建设建筑施工现场安全生产规章制度实用文档.doc

建设建筑施工现场安全生产规章制度实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）建设建筑施工现场安全生产规章制度日期：2021年12月30日目 录一、施工用电管理制度二、施工机械设备安全管理制度三、架子搭设的管理制度四、工地防火安全制度五、工地防火措施六、项目工程文明施工的具体要求七、施工现场劳动保护措施八、施工现场安全规章制度九、安全生产奖罚制度十、现场职工安全技术守则十一、安全工作计划目标及措施十二、安全值日员制度十三、安全生产检查制度十四、班组安全活动制度十五、特殊工种管理办法十六、文明施工管理制度十七、木模安装安全技术措施十八、工地炊事员岗位职责一、施工用电管理制度为了贯彻国家安全生产的方针政策和法规，保障施工现场用电安全,防止触电事故发生，特定如下制度:1、工地临时施工用电必须从安全、合理的角度出发，确定电源进线,配电室、配电箱、分电箱的位置及线路的走向.2、根据负荷量的大小选择变压器容量,导线截面和电器的类型、规格，不得超负荷工作.3、各工地要制定安全用电技术措施和电气防火措施。4、安装、维修或拆除临时用电工程,必须由电工完成，电工等级应同工程的难易程度和技术负责性相适应。5、工地各类用地人员应做到：掌握安全用电基本知识和所用设备性能。使用设备前必须按规定穿戴和配备相应的劳动保护用品，并检查电气装置及保护设施是否完好.严禁设备带“病”运转。停用的设备必须拉闸断电、锁好开关箱。负责保护所用的设备负荷线、保护零线和开关箱.发现问题，及时报告解决。搬迁或移动用电设备,必须经电工切断电源并作妥善处理后进行.6、各工地配电室应有运行记录，并做到“五防一通”。7、施工用电安装架设前应有技术交底，安装完后要有验收及交接记录.8、施工用电要经常检查,一但发现有不安全因素要及时整改，严禁带电作业。9、各工地动力用电、照明用电均应安装漏电保护器,并要求电工经常检查其可靠程度。10、以上规定望各工地共同遵守,未尽事宜按照施工现场临时用电安全技术规范执行。二、施工机械设备安全管理制度为贯彻建筑施工现场安全达标工作,加强幢号工程机械设备的管理,切实做好机械设备进场安装、使用、维修保养等工作，保证机械设备的使用寿命,确保机械设备的使用安全，特制定如下管理制度:1、幢号工程进场各类机械设备、各部件必须完好，零配件齐全,安全防护装置完善，方能进行安装。2、机械设备安装前，现场施工员或安全员必须对安装专业班组进行全面的安全技术交底，使安装工心中有数，把安装工作搞好。3、机械设备的电机部分必须与主机功率转速相符,从进线到外壳，电器开关等绝缘必须良好,电缆必须采用与电机功率相符导线截面的四芯软线。4、机械设备必须由专业班组负责按技术交底和部颁标准要求进行安装,安装完毕，必须组织各有关人员进行检查验收，合格（包括空车试运转正常)后，才能办理交换使用签证手续。5、施工机械必须设置单机箱及一机一闸装置，严禁一闸多机，闸中保险丝必须与电机的额定电流相符,不得偏大。同时应做好接零接地保护。6、机械设备的操作人员必须身体健康,并事先经过专业培训考试合格，取得有关部门颁发的操作证后，方可独立操作.做到持证上岗，严禁无证操作或违章作业,严格执行操作规程，实行定机定人责任制和机组负责制.7、机械作业时，操作人员不得擅自离开工作岗位或将机械交给非本机操作人员操作。工作时，思想要集中，严禁酒后操作。如在运行或运转中的机械严禁对其进行维修、保养或调整等作业.8、机械操作工必须及时做好使用前、中、后的各项工作:机械设备使用前，应先详细检查各部件和防护装置是否齐全灵敏、可靠，然后进行试车运转。使用过程要经常注意运转情况，发现零部件损坏或运转不正常时,应立即停机，并报请专业人员维修。在未修好前，不得开机使用。同时在使用中，严禁超负荷、超长或带病起动运转.必须按机械设备其技术性能的要求正确使用,缺少安全装置或安全装置已失效的机械设备不得使用。使用后，要断开电源,及时做好机械的清洁、润滑、调整、紧固、防腐等工作，以保证下次作业的正常运转，增长使用寿命。