地税局上半年工作总结(完整版).doc

地税局上半年工作总结(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载地税局上半年工作总结_寄语。下面是我们的_地税局上半年工作总结，请大家参阅。_年是贯彻落实党的_届_中全会精神、全面深化改革的关键之年，也是“_五”规划的重要之年。区局在市局党组和区委、区政府的正确领导下，按照“强责任、夯基础、重创新、争一流”的思路定位和要求，积极促收履责，服务发展大局，推进依法行政，加强队伍建设，为地方经济、社会发展做出了积极贡献，获得_区作风建设“人民满意单位”称号。一、坚持强化征管促收入，服务经济适应新常态今年上半年，面对严峻的宏观经济形势和巨大的_收入压力，我局努力克服结构性减税政策效应凸显、现实税源不足、新增税源匮乏以及非即期因素带来的不利影响，采取超常规措施，克服超常规困难，多措并举狠抓收入。1-_月，我局完成市区级公共预算收入_亿元。1.强化预测分析统筹管理。依据市局下达的税收收入目标和区委、区政府的年度计划安排，科学合理地分解税收收入计划，按月通报收入进度，加大考核力度。健全上下互动预测机制，充分利用重点税源企业预测管理系统、收入质量监控系统等管理平台，强化收入质量跟踪监控，加大_收入工作统筹力度。建立分税种、分行业、分级距的多维度税源管理体系，开展税收经济、税负变化、税源增减的关联分析，拓宽税收分析思路和方法，进一步提高经济税源分析质量。2.强化分类分级精细管理。按照税源分类分级管理方法，积极推进大企业互动式管理、小型企业警戒线管理、个体工商户分类管理，提升管理针对性。进一步完善重点税源户联系制度，搭建与重点企业的直接沟通联系平台，通过上门走访、座谈会等多种形式，实时掌握企业入库税收及其他相关财务情况。加强重点税源数据分析利用，建立分析模型，强化重点税源监控管理。做好重点税源直报工作，提高报表报送的效率和数据质量，为提高收入分析的针对性提供可靠的数据。3.强化多方联合协同管理。认真落实税收分析例会、与财政税源办不定期沟通协调会等相关制度，分析未来经济增长点和_收入过程中的潜在税源和现实税源。加强与国税部门的合作与交流，开展税务检查、评估案件、城建税等项目的数据交换，防止税源流失。加强与工商局、发改委等政府相关部门的配合，探索对区域内重大经济项目产生税源的分析和管理，使重大经济项目的税收、税户管理得到有机结合。二、坚持稳妥渐进促转变，征管改革取得新进展今年以来，我局落实税收管理科学化、精细化要求，深化税收征管改革，突出重点不偏颇，咬住难点不放松，征管基础不断夯实，征管质效稳步提升。1.调“优”征管机制。按照市局深化征管体制改革的总体部署，根据区局实际情况，坚持风险管理为导向，属地管理为基础的原则，精心制定方案，并做好_落实。一是顺利完成与直属一局的税户交接，全面实现管理属地化。二是在对税收级距、税户数量、税源结构等数据进行统筹考虑、分析测算的基础上，进一步优化_和职能配置，按街道设三个税源基础管理所，负责管辖范围内的税源基础管理事项；设九个中等风险应对机构，专司中等风险应对事项；新设督查内审科，强化督查内审工作。三是做好机构职能调整信息系统切换工作，加班完成岗位权限配置，并对业务事项清单里的各类数据进行逐一验证。四是进一步梳理界定基础管理事项和风险应对事项范畴，强化_万元以上重点税源管理，明确各类税收业务事项归责部门，确保征管机制平稳过渡、顺畅运行。2.做“严”风险应对。以风险管理为导向，进一步落实风险管理理念、制度和方法，完善税收风险管理运行机制。加强年度风险计划统筹，提高计划执行规范性和及时性；完善应对计划，合理确定应对工作量，不断修正完善“所内自查、所间推磨互查、区局集中抽查”的三级复审机制，进一步明确各级复审的职责、范围、工作流程和时限，注重分析整改，严格责任追究，推动风险复审工作制度化、规范化。1-_月，区局共应对消除风险任务_户，应对税款_万元。3.夯“实”征管基础。深入开展征管质量监控分析，实现征管状况监控的制度化和常态化，各项征管质效指标持续提升，进一步夯实征管基础。利用_监控平台，加强_管理监控，每月对_限额调整、代理服务器数据上传、_开具异常等情况进行跟踪处理；严格定额_管理，积极推广税控开票。加大欠税清理力度，严防新欠，追缴陈欠，达到预期目标。