村干部绩效考核表2优质资料.doc

村干部绩效考核表2优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）类别项目考评分值得分情况备注党的建设共40分1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，奋发有为，班子成员无违法违纪行为。2分2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。3分3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。3分4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议1次以上、村民代表会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。4分5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规范。1分6、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。2分7、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决定、决议等适宜公开的内容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象，没有个人或少数人说了算的现象。5分附表1村级班子年终目标责任量化考核评分表类别项目考评分值得分情况备注党的建设共40分1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，奋发有为，班子成员无违法违纪行为。2分2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。3分3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。3分4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议1次以上、村民代表会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。4分5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规范。1分6、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。2分7、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决定、决议等适宜公开的内容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象，没有个人或少数人说了算的现象。5分附表1村级班子年终目标责任量化考核评分表类别项目考评分值得分情况备注党的建设共40分8、大力实施“队伍壮大”工程。发展党员有计划、有措施，按照发展党员工作“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常保持在68名以上，加大在文化程度较高的青年农牧民中发展党员力度，每个村至少发展1名女党员、3名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标。4分9、组织农牧村党员干部开展“双先双强”、“六带头”活动，以党员责任区、党员示范户、党员设岗定责、党员承诺制、结对帮扶等为载体，发挥好党员先锋模范作用，创建“五有”坚强基层党组织。3分10、健全党内生活制度。建立外出务工党员管理和联系服务制度，坚持“三会一课”、“双管三评”制度，扎实开展党员“冬训”工作。村党支部每月至少召开1次党员大会或组织生活会，每半年组织开展一次“三评”活动，按照党章和党内有关规定，妥善处置不合格党员。3分11、有独立产权的村级活动阵地，并达到“六有九上墙”标准。活动阵地管理规范，党组织活动正常，有效利用活动阵地，使其在教育党员、服务群众中发挥作用。2分12、加强后备干部队伍建设，村支部书记、村主任、其他干部分别按1：3、 1：2、 1：1的比例建立村级后备干部队伍库。2分13、积极为选聘到村任职大学生“村官”，“三支一扶”，进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员开展工作创造条件，确保下得去、待得住、干得好、流的动。