第八章网络管理与网络安全优质资料.doc

第八章-网络管理与网络安全优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）第八章 网络管理与网络安全 多项选择题1.在建立用户帐户时，可使用（ ）字符。(2分)A./ B.C. ： D.*2.关于用户密码叙述不正确的是（ ）。(2分)A.可以允许用户更改密码B.可以限制用户更改密码C.密码可永不过期D.用户必须设置密码3.不能对用户帐户进行（ ）操作。(2分)A.复制、移动、删除B.恢复删除C.重新设置密码D.重命名4.分布式用户组可用于（ ）。(2分)A.管理用户B.管理计算机C.电子邮件D.设置共享权限5.Windows 2000中关于磁盘分区的正确描述是（ ）。(2分)A.创建分区后需要重新启动计算机B.创建分区后不需要重新启动计算机C.创建分区后不需要格式化磁盘 D.可创建1个主分区3个扩展分区6.可设置磁盘访问权限的是（ ）。(2分)A.FAT文件系统 B.FAT32文件系统C.NTFS文件系统D.以上都不能7.所有新建的共享文件夹的默认访问权限是（ ）。(2分)A.读取 B.更改C.映射网络驱动器D.完全控制8.共享打印机时不能设置（ ）(2分)A.打印文档类型B.授权用户和组C.打印服务时间D.打印共享名9.关于备份与还原描述正确的是（ ）(2分)A.备份数据时不能压缩文件B.只能备份本地文件，不能备份网络中共享文件C.还原时可选择部份还原D.只能还原到原始位置10.关于磁盘配额的正确描述是（ ）(2分)A.文件压缩将影响配额统计B.只能在NTFS卷上启用配额C.不能在网络卷上启用配额 D.配额警告级别分为严重警告和一般警告11.关于登录工作站设置说法错误的是（ ）(2分)A.通过设置登录工作站可以限定用户登录从某些计算机登录B.可以针对某个帐户设定登录工作站C.在默认情况下，每个用户都可以从域中的所有计算机登录到网络中D.可以针对某个工作组设定登录工作站12.关于用户组，以下说法错误的是（ ）(2分)A.Windows 2000 Server支持安全式组和分布式组B.如果删除组将会删除其成员帐户C.Windows 2000 Server中组是唯一的D.组的作用域可以分为本地域和全局域13.以下不属于与用户、计算机管理相关的安全策略是（ ）(2分)A.帐户策略B.本地策略C.受限制的组D.公钥策略14.Windows 2000 Server的安全策略管理中的帐户策略不包含（ ）(2分)A.密码策略B.帐户锁定策略C.Kerberos 策略D.本地帐户策略15.以下关于Windows 2000 Server的磁盘管理，说法错误的是（ ）(2分)A.易于使用B.将磁盘分为基本磁盘和动态磁盘C.可在异地 NTFS 卷上的任何空文件夹中连接或装入本地驱动器D.可从网络上的任何 Windows 2000 计算机上管理任何其他网络上运行Windows 2000 或 Windows NT 的计算机16.Windows 2000提供强有力的动态磁盘管理功能，能管理（ ）种类型的动态卷(2分)A.3B.4C.5D.617.基本磁盘升级为动态磁盘时，以下说法错误的是（ ）(2分)A.必须以管理员身份登录才能完成任务B.升级时将磁盘原有文件系统被强制卸下C.升级磁盘上必须至少包含5MB的未分配空间D.升级前关闭所选磁盘上运行的程序18.动态磁盘还原为基本磁盘时，以下说法错误的是（ ）(2分)A.以管理员身份登录网络B.在还原磁盘之前，必须从动态磁盘删除所有卷C.还原后，在基本磁盘上只能创建分区和逻辑驱动器D.还原磁盘前，可以不删除动态磁盘的卷19.创建跨区卷时，以下描述正确的是（ ）(2分)A.必须以管理员身份登录，断开计算机与网络的连接B.可以在基本磁盘上创建跨区卷 C.至少需要两个动态磁盘才能创建跨区卷D.跨区卷不能被镜像或者划分带区，没有容错能力20.扩展跨区卷时，以下描述错误的是（ ）(2分)A.不能扩展FAT 或 FAT32 卷，只能扩展NTFS卷，最多扩展到32 个动态磁盘。B.可以扩展系统卷或引导卷C.不能扩展带区卷、镜像卷和 RAID-5 卷D.跨区卷不能被镜像或划分带区21.在Windows 2000中可对用户设置（ ）(2分)A.