加强_检查管理，对案情复杂、长期未结的案件，科所联动以合议方式分析案情，寻找突破口；发挥护税协税力量，通过与公安办、街道等相关部门的协调配合，推动疑难案件的查办，提高区局的查结率和查实率。4.提“高”数据质量。坚持“纠错与预防并重”的管理思路，严格落实数据管理责任，建立数据质量管理长效机制，事前加强预防，深入贯彻数据审计工作预防要求，严把数据录入质量关；事中加强控制，根据规则对当天新增数据和修改数据进行严格复核，做好信息变化的修改和完善；事后加强考核，对重复错误数据进行考核和通报，开展省局第二批新增审计规则的分析、验证及问题数据整改工作，制定外部交换数据标准，确保省局、市局规则“日审日清”。三、坚持防范风险重规范，依法治税迈出新步伐今年以来，区局加强税收执法体系建设，严格执行各项税收政策，进一步落实税收执法责任制，依法治税水平不断提高。1.加强税政管理，确保政策落实。一是抓实企业所得税汇算清缴，_汇算清缴培训_场，重点税源企业与关联业务往来申报填报专项培训_场，共完成企业所得税税收优惠备案项目_个，完成资产损失专项申报_户，汇算清缴申报率_%，其中查账征收_户、核定征收_户。二是抓好个人所得税管理，结合多处工薪和外籍个人年度申报信息，利用3.0及综合信息平台数据进行匹配，对涉及人员通过寄送提醒函、电话通知、上门辅导等方式开展综合提醒和纳税服务，将纳税人几项申报事项结合起来，开展重点纳税服务，简便和优化申报方式。_年度个人年所得_万以上共申报_人，外籍个人年度申报_人，多处工薪收入补申报_人次，个人独资合伙企业查账征收户申报_户。加强股权转让个税核查，上半年累计核查_户次。三是抓紧土地增值税跟踪管理，开展未清算房地产项目排查，结合区局土地增值税清算工作情况和上年度复审工作情况反馈，完成_个项目清算。四是抓住契机，落实好“营改增”应对工作。对符合建筑业项目预清算的_个项目实施了预清算；对_户减免税_万元以上的纳税户实施了减免税符合性核实；清理出营业税欠税户_户，涉及营业税款_万元；共对_户纳税户开展了中等风险应对，共有_户补交营业税约_万元。2、加强制度建设，规范执法行为。一是结合专项执法督察规范执法行为，与秦淮局联合，坚持“统一文书、统一流程、统一底稿、统一结果运用”四统一原则，选取营改增、资产损失风险应对和误征退税三个执法事项，交叉进行督察，督察样本_份。二是结合新重大税务案件审理办法的施行，根据区局机构、人员变动情况，调整区局重大税务案件审理委员会成员以及审理标准，进一步规范税务行政执法行为，促进公平公正执法。四、坚持深化服务惠民生，征纳和谐彰显新气象今年以来，区局秉承“_收入越紧，越要重视纳税服务”的理念，以优化区域发展软环境为己任，充分发挥国地税联合办税服务的优势，努力服务纳税需求、服务企业发展、服务改善民生。1.服务纳税需求。一是深入推进国地税联合办税大厅建设。在国税办税服务厅业务功能调整期间做好沟通协调，尽可能方便纳税人办税，保证办税服务厅的稳定；积极推广自助办税机，探索拓展网络办税渠道，上半年自助办税机开具完税证_份，_份；继续运用影印件系统，精心_、合理安排，对照规定将涉税资料扫描成电子文档，截止_月底共扫描_万余件。二是加大纳税人培训、辅导力度。开展纳税人之家活动，上半年针对企业所得税汇算工作，_开展_市科技广场纳税人之家活动，共有_多家企业参加。建立挂钩联系企业群，共有重点企业_户参与，解答处理问题_个。三是认真受理纳税咨询投诉和_，实事求是开展调查，了解事因、查明情况、消除疑点、掌握事实，加强沟通和协调，及时反馈，做到件件有回音、事事有着落，客观公正地维护纳税人的权益。加强提醒、协调和督促，举一反三，加强整改，努力将_投诉减少到最低程度。2.服务企业发展。一是积极参与区政务大厅建设，有两名工作人员进驻，参与多证联办工作，上半年共受理_户；开展纳税人信用等级评定，共认定a级_户、b级_户、c级_户、d级_户。二是加强中小企业税收服务，开展“税收促进中小企业发展问题”课题调研，调研多家小微企业，了解税收优惠政策落实情况、存在不足及促进企业发展的税收诉求。三是做好高新技术企业、技术先进型服务企业、软件企业、资源综合利用企业、321企业的政策服务和认定备案；与街道、税源办加强沟通，参与_区模范路科技智梦园服务平台、_省大学生创业园服务平台和_工业大学大学生创业园服务平台建设，参加_区_人才创办企业走访活动，积极为地_府提供决策服务。