9、操作移动式机械时，作业人员必须穿绝缘鞋和戴绝缘手套，并及时检查配电箱中的漏电保护器是否能正常运作，确保使用安全。10、固定型的施工机械必须按现场施工组织设计的平面图的规定就位安装,并按规定搭好上、下卸料平台、操作棚、防护棚等安全设施和悬挂机械设备的安全操作规程牌。三、架子搭设的管理制度为确保安全生产，加强搭架队的管理，方便于工程的外架搭设，促进施工进度的顺利发展，特制定如下管理制度及管理办法:1、搭架队全体人员必须认真遵守公司的规章制度，服从施工队统一调配，树立良好职业道德,及时为幢号工程服务,确保外架使用安全。2、搭架队成员应选配从事搭架工龄二年以上的工人,必须身体健康，(严禁患有高血压、贫血症、心脏病、癫痫病等疾病)，年满18周岁以上经组织培训考核合格后发给操作证方可上岗。3、搭架队应在包质量的前提下与主体工程同步进行。4、搭架队应与工程负责人签定搭架协议，并送安技科审核并存档，具体价格应根据市场普通价格双方面议协定，搭架队独立核算，自负盈亏。5、搭架队与项目部签定协议时,搭架工期参照国家工期定额双方面议而定。外架采用分段验收,一般以每4步架高验收二次，以第一次验收合格后计算工期，项目经理或施工员应对搭架队进行安全技术交底、安全教育、配合质安人员进行分段验收。未经验收不得使用，验收合格方可使用.同时必须办理签证交接手续。6、验收合格后的外架,任何人不得擅自改变架的原来结构.如需要应经搭架队、施工员双方同意。否则,后果自负。 7、搭架队所搭设的外架，如给公司安技科或上级主管部门检查发现存在安全隐患，接到隐患通知，应立即组织人员到施工现场进行逐条整改好。否则由进行罚款（视情节给予罚款20-100元）由搭架队负责.四、工地防火安全制度防火检查不是一项临时性的措施，更不能一劳永逸，它是一项长期的、经常的工作。为做到防患于未然，特制定如下规定：1、工地由安全防火领导小组全面负责，对工人群众进行防火安全教育，自觉地贯彻防火安全制度，共同关心防火检查工作,对检查出来的隐患要及时整改。2、班组的安全员应对所在的工棚、作业场所等处的防火安全情况进行检查，特别是在班前、班后和交接班时尤须注意.3、夜间以工地食堂、料棚为主，重点检查电源、火源并注意其他异常情况，及时堵漏洞、消除隐患。4、按季节的不同特点，同有关安全活动结合起来,由工地安全防火领导小组组织检查，实行月检、季检和日检相结合。5、配置必要的消防器材和设施,做到既能防火又能有效地扑灭初起火灾。6、临时工棚内严禁使用电炉、煤油炉、火炉和碘钨灯.7、严禁在仓库、工棚、木工作业场所及有“禁止吸烟”标志的地方吸烟、生火。8、工地搭设的临时工棚应符合防火要求。9、现场的所有电气设备安装，应符合当地供电局的要求。五、工地防火措施安全生产是企业各项工作的综合反映，尤其是防火工作，稍不注意一场大火带来的损失是无法弥补的，做好防火工作，直接关系到国家财产和人民生命安全.由于工地施工生产,生活环境较复杂，为此要求全体干部、管理人员、班组长及全体工人要严格遵守安全防火规定，落实防火措施，确实做到“以防为主,以消为辅”，具体措施如下:1、在木作车间和易燃品库内严禁吸烟，不得使用明火,吸烟者请到休息间，休息间内应有良好的防火设施。车间在每天下午下班后，应及时清扫创出锯屑，运扫规定地点堆放。2、工地仓库未经有关人员许可，不得擅自闯入，库内严禁吸烟，使用明火。易燃易爆物品应采取隔离堆放，以免引起意外事故。库内不得使用碘钨灯及60瓦以上大灯泡。3、职工食堂应切实加强防火措施,柴火应在指定地点堆放，炉灶人员不得离开，不用时应将余火熄灭，确认熄火后方可离去。4、工地搭设电线路，应确保良好的绝缘，电线及用电设备应避开易燃易爆物品，并定期检查线路和用电设备，安装保险丝不准超规格.5、职工个人一律严禁使用电炉，汽油和其他易燃物品不准放在宿舍。私自搭设的小炉灶一律拆除.宿舍内不准使用大灯泡.6、仓库、车间、食堂应设置防火灭火器材（如灭火机、消防桶、消防火带及水龙头等)。专职保卫人员应加强防火、防爆的检查工作，发现问题及时整改解决.希望工地各有关人员及全体职工认真执行本规定.切记火警 :“119”.