登录时间B.登录工作站C.拨号连接D.远程控制22.为了保证网络的安全，Windows 2000使用多种安全措施。下列选项属于安全措施的是（ ）(2分)A.控制用户权限B.控制组权限C.定义安全策略D.委派控制23.Windows 2000支持多种磁盘卷，其中提供容错功能的有（ ）(2分)A.跨区卷B.带区卷C.镜像卷D.RAID-5卷24.以下属于防火墙功能的有（ ）(2分)A.防病毒B.网络地址翻译C.防备所有威胁D.数据包过滤25.Windows 2000系统允许网络共享（ ）(2分)A.驱动器B.文件夹和文件C.打印机D.CPU26.文件夹的共享权限有（ ）(2分)A.读取B.更改C.删除D.完全控制27.Windows 2000为了保证文件系统的安全，加强了文件夹共享管理，主要措施有（ ）。(2分)A.指定共享用户和组B.指定共享权限C.指定共享访问时间D.指定共享访问工作站28.常用的备份磁盘数据的方法是（ ）。(2分)A.直接复制B.使用压缩软件C.使用Windows备份工具D.使用磁盘清理与检查29.由于可能会发生（ ），因此需要及时备份磁盘上的重要数据。(2分)A.错误的删除、修改操作B.计算机病毒的破坏C.存储设备损坏D.黑客入侵30.Windows 2000备份工具支持（ ）功能。(2分)A.备份和还原B.文件压缩 C.自动备份D.创建紧急修复盘判断题1.在Windows 2000中一个硬盘可划分为4个主分区。(2分)A.正确  B.错误2.在Windows 2000中“装入驱动器”就是将文件夹与驱动器相连接，打开文件夹就是打开相应的驱动器。(2分)A.正确  B.错误3.将基本磁盘升级为动态磁盘时将删除所有数据文件。(2分)A.正确  B.错误4.跨区卷和带区卷都不具备容错功能。(2分)A.正确  B.错误5.创建镜像卷至少需要2个硬盘，而创建RAID-5卷至少需要3个硬盘。(2分)A.正确  B.错误6.在Windows 2000中不能限制用户存储磁盘空间。(2分)A.正确  B.错误7.在Windows 2000中磁盘、打印机、Modem都可实现用户共享。(2分)A.正确  B.错误8.“共享名+$”表示系统默认的特殊共享，一般情况下可删除和修改。共享文件夹可以映射为网络驱动器。共享文件夹可以映射为网络驱动器。(2分)A.正确  B.错误9.在Windows 2000网络系统中只能共享服务器连接的打印机。(2分)A.正确  B.错误10.Windows 2000的注册表和系统文件不能通过备份工具进行备份，需要特殊软件备份。(2分)A.正确  B.错误11.制定的备份计划将自动添加到任务计划中。(2分)A.正确  B.错误12.安装Windows 2000时将磁盘分区格式化为FAT或FAT32文件系统后，可用安装Active Directory。(2分)A.正确  B.错误13.用户登录名不能超过10个字符。(2分)A.正确  B.错误14.创建用户帐户时可以不设置密码。(2分)A.正确  B.错误15.在默认情况下，用户登录网络的时间不受限制。(2分)A.正确  B.错误16.在默认情况下，用户可从域中任何工作站登录网络。(2分)A.正确  B.错误17.Windows 2000用户不能从远程拨号登录网络。(2分)A.正确  B.错误18.在Windows 2000 Server中，用户帐户经删除后可恢复。(2分)A.正确  B.错误19.组和组织单位是同一概念，都是对用户帐户进行组织管理。(2分)A.正确  B.错误20.在Windows 2000中可通过密码策略设置密码的有效期。(2分)A.正确  B.错误选择题得分信息：第 1正确答案为b.第 2正确答案为d.第 3正确答案为b.第 4正确答案为d.第 5正确答案为b.第 6正确答案为c.第 7正确答案为d.第 8正确答案为a.第 9正确答案为c.第 10正确答案为a.第 11正确答案为d.第 12正确答案为b.第 13正确答案为d.第 14正确答案为d.第 15正确答案为c.第 16正确答案为c.第 17正确答案为c.第 18正确答案为d.第 19正确答案为b.第 20正确答案为b.第 21正确答案为a, b, c, d.