差审批单，经部门经理、副总经理批准后到综合部备案，部门经理及以上人员出差需报总经理审批。2、出差审批单作为员工考勤和差旅费报销、补助的依据，出差人员最晚于返回驾考中心次日下班前交综合部备案，否则考勤视为旷工。第九条 附则对于因特殊情况不能参加正常考勤者，需本人写一份书面说明，经主管领导和总经理批准后，综合部备案，方可执行。第十条 附件附件1：考勤表附件2：出差审批单附件3：请假审批单附件4：加班审批单批准人：燕子羽审核人：王静 编制部门：综合部 着装管理制度版次/修改：A/0页数：共2页第一条 目的作用为了加强员工队伍正规化建设，规范着装管理，树立驾考中心良好形象，根据集团统一要求，制定本制度。第二条 管理职责1、部门经理负责本部员工着装的管理检查工作。2、考核小组不定期对各部门进行着装考核。第三条 着装规定1、中心各岗位人员，除规定情形外，上岗之前必须统一着装。2、特殊情况下可酌情换装。如：女员工怀孕后体型发生显著变化的、外出办公、周六无考试、其他不宜或者不需要着装的情形。3、中心高管人员工作时间按集团总部统一标准着装。4、中心员工根据季节变化着夏季执勤服、外穿式制式衬衣或常服，各别岗位根据工作需要可着执勤服。二、三楼大厅及侯考区工作人员需统一换装。着装标准详见员工着装标准图例。5、中心员工着装时，应当严格遵守下列规定：（1）按照规定配套穿着，不同制式警服不得混穿。警服与便服不得混穿。警服内着非制式服装时，不得外露。（2）按照规定缀钉、佩戴警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志，不同制式警用标志不得混戴。不得佩戴非协警的警号、警衔等标志。（3）保持警服干净整洁。不得歪戴警帽，不得披衣、敞怀、卷裤腿。6、参加重大会议、接待视察等活动时，全员根据中心要求着装。7、试用期尚未发放统一服装的员工，工作期间不得穿运动服、花衬衫、超短裙、短裤或其他有碍观瞻的奇装异服。8、员工非工作时间严谨着装。第四条 工装发放标准序号名 称数量备注1夏季执勤服二套2外穿式制式衬衣一套3常服一套4内穿制式衬衣二件5制式领带一条6软质肩章、警号、胸徽一套7硬质肩章、警号、胸徽一套8冬执勤服一件9多功能服（含套式软质肩章）一件保安第四条 附件附件1：着装标准图例批准人：燕子羽审核人：王静 编制部门：综合部 办公用品管理制度版次/修改：A/0 页 数： 共3页 为加强中心办公用品管理，杜绝浪费，合理分配。本着规范流程、控制总量、定期发放、物尽其用的原则，特制定本制度。第一条 管理职责1、综合部是办公用品的统一管理部门。2、各部门负责本部门办公用品需求计划的提出。3、综合部负责汇总各部门办公用品申请，报批后进行询价、采购、保管、发放和使用控制。第二条 办公用品的分类1、消耗性办公用品，如：本、笔、胶、纸、钉书钉、回形针等。2、非消耗性办公用品，如：U盘、计算器、订书器等。3、非消耗性办公用品如有损坏应以旧品换新品，如有遗失应由部门或个人赔偿或自购。第三条 办公用品申购及采购1、各部门在每月26日至30日提出本月办公用品需求，到综合部填申购单经部门经理签字后报综合部。2、综合部将各部门办公用品采购申请进行审核、汇总，报主管副总审批后，进行询价、采购。3、特殊物品，如：矿泉水、硒鼓、方便面等，可随用随领。4、特需用品单价超过500元以上或紧急需要的办公用品，由使用部门提出申请，报主管副总、总经理特批后，进行采购。第四条 办公用品的领取及管理1、办公用品的发放时间为每月1日至25日，26日至月底库房盘点。2、综合部根据各部门的申购单进行发放，各部门经理指定专人负责领用、保管、发放至本部门。3、综合部对各部门使用的办公用品，具有监督管理的职责，发现有浪费行为予以制止。4、各部门使用办公用品，要发扬勤俭节约的精神，杜绝随意乱丢或挪作他用，不准部门及个人积存。 5、驾管部门的办公用品应由驾管领导签署意见，报中心领导审批。6、非使用办公用品的部门或个人，如需领用，应由中心领导审批后发放。第五条 办公用品的盘存及报废1、所有入库办公用品，都必须有入库单存单。2、所有出库办公用品，都必须有申购单或办公用品领用单。3、办公用品仓库为每月盘点一次，清点工作由综合部负责。清点要求做到账物一致。4、对决定报废（不含以旧换新）的办公用品，填写物品报废处理册，综合部经理签字后生效。第六条 附件附件1：申购单附件2：入库单附件3：办公用品领用单附件4：物品报废处理册批准人：燕子羽审核人：王静 编制部门：综合部 固定资产管理制度版次/修改：A/0 页 数：共4页为了加强驾考中心固定资产管理，明确部门及员工的职责，现结合实际，特制定本制度。 