2022年社区基层组织建设情况调研报告.docx

2022年社区基层组织建设情况调研报告2022年社区基层组织建设状况调研报告 本文关键词：调研报告，基层组织建设，状况，社区2022年社区基层组织建设状况调研报告 本文简介：2022年社区基层组织建设状况调研报告江城社区位于江城镇中部，是江城镇人民政府所在地，也是全镇的政治、经济、文化中心。辖区总面积2.21平方公里，耕地1420亩，人均0.34亩，山地、林地550亩。党总支下设六个党支部(包含1个老干部支部)，现有党员212名(包含预备党员6名)，村组干部34名。辖六2022年社区基层组织建设状况调研报告 本文内容：2022年社区基层组织建设状况调研报告江城社区位于江城镇中部，是江城镇人民政府所在地，也是全镇的政治、经济、文化中心。辖区总面积2.21平方公里，耕地1420亩，人均0.34亩，山地、林地550亩。党总支下设六个党支部(包含1个老干部支部)，现有党员212名(包含预备党员6名)，村组干部34名。辖六个居民小组，其中第六居民小组属驻地工作单位的居民，现有人口6068人，1448户，其中农业人口4061人，非农业人口1773人，流淌人口235人。另设有一个综合服务站，担当着江城城区内的卫生清扫清运、市场秩序维护等工作。XX年，社区经济总收入30374万元，居民人均纯收入8120元。一、换届后社区“三委”领导班子及小组干部管理、运行状况当前，江城社区正处于加快特色小城镇建设的关键时期，处于老年活动中心二期工程、文星阁周边开发、拆临拆违、农业面源污染治理、漂亮家园建设等中心工作推动的关键时期。社区以今年村级组织换届为契机，注意选齐配强班子、培育后备干部、储备优秀人才，XX年6月8日，江城社区村级组织换届选举工作顺当完成。选举产生“三委”成员12名，其中党总支委员会委员5名;居民委员会委员5名;监督委员会委员3名(书记主任“一肩挑”)。同时推选产生小组干部17名，其中，支部书记5名，小组长6名，副组长6名，加之聘用户籍管理员1名，社区村组干部共计30名。“三委”班子平均年龄47.9岁，女性干部2名。较上届班子比，成员变动不大，分工稍作调整，为促进社区的经济社会全面协调发展奠定了坚实的组织基础。总体来说，在江城镇党委、政府的带领下，社区“三委”班子及小组干部能够团结和带领广阔党员群众大力加强基础设施建设，主动调整产业结构，加快特色小城镇建设步伐，不断加强农业增产、农夫增收，为江城镇打造旅游小镇、促进经济发展、社会和谐稳定做出了主动贡献。但是，“三委”班子及小组干部管理、运行也存在一些问题。一是部分村组干部文化素养偏低，年龄偏高，思想观念落后，示范带动作用发挥得不够好。二是部分“三委”干部对村民小组监督指导不够，致使一些工作难以推动。在村级后备干部队伍建设方面，注意从农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退伍军人中选拔干部，把有较强的事业心、责任感和带头致富、带领群众共同致富的实力，有良好的道德品质和肯定群众基础的纳入后备干部队伍培育。在培育上下功夫，在带动上见成效，力争通过“三培育三带动”，把党员培育成致富能手、把致富能手培育成党员、把党员致富能手培育成村干部，让农夫群众得到了真正的实惠，使基层组织建设得到了进一步加强。二、基层党组织建设状况江城社区党总支有总支委员5人，下设东门街一组、南门街二组、西门街三组、北门街四组、正街五组及老干部党支部6个党支部，党员212名，其中预备党员6名。党总支连续3年被中共江川县委评为“年度作风述职述廉评议先进领导班子”、被中共江城镇委员会授予XX年度和XX年度“先进党总支”称号、在创先争优活动中被评为县级创先争优先进基层党组织等。近年来，江城社区始终根据“围绕经济发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，以党建活动为载体，将各中心工作有机结合起来，仔细组织，狠抓落实，以党建工作力促社会经济建设的全盘推动。