员工入职登记表5最新文档.doc

员工入职登记表5最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载） 员 工 入 职 登 记 表 ：姓名身份证号 照 片性别民族户籍性质有地居民 无地居民 新居民职业资格技术等级获得时间文化程度毕业院校所学专业毕业时间联系 户籍地址通讯地址婚姻状况紧急联络人 联系 工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：是 否 伤残等级：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：是 否是否有传染性疾病及何种疾病：是 否 患有疾病：最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职单位离职时间离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：是 否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：是 否双方约定入职部门入职时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资员工申明与确认1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。2.公司已对本人进行规章制度等方面的要求本人已全部知晓并认可。3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵守公司制定的各项规章制度。4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。5.本人对员工入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。员工签字： 日期： 年 月 日备注正式员工入职档案姓名_编号_部门_入职同时需提供资料：1：身份证原件 （验证后留复印件） 2：学历证书原件 （ 离职归还） 3：职业资格证书原件 （离职归还） 4：试用期员工转正审批表 5：彩色照片电子版 6. 银行卡号复印签名件 8. 保密协议共3页之第1页姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地34564 8704 蜄=20212 4EE0 仠O40731 9F1B 鼛s26081 65E1 旡婚姻状况现住地址 通信地址 国籍护照号签证类型居住证期限最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历教育时间院校名称38945 9821 頡37521 9291 銑C28313 6E99 溙学历专业证书 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、 离职原因 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要培训经历培训时间培训内容m33140 8174 腴33949 849D 蒝39922 9BF2 鯲=37967 944F 鑏Z培训组织机构培训结果或资格证 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要家庭成员姓 名关 系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系 及邮遍 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共3页之第2页37074 90D2 郒31801 7C39 簹n;c36266 8DAA 趪健康状况身高体重视力（）良好 （）辅助听力（）良好 （）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ）是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ ）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职时间离职原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” （ ）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ ）个人技能20276 4F34 伴28229 6E45 湅25996 658C 斌26805 68B5 梵32778 800A 耊 ow地方方言电脑知识其他参加工作时间年 月 日累计工作时间 （ ） 年 （ ）月是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” （ ） 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否” （ ）入职部门入职职位入职时间员工声明29930 74EA 瓪24657 6051 恑30099 7593 疓38583 96B7 隷21531 541B 君22871 5957 套34926 886E 衮29122 71C2 燂1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期：录用条件单位填写试用期限试用期工资正式期工资员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期：共3页之第3页工作职责工Sc39753 9B49 魉A25634 6422 搢4 0 9D08 鴈39029 9875 页25550 63CE 揎作任务指标员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名： 日期：员工入职登记表共3页之第1页姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址 通信地址 国籍护照号签证类型居住证期限最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历教育时间院校名称学历专业证书 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、 离职原因 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要家庭成员姓 名关 系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系 及邮遍 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共3页之第2页健康状况身高体重视力（）良好 （）辅助听力（）良好 （）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ）是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ ）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职时间离职原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” （ ）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ ）个人技能地方方言电脑知识其他参加工作时间年 月 日累计工作时间 （ ） 年 （ ）月是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” （ ） 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否” （ ）入职部门入职职位入职时间员工声明1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期：录用条件单位填写试用期限试用期工资正式期工资员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期：共3页之第3页工作职责工作任务指标员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名： 日期：入职员工领用物品登记表入职员工姓名领用日期部门职位领用文具用品（1）中性笔支、（2）圆珠笔支、 (3) 铅笔支、（4）直尺把、（5）剪刀把、（6）涂改液支、（7）圆形针盒、（8）针书钉盒、（9）订书机个、（10）橡皮胶块、（11）笔记本本、（12）计算器个、（13）起订器个、(14)笔筒个、（15）便签纸本其它文具：领用设备（1）计算机主机资产编号台、（2）鼠标个、（3）计算机显示器资产编号台、（4） 机个、（5）办公台张、（6）办公椅张、（7）小灵通个、（8）文件柜资产编号个、（9）文件柜锁匙条、其它设备：领用文件（1）员工手册（电子版）本（请保持清洁及妥善保管）；（2）员工工卡个；领取日期 （3）社保卡张； 领取日期 （4）劳动合同份； 领取日期 领用人收阅声明：本人确认领用以上物品，如因个人原因损坏或遗失以上设备或文件类物品本人愿意照价赔偿。领用人签名：领用日期：温馨提示：请妥善保管所领用的物品，在离职日交回以上物品后才能办理离职手续。