四是做好政策性搬迁、债务重组、小型微利企业优惠政策的宣传辅导与落实，支持中小企业和困难企业的可持续发展，开展政策效应评价工作，促进税收政策切实有效落实，发挥政策杠杆调节作用。3.服务民生改善。一是积极响应，对_区提出的七大板块建设、重点楼宇、园区建设做好信息服务、操作服务、政策服务和管理服务，加强与重点部门、重点行业、重点项目的联系，建立_万元以上重点税源企业联系制度，突出对重点企业的税收个性化服务、过程性管理。二是做好税收政策梳理与调研，针对七个职能部门归口管理的税户分类，编制了旅游、中介鉴证、规划设计、科技、文创等行业分类性税收政策，为职能归口管理和行业纳税人提供细化的政策服务。三是切实履行好社保费的征缴和代征基金费的征集工作，强化政策宣传，加强催报催缴，努力做好与特困、破产、“死户”等企业协调沟通，扎实有效地开展社保费清欠工作，合计入库金额为_亿元，综合征缴率为_%，有效推进和谐社会建设。四是积极落实支持就业创业、小微企业和促进民生发展的各项税收优惠政策。今年上半年共办理退税_件，退税金额总计_万元。五、坚持以人为本增活力，队伍建设呈现新风貌今年以来，区局坚持以人为本，不断强化班子和干_伍建设，干部的履责意识和综合能力进一步提升。1.加强教育培训，提高队伍能力。一是根据系统_年春训方案，制订下发区局_年春训实施意见，_业务科室干部对业务所干部的业务培训，进一步提升干部业务素质。共培训干部四场次_余人次。二是举办践行_核心价值观专题讲座，邀请省委党校章凝主任做弘扬传统文化践行_核心价值观辅导报告，弘扬传统文化，自觉践行_核心价值观，爱岗敬业，推动地税工作迈上新台阶。三是_干部对区局教育培训和文化建设的网上问卷调查，了解干部培训需求，提高工作针对性。2.加强人文关怀，凝聚队伍内力。一是细致做好工资调整、干部退休、辅助用工管理等各项人事基础性工作。上半年办理干部退休_人，_人晋升能级。及时对_省地税系统人力资源管理平台和市局人事管理平台以及gpms人事管理软件做好运用、维护工作。二是_五批次健康休养；加强用工管理，与辅助用工开展新一轮续约工作，加强平时考核；_老干部学习参观，走访慰问生病老干部。三是做好档案专项审核。今年以来，根据市局统一部署，组成两个工作小组认真细致开展干部人事档案专项审核工作。3.加强绩效考核，增强队伍活力。根据系统绩效指标，重点围绕“职能工作、管理工作、满意服务”三个方面，修订区局_年c级绩效考核指标体系。今年一季度，按照市_关于公务员考核改革相关要求，区局利用公务员考核管理信息系统进行了干部平时考核，期间通过编制使用说明、专题培训、点对点辅导等多种培训形式，让干部尽快上手掌握系统使用方法，进一步提升公务员考核工作质效和规范化水平。4.加强党建工作，激发争先动力。党总支建立“党员统一活动日”制度，并采取_学习或下发学习计划由各党支部按时_学习等方式落实活动要求。开展建党_周年活动，由_给党员干部上“两学一做”专题教育活动党课，与四个结对社区开展帮扶助困慰问。_“七一”先进党支部和优秀_员的评选，并向区机关工委推荐参加区优秀_员和优秀党务工作者评选。完成区局入党积极分子、预备党员人选推荐。六、坚持安全履职护平安，_倡廉得到新提升今年上半年，区局上下坚持围绕中心、服务大局，大力加强党风廉政建设和作风建设，细化措施，狠抓落实，从严带队，有效加强党风廉政建设和作风建设。1.强化廉政建设责任筑牢防线。一是正风肃纪“抓落实”，强化廉洁自律责任。中心组学习贯彻“两个责任”相关文件，及时落实市局制定的责任清单，形成_负总责、分管领导牵头、部门各负其责、全体干部参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。大力开展正风肃纪活动，“两节”期间开展廉政和作风建设专项教育活动，同时开展税务干部收受购物卡问题专项整治。区局主要负责人与各部门负责人签订党风廉政建设责任状，随着征管改革的到位，我局新增加了_个部门，区局及时与这_个部门负责人签订党风廉政建设责任状，明确领导班子、领导干部的责任分工。二是未雨绸缪“抓警示”，提升廉洁自律意识。邀请市_领导就_大以来全国的_形势、_产生的深层次原因、新特点等进行专题辅导。_部分党员干部观看廉政警示教育话剧死去活来、“清风荷韵”党风廉政建设主题教育文艺巡演，进一步筑牢理想信念。以“忠诚干净担当”为主题，开展“崇德守法”教育活动，_部分党员干部参观中国金陵廉政文化教育馆，增强廉政教育的视觉冲击力。