14、配合县委组织部等部门和乡镇党委加强村级活动场所建设，积极落实建设地点，经全体村民或村民代表商议通过后，组织党员干部投工投劳，切实做好第二轮村级活动场所建设工作；抢抓省级新农牧村建设和省财政奖补试点机遇，按照“硬化、绿化、美化、标准化和民族风貌特色化”的要求，进一步提高村级活动建设水平。3分3分附表1村级班子年终目标责任量化考核评分表类别项目考评分值得分情况备注经济发展共40分15、有村级经济发展思路和规划，年度社会经济各项事业发展目标明确、思路清晰，符合实际、措施具体，并得到有效实施。3分16、采取多种形式发展壮大村级集体经济，有村级集体经济项目，集体经济增长15%以上，村集体经济积累5万元以上。4分17、落实乡村财务定期审核和领导干部离任审计制度，健全农牧村集体资金、资产、资源管理制度。2分18、基础设施建设进展较快，水利、交通、通讯等条件有明显改善，村容村貌整洁。2分19、适龄儿童入学率、计划生育率完成州县党委、政府考核指标，无封建迷信活动、非法宗教活动和宗教家族势力干扰村务的现象。开展文明户评选活动，文明户比例达到50%以上。3分20、村党支部、村委会及其配套组织积极为农牧民群众提供技术、信息、产前、产后服务，初步形成“三农”服务网络。3分21、深化“双培双带”工程，认真做好党员和致富能人的双向培养工作，使80%以上的党员（伤残病人和60岁以上的除外）掌握一至两门实用技术，60%以上党员干部“学一门技术、上一个项目、带一批群众、富一村经济”，成为“创业型”骨干、“乡土型”人才，把20%以上的党员培养成致富带头人，充分发挥他们在发展经济中的带动作用；鼓励和扶持务工返乡农牧民党员在本村带头创业，80%以上的农牧民有致富项目，90%以上的贫困户有脱贫项目，农牧民年人均纯收入高于县平均水平。5分22、按照“一特四化”的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。3分附表1村级班子年终目标责任量化考核评分表类别项目考评分值得分情况备注民生改善共15分23、村级组织积极为民办实事、好事，推行村干部代理服务制度、农牧业生产资料采购和农畜产品销售代理制。3分24、积极争取支农惠农项目，改善农牧业生产和农牧民生活条件，解决行路难、吃水难的问题。同时积极营造项目实施环境，保障各级各类项目建设的顺利实施。5分25、积极配合乡镇党委、政府及县民政、扶贫、发改委等部门，做好救灾救济款物的发放、扶贫开发、灾民建房项目的实施等工作，保障这些款物真正发挥应有的作用。4分26、组织党员群众发扬一方有难、八方支援的精神，开展献爱心捐资助学和困难帮扶救助等公益活动。3分社会稳定共20分27、村级调解、治保组织健全，发挥作用正常。2分28、组织党员干部和有威望的群众积极开展矛盾纠纷排查活动，消除不稳定因素。2分29、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。3分30、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。4分31、及时调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，年度内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件。4分32、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。5分合 计100分附表2村干部年终目标责任量化考核评分表类别项目考评分值得分情况备注思想政治素质共25分1、拥护党的领导，遵守党的纪律，能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，奋发有为。3分2、政治立场坚定，党性原则强，带头抵制封建迷信活动和非法宗教活动，排除宗教家族势力干扰，切实做到不听谣、不信谣、不传谣，在思想上、行动上始终与上级党组织保持一致，关键时刻能起表率和带头作用。5分3、思想政治素质好，自觉遵守班子议事规则和决策程序，尊重党员群众主体地位，积极组织召开并落实村民会议、村民代表会议和党员议事会、村情民议恳谈会等制度，带头发扬民主，不武断、不压制、不打击报复。5分4、鼓励村级配套组织成员及其负责人大胆开展工作，支持群团组织发挥联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。3分5、履行党务、村务公开职能，将重大决策、决定、决议等适宜适宜公开的内容，及时公开、全面公开，自觉接受党员群众监督；对群众有疑问的公开事项，认真组织核查，及时答复。3分6、为民服务的态度端正，工作积极主动，清正廉洁、公道正派，作风民主；群众基础好，信任度高，是非分明，社会主义荣辱观强烈。3分7、坚决执行村级财务定期审核和村干部离任审计制度，执行农牧村集体资金、资产、资源管理制度，不存在私自侵占、挪用、转借他人的现象。 