六、项目工程文明施工的具体要求1、按安全技术规程要求的规格尺寸,设立完整“五牌一图"，并应挂设在合理位置上2、按图进行平面布置：道路、电源线路和给、排水布置应合理、临时设施搭设、机具和构件以及材料堆放等应按平面图位置设置，电源线架设、机具安装和安全安装应符合安全技术规程的要求。3、施工现场的各种原材料，构件应按不同种类，规格堆放整齐，施工操作点周围应清洁。落地砂浆、杂物及时清理干净.工地上的道路、建筑物道路（如楼梯、走廊、过道）及排水应畅通。4、认真遵守安全技术规程和职工守则，正确使用“三宝"，做到“无三害"进入施工现场。楼梯口、通道口、卸料口、预留洞口等必须设置牢固的防护栏杆、盖板或安全网.操作时，必须做到不违章指挥和冒险作业。5、施工现场机具、施工用电、脚手架的安装,必须按安全检查表要求进行验收，合格后方可使用,操作工必须持证上岗，必须做好使用前、中、后的各项工作，搞好设备的维修、保养。6、施工现场要设置足够的防火器材,严禁使用“三炉”（电炉、煤炉、火炉)。临时工棚、职工宿舍和办公室应做好“四防”(防火、防爆、防盗、防事故)工作。食堂的排水应畅通，同时应严格执行卫生管理制度的规定。七、施工现场劳动保护措施1、施工现场道路、上下水管道、电气线路、材料堆放、临时和附属设施等的平面布置,都要符合安全卫生防火要求。2、各种机电设备的安全装置和起重设备的限位装置都要齐全，要建立定期维修保养制度，检修机械设备要同时检修防护装置.3、脚手架、井字架、安全网搭设完毕必须经项目经理或施工员检验合格方可使用，使用期间要指定专人维修保养,发现有变形倾斜、摇晃等情况,要及时加固处理.4、施工现场坑、井、沟和各种孔洞、易爆场所、变压器周围要指定专人设置围栏或盖板等安全标志,夜间要设红灯示警.各种防护设施，警告标志未经施工负责人批准，不得移动和拆除.5、实行逐级安全交底制度，开工前技术负责人要将工程概况、施工方法、安全技术措施等情况向全体职工进行交底。6、施工现场的木工棚和易燃易爆仓库,要建立防火管理制度，备足防火设备。灭火器材要经常检查，保持良好。7、对于施工现场工作的人员，应根据工种和需要提供给职工使用的有效防护用品.严禁赤脚或穿拖鞋、高跟鞋进入现场.高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋靴。8、按规定使用安全“三宝"。电动设备和电动手持工具要设置漏电闸装置。机械不准“带病”运转，不准超负荷作业,不准在运转中维修保养.9、加强季节性劳保工作，做好防暑降温保健工作,夏季要防暑降温,冬季要防寒防冻，组织医务人员深入工地，巡回医疗和防治观察。对于高温作业和夏季露天作业的人员要供应足够的符合卫生要求的清凉饮料.10、雨季和台风到来之前，应组织有关人员对临时设施和电气设备、脚手架、起重设备等进行全面的检修加固。11、工地建立安全生产责任制，建立安全生产教育制度，对新工人要进行安全“三级”教育及变换工种的安全技术教育,没有熟悉本单位工程的一般安全常识和本工种的安全技术知识不准上岗。八、施工现场安全规章制度1、进入现场施工必须戴好安全帽，不准穿拖鞋、高跟鞋或赤脚上班。2、实行“三机”专人制度持证开机,持证上岗。3、严禁在木工棚易燃场所吸烟、玩火，严禁使用“三炉”，严禁酒后上班。4、施工员在下达生产任务前应进行质量和安全技术交底。5、作业前应检查操作范围的安全防护设施,隐患消除后，方可上岗操作。6、井字架、脚手架搭设必须组织验收，严禁乘坐无安全设施的井架吊篮及垂直运输机械,严禁攀登井字架、脚手架上下.7、未经施工员同意不得随意拆除、松懈一切防护设施，违者负直接责任。8、新工人进场前必须进行“三级”安全教育,无证不准上岗。9、上下交叉作业时,严禁在高处抛掷物体，工具用完随手放如工具袋。10、电气设备按规定接零接地，电线架设应符合规定要求,严格控制保险丝规格。11、工作中要求细致、专心，未经许可不得擅自离开生产岗位。12、违章作业不听指挥给予处罚，在安全生产中有功的给予表扬和奖励。13、遵守劳动纪律，服从领导和检查人员的指挥,工作时,思想要集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业。