银行业下半年党建工作总结（共3篇）.docx

银行业下半年党建工作总结（共3篇）篇：下半党建工作最新实用精品资料设计2023年下半年党建工作总结2023年下半年，我单位党建工作以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神及十九届中央纪委三次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，着力加强党的组织和思想建设，持续加强作风和纪律建设，积极探索“党建+”工作模式，深入推进党支部建设标准化。一、党建工作情况（一）加强政治建设，增强党组织政治功能。一是认真贯彻落实中共中央关于加强党的政治建设的意见，教育引导党员干部坚定政治信仰，提高政治站位，把准政治方向，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，认真学习在参加十三届全国人大二次会议甘肃代表团审议时的重要讲话，扎实组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。三是认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则。召开党员大会*次，支委会*次，讲党课*次，开展主题党日活动*次，召开组织生活会*次，民主评议党员*次，谈心谈话*人次。党员领导干部均以普通党员身份参加所在支部组织生活会。四是组织召开2023年度全面从严治党工作最新实用精品资料设计1最新实用精品资料设计会议，安排部署党的建设工作。五是班子成员均建立了党建工作联系点。六是培育积极健康的党内政治文化。设立党内政治文化宣传展板20余块，建成党内政治文化宣传墙和社会主义核心价值观主题宣传墙。七是认真开展党员“政治生日”活动。建立党员“政治生日”名册，党员“政治生日”当天给党员发送电子贺卡，党员提交“政治生日”感言。八是建立党建问题、任务、责任三项清单，并扎实推进落实。（二）加强思想建设，用党的科学理论武装头脑。一是分党组中心组、集体学习、党员自学三个层面制定学习计划，组织党组中心组学习*次，党员集体学习*次，党员学习笔记人均达6000字，党员提交“学用新思想奋进新时代”千字文*篇。二是坚持“第一议题”制度，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，作为党员学习教育、组织生活的第一个议题。三是开展以“党员领导干部讲理论、科长讲业务、党员讲体会”为主要内容的“党员干部上讲台”活动*次。四是推行党员学习“积分制”管理。五是坚持每月向党员推荐1本好书，为党员配备新时代中国特色社会主义思想三十讲新时代中国特色社会主义思想学习纲要中华人民共和国宪法等学习书籍，打造书香机关。六是举办庆祝建党98周年党建知识竞赛。（三）加强组织建设，提升党组织组织力。一是严格按照规范程序，完成党支部换届选举工作。二是及时规范转移接收党员组织关系，无失联党员。三是党费每月按标准核定，党员按时足额交纳党费，党员交纳党费情况如实在党员党费证上进行登最新实用精品资料设计2最新实用精品资料设计记。四是进一步规范党务公开的内容、范围、程序和方式，党务公开工作常态化开展，上半年党务公开*项。五是严格按照党支部述职评议考核规范，认真开展2023年度党支部述职评议工作，制定整改方案,细化整改措施，建立整改台账。六是高度重视离退休党员工作，配发学习资料，坚持“送学上门”。春节、“七一”、生病住院期间坚持走访慰问离退休党员。七是举办“奋进新时代，展现新作为”迎新春文艺演出，“三八”“五一”期间组织开展职工文体活动。（四）加强作风和纪律建设，推动全面从严治党向纵深发展。一是开展转变作风改善发展环境建设年活动集中整治形式主义官僚主义专项行动。二是组织开展党风廉政宣传教育月活动。