3分附表2村干部年终目标责任量化考核评分表类别项目考评分值得分情况备注履职情况和工作能力共35分8、带头参加并组织开展农牧村党员干部“双先双强”、“六带头”活动，发挥党员先锋模范作用。3分9、村党支部书记熟悉党务工作，指导制定发展党员年度计划，措施具体、目标明确，坚持发展党员“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常保持在10名以上，每个村至少发展1名女党员、3名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标村委会主任熟悉村务经济工作，指导村委会理清村级经济发展思路，制定符合实际农牧村发展规划，明确年度社会经济各项事业发展目标，并得到有效实施，有村级集体经济发展项目，集体经济增长15%以上，村集体经济积累5万元以上，其他村干部按照岗位职能配合“两位”正职完成各项工作。5分10、适时组织召开党支部会议、党员大会、民情恳谈会或村民大会，村民代表大会，对年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受党员群众监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。5分11、坚持党内生活制度，带头落实“三会一课”、“双管三评”制度，扎实开展党员“冬训”工作，按照班子分工和各自职能，每月至少召开1次党员大会或组织生活会，每半年组织开展一次“三评”活动，加强党员教育管理，按照党章和党内有关规定，妥善处置不合格党员或全年召开村民会议一次以上、村民代表会议4次以上，保障村民自治健康发展。4分12、重视后备干部的培养，支持并指导选聘到村任职大学生“村官”、“三支一扶”、进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员和村级后备干部开展工作，加快成长步伐。4分13、有一定的带头致富、带领群众共同发展能力，按照“一特四化”的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。带头深化“双培双带”工程，主动帮带困难党员群众3户以上，帮助他们“理一条思路、学一门技术、上一个项目、成一项产业、富一户经济”，成为“创业型”骨干、“乡土型”人才。4分附表2村干部年终目标责任量化考核评分表类别项目考评分值得分情况备注工作作风共15分14、热心为群众办事，积极为农牧民群众提供技术、信息、产前、产后服务，为群众办实事、办好事，推行便民、利民措施，在农牧业生产资料采购和农畜产品销售等方面为广大农牧民群众代理服务。5分15、自觉遵守法律法规和村规民约，改革陈规陋习，依法大胆维护村民的合法权益。3分16、关心群众疾苦，积极配合乡镇党委、政府及县民政、扶贫、发改委等部门，做好救灾救济款物的发放、扶贫开发、灾民建房项目的事实等工作，保障这些款物真正发挥应有的作用。4分17、带头发扬一方有难、八方支援的精神，开展献爱心捐资助学和困难帮扶救助等公益活动。3分工作实绩共25分18、争取并组织实施了支农惠农项目，农牧业生产和农牧民生活条件得到有效改善，行路难、吃水难的问题基本得到解决。基础设施建设进展较快，水利、交通、能源、通讯等条件有明显改善，村容村貌整洁。5分19、年初承诺的事项基本得到实现，不存在夸大事实、弄虚作假的现象。3分20、带头开展矛盾纠纷排查活动，消除不稳定因素，年内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件；本村项目实施环境良好，各级各类项目建设实施顺利，无阻碍、刁难现象发生。6分21、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。4分22、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。3分23、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。积极开展文明户评选活动，村级文明户比例达到50%以上。4分合 计100分附表3村级领导班子绩效考核奖惩分项目表项目名称奖惩内容考核得分加分项1村级班子获得各级表彰奖励的；国家级15分、省（国家部委）级12分，州（厅局）级10分，县（州直部门）级8分，乡镇（县直部门）6分。2村级班子作为先进典型迎接上级检查或召开先进现场会的；国家级10分，省（国家部委）级8分，州（厅局）级6分，县（州直部门）级4分，乡镇（县直部门）2分。3村级班子在各级会议上介绍先进经验或受到通报表扬的；国家级8分，省（国家部委）级6分，州（厅局）级4分，县（州直部门）级2分，乡镇（县直部门）1分。