第 22正确答案为a, b, c, d.第 23正确答案为c, d.第 24正确答案为b, d.第 25正确答案为a, b, c.第 26正确答案为a, b, d.第 27正确答案为a, b.第 28正确答案为a, b, c.第 29正确答案为a, b, c, d.第 30正确答案为a, c, d.判断题得分信息：第 1正确答案为a.第 2正确答案为b.第 3正确答案为a.第 4正确答案为a.第 5正确答案为b.第 6正确答案为b.第 7正确答案为a.第 8正确答案为b.第 9正确答案为b.第 10正确答案为b.第 11正确答案为a.第 12正确答案为b.第 13正确答案为b.第 14正确答案为a.第 15正确答案为a.第 16正确答案为a.第 17正确答案为b.第 18正确答案为b.第 19正确答案为b.第 20正确答案为a.第八章 绩效管理第一节 绩效管理概述1、简述绩效的概念？答：绩效就是“保障组织战略达成的诸多因素的总和。”绩效的概念包括：（1）复杂的绩效（2）多维的绩效。2、简述绩效管理的概念？答：绩效管理并不是对所有绩效因素进行管理，而是对组织中可以识别、可测量、可控制的绩效因素进行管理的过程。绩效管理不同与绩效考核，绩效考核只是绩效管理系统中的一个环节。绩效管理是一个完整的循环，包括战略分解、绩效计划制定、过程控制、绩效考核、绩效反馈等环节。3、简述绩效管理理论的发展阶段？答：绩效管理经历了下述阶段：（1）财务绩效阶段。（2）多维绩效阶段。（3）战略性绩效阶段。4、简述绩效管理的作用？答：（1）引导性作用。（2）价值性作用。（3）战略性作用。第二节 绩效管理程序1、简述绩效管理的程序？答：绩效管理的程序大体包括以下五个环节：战略分解绩效计划制定过程控制绩效考核绩效反馈。上述过程是一个闭环的过程，各步骤主要内容为：（1）战略分解：根据组织发展总体战略确定各分战略，并据此明确何为组织绩效、那些绩效因素最为关键。（2）绩效计划的制定：将确定的关键绩效因素分解为具体部门、岗位的绩效计划和目标，并确定对上述计划和目标的评价指标。（3）过程控制：这一环节工作主要包括绩效沟通和信息资料的收集，即保证绩效计划的完成者对上述计划及其对组织的意义有充分的了解，并保证其有能力完成上述计划。（4）绩效考核：这一环节中将绩效完成者的具体绩效产出依照既定方法与既定标准进行比照，对其绩效情况做出评判。（5）绩效反馈：针对上述步骤中出现的问题进行有针对性的信息反馈，并根据上述信息在组织、部门或岗位层面上进行改进。2、件数组织战略的概念和组织战略的作用？答：组织战略是对组织目标进行的总体性、指导性谋划，具有指导性、全局性、长远性、竞争性、系统性、风险性特征。现代组织绩效管理过程中，组织战略主要起到下属作用：（1）价值导向。（2）组织变革的起点。（3）组织变革的依据。3、简述组织战略分解的类型？答：绩效管理过程中战略分解具有以下两种类型：（1）纵向分解。（2）横向分解。4、简述战略分解的工具？答：战略分解过程中的问题一般以“若要实现战略A需要实现那些分战略B、C、D”方式提出。绩效管理活动中战略分解可以用鱼刺图方法、软系统方法论、战略地图等工具进行。5、简述绩效计划的含义？答：绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以及实现目标步骤的过程。组织的绩效计划具有两重含义：其一是计划工作。其二是计划形式。6、简述绩效计划的作用？答：在绩效实践中绩效计划的作用如下：第一，工作目标和标准契约。第二，双向沟通的过程。第三，提高员工的参与感和对组织承诺。7、简述绩效计划的内容？答：通常在制定计划的时候，需要解决四个关键问题：我们现在处于什么样的状态之下？我们的目标是什么？我们如何能够实现目标？当环境变化时是否有备选计划？一份完整的绩效计划应包括以下内容：第一，绩效工作目标。第二，绩效发展目标。第三，绩效权重。8、简述绩效计划的确定？答：（1）确定目标员工个人的绩效目标有三个来源：组织的绩效目标；岗位职责；内外部客户需求。（2）确定完成目标行为（3）确定对行为的考核指标。（4）确定指标所要遵循的SMART原则考核指标的选取首先要符合SMART原则，即：S目标是明确具体的；M目标是可衡量的；A目标是可以达到的；R目标是高度相关的；T目标的时限性。