14、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业,并有责任制止他人的违章作业。九、安全生产奖罚制度1、凡在安全生产工作中成绩突出的，具备下列条件之一的单位和个人，应当给予荣誉奖或物质奖.认真执行安全生产工作条例，安全生产和文明生产取得显著成绩。在劳动保护科学研究方面有重大发明技术改进或提出重大合理化建议.防止或避免重大伤亡事故或在检查中有功的人员。2、对下列行为之一的职工，经教育不改的，应给予处分：违章作业或违章指挥造成事故者。玩忽职守，违反安全生产责任制造成事故者。发现事故险情，既不采用防范措施,又不及时报告而发生事故者。发生事故后，破坏现场，隐蔽不报、虚报、故意拖延报告或嫁祸他人者。对批评或制定违章作业的人员进行打击报复者。不执行上级和安全部门期限整改安全隐患和治理尘毒作业的要求造成事故或使职工继续在尘毒作业环境下从事生产导致职业病者。由于设备超过检修期限运行或没有防护装置造成事故者。发生事故，不积极组织抢救或事故发生后,不吸取教训采取措施致使同类事故重复发生者。不遵守职工守则，违反安全生产操作规程，不戴安全帽或穿拖鞋、高跟鞋、赤脚进入施工现场的工人，给予罚款10-50元。使用“三炉”、攀登井架或乘坐井架吊篮上下的人员给予罚款1030元.非“三机”人员而私自开机使用施工机械的人员给予罚款10-30元。为了认真贯彻执行“安全生产、文明施工”的方针,牢固树立安全第一的思想，自觉的遵守各项安全生产法令个规章制度，制定以上安全生产奖罚制度。十、现场职工安全技术守则1、按有关文件,使用“三宝”即安全帽、安全带、安全网.2、严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场,高空作业不准穿硬底和带钉易滑的鞋靴.3、施工机械必须验收后方可使用,发现不正常情况应停机检查,不得在运转中修理,遇有临时停电或停工休息时必须拉闸停电，开关箱应加锁，严禁无证操作.4、电气线路的架设应符合规定要求，应检查验收后方可使用。5、脚手架、井字架安装完成,必须经过有关人员验收后方可使用。6、施工现场洞、坑、沟口和楼梯口、预留洞口、电梯口必须设置牢固的防护栏、棚，危险地区应设警戒标志，夜间要有红灯示警。7、施工现场“五临边”应加予围护.临时设施公房房应设置防火器材，严禁使用“三炉”。8、应尊章守纪,不得违章指挥、违章作业、冒险作业、随意从高处往下抛掷东西。9、未经施工员、负责人批准，不得任意拆除搭设在施工现场的安全设施和安全器材.10、非有关操作人员不得进入施工区内,不准带小孩进入施工现场不得在施工现场内戏闹打架.十一、安全工作计划目标及措施1、计划目标采取一切有效的技术措施，积极组织宣传与培训，千方百计地杜绝伤亡、重伤事故的发生，充分发挥工人群众的作用，力争做到不发生或少发生任何的大小伤亡事故，把轻伤率降低到国家、公司规定的指标以下，以促进工程能顺利安全地进行，做到安全生产。2、工作措施计划对工人进行如场安全教育，提高工人的安全意识,使其能充分认识到安全的重要性，并自觉遵守有关部门的制度。工地建立安全领导小组，制定“班组安全活动制度”、“安全生产检查制度”、“施工现场劳动保护措施"、“安全生产奖罚制度”、并有班组人员参与执行,相互监督，使这些“制度"、“措施”能严格执行。积极配合公司对工地进行的安全检查,发现隐患及时组织人员整改。各班组在进行各工序前，均对工人进行安全交底，班前进行自检，发现问题及时纠正。充分发挥工人的自觉性,使其能在工作中自觉遵守有关制度，并相互监督，使隐患消除在萌芽状态.定时地组织人员对工地进行自检(旬检)，特别是外架、井字架、防护设施等加强检查及提高检查效率,做到发现隐患及时整改。十二、安全值日员制度1、认真检查工地各项安全生产的执行情况,有权制止违章作业和越级上报违章指挥行为。2、协助项目经理搞好日常安全教育和宣传工作.3、认真检查各作业区域的安全生产和作业面安全情况，遇有险情、火险及时上报及组织人员排除.4、检查督促各施工点的操作人员个人防护用品是否按规定佩带,防护措施是否符合规定安全齐全。