加强省局“网上廉政教育基地”的应用，结合区局春训，建立廉政教育每月一课制度。三是防微杜渐“抓教育”，营造廉洁自律氛围。_干部开展网上问卷调查，找准加强和区局改进党风廉政和作风建设的着力点。在中层干部中利用每月月度办公会开展党风廉政和作风建设知识测试，使中层干部绷紧廉政教育这根弦。_党风廉政作风行风全员网上知识测试，帮助干部进一步把握今年党风廉政工作重点和要求。_部分党员干部重温入党誓词，表达对党忠诚、廉洁奉公、爱国敬业的决心。开展“书香_、诵读经典”为主题的“读书月”活动，引导干部以学促廉，以感思廉，以悟保廉。2.完善内控机制规范权力运行。一是加强辅导，树立法治思维。_部分干部听取_大学_教授做的树立法治思维，坚持依法行政讲座；邀请省委党校_副教授围绕“深入推进依法行政、加快建设法治政府”做专题讲座。二是细化指标，规范考核体系。结合公务员考核软件的使用，细化对党风廉政建设和各执法事项的考核指标。优化绩效考核管理办法，将依法行政和党风廉政工作情况融入到绩效考核体系中。强化监督监管机制，区局每月月度办公会上通报各依法行政指标的落实情况、存在问题及改进措施，保证全局依法行政工作有序进行。三是优化制度，规范权力运行。加强对业务流程的梳理，规范各审核把关环节的监督职能，区局先后制定了_局注销税务登记证规程、_重点税源企业监控管理实施意见、_地税局单位纳税人注销税务登记核查工作指引等工作制度。完善会审制度，规范各科所对涉及重要事项的减免税审批许可、土地增值税清算、较大金额的行政处罚、特殊情况下的注销稽核等方面的权力行使，由科室提请区局召开会议，_研究决定，并形成_。3.创新廉政事前防范机制推进安全履职。一是塑造理念，提升廉政风险的事前防范意识。通过年度党风廉政建设大会、季度执法工作会议以及月度业务工作例会，大力加强廉政风险事前防范的理念宣传，在开展各条线工作时，均将廉政风险事前防范作为工作要求同步布置，不断强化廉政风险事前防范同防意识。二是加强联动，构建廉政风险的事前防范机制。制定了_局廉政风险事前防范评估机制建设工作方案，明确工作职责和要求，分条线梳理了_个重点工作事项中可能存在的风险点，通过自查自报、廉政风险事前防范评估工作小组审定，确定风险等级，制定相应的防范措施。三是深入防控，制定_廉政风险事前防范评估清单，厘清执法事项，优化工作流程。4.深化作风行风建设约束干部行为。一是_部分党员干部参加区机关党员冬训，观看央视作风建设_在路上录像，明确中央通过抓作风正党风的决心。二是结合全国纳税人满意度调查回头看工作，进一步加强作风行风明察暗访，积极征询外部意见，共与纳税人_户次。三是充分利用税收政策布置会、纳税人之家活动、“两学一做”专题活动征询意见等有利时机，同期部署党风廉政工作。今年上半年，区局共_发放党风廉政调查问卷_余份，对反馈回来的意见和建议逐一落实。今年_月份，区局在_区政风行风建设交流会上做深化作风建设，优化税收环境为全区经济和社会发展作出新贡献的交流发言，受到与会行风观察员的一致好评。七、坚持统筹协调强保障，行政管理跨上新台阶充分发挥行政保障的参谋助手、协调综合、审核把关、运转保障和督促检查作用，不断提高行政管理效能。1.突出争先进位，政务工作优势明显。一是加强政务信息组稿力度，优化考核办法，积极开展信息培训、点题，深入开展调研，提高稿件质量，今年以来上报各类信息_篇，被上级采用_篇次，其中中办采用_篇、国办采用_篇，_篇被省委、省政府采用，一季度信息积分位列系统第一。二是认真开展税收宣传活动，今年以来被各类媒体采用新闻_篇次，其中在_日报等国家级刊物刊用_篇，省政府网站刊用_篇，新闻宣传积分一季度位列系统第一；精心_税收宣传月活动，开展的“大学生就业创业税企服务联盟”活动获得中国税务报、新华日报等_家媒体报道，取得良好的社会效应。认真_做好中学生参观、征文工作，_安排区内_所中学_余名中学生参观税收博物馆，_征文_篇，获三个优秀_奖，推荐征文荣获唯一一个特等奖。三是深入开展税收调研，做好税务学会第三课题组牵头工作，参与全国税务学会重点课题的撰写，_参与国际税收研究会论文撰写，积极做好科调研论文发表工作，_篇文章在_地税刊用。四是积极做好创新工作，做好创新项目的立项和跟踪等_管理工作，承办市局层面_个创新项目，引导区局上下勇于突破瓶颈，创造性地开展工作。五是做好档案管理工作。