8、简述绩效沟通的概念？答：绩效沟通就是管理者和员工共同讨论员工工作绩效，以分享有关信息的过程。这些信息包括员工的工作进展情况、工作中存在的潜在的障碍和问题、可能的解决问题的措施以及管理者如何才能帮助员工等。9、简述绩效沟通的目的是什么？答：绩效沟通的目的主要表现在以下三个方面：第一，应对变化，保持工作过程的适应性。第二，获取信息，保持员工和经理工作行为的一致性。第三，实施管理，保持绩效管理系统的稳定性。10、简述绩效沟通的方式？答：绩效沟通一般分为正式沟通和非正式沟通：第一，正式沟通。正式沟通包括：（1）书面报告。（2）面谈沟通。（3）会议沟通。第二，非正式沟通。11、简述绩效信息的收集？答：进行信息的收集与分析的目的在于：提供以事实为依据的工作绩效记录，为绩效评价及相关决策做基础；及时发现问题，提供解决方案；掌握员工行为、态度，进行培训和再教育；如果出现法律纠纷时，依据收集的信息卫组织决策进行辩护。12、简述绩效考核的主体包括哪些？答：绩效考核主体分为以下四类。（1）上级。（2）同级。（3）下级。（4）个人。13、简述绩效考核的方法？答；常用的绩效考核方法有以下几种：（1）配对比较法。（2）强制分布法。（3）360度绩效考核法。（4）关键事件法。（5）行为观察法。（6）平衡计分卡。14、简述绩效反馈的含义及目的？答：绩效反馈就是将绩效考核的结果反馈给被考核者，考核者将就被考核者在考核周期内的工作表现与被考核者进行面谈，让被考核者知晓绩效考核结果。通过进行绩效反馈可以实现以下目的：第一，回顾现有工作绩效情况，双方就绩效考核结果达成共识。第二，分析现存绩效问题，找出需要改进的方向。第三，展望未来绩效发展路径，共同协商下一个绩效周期的绩效目标。15、简述绩效反馈的内容？答：（1）对绩效中存在的问题进行反馈，针对问题进行沟通。（2）对绩效中取得的进步进行反馈，以强化员工继续取得优良业绩。16、简述绩效反馈的面谈？答：进行绩效反馈可以借助的形式多种多样的，有正式的绩效反馈和非正式的绩效反馈，以及口头绩效反馈和书面绩效反馈等不同形式。因此，有效地进行绩效反馈面谈是做好绩效反馈的重要内容。（1）绩效反馈面谈的准备。为了有效地进行绩效反馈面谈，在面谈开始之前管理者和员工双方都要进行充分的准备。这种面谈前的准备包括：面谈时间、面谈场所和面谈所需资料准备。（2）应注意的问题绩效反馈面谈作为管理者与员工之间的口头沟通形式，在进行过程中从表面上看似乎很简单，实际上对双方来讲都是很困难的事情。要有效地进行绩效反馈面谈，需要注意以下问题：确定好面谈目的；面谈内容要具体；肯定员工的优点和进步；尽量减少批评；鼓励员工积极参与面谈过程；避免冲突与对抗；重点放在问题的解决上；制定具体的绩效改善目标。第三节 绩效考核方法和绩效考核中常见问题1、简述绩效考核方法的分类？答：绩效考核的方法很多，一般来说有两种分类方法。一类考核的相对性或绝对性进行，分为相对考核法和绝对考核法，另一类是以考核标准的类型进行分类，分为特征导向考核法、行为导向考核法、结果导向考核法。2、简述常用的绩效考核方法？答：常用的绩效考核方法有以下几种：（1）配对比较法。（2）强制分布法。（3）360度绩效考核法。（4）关键事件法。（5）行为观察法。（6）平衡计分卡。3、简述配对比较法的概念？答：配对比较法是评价者根据某一标准蒋某一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。4、简述强制分析法的概念？答：强制分布法就是将所有员工分为优秀、良好、一般、合格和不合格五种情况，对所有员工进行上述五种考核的排序，强制将其列入其中的某一等级。5、简述360度绩效考核法的概念？答：360度绩效考核法，也称为全方位考核法或立体考核法。就是以被考核者上级、同事、下级、客户等对被考核者进行全方位的匿名评价，从而对被考核者进行的一种考核评价的方法。上级考评顾客考评同事考评下级考评被考核 者360度绩效考核简图6、简述关键事件法的概念？答：关键事件法是其主要记录两种事件：一种是特别好的，一种是特别不好的。在预定的时间，通常是半年或一年之后，利用积累的记录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。