5、发生伤亡事故、重大未遂事故必须保护好现场,积极组织抢救并立即上报有关部门十三、安全生产检查制度1、生产班组每天上、下班前由班组安全员进行安全检查，对脚手架、机电设备、“四口”防护以及施工现场的安全情况逐项检查，发现不安全因素,及时采取解决措施.2、施工点除由公司进行经常性 安全检查并协助解决问题外，每星期要定期组织一次检查，公司由安全部门每月组织一次安全大检查。3、公司每个月由安技科带领组织基层有关人员进行一次大检查，固定假日前后相应增加检查,查领导、查思想、查纪律、查制度执行情况，总结交流经验，抓好典型，确实好的给予表扬，对不遵守制度的应进行教育。4、检查要有重点，要有实效，不要流于形式,查出问题要建立档案，做到“三定”(定人、定措施、定时间)，“一落实”(落实整改）对重点进行复查，较大隐患短期不能彻底解决的，在采取应急措施后要及时上报请示。十四、班组安全活动制度1、每天班组长必须对工人进行班前安全操作交底,检查个人防护用品的佩带情况。2、班组兼职安全员应对各操作地点进行安全检查，检查防护设施是否齐全。3、班组人员必须听从班组长和安全员的指挥,不得违章冒险作业.4、各班组应积极配合公司和工地的安全月旬和旬检。5、在施工中如有发现隐患，应及时处理和上报公司负责人及其有关人员。6、安全活动中要有指定专人记录，人员变动时应办理移交手续，工程完成后交施工员与内业资料一起存档。十五、特殊工种管理办法为了加强电工、电焊工、机械修理工、架子工、“三机"操作工和塔吊工等特殊工种的管理,现制定下列办法：1、特殊工种的招收和聘用原则特殊工种人员应选思想好、责任心强、身体健康、年龄适合的人员担任.2、特殊工种人员须培训教育合格(包括理论考试和实际操作考核)后并取得上岗证方可安排工作。3、特殊工种人员在工作中应认真负责，岁违章操作、不听指挥、违反劳动纪律者，公司有权吊销其上岗证。4、特殊工种人员由有关部门定期进行考核（年审)，并记录考核结果,对考核不合格的，须重新培训或收回上岗证件。5、特殊工种人员可按工种的需要配备个人劳保用品，劳工部门应及时给予办理。6、特殊工种人员培训考试由市安全站、劳动局等有关部门进行，由“有权"发证机关发给证件。十六、文明施工管理制度1、施工现场均应设立“一图五牌”。“施工现场平面图”将建筑物道路、临时设施、供电线路、材料和半成品、施工机械等布置绘于平面图上设置于工地入口处。五牌：工程概况牌内容、建设单位、工程造价、工程负责人、施工员、安全员、开工日期、计划竣工日期，设置于工地入口处。管理人员名单及监督 牌，消防保卫牌，安全生产牌和文明施工牌要悬挂牢固端正。2、施工现场道路与场地应平整、畅通,要做到无“五头五底”(砖头、灰头、混凝土头、钢筋头、木头)散落地面，工地杂务要及时清理.3、工地材料半成品堆放要整齐,砖成型码，砂石堆放归方，不许乱堆放,班组要“落手清”，做到工完料尽，场地整洁。4、现场机具、施工用电、脚手架、施工机械设备安装和使用，必须按安全检查表要求实施，并定人、定岗、坚持责任制,做到持证上岗，搞好设备保管、使用、维修。5、要按规程正确使用“三宝”：安全帽、安全带、安全网，做到无“三鞋”：拖鞋、硬底鞋、高跟鞋。6、施工现场的洞、坑、沟口和楼梯口、通道口、预留洞口、电梯口，必须设牢固防护栏和棚,必须做到定型化、工具化。7、建筑物周围应有散水坡，场地排水要畅通不堵塞。8、工地以项目经理，班组长为骨干，组织义务消防队，并定期学习有关防火知识和检查防火工作。9、工地在重点处:食堂、变配电室、木工场、仓库等设置放火器材，严禁使用三炉。10、应明确动用明火审批制度，由工程负责人、施工员、安全员负责，经审批后方准操作.11、现场临时工棚：宿舍、食堂、厕所、浴室等搭设要牢固、可靠、安全、有效，并做好“四防”.12、食堂要严格执行卫生制度,宿舍要整齐清洁，厕所要卫生。13、现场要设有茶水桶，应专用、卫生、清洁，并设有保健箱，定期做好职工保健工作。十七、木模安装安全技术措施木模板的厚度一般为25-50MM，宽度不宜大于200MM,钉子宜为木板厚度的2-2。5倍，每块板在横挡处至少要少钉二个钉子，第二块板的钉子要朝第一块板方向斜钉，木板作梁底板时其宽度可等于梁（底板)的宽度，配制模板时,对高大结构首先应实际计算。2、模板的木支撑选料时,不得使用腐朽、扭裂材料，以原木作支撑时应剥皮，尖头要锯平。