加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。完善社区党员干部学习管理制度，坚持社区“三委”每星期1次集中学习、各小组党支部每月15号的“政策理论学习日”制度。仔细组织党员干部学习中心和省、市、县、镇相关会议和文件精神，不断提高全村党员的政治素养和党性修养;以远程教化为平台，开展业务学问和好用技术等培训，不断提高全村党员的综合素养。XX年组织党课2期，累计参与人数412人次，占应参与人数的101.9%。加强组织建设，增加党组织的凝合力、战斗力。一年来，江城社区以“创先争优”、基层组织建设年、跨更加展先锋行动为契机，坚固党组织的战斗堡垒作用。围绕“创先争优、科学发展，建设生态文化旅游名镇”的主题，丰富活动载体，营造争创氛围，充分调动了党员干部的主动性、主动性，党员的先锋模范作用得到进一步的体现。根据“有什么问题解决什么问题，什么问题突出首先解决什么问题”的原则，对症下药，抓实抓好党总支和各支部的整改提高晋位升级工作，扎实推动基层组织建设年活动。在“跨更加展先锋行动”工作中，党总支、6个党支部及社区全体党员签订“跨更加展先锋行动”年度承诺书。以公开承诺、量化排名和考核评比为主要抓手，广泛动员各党支部及党员争先进位创“发展先锋”、执政为民创“服务先锋”、凝心聚力创“和谐先锋”、强基固本创“云岭先锋”。加强作风建设，增加党员干部的宗旨意识。在今年社区开展“四群”教化实行干部干脆联系群众制度中，县镇村干部75名，共联系群众196户。其中，江川县政府办35名干部联系群众104户，江城镇干部6名联系群众19户，社区干部34名联系群众73户，切实转变了干部作风。近期，针对中心政治局领先开展群众路途教化实践活动的反映深化党员群众中广泛征求看法建议，深刻领悟学习中心关于群众路途教化实践活动的相关会议精神，仔细总结“四群”教化活动实行干部干脆联系群众制度的先进做法和阅历，做好“四群”教化与群众路途教化实践活动的有效对接。加强廉政建设，塑造廉洁型党组织。社区党总支完善党务公开制度，设立党务公开栏，公布社区“三委”的照片、姓名、职务、承诺事项，虚心接受广阔党员群众的监督，保证党总支工作状况和自身建设状况的即时公开。不断完善民主政治建设。加强制度建设，为基层党组织建设供应有力制度保障。江城社区根据城联发XX25号文件精神，严格贯彻执行江城镇农村集体资金资产资源管理方法，在项目管理、财务管理等方面严格根据有关规定及程序办理，全面推广“四议两公开”工作法，建立工作体制，完善配套机制，建立工作台帐，加强督促指导，注意工作实效。坚持政务、财务、居务、党务公开制度，实行服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度。三、基层党员队伍建设社区党总支共有党员212人，其中预备党员6人。女党员51名，占党员总数的24%;45岁以下党员101名，其中35岁以下党员54名，占党员总数的25.5%;中学及中专以上学历党员73名，其中高校及大专以上学历12名，占党员总数的5.7%。XX年新发展党员2名。党员结构整体上呈年轻化、学问化、性别比例更合理化发展。根据党章规定的党员标准以及中共江川县委组织部关于进一步规范发展党员工作的通知(江组发XX18号)的文件要求，江城社区严格把关拟发展对象的质量。每年在确定拟发展对象的工作中，通过把握党章相关内容、自制党章学问测试试卷，以试卷成果作为考察发展对象政治素养的第一要素，同时注意结合实际、与时俱进，在把握政治素养第一位的基础上，突出其时代特征和行业、岗位特征。江城社区党总支始终把农村教化培训作为社区全面建设小康社会的一项战略性、基础性工作来抓，因地制宜，分类培训，整合各方资源，创新培训模式，坚持把推动产业发展放到突出位置，从实际动身设置课程，同时严格党员日常管理，督促履职践诺，以活动为载体增加党员宗旨意识，以发展党建工作带动社会经济的发展。