一、固定资产的标准固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、家具、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。二、固定资产的管理1、固定资产定号管理。由综合部对固定资产进行统一分类编号，打印固定资产标签。每单项固定资产分类、分项统一编号，名称、类别、规格、型号、购置日期、原始价值等资料，制作条码固定在固定资产上；2、固定资产定人保管。根据“谁用、谁管、谁负责保管维护保养”的原则，把固定资产的保管、使用和维护保养责任落实到使用人，使每个固定资产有专人保管。3、固定资产定户管理。财务部、综合部、使用部门分别设置“固定资产登记簿”，记录每个固定资产的增减变动情况。调入增加时，登记固定资产的调入日期、调入前的单位、固定资产的统一编号、主、附件名称、规格及型号、原始价值和预计使用年限，以及开始使用的日期和存放的地点。调出时，登记固定资产的调出日期、接受单位等。4、公司管理部门与使用部门、财务部门定期核对相关账簿、记录、文件和实物，发现问题，及时向上级报告和处理，以确保固定资产账账、账实、账卡相符。三、固定资产的核算1、财务部为中心固定资产的核算部门。综合部是实物资产的管理部门。2、财务部、综合部分别对固定资产的增减变动及时进行帐务处理。3、财务部、综合部会同使用部门对固定资产进行定期（半年）或不定期盘点，做到帐实相符，保持帐、物、标签一致。四、固定资产的购置1、各部门购置固定资产，需填写固定资产申购单，由部门经理、行政副总、总经理及董事长批准。2、经批准后，由采购员负责采购。 3、固定资产采购后由综合部协同使用部门共同验收，并填写固定资产验收单，在验收清单中应详细填写固定资产名称、规格型号、金额、使用人，综合部同时对固定资产进行编号并打印标签贴在相应固定资产上。固定资产验收单一份交使用部门；一份交财务部进行相应的帐务处理；一份由综合部留存更新固定资产台帐。 4、财务部根据固定资产验收单和发票给予报销。五、固定资产的转移1、固定资产在中心内部各部门之间转移调拨，由移出部门填写固定资产转移申请单一式三联，送移入部门签字后，交综合部、移入部门、移出部门分别存档。 2、固定资产转移后编号保持不变，填写清楚新的使用部门和保管人，以便监督管理。 六、闲置固定资产的处理固定资产使用部门应将闲置的固定资产告知综合部并填写闲置固定资产明细表，管理部门拟定处理意见后，对固定资产进行入库、出售、报废或其他处理。台帐做相应的调整。1、如需入库经批准后，由综合部对固定资产进行相应的帐务处理。 2、如需出售经批准后，由财务部开具票据及收款，综合部对固定资产进行相应的帐务处理。3、如需报废经批准后，由综合部对实物进行处理。处理后对台帐进行更新，并将处理结果通知财务部进行帐务处理。4、如进行其他处理，根据情况作出相应的账务调整。七、固定资产编号编号原则：一级代码二级代码顺序号取得年月编制。1、 房屋建筑物 一级代码为01 2、 机器设备 一级代码为02 3、 运输工具 一级代码为03 4、 电子设备 一级代码为04 5、 办公设备 一级代码为05 6、 器具工具 一级代码为06 如：2007年6月购置一台计算机，则编号为：jk-0401001200706 0401001（一、二级代码及顺序号） 200706（购置年月） 八、固定资产的清查清查分年中清查和年末清查，由综合部和财务部共同执行。1、固定资产的清查应由使用部门填写固定资产盘点明细表（明细表中固定资产的名称、规格、购入日期必须与固定资产标签保持一致），详细反应所盘点的固定资产的实有数，并与财务部提供的固定资产帐面数核对，做到帐务、实物、标签一致。2、使用部门要详细写明资产的使用状态，作为资产是否保管得当及资产日后（转移、入库、出售、报废）处理的依据。3、资产若有盘盈或盘亏，须编报固定资产盘盈盘亏报告表，列出原因和责任，报部门经理、行政副总、总经理及董事长批准后，将固定资产盘盈盘亏报告表分别交财务部、综合部进行相应的帐务调整。 九、附件附件1：固定资产申购单附件2：固定资产验收单附件3：固定资产转移申请单附件4：闲置固定资产明细表附件5：固定资产盘点明细表附件6：固定资产盘盈盘亏报告表批准人：燕子羽审核人：王静 编制部门：综合部 日常考核管理制度版次/修改：A/0 页 数：共4页为进一步规范中心员工行为，强化流程管理，提高工作效率，营造一个舒适、优美、整洁的办公环境和氛围，树立良好的企业形象，特制定本制度。第一条 管理职责1、考核小组负责中心日常考核管理工作。2、各部门应按各自分工做好本职工作，部门经理随时随地对本部门做内部检查考核。 