3、模板的存放应间隔,编号堆放,存放地点必须平整夯实，模板底下有垫木，模板与地面放置形成角度应70º80º之间.4、配置完成后备用的木模板应遮盖保护，以免变形或腐坏。5、木模板层高4米以内，支模顶撑尾径不得小于8CM，层高5米以内，支模顶撑尾径不得小于10CM，其间距梁高40CM以内不得大于1米；梁高50-60CM，间距不得大于0。9米；梁高70CM以上间距不得大于0。7米，其水平拉杆从地面高0.5米开始每2米一道。6、支模应按工序进行，模板无固定前不得进行下道工序，禁止利用拉杆支撑攀登上下；模板及其支架在安装过程中，必须设置足够的临时固定设施以防倾覆。7、支设独立梁模应设临时工作台，不得站在柱模上操作和在梁底上行走。8、支模顶撑搭接不得超过二节，接头部位夹板不得小于2.5×8×50CM且不得少于三面.9、采用行架支模严格检查，发现严重变形、螺栓松动等，应及时修复。10、安装上层模板，下层板混凝土应达到足够的强度或具有足够的支架支撑。11、顶撑底部不得垫砖,木楔应钉牢固(木楔不超过二块).12、地区在四级风时,不宜吊装大模板，大模板安装必须随吊随安装.13、多层支架支撑时，支架的模垫板应平整。，支柱应垂直,上下层支柱应在同一竖向中心线上. 14、模板及其支架的材料宜选钢材、木材,也可采用新型材料、木材应符合木结构工程施工及验收规范中的承重结构选材标准,材质不宜低于等材。15、模板安装应根据各构件的受力情况进行理论计算，结合构造要求,绘制支模大样图，确保模板及其支架具有足够的强度、刚度和稳定性，能可靠地承受所浇筑混凝土的重量和侧压力，以及在施工过程中所产生的荷载，装拆方便，并便于钢筋的绑扎与安装和混凝土的浇筑及养护等工艺要求。16、高空作业所用的材料堆放平稳，工具应随手收进工具袋内，上下传递物件禁止抛掷。17、风力在六级以上时,禁止露天高空起重作业。18、拆除模板应及时运到指定地点集中堆放,以防伤人或模板变形.19、拆除薄膜梁、吊车梁、木杵架等预制构件模板应随拆和随顶撑支牢，防止构件倾覆。20、当跨度在2米及2米以内，混凝土强度应达到设计强度的50，跨度在28米，则要达到强度70%，跨度在8米以上时，则要达到砼强度的100，方可拆除承重模板.21、预制构件承重底模(如设计无要求）其构件跨度等于和小于4米时，应在混凝土强度达到设计标号的50%，构件跨度大于4米，应在混凝土强度达到设计标号的70%方可拆除。22、在拆除模板过程中，如发现混凝土有影响结构安全和质量问题时应暂停拆除，经过处理后，才可拆除。23、已拆除模板及其支架的结构,应在混凝土强度达到设计标号后,才允许承受全部荷载，当承受施工荷载大于设计荷载时，必须经过核算，加设临时支撑。十八、工地炊事员岗位职责1、严格执行卫生管理制度，树立为职工服务的思想，热爱并搞好本职工作，认真做好防火、防毒、防盗。2、注意个人卫生，经常洗澡、修剪指甲、工作服要洁净。3、搞好公共卫生,经常打扫厨房及周围环境，及时洗刷炊具、餐具，采购食物要新鲜，饭菜要加罩防蝇.4、灶口不得堆放柴草，余火要及时熄灭，晚上上下班时要认真检查，确认没有火患后，关好门窗并加锁。5、不得随意让人在厨房煮饭菜，或作其他用途。6、认真钻研业务，饭菜要多样化，做到饭菜香熟适口,并做好茶水供给工作宝丰国际商博城电销部规章制度第一章 办公室人员行为准则  一、 工作态度  1、 服从上司:切实服从上司的工作安排和调配,按时完成任务,不得拖 延、拒绝或终止工作。 2、严于职守:员工必须按时上下班,不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守，个人调换更值班时需经专案同意。 3、正直诚实：必须如实向上司汇报工作,反馈工作中遇到的问题，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违不道德行为。 4、勤勉负责：必须发挥高效率和勤勉精神，对自己的工作认真负责、精益求精，做到及时地追踪客户,充分了解客户的心理动态.二、服务态度1、用微笑来迎接客人，与同事和睦相处，互帮互助。 2、礼貌：任何时刻注重自己的形象,使用礼貌用语。 