三是准确运用监督执纪“四种形态”，坚持严管和厚爱相结合，把严肃党内政治生活、加强党内监督和严格落实组织生活制度等要求融入到实践“四种形态”的全过程，无违纪违规党员。四是扎实开展党员参教信教和参加封建迷信活动集中排查整治行动，签订党员不信教不参加封建迷信活动承诺书，经认真摸底排查，无信教和参加封建迷信活动的党员。（五）强化“党建+”机制，推动党建与中心工作互促共进。坚持围绕中心、服务大局，紧密结合工作实际，探索开展“党建+”工作模式，推动形成党建工作与中心工作深度融合、互促共进的良好工作格局。一是开展“党建+业务工作”。积极谋划组建*业务党员尖刀班，尖刀班由业务岗位党员组成。党员尖刀班坚持干在实处、走在前列，充分发挥模范带头作用，在业务工作中勇于担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危最新实用精品资料设计3最新实用精品资料设计急关头豁得出来，*业务取得突破性进展。二是开展“党建+队伍建设”。针对青年党员干部较多的工作实际，开展党员领导干部与青年党员干部“一对一”结对帮扶，促进青年党员干部更好更快成长。三是开展“党建+脱贫攻坚”。开展与帮扶村党支部结对共建活动，强化对帮扶村党建工作的指导，帮助完善党建工作制度，推进党支部建设标准化，提高农村基层党组织的政治功能。二、存在的问题（一）党建工作力量薄弱，无党建工作专职机构，未配备党务专职干部，不能适应全面从严治党新形势需要。（二）党支部标准化建设工作还做得不够实不够细，需要进一步加强推进。（三）党员的党性意识还不够强，先锋模范作用发挥不足，学习教育抓得还不够紧，要求还不够严。下一步工作思路及措施（一）把党的政治建设摆在首位，争做“三个表率”。深入学习关于加强党的政治建设的重要论述和在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，加强党章党规党纪学习，争做“三个表率”。（二）狠抓学习教育，全面提升党员政治素养。扎实组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心，自觉做新时代中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。（三）严格对标对表，争创标准化建设示范党支部。继续严格对照党支部建设标准化6个方面27条标准，全力对标达标、最新实用精品资料设计4最新实用精品资料设计对标争创。最新实用精品资料设计5第2篇：银行业半年工作总结银行业半年工作总结二是拟增设市分行内设机构，银行业半年工作总结。根据上级行的有关要求和我行业务发展的实际需要，经研究，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。三是顺利妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行(翻牌支行)的各项手续，正式挂牌营业。经市分行党委研究，并报经省分行和九江银监分局同意：我行原郊区支行更名为中国农业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路47号迁至九江市滨江路33号中国国电集团九江发电厂培训中心营业;市分行长虹分理处近年来业务经营稳健快速发展，达到了农总行关于基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九江长虹支行。升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设机构。四是认真组织全市农行网点效益测评工作。基层网点效益测评是我行组织机构实行科学化管理的一项基础性工作，是今后我行机构调整和重要依据。市分行根据上级行要求，组织了以人力资源部牵头，计划财务、科技、个人业务等部门相互配合的测评工作组，并成立了以行长为组长的网点测评领导小组。