3、考核工作以督导为主，处罚为辅的原则进行，各部门应积极配合，不得故意隐瞒敷衍。第二条 日常考核方式1、考核小组根据工作需要，采取全面检查与单项检查相结合的方式，不定期的对各部门进行考核（每月不少于12次）。2、集团综合部每月不定期组织各单位综合部到集团下属各公司进行两次联合检查考核。3、中心内部考核结果由被考核当事人及时报告本部门经理；集团联合考核结果由综合部及时报告中心领导。第三条 日常考核项目一、工作落实1、各部门工作计划落实执行情况；2、中心会议布置工作执行情况；3、整改项目落实执行情况。二、工作纪律1、人员在岗情况，工作时间无串岗、无故缺勤等行为；2、人员着装情况，统一制式协警服；3、服务态度情况，接待办事群众服务态度和蔼，以礼相待；4、遵章守纪情况，无违法中心规章制度行为。三、环境卫生（一）各部门办公室（含商服、收发室）卫生由使用人负责清扫和维护，不符合标准项由使用者或当日值班人员负责整改及承担相应处罚。1、桌椅、门窗（含门框、窗台）、沙发、空调、卷柜、办公设备等物品无灰尘;2、办公桌面整洁，玻璃干净无污渍，卷柜顶部无杂物;3、地面干净无污水、杂物。（二）大厅办公区由当日值日人员负责，考试侯考区由班组全员负责清扫和维护，不符合标准项的整改及相应处罚由当日值日人员及班组负责人承担。1、桌椅、门窗（含门框、窗台）、空调、卷柜、候等椅、办公设备等物品无灰尘;2、桌面除办公设备、用品外无其他杂物，物品摆放整齐，洁净，卷柜顶部无物品;3、窗户、落地玻璃干净无污渍，手印视情况及时擦净；4、地面干净无污水、杂物，垃圾桶、鞋套及时清理。（三）公共区域卫生由保洁员负责清扫和维护，不符合标准项由保洁员负责整改及承担相应处罚。1、门窗（含门框、窗台）无灰尘，公共区域无杂物；2、窗户、大门玻璃、落地玻璃干净无污渍，手印及时擦净；3、地面干净无污水、杂物，楼道垃圾桶及时清理；4、楼梯、走廊、墙砖、卫生间随时清扫，卫生间内洗手池、便池干净无杂物，储物空间物品摆放整齐，保持通风。（四）值班室、更衣室环境卫生详见相关管理制度。四、公共安全1、严格执行值班管理制度。2、严格用火安全管理。禁止在室内乱烧废纸、垃圾；禁止在具有火灾、爆炸等危险的场所使用明火。3、严格用电安全管理。各类电线、电器的安装、使用均应符合用电安全、防火安全规定；严禁乱拉电线，严禁擅自增加大功率用电设备。4、加强防火水源管理。保持防火水池、消火栓有充足的防火水源，禁止将防火专用水源挪作它用。 5、加强对气源特别是易燃、有毒气体及易燃、易爆、危险物品管理，严格遵守操作规程，保持室内通风良好。6、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、 防火门、防火卷帘等处堆放障碍物，严禁在培训、考试期间将安全出口上锁。7、保障安全疏散标志、应急照明等设施、设备处于正常状态。第四条 结果的审定1、考核小组建立考核巡查记录表，对日常考核结果在月考核中进行通报，同时作为各部门年终评优依据之一。2、考核小组对考核中不符合要求的项目要责令其限期整改；对违反规章制度的人员及所属部门经理要进行相应处罚；对各部门工作流程中存在的问题，要求其采取切实可行的解决方案以完善流程，提高效率。3、集团综合部组织的联合考核中出现的问题，由各部门经理承担相应责任。第五条 附件附件1：考核巡查记录表批准人：燕子羽审核人：王静 编制部门：综合部 前言 欢迎您加入！ 公司成立于二零一六年七月八日，以下简称“教育",公司的主营项目有：员工守则是员工工作的指导书，帮助员工更快地了解“1111舞蹈教育"，明确自己的基本责任、义务和权利，更好的服务于会员。熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是“1111舞蹈教育”发展所必需的,也是个人成长所必需的。我们相信，只要我们付出比别人更多的努力，付出我们每一位教育工作者的良心与爱心，脚踏实地的为孩子们的成长铺就成才之路，他们的前途就会充满光明,我们的培训教育事业也会蓬勃发展，生机无限。真诚期望您以成为“的一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能培养更多优秀学员,更期望与您会有一个长久又互利的合作，务求“1111舞蹈教育”与员工的共同利益达到最大的交集，“1111舞蹈教育”将与您共同成长。您所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与“1111舞蹈教育”员工共勉! 