村社区法律顾问工作检查考核表实用文档.doc

村（社区）法律顾问工作检查考核表村（社区）： 律师事务所：律 师： 得 分：项目内容及标准分值评分办法评分基层干部和群众评价内容（20分)村（居）委评价6分依满意程度打分(非常满意6分、满意5分、一般4分、不满意2分)。司法所评价8分依满意程度打分(非常满意8分、满意6分、一般5分、不满意3分)群众满意度6分依满意程度打分(非常满意6分、满意5分、一般4分、不满意2分)。日志、台帐内容（8分）规范填写工作日志和台账8分要求一事一记，并提出处理意见。填写完整8分；填写不完整、不认真的适当扣分；全部未填写的不得分。服务内容（64分）为村（居）委会、村（居）民提供法律咨询，非值班时间随时接受村（居）组织和群众的 、网络、信函形式的法律询并及时予以答复10分服务对象对律师的专业性、工作态度不满意酌情扣分，不回复或不及时回复 、网络、信函咨询的酌情扣分。每月驻村服务不少于1天8分不值班的不得分；值班次数不够的，每少一次扣1分，扣完此项分为止。每年至少举办2次法制讲座8分开展少于1次的扣3分，工作推托敷衍的，按程度扣分。参与村居民主自治，协助村居实现民主决策、民主管理、民主监督。起草、审查村（居）委会制定村规民约3分未开展此项工作不得分，工作态度不认真、工作推托敷衍按程度扣分。协助村居调委会调解辖区矛盾纠纷，引导群众通过合法途径维护自身合法权益5分未开展相关工作的不得分，开展工作不积极、不认真的按程度扣分。为特殊人群提供法律帮助4分特殊人群需要帮助时，未能提供法律帮助的每次扣1分。协助做好法律援助工作4分未告知法律援助途径，未正确指导、引导申请法律援助的每次扣1分。投诉6分没有投诉得6分，有查证属实的有效投诉的，1次扣2分，扣完为止。制作法制宣传栏 4分全年为村（居）设计制作法制宣传栏每1期得2分。积极做好法律顾问进村（居）宣传工作6分开展法制宣传咨询活动3分，印制律师联系卡1分、活动宣传单张1分、宣传海报1分。为村居提供法律服务，避免或挽回重大损失、化解重大群体性纠纷6分避免或挽回重大损失，化解重大群体性纠纷得到村（居）委会、司法所确认的，每1次得2分。信息报送内容（8分）每月数据报表的统计、报送工作4分每月不报或不按时报送报表的每1次扣1分，扣完为止。信息、案例的报送工作4分季度没有报送信息、案例的，每季度扣1分总 分舒师附小法律顾问制度总 则第一条 目的：为加强和规范学校法律顾问管理，促进学校依法行政、依法治校，特制定本制度。 第二条 适用范围：学校聘请法律顾问适用本制度. 第三条 适用对象：本制度所称法律顾问是指学校根据处理学校法律事务的需要，从校内外聘请的、为学校提供法律服务的法律专业人士。 第四条 基本原则：法律顾问在开展具体工作时应当遵循勤敏、敬业、高效的原则. 法律服务 第五条 法律服务范围：学校法律顾问服务面向学校,包括提供法律咨询意见、修改合同文本、提供非诉讼法律服务等内容。具体包括: （一）基础服务内容 1、 为学校当好法律参谋； 2、 为学校的对外经济往来把关; 3、 帮助学校草拟、修改、审查合同、诉讼文书和其他相关法律事务的文书； 4、 为学校参加诉讼、仲裁和非诉讼调解提供法律咨询：免费为学校代理部分诉讼、仲裁和非诉讼调解； 5、 提供定期或者不定期上门服务； （二） 为学校的制度构建服务 1、 为学校制定章程化管理制度; 2、 协助学校构建现代学校制度的法律框架；3、协助学校建立师生校内申诉制度; 4、为学校处理学生人身伤害事故提供意见和帮助，协助学校依法建立快速反应程序； (三）其他特色服务 1、为学校内部管理及管理层决策提供法律咨询意见； 2、帮助学校草拟、修改、审查内部管理规章与制度； 3、根据学校和要求，每年为学校和其他教育机构的管理层、教职员工、学生提供一次定项法律宣讲； 4、根据学校要求，为学校和其他教育机构教职员工及学生提供大型免费法律咨询服务。 （四）日常法律顾问服务以外的专项服务 1、帮助学校办理转制，办理变更登记等法律文书和事务； 2、经学校同意，接受学校教职员工的委托，为其提供法律服务； 3、经学校同意，为青少年犯罪问题提供法律咨询和为青少年犯罪嫌疑人辩护； 4、接受学校委托，为学校代理日常法律服务免费项目以外的各类诉讼案件和仲裁案件； 5、应聘担任学校的法制副校长或法制教育宣讲人； 6、其他日常法律顾问服务工作以外的服务. 第六条 学校法律顾问的工作职责： （一)为学校的行政行为、合同行为、重大决策等非诉讼性法律事务提供法律意见； （二）就涉及到学校的诉讼、仲裁、执行等法律事务提供法律意见； (三）经学校指派，以学校法律顾问身份对特定事项进行调查、协调、代理诉讼，反映民意和社会实情，并提供相关的法律意见。舒师附小法律咨询制度 1、对工作中存在的疑难问题，要主动通过向市司法局、法制办等政府法制部门或律师事务所咨询、请教，做到手勤(写）、嘴勤（问）、腿勤（上门）。2、对工作中出现的新情况、新问题，及时向上级部门请示汇报.3、加强与司法部门的经常性联系，注意加强与律师界的交流、沟通，随时掌握学校工作中的新问题、新动态。4今后拟聘请法律顾问及通过网站专栏实现网上法律咨询。为涉及到学校法律的有关内容，以及其他需要通过法律途径决定的事项，提供法律咨询服务。5学校领导班子讨论达成初步意向后，要进行法律咨询,对准备实施的具体事务，就其相关手续等事项也必须经过法律咨询，认可后实行；对在合法性审查过程中发现的问题,必须按照法律咨询部门提出的指导建议进行修正，对无法修正的议案或项目,则实行法律咨询“一票否决”.舒师附小重大决策的法律咨询审查制度 为了推进学校民主法制建设，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利,健全和完善校长负责制，确保学校重大决策的合法性，制定本制度。一、学校重大问题的界定：（1）学校章程、学校发展规划、年度与学期工作计划；（2）校内机构的增设和撤并、重大改革措施及规章制度；(3）中层干部的选拔和任用；校级干部的任前公示；(4）教职工福利费的使用方案和使用情况；（5）年度经费预算、决算报告，大额经费支出，大件物品采购，基建项目招标,招待费的使用；(6）教职工年度考核情况；（7）教职工职称评定；（8）评优、评先工作;（9）民主评议领导干部的结果；（10）根据规定其他需要公开的内容。二、重大问题决策的主要形式：(一）校务会；1. 校务会成员：学校正副校长、各处室主任和工会主席等；2。 校务会主持：校长；3. 校务会决策：集体讨论,校长负责决策.提出议案交教代会审议。如有意见严重分歧，学校党组织或工会有责任如实向上级党组织或部门反映情况。4、法律咨询:对校务会的决策在其正式公布前,必须向司法所咨询决策的合法性.（二）教代会1、 教代会成员：按教代会规程产生代表。2、 教代会主持：工会主席3、 教代会决策：按照舒城县教育系统校务公开民主管理评估办法规定执行.4、对教代会的决策在其正式公布前，必须向司法所咨询决策的合法性.三、重大问题决策的主要程序：（一）校务会议对学校日常工作中重大问题的决策程序1. 校长根据上级党组织和教育行政部门要求与学校的实际情况，经与学校党组织负责人酝酿，提出解决学校重大问题的初步设想。2。 加强调查研究，认真听取党内外群众意见.3. 校长与党组织负责人进行研究，形成共识和主导性意见，提交校务会议。4。 校长主持校务会议讨论、决策.如果校务会议认识不能统一,讨论意见严重分歧，一般应暂缓决策，留待会后进一步沟通、磋商,并再次召开校务会议讨论作出决策。如果仍不能形成决策意见,校长和党组织有责任向上级有关部门、有关领导汇报。5。 按需经教代会审议通过的内容,校务会提出方案，交教代会商议通过后执行.6。 校长负责实施，党组织保证监督实施，工会组织教工积极参与。7。 