【工会年终工作总结报告】工会年终工作总结.docx

【工会年末工作总结报告】工会年末工作总结工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。20*年，XX区总工会的普法依法治理工作在区委、区政府的领导下，在区综治委和区法建办的具体指导下，认真贯彻全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定，以党的XX大精神为指导，围绕区委、区政府下达的普法依法治理工作目标，积极工作，一年来，XX区总工会积极开展对职工的法制宣传活动，对职工法律意识的提高起到了重要作用。一、加强领导，健全机构为加强对职工普法依法治理工作的领导、督促和检查，确保各项目标任务的完成，年初，XX区总工会建立了治理领导小组。各基层工会也相应成立了由工会主席、企业代表等负责人组成的领导小组，动员广大职工齐抓共管，预防违法和犯罪的发生。做到了工作层层有人抓，单位个个有人管，具体工作做到了年初有计划，平时有措施，年末有总结，发现问题能及时解决。二、本着“谁主管，谁负责”的原则，按照区综合治理委员会的决定，XX区总工会和各企业签订了201X年度社会治安综合治理保一方平安责任书。我们还特别强调，各企业一定要按照责任书的要求，切实抓好本单位综合治理的各项工作，除对所在街办、社区负责外，同时还要对XX区总工会负责，各企业真正担负起了“保一方平安”的政治责任。三、认真学习，把广大干部群众的思想统一到决定上来。社会治安综合治理是党中央总结历史经验提出的正确方针，是确保社会治安稳定，促进经济发展的重大措施。一年来，我们组织广大职工认真学习和深入贯彻全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定及党的XX大关于加强社会治安综合治理的精神，使广大职工进一步认识到了在新形势下抓好社会治安综合治理工作的重要性，弄清了维护稳定与发展经济的关系，树立了“稳定压倒一切”的政治观念，把广大职工的思想统一到决定上来。以维护社会治安为己任，积极投身到各自的工作中去。实行社会治安综合治理，维护社会稳定，首先要提高职工的法制意识，因此，进行法纪教育，始终是我们工作的重点。一年来，我们组织教职工学习了宪法、刑法以及工会法等一系列与工会有关的法律、法规，并组织职工积极参加各种法律法规知识竞赛，提高了职工的法纪意识，增强了法制观念。四、坚持“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”，把社会治安综合治理工作落到实处1、利用各种宣传媒介(广播、墙报、板报等)宣传社会治安综合治理工作的重大意义、作用以及与经济发展的关系，要求职工从我做起，从现在做起，积极投身到社会治安综合治理的各项工作中去，切实肩负起维护社会稳定的政治责任。2、加强法制教育，提高职工的法制意识。继续发挥基层工会主席的作用，通过他们向广大职工举办法制讲座，进行法制宣传，提供法律服务，让广大职工更好地学法、知法、守法，增强法纪观念，有效地预防了职工违法犯罪现象的发生。3、继续加强各企业治安室的建设。各规模企业都配备了2-3名专(兼)职治安员，并经常组织他们学习有关法律法规，提高他们的治安保卫水平。各规模企业都实行了昼夜值班制度和节假日值班制度，有效地维护了企业正常的生产秩序。4、经常开展有意义的文体活动，用健康有益的活动占领职工的业余娱乐阵地。坚持每隔一段时间，特别是节假日前夕，都要敦促企业对职工进行“扫黄”、“禁赌”、“禁毒”、“安全”教育。5、组织和发动全体职工，大力开展“创安”活动。创建安全文明企业活动，是落实综治工作的重点项目，各企业领导十分重视，组织了大量的人力、物力、财力投入此项工作。6、认真做好来信来访工作。对来信进行认真登记、阅读，深入调查了解;对来访职工，做到了热情接待，文明礼貌。对他们反映的情况，都做了广泛了解，仔细分析，深入调查研究，该查处的坚决查处，对于一时解决不了的问题，我们也做好耐心细致的解释工作，让他们理解，体谅。总之，我们做到了尽量把问题解决在基层，保证了企业生产工作的正常开展，保持了社会的稳定。10、加大了禁毒宣传力度。毒品问题是一个社会问题，是许多严重刑事犯罪和治安问题的重要诱因，毒品给社会造成的危害越来越大。我区与云南省接壤，是毒品流向内地的黄金通道，是受毒害的重灾区，因此，加强对职工的禁毒宣传教育一刻也不能松懈。各企业都利用了职工大会时间，向职工宣讲毒品的基本知识，加深了职工对吸食毒品危害性的认识，增强了他们对毒品的抵御能力和同毒品违法犯罪行为作斗争的意识和能力。