校长：一、总则第一条 为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国教育法、民办教育促进法民办教育促进法实施条例、民办非企业单位登记管理暂行条例以及本市相关的法律、法规之规定，制定本章程 第二条 本基地注册全称为：北京1111文化艺术发展本基地简称:1111舞蹈教育本基地住所在：本中心联系 ：第三条 本中心的办学宗旨是：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益,确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。 第四条 本中心的办学是面向成人及少儿；办学形式是：专业及业余面授；办学范围是:摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈健身、舞蹈表演。 第五条 本中心按国家有关规定和核准的业务范围开展活动，实行重大活动报告制度，重视信息化建设，逐步做到通过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。二、1111舞蹈教育中心的权利和义务第六条 1111舞蹈教育中心行使下列权利； (一）按照章程自主管理； (二）组织实施教育教学活动； （三）招收受教育者； （四）对受教育者颁发相应的技术等级证书； （五）聘任教师及其他职工，实施奖励或处分； (六）管理、使用本中心的设施和经费； （七）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉 （八）;法律、法规规定的其他权利。 第七条 1111舞蹈教育中心应当履行下列义务责任； （一）遵守法律、法规； （二）贯彻国家的教育方针,执行国家的教育标准，保证国家的教育、教学质量; （三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益； （四)以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供方便；（五）遵照国家的有关规定收取费用并公开收费项目； （六）依法接受监督。 三、 1111舞蹈教育中心的行政和教育教学管理第八条 1111舞蹈教育中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学员常规管理等规章制度. 第九条 1111舞蹈教育中心由主任自主聘任教师、职员、应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。招收其他工作人员应当订立劳动合同。聘任外籍人员按照国家有关规定执行。 1111舞蹈教育中心应准时参加各有关管理部门召开的会议和活动，准时上报各类报表和信息。 第十条 1111舞蹈教育中心收费统一透明、财务记录齐全、教学规范、设备齐全，卫生良好、管理完善。 第十一条 加强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提高教学质量，对舞蹈教师的知识、素养、技能进行每季度的考核. 第十二条 强化1111舞蹈教育中心的卫生、设备、来住邮件管理，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。 第十三条 每周一次定期进行全体教师的教学交流教学会议，检查教学备课与教学日记，积极进行对外的同行教学交流活动。每年寒暑期进行基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作。 第十四条 招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作，各1111舞蹈教育中心指导老师必须要积极参加。 第十五条 授课时间必须早十五分钟到1111舞蹈教育中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。教师须记录好教学日记,实行请准假制度，迟到早退进行处罚。 第十六条 各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。 第十七条 提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。教学意见簿上墙，服务温馨到位,注意教师仪表，衣着不允许过于个性化，须大方得体，适合教学示范要求。 第十八条 制定教学教评制度，对教师的知识、素养、技能实行考核分级，制定奖罚制度，教学工资与考核工作及学员反馈相挂钩,准时发放教师工资. 第十九条 统一设计舞美体育舞蹈1111舞蹈教育中心的标识,进行一体化宣传。 