提早制定方案，细化责任，强化指导检查，推进_年纸质与电子录入软件各科所点对点辅导培训，做好_年上半年的各科所档案资料汇集工作。2.突出统筹兼顾，事务财务规范高效。地税局工作计划范文三篇地税局工作计划范文一、坚持依法组织税收收入一是强化收入预测调度。针对营改增对收入带来的巨大冲击，合理分析20xx年收入形势，加强收入调度，进一步挖潜增收，争取实现可比税收收入的稳步增长。坚持按旬、按月、按季调度制度，做好组织收入与相关经济指标考核对接，结合经济形势变化和税收政策调整，及早制定相关措施，加强收入调度，防止出现指标脱节或收入的大起大落，保持税收收入的持续稳定增长。二是深化分税种分项目管理。进一步完善两个所得税、土地、房产税、土地使用税以及相关重点行业、企业的税收管理工作，重点抓好企业所得税税种认定清理核查、两处以上个人所得税核查、土地清算以及土地出让环节契税、印花税管理等工作。二、全面夯实征管基础建设一是优化税收征管组织架构调整。结合税源结构和人力资源配置情况，在现有机构框架内，完善中心所管理职能，整合管理资源，重点实施税源的分析监控。二是突出重点税种管理。认真组织开展汇算清缴，强化行业分类和汇缴、预缴管理，深化企业所得税专业化管理。抓好个人所得税自行申报成果运用，建立高收入者专项信息库，有针对性地开展分析、比对。密切关注营改增推进情况，做好分析预测，加强营业税重点税源管理。三是强化数据管理与应用。积极开展第三方数据比对分析及国地税数据比对，定期开展税收形势分析、税收风险分析以及政策效应和经济运行分析，验证申报数据的准确性，提高信息管税能力。四是强化内控机制建设。继续加强税收征管质量考核，完善征管质量评价，切实防范税收执法风险，实现以内部审查促征管质量，以征管质量考评执法监督的目标。三、深化纳税服务现代化建设一是规范服务方式。进一步深化完善一窗通办业务流程，扩大免填单以及电子档案的应用范围，完善预约服务，切实减轻纳税人办税负担。健全涉税事项集中办理机制，简化办税流程，增加即办事项，减少内部流转。建立办税服务厅应急机制，有效应对处置各类突发。二是丰富服务内容。充分利用互联网、短信、腾讯群、微信平台等现代信息技术，构建征纳互动平台，为纳税人最新政策发布、受理纳税人咨询、发布纳税申报提醒、做好新开业户纳税辅导、开展需求等特色服务。完善纳税人信件处理中心，实现邮寄办税模式，利用现代物流资源，为纳税人开辟新的办税通道。深化国地税合作，探索联合开展纳税宣传、信用管理以及基础管理等方面工作。三是完善纳税人需求、分析和快速响应机制。定期开展纳税人需求，及时了解纳税人办税需求。定期进行前台业务受理数量、办理效率、等候时间、满意度等方面的数据分析，合理调整窗口资源，优化业务组合，提高办税效率。建立纳税人需求快速响应机制，落实首问责任制，及时处置和应对纳税人办税过程中遇到的问题。四、持续推进党风廉政建设一是进一步深化两个责任落实。切实强化责任担当，管好人，守好门，对履职不到位造成严重后果的，加大问责力度。二是更加严格执行党的纪律。结合学习贯彻中国廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，不断增强执行纪律的自觉性和坚定性。三是进一步转变工作作风。深入开展好纪律行动，运行并维护好*地税纪律监管平台，使之发挥更大的监督效能，从根本上解决工作落实不及时等问题。四是加强对作风纪律问题的检查。建立党风廉政检查制度，重点检查工作纪律、服务态度、工作执行力等，建立检查台账和通报制度，推进痕迹化管理，最终与年底评优评先相挂钩，以监督检查常态化促进作风改进长久化。地税局工作计划范文一、抓好地税信息的撰写、上报和考评工作（一）制定信息工作考评办法，规范信息的报送程序，明确工作任务，提*部职工的撰写信息的积极性。（二）进行信息知识培训，年度计划对干部职工进行一次信息相关知识的培训。主要是结合学、练、竞、考的学习计划，在网上进行讲解和考试，提高信息工作人员的撰写水平。（三）及时转发，传达上级的路线、方针、政策以及阶段性重点工作的要求，主要达到目的要求等，为干部职工提供信息报送要点，增强信息工作的针对性。（四）不失时机地介绍兄弟单位的信息工作经验，及时通报信息工作好的做法及存在问题，促进信息工作顺利开展。（五）按照信息工作考评办法的要求，按月进行奖惩兑现。