在绩效考核中，关键事件法不能独立地作为公司的绩效考核方法。往往要配合其他考核方法一起使用，才能发挥效用。7、简述行为观察法的概念？答：行为观察法又称为行为锚定法，通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照。从而进行绩效考核。8、简述行为锚定法的实施步骤？答：行为锚定法的实施步骤为：（1）选定绩效考核要素。（2）获取关键事件进行行为描述。（3）对关键事件进行评定，建立行为评定量表。9、简述平衡计分卡的意义？答：20世纪90年代以前，对企业的绩效考核以财务指标为主平衡计分卡采用了衡量未来业绩的驱动动因指标，弥补了仅仅衡量过去业绩的财务指标的不足，从财务、客户、内部业务流程，学习和创新新四个角度全面评价企业的业绩，财务指标是企业追求的结果，其他三个方面的指标（非财务指标）是取得这种结果的动因。10、简述绩效考核中的常见问题？答：绩效考核中的常见问题有：（1）晕轮效应。晕轮效应是指被考核者的工作在某一方面具有显著特征，给考核者留下深刻的印象，由此影响了考核者对其工作绩效其他方面的判断。（2）近因效应。近因效应是指当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地收被考核者近期工作表现的影响，而无法全面考察被考核者在较长时期的工作表现。（3）过分宽容或严厉。过分宽容或严厉是指考核者考评尺度掌握的过分宽松或严格，多数被考核者都被评为较高或较低的等级。（4）趋中效应。趋中效应是指考核者把多数被考核者的考核结果都集中在中等水平上。中等化倾向往往是由于考核者对考核工作缺乏自信，或者考核的事实依据不充分。在实际的考核工作中很多考核者都会产生这种中等化倾向，似乎这样会更安全些。（5）对比效应。对比效应是指考核者在绩效考核中，把被考核者与前面的被考核者相比较，这种比较影响了该被考核者的考核结果。（6）定势效应。定势效应是指当考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，与自己的理想标准或个人特点相似的，就给予高分，否则就给予低分。第八章 绩效管理第一节 绩效管理概述1、简述绩效的概念？2、简述绩效管理的概念？3、简述绩效管理理论的发展阶段？4、简述绩效管理的作用？第二节 绩效管理程序1、简述绩效管理的程序？2、件数组织战略的概念和组织战略的作用？3、简述组织战略分解的类型？4、简述战略分解的工具？5、简述绩效计划的含义？6、简述绩效计划的作用？7、简述绩效计划的内容？8、简述绩效计划的确定？8、简述绩效沟通的概念？9、简述绩效沟通的目的是什么？10、简述绩效沟通的方式？11、简述绩效信息的收集？12、简述绩效考核的主体包括哪些？13、简述绩效考核的方法？14、简述绩效反馈的含义及目的？15、简述绩效反馈的内容？16、简述绩效反馈的面谈？第三节 绩效考核方法和绩效考核中常见问题1、简述绩效考核方法的分类？2、简述常用的绩效考核方法？3、简述配对比较法的概念？4、简述强制分析法的概念？5、简述360度绩效考核法的概念？6、简述关键事件法的概念？7、简述行为观察法的概念？8、简述行为锚定法的实施步骤？9、简述平衡计分卡的意义？答：20世纪90年代以前，对企业的绩效考核以财务指标为主。10、简述平衡计分卡的框架？11、简述绩效考核中的常见问题？一、二、三、四、五、六、1、2、一、支票。票据法规定的票据包括汇票，本票和支票，是指出票人签发的，委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在检票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据，1、支票的基本当事人。支票的基本当事人包括出票人，付款人和收款人。付款人。支票的付款人必须是办理支票存款业务的银行或者其他金融机构，其他组织或者个人不能成为支票的付款人，支票的付款人并未在票据上签章，由于付款人并未进行任何票据行为，因此，支票的付款人并非票据债务人。出票人。支票的出票人必须是经中国人民银行批准办理支票存款业务的银行，城市信用合作社和农村信用合作社开立支票存款账户的企业，其他组织和个人。