3、热情：日常工作中要保持高昂的工作积极性，在与客人的交谈中应主动为客人着想.4、耐心：对客人的要求认真、耐心地聆听，并详尽的向客户介绍项目，解答客户疑问。  三、行为举止  1坐姿：轻轻坐落，避免动作幅度较大引起椅子乱动及发声响;陪同客人落坐时，双手平放在腿上，不可置于两腿间或玩弄其它物品；双腿自然平放并拢，不得跷二郎腿。 2、交谈时：上身微微前倾,用柔和目光注视对方，面带微笑，并通过轻轻点头表示理解客人谈话的内容,不可东张西望或显得心不在焉;不可整理衣着、头发或频频看表；在电销部内不得高声喧哗或手舞足蹈；坚持使用“请”、“您”、“谢谢"、“对不起"、“再见”、“请慢走”等礼貌用语；不得以任何理由顶撞、讽刺、挖苦或嘲笑客人；与客人打招呼不得用“喂”，应用“先生"、“小姐”或“女士”称呼客人。   第二章 电销部工作制度  1、 员工必须遵守“廉洁、守法、诚实、敬业"的行为准则.2、员工应按时上下班,不得迟到早退或旷工。 3、 员工在工作时间内应坚守岗位，主动积极自觉去打 ，并完成今日工作的安排 4、 工作时间不得外出早餐，不得吃零食：不得高声喧哗、聊天、玩 ；  5、 员工必须衣着得体、整洁,男员工应经常修剪头发做无异味；女员工不可浓妆艳抹；员工工作时间内均穿戴制服,佩戴胸章. 6、 服从上司安排和调配，按时完成任务，不得顶撞上司（不服从公司统一管理的解除合作关系）。 7、 不得玩忽职守，违反劳动规则纪律，影响公司的正常工作秩序。8、 员工不得兼职. 9、 员工应严格保守公司的经营机密（一经发现泄漏公司机密，无薪开除）。 10、员工禁止索取非法利益（一经发现,无薪开除）。 11、员工不得越级或越权开展经营活动(一经发现，扣除当月工资）。 12、员工对违反本制度的行为，其他员工有义务向上级领导投诉，接受投诉的部门或个人应为投诉严格保密. 13、员工要及时以书面或口头形式向公司提出合理化建议。 14、员工违反公司制度给公司造成经济或名誉损失的.（一经发现，无薪开除)。15、办公室严禁吸烟。 16、上班时间不得带无关人员到办公室.17、上班时间不得在控台内高声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、随地吐痰、乱扔纸屑杂物等不文明行为。18、对客人、同事、上司无礼,出言不逊或恐吓、打架斗殴、威胁、骚扰客户(一经发现,无薪开除）.19、上班时饮酒或不服从上班安排，在工作中有意欺骗上司（一经发现，无薪开除）。 20、串岗、离岗致使工作时间 无人接听，影响工作。(发现一次罚款50-100元,情节严重，公司劝退） 21、私藏、挪用公司的物品。 （情节严重公司予以劝退）22、未预先向上司请假而缺勤。（视为旷工处理） 23、谎报消息或编造、传播危害公司、同事利益的谣言（公司予以开除) 24、与客户、同事争吵(罚款100元，情节严重予以开除）。 25、 盗窃、骗取或故意损坏客户、同事或公司的财物；要求客户代办私事.（一经发现，无薪开除）26、遇紧急情况时，未服从领导安排。（公司予以劝退) 27、与客户私自交易；为客户提供有损公司利益的额外服务;私自向客户收取费用；藏匿客户遗忘的 物品等不道德的行为.（一经发现,无薪开除） 28、泄露公司的文件、资料，使公司利益遭受损害.（一经发现，无薪开除） 29、聚众闹事，组织、参与恶性事件；煽动员工怠工、罢工等行为。（一经发现，无薪开除） 第三章电销人员行为规范1、 严格按公司规定着装，保持仪容整洁。 2、 任何时候打 严禁和客户吵闹3、 严格遵守办公室管理规定，各自做好本分工作4、 正常工作时间内不得擅自离岗，做与工作无关的事情。 5、 不得在上班时吃零食、看杂志与小说、打闹、高声喧哗、化妆、闲谈。 6、 不得在办公室占用洽谈桌沙发会见亲朋好友。 7、 不得用饮水机里的水洗手、洗抹布、拖地。 8、 不得占用销售 打私人 。 9、前台接听 应使用普通话，并先说“宝丰商博城,您好，我是“*,很高兴为你服务”。10、 铃响三声必须接听。 11、礼貌回答客户问题，主动介绍项目情况，邀请参观现场。 12、详细地做好 意向客户登记工作. 13、认真完成公司交待的其他工作。 