年终对优胜单位进行奖励，县局力争再进入全市前三名二、强化目标考评的针对性和可操作性（一）制定年度目标考评办法。待市局目标考评办法下发后，参照有关内容和要求，制定县局切实可行，便于操作的考评办法。使目标考评切实起到监督制约，促进工作的目的。（二）积极实行每月考评办法，每月月初督促各科室，稽查分局报送上月份对基层单位的考评结果和下月份的考评内容，及时地进行通报和奖惩兑现。（三）适时地进行实地考评，找准问题，促进工作。三、严格公文处理程序，签发程序，提高写作水平（一）举办公文知识培训，使干部职工掌握公文的写作要求，提高写作水平，结合学、练、竞、考活动，在网上进行学习和考试。（二）严格公文的收发、分办、传递、起草、签发、印制、整理和归档程序。（三）档案管理工作。四、加强值班和安全保卫工作，搞好综合治理。地税局工作计划范文（一）认真学习贯彻党的*大精神，全面提高地税工作水平全区各级地税机关要按照中共中央关于认真学习宣传贯彻党的*大精神的通知要求，把学习宣传贯彻*大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，用*大精神武装头脑，指导实践。要紧密合地税工作实际，明确工作思路，把握工作重点，切实做到五个坚持、五个努力：坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，努力发挥税收的职能作用;坚持深入贯彻落实科学发展观，努力实现税收事业又好又快发展;坚持促进社会和谐，努力建设社会主义和谐税收;坚持发扬改革创新精神，努力开创税收事业发展新局面;坚持推进党的建设新的伟大工程，努力建设高素质的税务干部队伍。把*大精神贯彻落实到税收工作的各个方面，全面提高税收工作水平。（二）坚持可持续的税收增长观，不断提高组织收入工作的质量，实现地税收入持续稳定增长坚持组织收入原则。全区各级地税机关要始终坚持依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决制止越权减免税的组织收入原则。完善收入任务分配机制，提高收入质量，努力做到税收增长速度与经济增长速度相协调，宏观税负和税收弹性系数合理适度，收入任务与税源相适应，依法治税和完成收入任务相统一，收入进度与时间基本同步，按质按量完成全年收入任务。强化税源监控。*年要以规范采集，加强分析，突出应用为重点，按照全区地税系统重点税源监控管理办法的要求，继续抓好重点税源监控，完善重点税源扁平化管理办法。要充分认识数据采集在税源管理中的基础性地位，规范重点税源数据采集、录入、维护工作，确保重点税源管理数据的质量。要及时对监控数据进行分析，评估本地区税源状况和税收收入形势，分析政策执行情况以及征收管理情况，客观反映税源变化、税收征管中存在的问题。要突出抓好税源监控果的应用，针对监控中发现的问题，及时提出改进的意见和建议，制定有效措施，提升征管质量。加强税收分析预测。建立和完善地方税源分析指标体系，坚持月、季、年收入分析预测制度，加强对影响税收的经济因素、政策因素、征管因素的分析。要突出税收分析重点，提高税收分析的质量，着重分析国家宏观经济形势、区域和产业政策、税制改革和税收政策调整、地方重大项目等因素对地方税收的影响，把握我区地税收入的发展变化趋势，充分运用分析预测果为实际工作服务。各级地税机关要加强与有关部门的沟通协调，及时将税源分析预测情况向当地党委、政府汇报，使其掌握当地经济税源情况，为党委、政府和有关部门的科学决策提供参考。完善对组织收入工作的考核。要坚持把组织收入工作作为地税部门的中心任务，落实组织收入工作责任制，确保组织收入工作领导到位，责任到位。要完善组织收入工作的考核办法，坚持好字优先，既要考核数量，更要考核质量，防止弄虚作假、有税不收或虚收，保证收入质量。（三）规范税收执法，落实税收政策，为经济社会发展营造良好的税收环境加强税收法制建设。贯彻落实全面推进依法行政实施纲要。按照国家税务总局税收规范性文件制定和管理办法要求，对内、外部制定的税收规范性文件进行审核把关，切实提高税收规范性文件制定的质量。建立完善税收规范性文件制定、重大税务案件审理、税务行政复议应诉等制度。强化税收执法监督。及时总在部分市、县局推行的税收执法责任制试点，完善税收执法责任制实施办法，重点研究如何改进税收执法责任制的考核手段和过错责任追究方式，逐步在全系统全面推行税收执法责任制。建立行政执法案例分析制度，切实抓好税收执法检查。