2、支票的出票。绝对必要的记载事项。支票的出票行为有6各绝对必要记载事项；表明支票的字样，无条件支付的委托确定的金额，付款人名称，出票日期和出票人签章。A支票上的金额可以由出票人授权补记，未补记前不得使用。B收款人名称并非出票行为的绝对必要记载事项，可以授权补记，出票人既可以授权相对人补记，也可以由相对人再授权他人补记。例如，甲签发支票给乙，但是未记载收款人名称，乙为支付货款，直接将支票交付给丙，丙将自己的名称记载为收款人后可以持票主张票据权利，也就是谁，就支票而言，票据法承认了背书之外的这种特殊的票据权利转让方式。C票据金额，出票日期，收款人名称不得更改，更改的票据无效。D票据金额以中文大写和数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的，票据无效。E出票人在票据上的签章不符合规定的票据无效F支票的出票人在票据上的签章，应为其预留银行的签章，如果支票的出票人在票据上加盖与该单位在银行预留签章一致的“财务专用章”而加盖该出票人公章的，出票人仍应当承担票据责任。G如果出票人的签章根本就符合规定（如只有公司的财务专用章但未加盖法定代表人的签章），该支票无效；如果法定代表人的签章没有任何问题，只是未加盖与银行预留签章一致的财务专用章，而是加盖了公司公章，则出票人仍应当承担票据责任。H 如单位签发支票向其开户银行支取现金时，出票人可以在支票上记载自己为收款人，这是一种例外性规定。相对必要记载事项；出票地和付款地。支票上未记载付款地的，以付款人的营业场所为付款地；支票上未记载出票地的，以出票人的营业场所，住所或者经常居住地为出票地。解释：A支票的出票人可以是个人，因此，出票地未记载的，涉及“住所或者经常居住地”的问题，B支票的付款人只能是银行，因此，付款地未付款的，以银行的营业场所为付款地，谈不上“住所或者经常居住地”的问题。C可以记载的事项（任意记载事项）出票人可以记载“不得转让”字样，如有该记载，则支票不得转让。D不发生票据法伤的效力事项。出票人可以在支票上记载“用途（偿还贷款）”，但该记载不发生票据法伤的效力。（所谓“可以记载的事项”如果不记载的事项“，如果不记载，票据有效，如果记载了”不得转让“字样，将发生票据法上的效力，根据票据法的规定，该支票不得转让，所谓”不发生票据法上的效力的事项“，如果不记载，票据有效，如果记载了，也不会发生票据法上的效力，但有可能在民法上发生效力）E记载无效。支票限于见票即付，不得另行记载付款日期（到期日）。另行记载付款日期的，该记载无效（而非支票无效）F致使支票无效的事项。”无条件制度的委托“属于绝对必要记载事项，如果出票人记载了付款人支付票据金额的条件，应认为出票行为欠缺绝对不要记载事项，该支票无效。3、支票的付款。提示付款期限。支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款，异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定，超过该期限提示付款的，持票人丧失对“出票人“之外前手的追索权。超过提示付款期限的，付款人可以不予付款，但出票人仍应当对持票人承担票据责任。支票的持票人对出票人的票据权利，自出票之日起6个月不行驶而消灭。付款人的责任，支票的付款人并未在票据上签章，因此，付款人并未进行任何票据行为，并非票据债务人，持票人提示付款时，如果出票人在付款人处的存款金额足够支付支票金额，则付款人应当付款，否则，付款人拒绝付款。A出票人自己账户上的钱足够，银行帮忙转账，付款。出票人自己账户上的钱不够，银行就不帮了。B支票的付款人拒绝付款的情形；支票人未按照规定期限提示付款；空头支票。4、支票和银行承兑汇票的主要区别出票时的记载事项不同。支票的金额，收款人名称，可以由出票人授权补记，银行承兑汇票的金额，收款人名称，不能授权补记，未记载的，该汇票无效。出票人资金不足。支票的出票人账户资金不足，属于空头支票，银行作为付款人不会垫款。银行承兑汇票中的承兑银行不仅是付款人，也是主债务人，如果出票人的账户资金不许，承兑人不得以其与出票人之间的资金关系对抗出票人，银行必须无条件当日足额付款。