通过近一个多月的精心组织测评，最终全市农行87个参评网点测评结果为：A+类1个、A-类1个、B类16个、C+类24个、C类12个、C-类16个。四、扎实稳健，党建工作不断推进为使我行的党建工作充满生机和活力，我部立足重点放在党员员工的“爱岗敬业，爱行如家”的教育上，不断增强党组织的凝聚力、创造力、和战斗力，形成抓党建促发展的浓厚氛围，促进全行业务经营加快发展，工作总结银行业半年工作总结。一是做好了全行党支部量化考核工作。全市农行共设党支部89个，通过自查、抽查，被评为“五好支部”的有48个，占总数的54%，达标支部41个，占总数的46%，末出现不达标支部。二是做好了“党员示范岗”的跟踪教育工作。全市农行现有党员示范岗74名，年初，对全市农行23名优秀共-产-党员示范岗人员进行了通报表彰，并从党费奖励每人500元。对全市党员开展争先创优活动起到了较好的促进作用。三是党员学习手册(第二册)如期出版。2005年，我部继续在内容和形式等方面充实，力争让手册成为党员干部的良师益友，增强他们履行共-产-党员责任和使命的主动性和积极性。市行党委组织编印的党员学习手册1500本已全部下发到全体党员手中。四是做好了保持共-产-党员先进性教育的调查准备工作。根据农银赣党发31号、32号文件精神和相关要求，我行党委把开展保持共-产-党员先进性教育活动准备工作列入重要议事日程，并进行了认真细致的部署，要求各基层行党组织迅速组织学习、深刻领会文件精神，明确准备工作的目的意义、主要内容，确保先进性教育活动各项准备工作到位。市分行成立了由党委书记、行长蒋久春同志任组长，党委委员、纪委书记汪根友同志任副组长的“中国农业银行九江市分行保持共-产-党员先进性教育活动领导小组”，下设办公室。五是认真做好了“七一”期间慰问生活困难党员及建国前入党老党员的摸底统计工作。根据省分行党委组织部有关文件精神，为配合农行系统开展共-产-党员先进性教育活动，总行、省分行、市分行党委决定,在纪念中国共-产-党成立84周年前夕，下拨部分党费，对生活较一、案件防控工作的指导思想案件防控是一项长期而艰巨的任务，必须保持清醒的头脑，进一步提高对案件防控工作重要性的认识，增强危机意识、忧患意识、把案件防控放在监管工作和银行业各项工作重中之重的位置，要坚持突出重点、标本兼治、重在治本、预防为主，各司其职、双线问责的原则，切实改变重经营轻管理、重业务发展轻案件防控、重经济处罚轻行政处罚、重处理办事人员轻处理领导人员，以及重事后处理轻事前预防等现象，确保案件防控工作全面、扎实、有效地开展，促进寿阳辖区银行业金融机构依法、合规经营和健康发展。二、案件防控工作的总体目标通过加强对领导干部和员工的政治思想教育和内控建设，建立健全内部各项工作体制、经营管理制度、业务流程，加强对重点领域、重点环节、重点业务和和重点人员的监督管理，形成治理结构合理、内控严密，经营合规，操作规范，依法履职，监督有力的业务运营体系，确保案件防控工作和商业贿赂治理有效开展，杜绝各类案件的发生，继续保持辖区银行业金融机构“零发案率”的良好势头，使辖区银行业实现“三无”即，无各类案件、高级管理人员和要害岗位人员无违法违纪行为、无“黄、赌、毒、黑”等不良行为。三、案件防控工作的组织领导与职责分工案件防控工作是一项系统工程，必须切实加强组织领导。根据职责分工，晋中银监分局寿阳监管办事处负责寿阳辖区银行业金融机构案件专项治理工作的组织实施，对本辖区案件防控工作负总责。各行（社）均要成立案件防控领导小组，组长由各行行长、联社理事长担任，成员由会计、信贷、业务拓展、科技等业务职能部门和基层信用社主任参加，领导小组负责对本行（社）案件防控工作的开展，负责制定并上报案件防控工作措施、风险应急处置预案和案件防控工作情况。建立反映迅速、协调运作、有序高效的案件防控工作机制。