一年来，XX区总工会在社会治安综合治理和普法方面，做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一些不足：综合治理和普法宣传力度还需加大，各企业还需进一步做好宣传教育工作，动员广大职工积极参与社会治安综合治理，维护企业正常的生产秩序，确保社会稳定和经济发展。一年来，市总工会认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，中央、省委、市委党的群团工作会议精神和系列重要讲话精神，围绕全市中心工作，以改革创新为动力，以服务职工为中心，以自身建设为基础，创新工作载体，优化服务模式，着力推动工会工作出新成绩。重点做了以下工作：(一)深入贯彻学习习重要讲话和中央、省委、市委群团工作会议精神，始终保持工会工作的正确政治方向。中央、省委和市委相继召开群团工作会议后，市总工会先后召开市总工会常委(扩大)会议、党组中心组学习会议、区、县(市)工会工作负责人座谈会、机关党员干部大会等，传达贯彻会议精神，下发关于深入学习贯彻市委党的群团工作会议精神的通知对全市各级工会学习宣传贯彻会议精神作出重要部署，并提出三点要求：一是要把思想和行动统一到市委部署要求上来，把学习贯彻市委党的群团工作会议精神和彭书记重要讲话精神作为当前和今后的一项重要任务;二是要将会议精神贯彻落实到工会具体工作中，加快建立一支高素质职工队伍，构建普惠式职工服务体系;三是要深化改革创新，为贯彻落实会议精神提供组织保障，完善机关领导干部联系基层制度、推进工会“扁平化”管理和网上工会建设等，不断加强和改进工会工作。(二)优化模式，健全机制，服务职工能力有新提升一是着力打造普惠式职工服务体系。深化困难帮扶工作，2023年元旦春节期间共发放“送温暖”款物551.65万元，全年资助困难职工和困难农民工家庭子女3268人，筹集“爱心透析”专项资金38.7万元，救助86名困难职工家庭。深入推进职工医疗互助保障提质扩面，进一步完善市级统筹，规范管理，优化服务，建立职工死亡慰问金制度等，全年新增参保职工40.88万名，是去年同期的216%，柯桥区、上虞区、诸暨市、嵊州市均超额完成目标任务。进一步规范职工疗休养工作，联合市有关部门研究下发了关于加强绍兴市职工疗休养管理工作的实施意见，明确了职工疗休养的对象、地点、时间及费用支出等，使全市职工疗休养工作有章可循。二是扎实推进工会法治化建设。起草并下发关于大力推进绍兴工会工作法治化建设的实施意见，为绍兴工会工作法治化建设打下基础。深入开展劳动法律法规宣传，以劳动法实施20周年和“六五”普法验收为契机，启动全市劳动法、工会法学习宣传月活动，活动期间向企业免费发放职工普法手册5万余册，组织各类普法活动、讲座活动60余次，组织了市总机关和所属区、县(市)工会干部及基层工会干部2066人参加两法考试，合格率达100%。三是积极构建和谐劳动关系。深化和谐劳动关系创建，全市16家企业、1家园区、9家单位被评为浙江省创建和谐劳动关系先进企业(园区、单位)。深化工资集体协商，切实提高工资集体协商工作实效，上虞汤浦童装、嵊州长乐电机行业工资集体协商建设成为省级典型，柯桥区集体签订和工资集体协商工作得到省总集体组肯定。深化群众性安全生产工作，95%的乡镇(街道)工会建立劳动保护监督检查委员会，92%单建企业工会列入劳动保护分级管理，3200多家单位、55万余职工参加“安康杯”竞赛，并组织开展了以“三督三送”为主要内容的夏季劳动保护专项监督检查，高温慰问职工30万余人。(三)激发热情，凝聚力量，服务经济转型有新贡献一是创新职工建功立业机制。把点多面广的建功立业活动聚焦到市委市政府的中心任务上来，今年会同市发改委等部门开展“两重·两美”重点工程立功竞赛，在全市所有在建市级以上重点工程中开展以“六比六赛”为主要内容的示范性立功竞赛，并召开立功竞赛推进会，选择了11个项目作为2023-2023年度示范工程，新昌钦寸水库工程被列为“两美”浙江重点工程立功竞赛十大示范工程，并通过建立“两美”浙江钦寸水库工程立功竞赛综合管理平台，实现任务到人、量化考核，推动立功竞赛深入推进。二是广泛开展群众性劳动竞赛。通过以奖代补等多种形式和1+X，2+X等竞赛活动具体组织模式，调动多方积极性大力开展职工技能竞赛，构建市、县、乡镇、企业四级联动的多层面、立体式技能比武格局，全年实现全市岗位练兵、技能比武活动2000余场(次)项，近20万职工参与，2000多人实现技能晋级;仅市级技能竞赛就达51场(次)，竞赛项目和覆盖面较去年增加一倍，柯桥区组织的职工技能大赛暨第三届“金梭奖”评选活动，嵊州市组织的第二届寻找“最强技工、最美职工”竞赛活动，社会反响较大。