超过法定提示期限时，支票的持有人超过10日提示付款的，银行不予付款。银行承兑汇票的持票人超贵10日提示付款的，在作出说明后，承兑银行（主债务人）仍应继续付款。票据权利的消灭时效不同。支票的持票人对出票人的票据权利，自出票之日起6个月不行驶而消灭。银行承兑汇票的持票人对出票人的票据权利，自到期日起2年内不行驶而消灭。二、银行本票 银行本票是指出票人签发的，承诺自己在见票时，无条件支付确定的金额给持票人的票据。A根据出票人的不同，汇票分为银行汇票和商业汇票，而票据法规定的本票仅限于银行本票，谈不上商业本票的问题。B汇票支票的基本当事人包括出票人，收款人和付款人。银行本票的基本当事人之包括出票人和收款人，因为出票人自己是付款人。C银行本票的出票人，是指经中国人民银行当地分支行批准办理银行本票业务的银行机构，向银行申请签发银行本票的当事人并非出票人。D出票人即付款人是银行本票的主债务人，承兑人是商业汇票的主债务人，而支票的付款人并非债务人.E商业汇票分为即期汇票和远期汇票，而银行本票限于见票即付，不存在远期本票。因此，银行本票和银行汇票类似，仅仅发挥支付功能，而不像远期商业汇票那样可以发挥信用功能。1、出票时的记载事项。绝对必要记载事项。引港本票的绝对必要记载事项包括；表明本票的字样，无条件支付的承诺，确定的金额，收款人名称，出票日期和出票人签章。A银行本票由出票人本人付款。B票据金额，出票日期，收款人名称不得更改，更改的票据无效。C票据金额以中文大写和数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的，票据无效。D支票的金额和收款人名称可以补记，本票和汇票谈不上补记的问题。E出票人在票据上的签章不符合规定的，票据无效。F银行本票的出票人在票据上的签章，应为经中国人民银行批准使用的该银行本票专用章加其法定代表人或其授权的代理人的签名或者盖章，如果银行的出票人在票据上未加盖规定的银行本票专用章而加盖了该银行的公章，出票人仍应当承担票据责任。相对应记载事项。银行本票未记载付款地的，以出票人的营业场所为付款地。银行本票未记载出票地的，以出票人营业场所为出票地。A银行本票限于见票即付，谈不上到期日的问题。B银行本票未记载付款地的，以出票人的营业场所为付款地，支票未记载付款地的，以付款人的营业场所为付款地。可以记载的事项。任意记载事项。出票人如果记载了“不得转让“字样，该本票不得转让。2、出票的效力。出票行为生效后，出票人成为第一债务人，收款人成为票据权利人。如果出票人按照申请人的要求填写了第三人作为收款人，出票人在记载完毕后，并非直接将本票交付给收款人，而是交付给申请人，此时，出票行为尚未完成，因为票据行为所要求的交付要件是指交付给票据权利人，只有当申请人将本票交付给收款人时，出票行为才生效。3、银行本票的付款。与汇票，支票不同，银行本票的出票人是最终的票据责任人，持票人应当向出票人提示付款。银行本票自出票之日起，付款期限最长不得超过2个月。银行本票仅限于见票即付，持票人可以在2个月内随时提示付款。银行本票的持票人未按照规定期限提示付款的，即丧失对出票人以外的前手（背书人及其保证人）的追索权。持票人在票据权利时效内（自出票之日起2年）向出票银行作出说明，可以持银行本票向出票银行请求付款。三、汇票（一）汇票的基本概念。汇票是指由出票人签发。委托付款人在指定的到期日向持票人无条件一定金额的票据。1、汇票的类型、根据出票人的不同，汇票分为银行汇票和商业汇票。商业汇票根据承兑人的不同，分为商业承兑汇票（企业出票，企业承兑）和银行承兑惠飘飘（企业出票，银行承兑）。商业汇票分为即期商业汇票（见票即付）和远期商业汇票。A银行汇票限于见票即付，其账户资金至少应有100万元，不可能“空手套白狼“。出票人签发远期商业汇票的目的就是想”空手套白狼“，想过几个月再付款，持票人不放心，才出现了提示承兑（找人承兑到期肯定无条件兑现）的问题。只有远期商业汇票才涉及承兑。见票即付的商业汇票，银行汇票，银行本票和支票均谈不上承兑的问题。B商业汇票的付款期限，最长不得超过6个月， 即出票人不能签发800年以后才到期的商业汇票。2、商业汇票的付款日期。商业汇票根据付款日期的不同，分为见票即付，定日付款，出票后定期付款和见票后定期付款四种类型。