各行社每月要对案件专项治理工作进行自查；每季要对案件专项治理工作进行总结，每半年要对案件专项治理工作进行总结评价，研究部署下阶段工作，并向领导组报告对本行、社案件排查情况和有关责任人员的处理情况。晋中银监分局寿阳监管办事处负责对寿阳辖区银行业案件专项治理工作的指导、监督和检查；及时对各行、社案件防控情况及整改情况进行跟踪检查，并提出整改措施和监管意见。准确上报分局有关案件专项治理情况，初步提出对案件处置意见并上报分局党委；对辖区银行业金融机构高级管理人员和要害岗位的重点人员的日常行为进行全面监控和动态排查。根据排查情况对有不良行为的人员，提出有关处理意见或建议。寿阳辖区各银行业金融机构负责对本行、社银行业案件专项治理工作组织实施，高级管理人员和要害岗位的重点人员的日常行为进行管理，对有不良行为的人员，提出有关处理意见并报晋中银监分局寿阳监管办事处；对发生的案件情况进行初步处置，根据案件情况提出对案件有关责任人员的初步处置意见并上报晋中银监分局寿阳监管办事处。四、案件防控工作的主要措施与责任追究为了使案件防控工作取得实效，现阶段，主要采取“五双”管理，即：一是“双向包点”，就是寿阳监管办事处的监管人员和各行、社的负责人均要分别对所属机构网点进行分片包点，将每个机构网点落实到每个领导人头上,对内控管理薄弱，案件隐患较大的，“一把手”要亲自包，并定期不定期对所包的机构网点案件防控工作进行实地检查，对其存在的问题监督整改。各行、社负责人包点名单要在7个工作日内上报寿阳监管办事处备案。二是“双重管控”就是既要管好业务，更要管好人。二者要同时管好，人的因素至关重要。案件防控,关键在人,切实把好选人、用人和监督关,就等于牵住了案件防控的牛鼻子。各行、社要根据银监会防范操作风险13条规定和干部交流、岗位轮换、亲属回避和强制休假“四项制度”。“四项制度”要求，加强改进和完善内部控制，按照“权责分明、平衡制约、规章有效、运作有序”的原则，规范业务流程，加大对其决策系统和权力运用中的制约和检查监督，真正做到有章可循、照章办事，把风险隐患降到最低程度；各行、社每月要对所属分支机构重要空白凭证、库存现金、计算机授权管理情况进行一次现场检查；每季组织对内控制度执行情况进行一次全面排查，发现可能存在的风险点和隐患漏洞，及时加以纠正，半年工作总结银行业半年工作总结。同时，要根据排查结果和存在的风险点，监督有关机构抓好整改，并及时将每次检查查情况报寿阳监管办事处备案。各行、社要加强对从业人员的教育、管理与监督，严格把好”三关”即进人关、用人关和监督关。切实从源头上防范和控制操作风险和道德风险，特别是要切实加强对高管人员可能发生的权力失控、决策失误和行为失范实施动态监管。密切关注从业人员的异常行为动态，要严格对要害岗位人员的岗前审查，对发现有违规违纪，以及涉黄、赌、毒、黑等不良行为的，一律不得任用，防止“带病上岗”，已经任用的，要立即调离。晋中银监分局寿阳监管办事处每年要组织一次或两次对辖区银行业高级管理人员和重点人员的不良行为全面排查。根据排查情况对有不良行为的人员，提出有关处理意见或建议。三是“双向排查”，就是内部自查自纠与外部现场检查相结合。根据省局提示的“十二项重大安全隐患”，组织开展了对重点资产负债业务如大额存取款业务、票据贴现业务要建立动态监测台帐，并及时开展银企对账；要求基层信用社主任按旬对重要空白凭证、库存现金、计算机授权管理等内控制度执行情况进行一次现场检查，严密防范操作风险。定期或不定期组织对本单位案件专项治理工作进行全面的检查，采取有效的整改的措施。尤其是对重点领域、重点环节、重点业务和和重点人员要下大功夫，检查监督要经常化、制度化，及时发现其存在的问题和风险隐患，及时予以整改；寿阳监管办事处将及时向分局和省局报告排查情况。要经常性地组织力量对内控执行情况和前期现场检查情况进行后续检查，建立整改评价机制，提出监管意见对整改措施不到位或整改不力的，要严肃处理。并内控管理情况列入高管人员业绩考核范围并与任职资格审查相结合。