第四章 考勤与离职制度  一、 迟到与早退 上班时间：早上8点到中午11点半 下午2点到晚上6点下班每周的周一休息1、 迟到：10分钟以内罚款10元,30分钟以内罚款20元，30分钟以上为矿工半天，扣除1天半工资，矿工1个小时以上为矿工一天，扣除3天工资，矿工一天视为自动离职，每月迟到5次，公司予以劝退2、 早退：早退超过10分钟的，罚款10元，早退超过30分钟或月累计早退第三次者，以旷工一天处理，由于早退导致损失或极坏影响者，公司劝退。 二、 事假与病假 1、 有事或有病需请假，必须事先按公司制度填写请假单,在征得领导签字认可后，方能放假。病假必须出示医院证明，每月事假不得超过三天。 2、 未经批准而先行放假者，视为旷工. 三、 旷工 旷工半天扣除三天工资，旷工一天扣除五天工资,情节严重公司予以劝退四、离职1、离职人员必须提前半月提交离职申请，如未及时提交离职申请并离职，视为自动离职。2、离职人员必须在离职前3天内将手里所有资料移交给领导，如未及时移交或未移交，视为泄漏盗取公司机密处理。3、离职人员不得将资料等信息给予其他同事,必须移交公司再统一安排.4、除正常程序离职业务员外，非正常离职业务员将不予以发剩余提成。薪资标准                   1、 业务员每月基本工资低薪1500+200(全勤）+100（话费贴）+100房补+100（每月至少4组客户）20002、 提成：业务员个人业绩60万以内提6%，60万150万提7，高于150万8% ，业务员不得私自拼单，一旦发现提成不予发放。团队经理提成：团队业绩在200万以内0.2 ，团队业绩在200万500万0。3 ，团队业绩超出500万0。43、 开单奖：第一单奖励500元，第二单奖励300元，第三单奖励200元4、 每月评出一名销冠,（最低3套)两名优秀员工,优秀团队（业绩+工作态度）  工作计划1. 销售每天的工作计划和工作按排,业务员每天的有效 量不低于200个有效 ，每天最少5批意向客户。2. 每周计划和汇总,明确本周的销售任务 （填制内容:本周客户数量和客户来访情况，问题总结. )月计划和月总结（ 填制内容：一个月的销售预计 ,和目标和当月业务员的业绩情况并分析原因以及提出解决方案 )每天做好客户登记表1、 填制内容：每天来访、来电的客户情况。 2、 填制时间：每天下班前20分钟,当然有特殊情况提前报备给经理 3、 填制程序：由业务员填制。 建筑施工企业技术管理制度规章制度建筑施工企业技术管理制度规章制度 技术管理制度是施工企业技术管理的一项重要的基础工作.它的作用是把整修企业的技术工作科学地组织起来保证技术工作有目的、有计划、有条理地开展从而完成技术管理的任务. 一、图纸的熟悉、审查和管理制度 ，一,施工图纸会审是施工前的一项重要技术准备工作。会审前要认真熟悉图纸了解设计意图对图中的疑难问题和差错要分别作好记录准备好会审意见对于较复杂的大型工程会审前由技术部组织各专业进行预审将问题汇总并提出初步处理意见， ,二，图纸会审工作一般由建设单位组织设计和施工单位参加。一般由公司工种部经理主持各专业技术人员参加。 ,三,图纸会审时决定的问题由现场项目技术负责人填写图纸会审记录和工程洽商单。图纸会审记录要由建设单位、设计单位、监理单位、施工单位四方签字。会审记录填写要详细、准确并注明参加会审的人员和时间。 ,四,必须提高图纸会审工作质量最大限度地发现图纸中存在的问题通过图纸会审应着重解决的问题掌握设计意图和建设单位的要求了解设计方案、技术措施贯彻国家规范标准情况,设计采用新技术、新工艺、新材料、新设备的情况有无改进方面,工程结构是否安全可靠装饰装修施工有无困难,设计图纸内容有无错误各专业之间有无矛盾等。 ,五，图纸会审记录一式八份分别如技术部、财务部、预算部等。 二、技术交底制度 ,一,技术交底是施工技术管理的重要按技术管理程序技术交底必须在图纸会审的基础上单位工程或分部、分项工程施工前进行， ，二,技术交底分工：凡由公司组织编制施工组织设计的工程由公司经理主持公司总工程师向有关项目经理部负责人进行交底.交底内容可以总工程师签发的会议纪要或其他文字材料下发执行项目技术负责人在施工前根据