对于见票即付的银行本票和支票，谈不上到期日的问题。3、商业汇票的提示承兑期限。定日付款，出票后定期付款的汇票，到期日前提示承兑。见票后定期付款的汇票，自出票之日起1个月内提示承兑。见票即付的汇票。无需承兑。A汇票未按照规定期限提示承兑的，持票人丧失对出票人以外的前手的追索权。B出票是出票人的行为，票据上虽然记载了出票人委托付款人无条件支付票据金额的内容，但这仅仅是出票人的记载，付款人自己并未在票据上签章。因此，付款人并不因此而承担票据责任，只有当付款人在票据上承兑（承兑兑现）之后，才基于该票据行为而成为票据的主债务人。此时，其称谓即从“付款人“改为承兑人。C根据票据法的规定，可以先出票，后承兑，但是，在实践中，大多数银行承兑汇票的出票人在记载了出票事项后，并非直接交给付款人申请承兑，之后再将其交给收款人，也就是说，收款人取得汇票时，上面同时存在出票行为和承兑行为。D就商业承兑汇票而言，如果由出票人兼承兑人，则出票人会在票据上分别作为出票人和承兑人签章，然后交给收款人，收款人所获得的汇票上也同时存在出票行为和承兑行为。4、商业汇票的提示付款期限。见票即付的汇票，自出票日起1个月内向付款人提示付款。定日付款，出票后定期付款，见票后定期付款的汇票，自到期日起10日内向承兑人（付款人）提示付款。A支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款，异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定。B银行本票自出票之日起，付款期限最长不得超过2个月。如果持票人未在规定期限内提示付款的，丧失对出票人，汇票承兑人之外的前手的追索权。5、商业汇票票据权利的消灭时效。持票人对承兑人的付款请求权，消灭时效期间为2年，自票据到期日起算。持票人对承兑人，出票人的追索权，消灭时效期间为2年，自票据到期日起算，见票即付的汇票，自出票日起2年。持票人对前手的首次追索权，消灭时效期限为6个月，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起算。被追索人对前手的再追索权，消灭时效期间为3个月，自清偿日或者被提起诉讼之日起算。持票人因超过票据权利时效或者因素据记载事项欠缺而丧失票据权利的，仍享有民事权利，可以请求出票人或者承兑人返还其与未支付的票据金额相当的利益。（二）汇票的出票。出票，是指出票人签发票据并将其交付给收款人的票据行为。票据行为包括出票，背书，保证斯中国，其中，承兑为远期商业汇票所独有。1、汇票出票的款式。绝对必要记载事项，未加载的，汇票无效。汇票上必须记载的事项包括；表明汇票的字样，无条件支付的委托，确定的金额，付款人名称，收款人名称，出票日期和出票人签章，否则汇票无效。A票据金额以中文大写和数码同时记载，两者必须一致，否则票据无效。B票据的金额，出票日期，收款人名称不能更改，否则票据无效，C金额必须是确定的数额，如果汇票上记载的金额是不确定的，汇票无效。D支票的金额，收款人名称可以由出票人授权补记，但汇票，本票不能补记，汇票在出票时为未记载收款人名称，金额的，该汇票无效，E出票人在票据上的签章不符合规定的，票据无效。F银行汇票和银行承兑汇票的承兑人在票据上未加盖规定的专用章而加盖该银行的公章的，签章人应当承担票据责任。G在出票日期，背书日期，承兑日期，保证日期，付款日期中，只有“出票日期“属于绝对必要记载事项。相对必要记载事项，未记载的，出票行为仍然有效。A未记载付款日期的，视为见票即付。B未记载付款地的，以付款人的营业场所，住所或者经营居住地为付款地。C未记载出票地的，以出票人的营业场所，住所或者经常居住地为出票地。可以记载的事项。汇票人在汇票上记载不得转让字样的，汇票不得转让，如果收款人将该汇票背书转让给他人，背书行为无效，取得票据的人并不能因此而取得票据权利。根据票据法司法解释的规定，对于出票人记载不得转让字样的汇票，其后手以此票据进行贴现，质押的，通过贴现，质押取得票据的持票人主张票据权利的，人民法院不予支持。不产生票据发生的效力和记载事项。除了票据法明确规定应当记载或者可以记载的事项之外，出票人还可以记载其他事项，