不定期开展对高级管理人员、重点人员商业贿赂行为动态排查工作，从2009年4月开始，按照山西省银监局和晋中银监分局的统一部署，在辖区集中开展“案件风险排查”活动，农信社和农业银行确定为今年案件防控的重点。因此，农信社、农行系统排查面要达到100%，排查的范围、内容和时间要求按照省市银监局的统一部署开展。此项工作至6月底结束。要将排查情况和对违规违纪人员的处理情况上报办事处。同时，要对高级管理人员及重点人员不良行为情况进行排查，排查结束后，认真填报高级管理人员及重点人员不良行为排查情况表，及时全面地了解和掌握银行业金融机构高级管理人员日常行为规范、思想作风。四是“双向监督”。就是要内部审计监督与社会监督相结合，各行、社要高度重视内部审计监督机制建设，尽快充实稽查审计人员，提高内部审计的持续性、有效性。稽查审计部门每季要对所属网点的重要空白凭证、库存现金、管理情况进行一次现场检查；每季度要对计算机授权管理、内部授权等内控制度执行情况进行一次排查，发现可能存在的风险点和隐患漏洞，及时加以纠正。各行、社要根据业务工作的具体情况，合理安排岗位轮换和强制休假。对高级管理人员和从事信贷、会计、出纳、计算机操作等重要岗位人员实行定期轮岗轮调。要明确具体的操作程序和规定，并确保纳入人事管理，防止因一个人长期主管或从事一项业务可能带来的风险隐患。各行、社基层营业网点岗位轮换和强制休假面每年要达到20%以上。寿阳监管办事处将出台寿阳县银行业案件防控举报奖励办法，下半年，办事处将组织力量对各行、社岗位轮换和强制休假情况进行现场检查，对岗位轮换和强制休假不力的，要严肃处理。同时，要加强与地方纪检、监察，以及公安、法院等有关部门的沟通与协调，在银行业金融机构、政府有关部门和社会各界聘请一批责任心强，敢于反映情况和揭露问题的案件防控监督员，首批监督员初步确定为20名左右，主要职责全方位收集、掌握有关案件防控和风险防范，以及从业人员的行为动态情况，搭建起全方位监督平台，形成信息共享机制，构建预防案件的群防群控监督网络，认真做好案件防控和风险隐患的排查工作。五是“双线问责”，就是建立案件防控和防范风险责任追究制度，严格执行“一把手”负责制和“一票否决制”，实行谁监管，谁负责，谁管理，谁负责、“一把手”负总责，亲自抓案件防控和案件查处，做到“事有人管、责任有人担”真正把案件防控和防范风险工作落到实处。办事处和各行、社分别制定和完善突发事件应急预案和案件防控工作规划，与所属分支机构和网点负责人层层签订案件防控工作目标责任书，分解落实责任制。2009年度案件防控工作目标责任书签订仪式于3月24日在寿阳监管办事处举行。各行、社要每季向办事处汇报案件专项治理工作情况；对案件专项治理工作不力而导致发生案件的，要实行“双线”问责，即：既要做到及时处置，及时化解，又要分别追究高管人员和监管人员及有关责任人的责任，做到事实清楚，定性准确，处理及时。各行、社凡对案件防控工作落实不到位，对存在问题隐瞒不报的，将追究有关人员责任。对不如实上报或隐瞒不报的或不及时进行处理的，将严肃处理，并追究理事长、主任、行长和有关分管领导的责任。在处理标准上，实行经济处罚与处理人员并举。要坚持严格按照有关法规追究，确保依法办事，依法行政，根据不同情况实施监督。做到既要对事，又要对人，教育与惩戒相结合，以增强高管人员和监管人员的责任感。在处理方式上，对案件专项治理工作不力，发生重大案件的，或处置不力的将分别予以问责，并建议给予主要领导者和直接责任人下列相应的处理：主要包括：一是纪律处分，如给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；二是组织处理：包括辞职、停职、限期调离、解聘专业技术职务、辞退；三是经济处罚：包括罚款、扣发考核性工资；四、其它处理：包括批评教育、限期改正、责今书面检查、通报批评等。纪律处分、组织处理、经济处罚、以及其他处理可以并处。