第二十条 网站、宣传工作任务到人，及时更新，定期检查。 四、行业管理第二十五条 服从上级行业主管部门的要求，尊守国家法律法规，积极参加行业协会的教学活动. 第二十六条 依法交纳国家规定的税费. 第二十七条 积极进行本地区的同行间交流活动,良性竞争,不允许相互抵毁。 第二十八条 所有1111舞蹈教育中心教师必须签定本规章制度与相关细则，依法教学，合理收入。 细则附件：（见下页） 1111舞蹈教育中心管理规范细则一、总则为树立1111舞蹈教育中心良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于1111舞蹈教育中心的每位员工. 二、员工聘用制度（一） 聘任规定 1具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神,能够与他人团结合作为1111舞蹈教育中心聘任员工的基本条件.21111舞蹈教育中心实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由1111舞蹈教育中心负责人决定是否转为全职舞蹈教师。 3在试用期内表现突出的，可提前结束试用期，转为正式员工。 4试用期内1111舞蹈教育中心、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 5聘用期间1111舞蹈教育中心有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位.1111舞蹈教育中心按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护. (二) 解聘规定 具备下列情形之一者1111舞蹈教育中心予以解聘、辞退员工： 1） 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者; 2） 违备1111舞蹈教育中心各项规章制度情节严重者； 3） 给1111舞蹈教育中心形象和声誉造成不良影响者; 4） 1111舞蹈教育中心实行内部考核中不能胜任工作者； 5） 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者； 6） 私自联系客户或将客户资料透露给他人者;7） 在教学中态度恶劣，体罚学生，受到学员投诉者；三、考勤请假制度1、1111舞蹈教育中心正常工作时间是星期一至星期日，按课时按排进行上课，每节课提早十五分到位,检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。 2、1111舞蹈教育中心员工不得擅自迟到、早退和旷工. （1）. 迟到：按每人次50元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资.月迟到三次（含三次）以上者1111舞蹈教育中心予以警告处分；年累计迟到五次以上者1111舞蹈教育中心予以解聘。 (2). 早退:未经批准早退不足半小时罚款50元，超半小时按旷工半日处理。 （3）. 旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天,按自动离职处理。 3、工请假应经过审批。 (1）. 病假、事假，请先行请假，病假上交二级以上医院开具假条及相关诊断证明，并按排好调课的老师，交待好课程进度；（2）。请假时并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式，通讯设备保持开启,不得拒接; (3）。根据1111舞蹈教育中心的特点无特殊情况，概不准假。 4、员工考勤统计以打卡记录为准，上班时间:离课程开始前15分钟以上，下班时间：课程结束15分钟以后。 5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班。 四、工作制度1111舞蹈教育中心以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本，讲究品质、服务至上、纪律严格的特点。 1 当日的工作，绝不拖延至第二日，每周进行教学研讨交流与训练。 2 每周检查一次备课教案与舞蹈日记，每季度进行一次总结，检查意见薄，每季度进行打分。 3 每节课提前十五分钟到场，检查设备及卫生情况，与学员做好沟通；每节课滞后十五分钟关门，检查好设备及卫生工作,违者每次罚款五十元。 4 在工作期间内，应处处以主人身份要求自己,主动承担公共事务，保养设备；教学过程中，衣着不应过于个性化，应适合教学示范,大方得体。 