在学校职权之外的重大问题，经校务会议决定后须报上级主管部门批准方可实施.8、法律咨询：校务会的重大决策在其正式公布前,必须向司法所咨询决策的合法性。 (三)教代会对校务会、行政会议研究提出的以下方案行使审议建议权：校长工作报告学校章程   学校发展规划   学校重要改革措施  学校财务工作报告其他有关改革和发展的重大问题提前十天将商议方案发给教代会代表或全体教职工，听取代表商议后提出的意见和建议。（四)教代会对校务会、行政会议研究提出的以下方案行使审议通过权：校内教职工聘任制度或方案   校内奖惩制度   教职工福利费使用的原则和办法其他与教职工切身利益有关的重要规章制度或方案提前十天将商议方案发给教代会代表或全体教职工,听取意见及审议后教代会代表进行无记名投票表决,表决必须获得应到代表半数以上同意方为有效.（五）教代会行使评议监督权：教代会按照教育党工委部署，每年对学校党政领导干部开展民主评议。评议结果按照区教育党工委要求进行反馈。舒师附小政务信息公开制度按照上级统一部署和要求，为搞好我校的民主监督，促进民主政治建设和党风廉政建设，充分调动广大教职工的积极性,以确保我校各项改革和工作目标的实现，在我校将推行政务公开制度,为把这项工作开展好，特制定本实施细则。 一、 指导思想 全面推行政务公开制度，是贯彻党的精神，扩大基层民主，是坚持和发展教职工民主监督，加强学校党风廉政建设，促进学校各项工作顺利完成和发展的有效措施.推行政务公开制度，要全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,以工会法和教职工代表大会制度条例为准则,在学校实行政务公开、民主监督制度，加强我校民主监督和民主政治建设，促进学校廉洁自律，最大限度地调动全校教职工的主人翁积极性，确保学校各项工作目标的实现，推动我校各项改革和发展。 二、政务公开的内容 （一）学校改革和发展的重大决策方面： l、学校的重大经济决策和改革方案。 2、学校年度工作目标和任期发展规划。 3、财务宏观收、支状况及重大投资项目。 4、学校机构设置调整及规章制度的建立、修订。 5、重要的人事任免情况。 6、大额固定资产管理、变更情况。 7、重要的单位内部奖惩规定及执行情况. 8、单位主要负责人和分管领导人述职情况。 9、其它需要公开的重大问题。 （二）涉及教职工切身利益和职工关注的热点问题: 1、平等协商签订的单位与单位、单位与个人合同方面的问题及执行情况。 2、结构工资、岗位考核方案。 3、专业技术职称评聘。 4、对职工考勤情况。 5、其它生活福利方面的问题。 （三）学校党风廉政建设方面的有关问题. 1、学校领导干部廉洁自律情况。 2、学校基建工程维修项目承包计划实施情况。 3、大宗物资采购招标情况。 4、其他职工关注的热点问题。 三、政务公开的基本形式 1、教职工代表大会。教职工代表大会是学校教职工民主管理的基本形式，也是学校政务公开基本形式的主要载体。依照工会法、教职工代表大会条例等，学校严格坚持教代会制度，每年召开一次教代会,向教职工代表汇报一年来政务公开的工作情况。 2、根据部分政务公开工作需要，将所需内容以校园网或公文的形式下发全校教职工。 四、政务公开要遵循的原则 1、坚持实事求是的原则，实行政务公开，坚持一切从我校的实际出发，实事求是，讲求实效,不搞形式主义. 2、实行政务公开,要坚持依法办事，严格认真遵循国家有关法律、法规、制度和党的方针政策办事,按照职代会的职权实施. 3、实行政务公开，就是依法维护教职工合法权益的过程，维护教职工民主监督的权利，充分保障参与管理的权利。 4、坚持促进学校稳定、改革和发展的原则，实行政务公开，关键在真实，实质是监督，基本载体是职代会，目的是搞好学校的民主政治建设，促进学校廉政建设，推动学校的改革和发展. 五、政务公开、民主管理实施程序 1、校行政拟定公开方案。 2、政务公开领导小组审查认可。 