做好税收政策执行情况反馈工作，提高税收执法的规范化水平。抓好税收政策的落实。积极稳妥地做好税制改革和税收政策调整的实施工作。认真做好新旧企业所得税法的衔接工作，清理相关优惠政策，制定和完善配套管理制度和办法，落实各种过渡性安排，确保新的企业所得税法及其实施条例顺利实施。抓紧从财政部门接收耕地占用税的征管资料和数据信息，实施好新修订的耕地占用税暂行条例。继续做好修订后的车船税、城镇土地使用税条例的贯彻落实工作，重新核定应税车船、应税土地、应税房产信息数据，完善车辆、土地和房产信息数据库。进一步抓好土地增值税的清算工作。认真贯彻落实各项税收优惠政策，充分发挥挥税收优惠政策支持经济发展、促进社会公平正义的作用。加强对税收政策贯彻落实情况的督查，确保各项税收政策落实到位。加强调查研究，积极提出促进我区经济社会发展的税收政策建议。要从全国、全区经济社会发展大局出发，紧紧围绕经济税收工作中的热点、难点、焦点问题，深入开展调查研究，把握经济税收规律，提高决策水平和向党委政府建言献策、服务经济社会发展大局的能力。要利用新一轮税制改革稳步推进、区域经济的协调发展问题日益受到重视、泛北部湾经济区开发合作上升到国家战略的历史机遇，重点抓好地方税制的改革完善研究，民族区域自治地区税收优惠政策研究，促进泛北部湾经济区开放开发的税收政策研究，提出政策建议，为税制改革提供借鉴，为党委、政府决策提供参考。要加强对国家税收政策调整、新税收政策的执行、继续加强和改善宏观调控等政策因素对地方经济税收影响的研究分析，提出相应的措施，促进我区经济构的优化和经济增长质量的提高。整顿和规范税收秩序，打击涉税违法犯罪行为。加强日常税务检查，督促纳税人按规定办理申报纳税及其他涉税事宜。强化税务稽查，充分发挥稽查规范内部执法和打击税收违法行为的功能。认真组织开展税收专项检查工作，对存在问题较多的地区和行业，集中力量开展税收专项整治。研究建立日常征管与税务稽查的互动机制，将案件稽查和日常检查有机合起来。凡涉嫌偷逃骗税的，管理部门要及时移交给稽查部门，防止以评代查;加大对涉税违法案件的处罚力度，防止以补代罚。加强稽查案例分析，以查促查、以查促管。改进和完善案源分析和选案工作，创新稽查工作方式，积极推行分级分类稽查，整合稽查力量，培养一批高素质的专业化稽查人才。加强与有关部门和社会组织的协作，积极推进综合治税和协税护税工作，努力营造和维护良好的税收秩序。（四）大力实施科学化、精细化管理，完善管理基础，改进管理手段，不断提升管理水平健全完善征管制度。以征管信息化为依托，以全面推行税源监控和优化纳税服务为重点，积极构建科学的征收管理工作机制。进一步梳理和优化征管工作流程，制定相关业务需求，处理好业务需求与技术保障之间的关系。构建征管执法文书管理、纳税评估管理、纳税服务管理等信息平台，以信息化规范税收执法，提高工作质量与效率。继续做好税控器具的推广应用工作，加强税控数据管理，确保税控数据准确、完整、及时采集和有效利用。对现有的征管制度进行清理和规范，及时修订或废止部分繁杂、无效的制度。修订完善我区地税系统税收管理员制度和纳税评估管理办法，对基层税收管理员所承担工作职责进行合理划分，切实加强纳税评估。完善和落实税收经济分析、企业纳税评估、税源监控和税务稽查的良性互动机制，努力实现以分析评估果指导税务稽查、以税务稽查保障分析评估成果的管理目标。加强对缓税、欠税、减免税的核算管理，严格执行与国库的对账制度和会统核算制度。加强税种管理。积极推进营业税分行业管理，推行建筑业、房地产业营业税项目管理办法，强化货物运输业、餐饮娱乐业等行业营业税的征管。加强企业所得税分析评估和汇算清缴工作，构建统一的企业所得税信息交换平台，加强汇总纳税企业所得税管理。健全和完善反避税工作制度和业务规程，组织力量对一些跨国、跨地区的关联企业进行反避税调查和审计，着重解决通过转让定价等方式逃避税收问题。加强对高收入者的个人所得税征管，大力推行扣缴明细申报。继续做好年所得12万元以上个人自行纳税申报工作。强化对房地产交易和拍卖等行业的个人所得税管理。积极创造条件，逐步建立健全个人所得税管理档案。按照一体化管理的要求，加强房地产相关税种的管理。做好城建税的委托代征和车船税的代收代缴工作。做好工会经费和残疾人就业保障金的代收工作，加大清理核实应缴费力度，努力提高征缴率。加强内部行政管理。