广阔农村党员思想素养、科学素养得到提高，农村党员带头致富、带领群众致富实力明显增加。加强教化，严格管理，保持党员先进。党总支严格管理，督促各小组党支部仔细落实“三会一课”制度，坚持党员干部每月15号的“政策理论学习日”。注意加强党员党性教化和双带头教化，即带头致富、带领致富，组织培训讲求实效。去年以党支部为单位，集中培训党员14次，总支讲授党课2次，镇党委参加培训会2次，培训党员达95%。承诺践诺，创先争优，发挥党员作用。每年初，组织全村党员公开承诺，接受群众监督，党支部督促党员履诺，党总支年底评诺。进一步培育了党员的宗旨意识，发挥了党员的模范带头作用。民主评议，评分定级，督促党员履职。结合实际，将全村党员分类定级，根据各类型党员所在各个领域发挥不同的先锋模范作用，分层量化指标，实行党员积分管理制度。年底，党总支组织召开党员党性分析评议会，广泛征求党内外看法建议。最终通过“三评肯定”，确定党员等级，督促党员履职。江城社区党总支根据有党旗、有誓词、有上墙制度、有电教设备、有书报学习材料、有桌椅、有宣扬栏、有活动室标记牌“八有”的建设目标，统一上墙制度、制定版面格式、规范上墙内容，使之既简洁大方又能较好地发挥党员活动阵地的作用。村组利用活动场所召集党员干部群众决策议事，仔细开展政治、科技、文化等学习活动，定期组织党员干部群众利用远程教化收看相关内容，充分提高活动场所利用率。每月组织2次党员干部观看学习，并做好“三簿一册”的记录。主动探究远程教化学用结合的方式和途径，把电视教化和实际操作相结合，让党员干部远程教化设备的先进科学技术真正地指导实际生产，为大规模培训农村党员干部群众及大幅度提高科技素养和致富实力供应有效平台。四、存在的问题和解决对策存在的问题：一是党建工作发展不平衡，责任落实不到位，少数党支部战斗力不强，推动农村经济发展、带领农夫群众致富奔小康的实力不强、方法不多。二是党员干部队伍结构不合理，党员队伍年龄老化，思想僵化，整体素养偏低，作用难发挥，难于体现先进性，党员的教化管理有待进一步改进和提高。三是干部作风有待改进。部分干部作风不实，工作拖拉，效率不高，影响了工作的开展和落实。四是党建工作亮点不多，载体不丰富，创新工作成效不够明显。五是党员干部远程教化作用发挥不明显，学习成果转化存在肯定障碍。针对上述问题，建议以基层党组织晋位升级为契机，抓好党组织整改升级：一是加强干部队伍的管理。接着抓好干部队伍管理教化工作，充分发挥新农村建设工作队员、常务书记的作用，加大履职学问培训力度，提高干部履职实力和水平。二是加大党建经费管理力度。加强监管，使各项党建经费发挥效益最大化，整合有限的财力、物力、项目，集中力气办大事、办好事，夯实基层，确保实效。三是改进党员干部教化培训方式，制订长远的培训规划和年度安排，精确驾驭党员的思想动态，适应当前形势和发展的须要，利用丰富多彩、敏捷多样的教化形式，增加培训的实效性。四是树立先进典型，发挥榜样力气，以点带面的方法，使全体党员在典型的带动下奋勉工作，锐意进取，为加快社区全面建成小康社会的步伐做出自己应有的贡献。五是主动探究远程教化学用结合的方式和途径，把电视教化和种植养殖的实际操作相结合，让党员干部远程教化设备的先进科学技术真正地指导实际生产，拓宽播放渠道，在电视频道上设置特地的基层党建频道，让群众打开电视学技术，在家就能受教化。目前，江城社区党总支和全体共产党员仔细根据中心和省、市、县委的部署要求，在镇党委的正确领导下，坚决加快发展的信念，增加抢抓机遇的意识，以高度的政治责任感，良好的精神状态，务实的工作作风，不断开创党建工作新局面，打牢加快科学发展跨更加展和谐发展的组织基础，为全面建成小康社会而努力奋斗!更多*2022最新农村基层组织建设调研报告小学关于基层组织建设活动的调研报告市农村基层组织建设调研报告税费改革对农村基层组织建设的影响调查农村党的基层组织建设调研报告关于我县农村基层组织建设调研的报告第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页