3、在政务公开领导小组的领导下，工作小组按规定时间、形式、内容等要求进行公开. 4、政务公开监督小组检查政务公开执行情况. 六、政务公开、民主管理、民主监督、组织领导和监督实施 1、建立党支部统一领导、校长负总责的领导机制.政务公开是贯彻落实党的十六大精神,推进政治民主建设的重大举措，是加强学校党风廉政建设，促进学校各项工作顺利完成和改革发展，也是调动广大教职工积极性，增强凝聚力的具体体现，牵扯工作方方面面. 2、加强对广大教职工的的思想政治宣传教育，提高大家对实行政务公开的民主监督工作的重要意义的认识，不断增强自觉性和工作的责任感，以便把政务公开工作提上重要议事日程,切实把政务公开工作抓实、抓好，防止政务公开流于形式。 3、立足自己的实际参照政务公开的做法、建立校务公开制度。充分调动全体教师的积极性，增强凝聚力，完成学校交给的各项任务。舒师附小教师持证上岗制度 根据中华人民共和国教育法、教师资格条例，结合对于教师管理的规定和师资队伍建设规划，所有在教学岗位上的教师须持教师资格证上岗。无教师资格证者必须尽快获得教师资格证.凡无教师资格证者不得在教学一线. 经学校研究决定，没有教师资格证的教师必须尽快考取教师资格证；学历和技能方面不符合上岗条件的教师必须达到要求。对于逾期仍未达到教师上岗条件的教师，将不能继续从事一线教学工作，采取转岗或待岗.  依据教师法、教师资格条例有关规定，进一步完善并严格实施教师资格准入制度,严把教师入口关，保证校聘教师质量。要切实落实教师“持证上岗"制度，将持有与教学岗位相应的教师资格证书作为教师招聘录用的前提条件和职务晋升的必要条件。严禁聘用不具备教师资格的人员担任专任教师。 希望广大教师加强学习，不断提高自身素质,积极参加各种专业培训，更好的胜任本职工作.常年法律顾问工作总结青岛机械房地产有限公司：受贵司的委托，我们有幸担任贵司二oo四年度的法律顾问。一年来，在贵我双方的真诚合作下，法律顾问工作得以有效、顺利地开展。回顾一年来的工作，我们始终抱着认真负责的态度，谨慎地处理贵公司的各项法律事务，承担了审查、起草合同，出具律师函、法律意见书，参与非诉讼法律事务的谈判，办理诉讼案件，定期到贵公司坐班，解答口头、电话法律咨询等工作。现将该年度的法律顾问工作总结汇报如下，望贵司批评指正。一、办理诉讼案件2件。（一）贵司诉黄荣光物业管理纠纷一案。贵司诉黄荣光物业管理纠纷一案，由市南区法院于2004 年4月28日作出一审判决，判决黄荣光向贵司支付欠费800余元。此后，黄荣光上诉于中级人民法院。在二审过程中，我律师继续本着认真负责的态度、谨慎地对待本案。同年10月30日，中级人民法院作出终审判决，判决驳回上诉、维持原判。（二）山东鲁光信息工程有限公司诉贵司拖欠工程款一案。2004年11月15日，鲁光公司向青岛市市南区人民法院提起诉讼，要求贵司偿还拖欠的工程款及违约金，共计49万余元。同年11月22日，市南法院作出（2004）南民初字第21393号民事裁定书，准许了鲁光公司的财产保全申请，裁定冻结贵司的银行存款55万元或查封相应价值的财产。贵司将上述材情况通知律师之后，律师对贵司提供的相关材料进行了详细研究，将材料汇总、分析，制作了本案的证据目录，做好了应诉的准备。此外，律师还根据贵司的要求，在做好应诉准备的同时，参与了贵司与鲁信公司的调解，并根据对方掌握证据情况、调解过程中透露的信息，分析对方的庭审思路、胜诉把握、调解意向， 及时提供法律意见供贵司参考。该案已调解结案。二、协助处理非诉讼事务2件。（一）协助处理“强制拆除违章建筑事件”，并根据贵司的要求，就贵司从未收到过青岛市规划局市南分局作出的处罚决定书一事，向青岛市市南人民法院提出异议。 （二）协助处理“太平洋中心”交接事宜，并就接管后的“太平洋中心”存在的诸多问题起草、审查法律文书，提供法律意见：1、参与“太平洋中心”的交接工作，并见证了“太平洋中心 ”零点交接仪式；2、协助处理“太平洋中心”的历史遗留问题；3、就“太平洋中心小区”众多业主拖欠贵公司物业管理费、水电费、供暖费问题，致函青岛开源集团有限公司，要求其协助说服业主缴纳欠费，防止事态的进一步恶化；4、审查、修改贵司与山东省通信公司青岛分公司拟签订的“太平洋中心”固定电话代装代维协议；5、审查、修改贵司与青岛金港生服务有限公司之间拟签订的太平洋中心物业保洁聘请协议。三、起草、审查、修改合同19件。（一）起草、修改了薛家岛旅游度假区整体开发合作合同、协议书以及青岛凤凰投资管理有限公司章程；（二）修改贵司与中铁十八局之间拟签订的建设工程施工框架协议；（三）就银都景园车位使用权销售事宜，起草车位使用权销售协议书、车位签约通知书、车位催款通知书；（四）审查、修改银都花园T-15户型拆迁改造的协议；（五）审查、修改关于银都景园商场渗水有关事宜的函；（六）审查、修改青岛银都房地产有限公司普通股股权投资（收购）协议书；（七）审查、修改“银都中心”项目合作开发协议，并提出法律意见；（八）审查、修改贵司与中联盛视（青岛）广告公司的合作协议书；（九）就山东国际投资管理公司、青岛万策投资公司与贵司之间的股权转让事宜，起草终止合同协议书。该协议解除了三方之前签订的合同协议、股权转让协议，并就股权转让款的返还、费用的承担、违约责任的免除、争议的解决等问题作了明确的约定；（十）就连云港顺安地产公司与贵司之间的物业顾问服务事宜，提供法律意见，提出物业顾问服务内容和方式，并起草了物业管理顾问合同；（十一）就郑建武、温文华与贵司筹划在福建进行房地产合作开发事宜，审查相关法律文书，提供法律意见；（十二）就市南区政府机关办公大楼物业保洁事宜，审查、修改贵司拟与青岛金港生服务有限公司签订的青岛市市南区政府机关办公大楼物业保洁专项服务协议；（十三）就中国联通青岛分公司租赁“银都花园”设备房做GSM基站、安装发射装置遭到部分业主投诉一事，多次致函联通公司，限其在制定期限内将发射装置移走，从而避免了业主与贵司之间物业管理矛盾的激化；（十四）就银都花园T12-3业主李松群家保姆遭歹徒刺伤一事，审查、修改关于保姆遭歹徒刺伤事件处理协议；（十五）修改贵司与中国网通（集团）有限公司青岛分公司之间，就无线市话天线运行系统供电事宜，拟签订的用电协议书；（十六）修改贵司与金玲置业（青岛）有限公司之间拟签订的前期物业管理合同补充协议；（十七）审查、修改贵司与青岛恒星职业技术学院拟签订的实习协议书；（十八）修改电子对讲门系统售后服务合同；（十九）修改工程合同书。四、出具法律意见书2份、律师催告函5份。（一）就办理“银都景园”会所、地下商场产权的可行性及风险预测进行了分析论证，并出具法律意见书一份；（二）就贵司拆除“银都景园”会所屋顶新建花坛事宜，出具法律意见书一份；（三）就银都景园工程款事宜，致函中建一局六公司；（四）就梁玉女士拖欠物业管理费一事，出具律师催告函一份；（五）就姜俭女士拖欠物业管理费一事，出具律师催告函一份；（六）就宿明明拖欠贵司物业管理费、水电费事宜，出具律师催告函一份；（七）就北京首谊贸易公司拖欠贵司物业管理费一事，出具律师催告函一份，要求其及时缴纳欠款。在对贵公司情况深入了解及对前段工作深入总结的基础上，我们明确了下一步顾问工作的方向和重点。下一步我们将先从加强与贵公司的交流着手，进一步增进了解，加深理解，加强合作。在提供法律服务上，一是要加强培训，努力提高公司员工整体的法律意识；二是逐步参与企业的管理，帮助企业制定及完善各项规章制度；三是从防范风险的角度出发，对公司对外涉及法律事务的资料、文件予以审查。我们还将随时根据具体情况，对下步工作的内容进行适当的调整，以更好地提供满足贵公司要求的优质服务。为客户提供最优质的服务是我们永远的追求。我们对贵司的发展前景充满信心，我们也真诚地希望能继续与贵司携手合作，为贵司的发展继续提供优质、高效、及时、全面的法律服务。顺颂商祺!山东德衡律师事务所律师：李鹏程、丛广林二OO五年三月十日19