巩固作风效能建设成果，按照转变职能、理顺关系、优化构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制要求，进一步规范机关内部行政管理工作。规范请示汇报制度，加强上级地税机关对下级地税机关的指导、服务和监督，确保政令畅通。清理、规范机关各项管理制度，切实减轻基层负担。加强公文管理，严格审核把关，提高公文质量和运行效率。控制会议数量，压缩会议规模，改进会议形式，提高会议效率。严格部门预算管理，加强项目预算、监督和检查。严格执行政府采购制度，规范工程、商品、服务采购。加强固定资产管理，维护国家财产安全。完善后勤接待制度，规范后勤接待工作。坚持厉行节约原则，努力降低行政执法成本，建设节约型机关。加强信息化建设。充分发挥现有信息系统对税收管理工作的支持和保障作用，逐步构建涵盖地税各方面工作的信息技术平台，提升信息数据共享程度和使用效果，加大数据应用力度，加强信息安全保密工作，利用现代信息技术提升税收管理工作的质量和效率，努力建设数字地税。积极配合国家税务总局做好金税三期一阶段的实施工作，做好地税网络的升级改造和网络安全工作。继续做好广西地税信息系统功能拓展和完善工作，开发纳税人互联网客户端申报系统、征管执法文书管理系统、代收残疾人就业保障金管理系统、稽查管理系统、减免税批文自治区局大集中管理系统等模块，提高应用质量和效果。继续推进征管数据省级大集中处理工作，初步实现数据省级集中处理的目标。推广应用国家税务总局的税务综合办公信息系统，整合完善部分市局开发的税收票证管理系统、税收管理员平台等系统，条件成熟时在全系统推广应用。进一步加强互联网站的建设和管理，形成省级集中、辐射各市、分级负责、上下联动的广西地税互联网站群。完善财税库行联网功能。拓宽视频会议培训系统覆盖范围。加大信息技术人才的培养和引进力度，逐步建立完善技术人员全系统统一调配使用的机制。积极推进专业化管理。要依托信息化，实施专业化，实现科学化、精细化。继续抓好重点税源监控工作的扁平化管理和报表集中编报工作。推进行业税收专业化、一体化管理和专业化稽查。鼓励有条件的地区进行按行业划分管理范围，实行专业化管理的探索，从而达到优化资源配置，提高管理效能的目的。（五）坚持以人为本，切实抓好干部队伍建设加强领导班子建设。要把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好，努力提高各级领导班子、领导干部的政治素质、业务水平和领导艺术。各级领导干部要带头深入学习贯彻党的*大精神，带头学习实践科学发展观，加强理论武装，坚定理想信念。要坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔领导干部，优化各级领导班子的年龄、知识、能力构，提高领导班子的整体素质。认真落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，推进决策的科学化和民主化。改进后备干部管理办法，加强对后备干部的培养、选拔和监督。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。进一步健全和完善巡视督查工作制度，全面推进巡视督查工作。加大教育培训力度，提*部队伍素质。认真落实中央干部教育培训工作条例和税务系统干部教育培训规划，大力实施人才兴税战略。分级分类开展全员教育培训，重点抓好各级领导干部、高层次专业人才和基层业务骨干的培训，特别是要通过理论培训和实践锻炼，培养一批能够从事反避税、税务稽查、纳税评估和财产评估以及计算机、文秘等方面工作的专业人才。抓好五员专业化岗位业务技能培训，有计划地组织开展岗位技能练兵、管理业务竞赛等在岗自学活动。注意把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要合起来，增强教育培训的针对性和实效性。深化干部人事制度改革。深入贯彻落实公务员法，积极研究解决公务员法实施中遇到的新情况新问题。改进机构编制人员管理办法，合理配置人力资源，使人员的配置与工作需要相适应。积极探索进行机构扁平化、人员弹性化管理，兼顾统一性和灵活性，适应全区各地不同情况和税源动态变化的需要。完善公开选拔、竞争上岗办法，加大培养选拔优秀干部的力度。完善和落实领导干部任期、回避和交流等制度。要善于发现和