扣分项1村级班子受到通报批评或责令检讨的：国家级8分，省（国家部委）级6分，州（厅局）级4分，县（州直部门）级2分，乡镇（县直部门）1分。2村干部违纪被党纪处分的，每人次给村级班子扣：警告2分、严重警告4分、撤销党内职务6分、留党察看8分，开除党籍10分。3村干部违纪被政纪处分的，每人次给村级班子扣：警告2分、记过4分、记大过6分、降级8分、撤职9分、开除10分。4村级班子发展党员、计划生育、社会治安综合治理、安全生产工作被一票否决的，每项给村级班子扣10分。5村干部违法被追究刑事责任的，每人次给村级班子扣15分；本村党员违法被追究刑事责任的，每人次给村级班子扣10分；本村群众违法被追究刑事责任的，每人次给村级班子扣5分。附表4村级领导班子绩效考核奖惩分项目表项目名称奖惩内容考核得分加分项1村级班子获得各级表彰奖励的，给本村每个村干部都分别加：国家级15分、省（国家部委）级12分，州（厅局）级10分，县（州直部门）级8分，乡镇（县直部门）6分。2村级班子作为先进典型迎接上级检查或召开先进现场会的，给本村每个村干部都分别加：国家级10分，省（国家部委）级8分，州（厅局）级6分，县（州直部门）级4分，乡镇（县直部门）2分。3村级班子在各级会议上介绍先进经验或受到通报表扬的，给本村每个村干部都分别加：国家级8分，省（国家部委）级6分，州（厅局）级4分，县（州直部门）级2分，乡镇（县直部门）1分。扣分项1村级班子受到通报批评或责令检讨的，给本村每个村干部都分别扣：国家级8分，省（国家部委）级6分，州（厅局）级4分，县（州直部门）级2分，乡镇（县直部门）1分。2村干部违纪被党纪、政纪警告处分的，给被处分村干部个人扣8分；被党纪严重警告或被政纪记过及其以上处分，本年度绩效考核评为“不称职”等次。3村级班子发展党员、计划生育、社会治安综合治理、安全生产工作被一票否决的，每项给本村每个村干部都扣10分。4村干部在绩效考核工作中，弄虚作假，故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，向考核组提供虚假情况，被查实的或干扰和妨碍考核工作，搞非组织活动的，本年度绩效考核评为“不称职”等次。车间操作工月度绩效考核表姓名岗位生产操作工考核期年 月 日 年 月 日项目指 标考 核 细 则分数自评直接主管领导调整工作实绩60%工作目标达成率落实每日生产计划，搞好日常生产；每日工作完成情况；合理开停机，保证生产连续性；节能降耗，不浪费原料。15工艺过程控制23648 5C60 屠36234 8D8A 越36512 8EA0 躠H29537 7361 獡33386 826A 艪S25880 6518 攘根据产品准确安排生产；生产过程中及时、跟踪发现质量问题并解决；认真做好生产记录与班长等沟通及时率；记录的准确性与完整性。15现场6S管理不断提高6S执行能力；做好日常6S工作；提出合理化建议、保证设备地面良好卫生。15生产安全严格按照公司安全生产管理制度生产，生产中做好安全防护工作；及时发现安全隐并上报生产班长及生产主管。10设备保养及时做好日常设备保养；能配合维修工做好设备维修；带领全员提升设备保养、维修技能，保证设备正常使用，设备完好率在95%以上。15工作态度20%积极性乐意完成领导交待的工作，工作积极性高能自发自动工作，愿意承担他人不愿去做的工作。5协调性ZZ32940 80AC 肬30707 77F3 石25965 656D 敭37489 9271 鉱y29983 751F 生能与他人配合工作，重视与其他班组的协调，在工作中乐于帮助同事，5团队意识团结同事，具有横向协作的精神；能与他人配合工作重视同事部门之间的协调；能协助需要帮助的同事。5责任感责任感强，认真写成完成交付的工作；面对困难勇于承担；努力用心处理事务，避免过错发生。5工作能力20%理解力对生产工艺理解能力强；生产过程中发生的异常能正确处理，对生产当中不懂的地方能做到弄懂了才去做，不懂不乱做；对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。5操作知识技能掌握生产操作的要领和要诀；技术操作娴熟；能及时发现并纠正错误。5评 分 小 计23817 5D09 崉34810 87FA 蟺20691 50D3 僓22031 560F 嘏39637 9AD5 髕100被考核人直接领导部门主管分管领导祺祥幼儿园厨师考核表（KPI关键绩效指标）姓名职务评价人岗位评价日期考核指标考核标准考 核 办 法得分食品卫生与安全1严格执行食品卫生相关的各项法规,制度。2严格执行食堂工作规程,做好消毒、防蝇、防腐工作及炊具消毒工作，执行食物留样与试吃制度。3、按照食品加工流程进行烹饪与操作，杜绝违规操作。