继续深化“五型”班组创建活动，12个班组被命名为全国、省级“工人先锋号”，命名市级“工人先锋号”53个。三是大力实施职工素质提升工程。紧密围绕先进制造业、现代服务业、新兴产业等发展，通过以奖代补等形式推动各级工会因地制宜、因企制宜开展免费培训，仅市级层面就推出15个工种800个名额，推动全市各级工会开展各类技能培训1500余期，近8万名职工从中受益。以赛促训，引导广大职工在竞赛中提升技能素质，对下级工会开展劳动竞赛进行补助，累计补助18个竞赛项目。推动教育资源下沉，加强职工教育培训基地建设，全年新增省级以上职工教育培训基地3个。充分发挥劳模技术和经验优势，加强高职工技能创新工作室建设，促进劳模技术传帮带，全市新增市级以上创新工作室22个。(四)重心下移，资源下沉，基层组织活力有新提升一是着力扩大基层工会覆盖面。推进乡镇(街道)工会应建尽建，全市118个乡镇(街道)已建工会91个，符合条件的60个乡镇(街道)做到了应建尽建。扎实开展工会基层组织建会、入会情况普查工作，摸清实情，发现问题。理顺工会属地管理机制，恢复绍兴高新技术产业开发区总工会和绍兴袍江经济技术开发区总工会，并召开乡镇(街道)工会组织划转管理交接会，顺利完成高新、袍江9个乡镇(街道)工会工作交接。持续抓好工会组建和职工建会工作，推动开业5年、职工50人以上的非公企业建立工会组织，推动联合工会中职工25人以上的企业单独建立工会组织。二是加强基层工会规范化建设。广泛开展“六有”工会建设，全市51.3%单建基层工会达到“六有”标准。持续推进“职工之家”创建，推荐全国模范职工之家13个，全国模范职工小家13个，全国优秀工会工作者10人。开展工会干部教育培训，举办市直工会干部培训班和区、县(市)工会干部培训班，培训各级工会干部180人。三是进一步推动工会经费下沉。落实税务代收后的工会经费留成分成政策，市、县两级总工会新增工会经费重点保障乡镇(街道)工会、产业(系统)工会的经费支出。分别按下属基层工会实际上缴市总工会经费总额的15%和12%对开发区(乡镇、街道)工会和系统工会(工委)拨付2023年度工作经费。截至11月底，已拨付基层工会经费350.72万元，预计全年将达到414万元。(五)强化引导，创新载体，职工文化建设有新气象一是大力弘扬劳模精神和劳动精神。认真组织2023年度全国劳模，省、市“五一”劳动奖状(章)推荐评选工作，共推评全国劳模11人，省“五一”劳动奖章6人、奖状2家，省级工人先锋号7个;组织首次市“五一”劳动奖评选，评选市“五一”劳动奖章40人，奖状10家。“五一”前夕，市委市政府召开庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范和先进工作者表彰大会。组织开展“寻找最美劳动者”活动，从普通群众的视角发现闪光的劳动者与劳动者的闪光点，累计在绍兴晚报推出专栏采访报道12期，在绍兴广电总台影视文化频道推出专题宣传报道13期，开展实体及网络展览10余次。二是打响工会文化服务品牌。依托职工艺术团和俱乐部协会，定期开展向基层“送演出、送培训、送文化”活动。今年以来，市总工会、市工人文化宫已组织等各类文艺活动17场。大力推进职工文化活动基层化，超过80%的乡镇(街道)工会每年都组织开展综合性文体活动，诸暨市还通过设立专项资金等奖励措施，推动乡镇(街道)工会开展文体活动。着重打造“工会佳缘”交友相亲平台，建立了一支近100人的工会公益红娘队伍，“工会佳缘”会员数已超过5000人，今年已累计在绍兴晚报、“绍兴职工之家”微信公众号推出单身职工信息专版13个，发布单身职工信息380条，成功举办9场大中型单身职工交友活动，3000多人次参与，社会效果良好。三是深化企业职工文化建设。以“快乐阅读·成就梦想”为主题，开展了第十二届职工读书月活动，重点推出“职工共读20本好书”、“流动图书馆”进企业、职工书屋创建等活动，今年已创建全国职工书屋4家，省级职工书屋25家。创新开展工会点单式培训，建立了由200余名专家和文艺、技术骨干组成的全市职工教育培训师资库，开设了“绍兴职工流动大讲堂”，为全市基层工会和职工群众提供免费的点单式培训服务。该服务自9月份启动以来已向6家企业提供点单式培训服务。深化企业文化建设，组织开展职工文化、企业文化建设调研论文评比和绍兴市最具特色(亮点)企业文化建设单位评选，以点带面推动全市企业文化建设。越城区在调查摸排企业报建设情况的基础上，建立了一支企业文化宣传骨干队伍，与50多家企业报建立了常态化联系。