5 接到咨询 ，要耐心介绍并做好记录,如自己不能处理，应马上找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。1111舞蹈教育中心任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务,成为多面手;在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。 6 1111舞蹈教育中心的教师训练与教学会议，应准时参加，各教师应有计划的提高舞蹈理论、技术、教学、交流能力，开会前十分钟到场，会前做好会议相关准备工作。 7 与学员、爱好者之间通过意见簿、网络、面对面、 咨询多种渠道进行，并纳入教学改进与考核体系。 8 培训内容按照教学大纲的专业名称进行教学，规范教学语言。定时检查教学备课内容。 10教师要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神，提供文化、技术、教育、交流、服务、理论方面的能力。 11.要了解每个学生的性格特点,懂得因材施教.每堂课所教动作要多做示范，给予学员正确的引导。每堂课要关注到每一个学员，对每个学员进行指导.12。按课程需要使用舞蹈教室，未经负责老师同意，任何人不得随意进入或带其他人进入。13.爱护公物，不得乱摸乱动，乱开音响设备。严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其他与学习、训练无关的东西进入舞蹈教室。 14下班离1111舞蹈教育中心前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。当堂教师负责好训练教室的卫生保洁工作，并整理好各项设施,分类排放整齐，一次未做好检查发现后警告一次，再次发现则罚款叁拾元。 15全职教师在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与1111舞蹈教育中心存在同业竞争的工作或私自泄露本1111舞蹈教育中心运作、教学机密，违者本1111舞蹈教育中心一经发现，立即辞退，并保留法律措施追讨相关损失。 16寒暑期集训课程必须包含基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练,提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作 171111舞蹈教育中心员工须服从领导，做到令行禁止。懂得礼貌沟通,不得辱骂、顶撞领导. 18 及 管理制度： （1) 工作期间控制拨打私人 ，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。 （2) 接听 要使用礼貌用语，接到 时马上要说“您好，1111舞蹈教育！” （3） 1111舞蹈教育中心固定 不得拨打私人 ，任何长途应向领导申请后拨打； （4） 打 时,应先问好，报1111舞蹈教育中心名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报. （5） 人事部门定期核对 清单，私人长途 及非公事超时 ，核实后在当事人的薪金中扣除，并对当事人开出工作违规罚单。 19舞蹈工作日志管理制度： （1）员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划、教学进程、客户信息、设备卫生、活动分工及合理化建议。 (2）工作日志作为考核员工工作业绩依据之一. （3）员工每周一下午17：00之前主动将工作日志交予主管检查，并于每月25日检查考核。 20快递管理制度： (1）非急需的国内证明材料使用普通,例如：中通、申通、圆通等。 （2)特急的证明材料及证件使用顺丰快递。 （3）发件人做好发件内容备份，并做好寄发材料的目录（方便与接收方核对发件内容）。 （4）接收到1111舞蹈教育快递文件等，做详细记录后（注明接收时间、发件人、材料内容等）及时交给收件人. 21外出比赛或表演活动，各教师进行分工,应负责好化妆、队列、热身、心理疏通、踩点、坐位、伙食、归队检查、点名坐车，交流安全。各班级老师有责任负责好本班学员在校及外出参加1111舞蹈教育中心活动时的安全管理工作.五、1111舞蹈教育中心服务内容为了实明公开、公平、公正的教学理念,加强对自身的社会监督，使1111舞蹈教育中心向良性方面不断发展，提高舞美体育舞蹈1111舞蹈教育中心的整体管理水平，特公示以下服务原则。 