4、检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况，发现问题及时上报并妥善解决。1、不严格执行食品卫生相关的各项法规,制度扣2分。2、不严格执行食堂工作规程扣1分,不做好消毒、防蝇、防腐工作及炊具消毒工作各扣1分。3、不按照食品加工流程进行烹饪与操作扣2分；发生食物中毒事故视情况轻重进行处理。4、不检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况，发现问题不及时上报并妥善解决扣2分。烹饪技术1、按食谱定菜，按计划下量，厉行节约，杜绝浪费。2、保证伙食质量，做到色香味美，不使用腐败变质原料。3、掌握幼儿年龄特点，保证米饭软硬适中，无夹生，蔬菜洗净炒透。4掌握各班进餐情况，按量分发饭菜。1、不按食谱定菜，不按计划下量，浪费食物扣2分。2、伙食技术质量差扣1分，使用腐败变质原料扣2分。3、米饭软硬不适中，有夹生，蔬菜不洗净炒透各扣1分。4不按量分发饭菜连续3次扣2分。清洁与消毒1、认真做好每周的室内外大扫除和每天的常规清洁工作。2、严格执行餐用具、炊具的洗净消毒，生熟分开，防止食物中毒事故发生。3、定期做好仓库食品整理、清洁工作。4、定期进行冰箱除霜。1、不做好每周的室内外大扫除和每天的常规清洁工作扣2分。2、不执行餐用具、炊具的洗净消毒工作扣2分。3、不定期做好仓库食品整理、清洁工作扣2分。4、不进行冰箱除霜每次扣2分。5、不定时开紫外线灯照射消毒扣2分。常规工作1、掌握开饭时间，不提前或拖延开饭时间，保证幼儿吃饱吃好。2、上班穿工作服，戴工作帽，分饭菜时戴口罩，上洗手间时必须更衣。3、做好食品原料的验收、台帐记录和蔬菜农残检测工作。4各项工作按幼儿园规章制度执行；1、提前或拖延开饭时间扣2分。2、上班不穿工作服，戴工作帽，分饭菜时不戴口罩各扣1分，上洗手间时不更衣扣2分。3、食品验收要认真检查拒收不符合食品卫生的原料，台帐记录及时清楚，及时检测蔬菜残留农药，按要求认真履行职责，一项没完成扣2分。员工关系1、积极主动配合开展各项工作，认真完成日常工作任务和突发任务。2、配合厨房班长管理、开展厨房各项工作。3、处理好厨房班组人员关系。1、不服从班长班长的合理安排，扣3分。2、搬弄是非、造成不团结现象，一次扣2分。得分深圳市龙岗区黄阁翠苑幼儿园厨师绩效考核表(二)（能力与行为绩效）评价指标对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度自评10%同事20%教师30%上级40%总是经常 有时 很少 从不5分 4分 3分 2分 1分职业素养A 在行为上热爱本职工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模；B 仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节；C 关心团结同事，与人交往时有一种谦和的态度；D 有问题向幼儿园提出合理化建议，从不在背后议论纷纷；服务意识A尊重同事，态度端正，声张有度；B乐于为家长为幼儿服务，十分注意文明礼貌用语；C经常到班级了解幼儿进食情况，不断改进伙食质量；D能听取别人的意见和合理化建议；团队合作A乐于帮助别人，特别是在别人遇到困难时；B迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务C及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D在工作中勇于承担责任和任务，从不斤斤计较。安全意识A、 严格执行食品卫生加工程序，从不违规操作；B、 具有很强的食品卫生观念，卫生清洁消毒工作执行彻底；C经常检查厨房安全隐患，善于发现问题，解决问题；D上洗手间时，能自觉更换工作服；烹饪技能A 烹饪技能较强，色香味美、份量适宜；B 经常钻研烹饪专业知识，不断提高专业技能水平；C 在工作中有创新，善于思考，调节食品搭配结构；D 尊重别人提出的伙食建议，并能进行及时有效的改善；责任感A工作方法合理、细致，合理分配和利用时间；B、工作积极自觉，有很强的责任意识；C在组织有额外任务时，总是能乐于承担工作任务；D以团队精神工作，协助上级，配合同事。得 分（ ）×10%+（ ）×20%+（ ）×30%+（ ）×40% =分评价得分表一 （ ）×50% +表二（ ）×50% =分出勤及奖惩 出勤：迟到、早退次×0.5 +事假天×0.4 +病假天×0.2=分 处罚：警告次×1 +小过次×3 +大过次×9 =分 奖励：园级次×（ ）+街道级次×（ ） +区级次×（ ）+市级次×（ ）=分总 分分 - 分 - 分 + 分 =分评价等级A105分以上 B100104.9分 C9599.9分 D95分以下评价者意见