1、服务项目:摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。 2、服务方式：示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。 3、服务标准：塑身塑心、快乐成长、严谨练习、温馨服务。 4、服务承诺:本中心教学专业、教材先进、教案合理,提高学员综合素质，具备优秀基本技能,培养持礼坚韧的优良品质。 5、服务责任：教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐 6、收费标准：摩登舞 标准课收费1800/年 拉丁舞。 7、服务建议:（1）意见簿 、联系 (2）本中心教学建议留言网址: 8、行政监督:本基地服务投诉 六、宣传活动1统一1111舞蹈教育中心舞美标识,一体化，统一服装、舞蹈用品、宣传手册。 2制定年度宣传与招生计划,宣传活动联系、手册、广告、表演等任务分配到各人，各负其责。次年度宣传计划书于当年11月上交审核，其中包括：年度宣传项目方式，费用，宣传时间点，预期效果，以及备选方案。 3收集1111舞蹈教育中心的各类交流、教学、表演、汇演、示范的影像与文字资料，做好分类保存工作，并交由部门领导备份,及时有效的进行公开。 4做好联络、通知、课程变更的及时通知，建立好学员联系方式。 5招生与表演、比赛期间,各老师的工作统一安排,提前做好动员与报名工作. 6积极配合昌平区舞蹈家协会的组织工作,参加各项工作会议与统一活动。 7做好表演不扰民的前期工作按排。 8.专人负责1111舞蹈教育中心网址的日常管理、资料上传及成绩公布，安排好宣传图像设计、宣传手册、宣传横幅的制作工作。 9、宣传张贴应定时更换，保持新气象。 七、礼仪制度1、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。 2、有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介1111舞蹈教育中心的有关事宜。无论客户是否办理培训项目，都要热情服务，如遇自身不懂之处应立刻请教，不可随意答疑。 3、客户对1111舞蹈教育中心有种种疑义时,严禁员工争辩，应先耐心的听清客户提出的问题和意见,再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，严禁与客户争吵。解决不了的，应及时找到相关领导帮助解决。 4、上班期间要互相问好，共同整理爱护我们的办公环境和办公用品，下班时互相道别。 5、员工交往相处，态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互助的人际氛围，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现，严禁在基地内与同事发生言语上及肢体上的冲突影响1111舞蹈教育中心形象. 6、上课期间交谈要轻言细语,要尽量避免相互干扰,使用或移动各种物品时要轻拿轻放。 7、老师可以书面或口头形式1111舞蹈教育中心提出合理化建议.一经采纳并产生显著效益1111舞蹈教育中心给予相应奖励或奖励凭单已做绩效考核依据。 8对树1111舞蹈教育中心良好形象，受到客户好评者1111舞蹈教育中心给予奖励. 9与客户发生争吵1111舞蹈教育中心形象和声誉造成不良影响者1111舞蹈教育中心当即予以解聘. 10、1111舞蹈教育中心工作之便，做有1111舞蹈教育中心利益或擅自1111舞蹈教育中心名义私下收取金钱礼物者，一概辞退,必要时依法起诉。 11人为损坏办公环境、设备或办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款. 八、卫生制度1制定教室用品整理与宣传张贴更新的计划,每月进行一次全面的装饰、设备维护工作，半年更新宣传张贴。 2每日卫生工作由任课老师与学生值日完成，当时事当日毕。 3卫生制度与对教师绩效考核相挂钩。 4每周日进行办公室大扫除,制定轮换值班表。 5、每日卫生细则： （1)每天最早到1111舞蹈教育中心的员工需将各个教室窗户打开,保持通风。 (2）不常用的工具需放在水池下方的柜内，并摆放整齐。 （3)拖布、抹布每次用后须清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮湿。 （4)所有员工工作服装、办公设施必须每天清洗。 （5）生活垃圾每日课后用塑料袋装好放到户外指定场所。 （6）办公桌、鞋柜、衣柜的书籍、舞蹈音像、舞蹈用品须整理整齐。 （7）