20XX上半年“共建共享”主题活动总结.docx

20XX上半年“共建共享”主题活动总结20XX上半年“共建共享”主题活动总结 本文关键词：共建，上半年，活动总结，共享，主题20XX上半年“共建共享”主题活动总结 本文简介：20XX上半年“共建共享”主题活动总结XX上半年“共建共享”主题活动总结年初以来，五常市总工会根据哈市XX年“学习实践科学发展观，共建和谐劳动关系，共享和谐劳动成果”主题活动实施方案的要求，不断加强组织领导，自觉创新机制，仔细开展各项“共建共享”活动，收到了良好的效果。现总结如下一、制定实施方20XX上半年“共建共享”主题活动总结 本文内容：20XX上半年“共建共享”主题活动总结XX上半年“共建共享”主题活动总结年初以来，五常市总工会根据哈市XX年“学习实践科学发展观，共建和谐劳动关系，共享和谐劳动成果”主题活动实施方案的要求，不断加强组织领导，自觉创新机制，仔细开展各项“共建共享”活动，收到了良好的效果。现总结如下一、制定实施方案，仔细规划“共建共享”活动为科学有效地组织好“共建共享”主题活动，春节过后，市总工会主席马跃冲同志带领有关人员，深化企业，走访职工，进行了广泛的调查探讨，驾驭了大量的第一手资料。在此基础上，制定下发了五常市总工会XX年“学习实践科学发展观，共建和谐劳动关系，共享和谐劳动成果”主题活动实施方案，同时下发了测评方法。实施方案提出了共建共享活动的指导思想、内容、方法、措施要求，测评方法明确了考核内容和考核方法。从今，全市XX年的共建共享活动正式启动，在各级工会组织和广阔职工中绘声绘色地开展起来。二、周密支配部署，扎实推动共建共享活动提出任务目标后，我们狠抓措施落实，扎实推动共建共享活动一是细心指导。市总工会领导及全体机关干部都根据分工，常常到联系点了解状况，指导工作。4月27日，市总会主席马跃冲带领有关人员深化到葵花药业集团等7家企业，探望了一线工人，就开展共建共享活动有关问题同企业负责人、工会干部、劳模和职工群众进行了座谈。二是会议推动。上半年，市总工会依据共建共享活动的进展状况，刚好召开会议，总结部署工作。5月12日，市总工会提请市委、市政府召开了全市劳模座谈会，市委副书记柳兴同志到会讲话，要求各位劳模要把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，接着发挥自身的先进性，树立剧烈的主子翁意识和机遇意识，带领全市广阔干部职工，更加自觉地投身到“创业创新、人人成才”活动和共建共享活动当中。6月3日，召开了全市工会系统“创业创新、全民成才”活动既接着实施城市“一帮一”帮扶工程推动会。会上，公布了107个帮扶对子，市总工会主席马跃冲对创业创新、人人成才活动和共建共享活动进行了再次部署，市委副书记柳兴对实施新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程提出了新的要求三是发出倡议。在5月12日的劳模座谈会上，市总工会主席马跃冲同志宣读了五常市创业创新、全民成才倡议书，向全市各行各业劳动者发出倡议：希望广阔劳动者紧紧抓住好发展快发展大发展的时代机遇，大力弘扬劳模精神和工人阶级宏大品行，以“当好主力军、建功十二五”为主题，主动参与各种劳动竞赛，努力争做创业的先锋、创新的模范、成才的楷模。四是培训干部。6月10日，市总工会举办了基层工会主席培训班，主席马跃冲、法律爱护部长刘洋、组织部长王锐，就开展共建共享活动、组建工会、维护职工合法权益等问题，分别作了专题辅导。各乡镇工会主席、各系统工委主任、各直属工会主席、各基层工会主席共120人参与培训。通过培训，提高了基层工会干部的素养，推动了共建共享活动。五是营造氛围。为了加强对全市共建共享活动的指导，提高工作效率，增加信息的快捷性，市总工会建立了网上博客和qq群，创办了简报，刚好传达精神，部署任务，沟通状况，沟通阅历。三、创新实践载体，科学组织共建共享活动年初以来，我们不断强化措施，仔细组织开展各项共建共享活动：（一）开展建功立业主题竞赛。一是在国有、集体及其控股企业、事业单位组织广阔职工以“当好主力军、建功十二五”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展建功立业劳动竞赛活动，开展率达到了101%；规模以上非公企业开展率达到了73%以上。二是建立了工作保障机制，制定下发了活动方案，成立了组织机构，刚好推广典型阅历，定期总结表彰，按时报送信息。三是组织开展了“岗位练兵、技术比武、技术培训”活动，参与人数17800余人，达到了职工总数的50%以上；选送选手参与了哈市第十二届职工技术运动会，按时报送了活动方案和活动总结。四是开展节能减排活动，提倡节约型的生活方式和消费方式，推动了节约型企业建设。五是开展“五型”班组建设竞赛活动，提升了班组管理水平和创新实力。通过这些活动，引导职工争做“创新能手”，争创“创新示范岗”，主动提合理化建议，坚持技术革新和独创创建。（二）维护职工群众的劳动权益。一是加强协调劳动关系的机制建设。主动协作人大在4月份开展了劳动法、劳动合同法、工会法的执法检查，推动了涉及职工权益的法律法规的贯彻实施。二是加强劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度建设。对事关职工群众切身利益的重要问题，我们工会都刚好提出看法和建议，充分表达职工的意愿和呼声。三是主动帮助有关部门刚好处理劳动争议和职工群体性事务，引导职工依法理性表达利益诉求。四是主动参加劳动争议仲裁工作，健全完善了劳动法律监督、劳动争议调处制度。五是深化实施下岗失业人员再就业救济行动，共帮助60名下岗失业人员实现了再就业。（三）维护职工群众的经济权益。一是以集体合同制度建设为基础，深化推动签订集体合同和工资集体协商工作。国有及其控股企业，通过同等协商签订集体合同和工资集体协商建制率达到90%；已建会规模以上非公企业建制率达到73%；小型非公企业比较集中和同行业企业集聚的地区，其区域性同等协商集体合同建制率达到65%。同时，在建筑、餐饮、服务等重点行业中，主动推行行业性集体合同。二是坚持协商协调、互利共赢的原则，依法推动企业建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特殊是低收入职工、农夫工工资收入水平。三是在3月份，会同有关部门开展了农夫工工资支付状况专项检查,对发觉的问题，督促企业马上进行了整改。（四）维护职工群众的民主政治权益。一是接着巩固和深化国有、集体及其控股企业厂务公开民主管理工作。通过建立和完善各项制度，加大了劳动就业、收入安排、平安卫生、社会保障、干部评议与聘用、国企领导人员年薪和职务消费、企业领导人员党风廉政建设状况等事项的公开力度，规范了国有企业领导人员从业行为，切实维护了职工的合法权益。二是加强企事业单位厂务公开民主管理规范化建设。根据上级要求，在全市范围内开展了厂务公开民主管理示范单位创建活动，涌现出了一批示范单位和5家规范化企业。三是实施改制企业职代会程序规范行动，推动企业仔细实行中心“两办”通知，严格根据全国总工会下发的关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知要求，将改制方案提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题提交职工代表大会审议通过后实施。四是紧跟建会步伐，加大职代会制度和厂务公开制度的建制力度，区域（行业）性职代会建制率达到了80%以上。五是推动公司制企业建立健全了职工董事和职工监事制度。*20XX上半年“共建共享”主题活动总结来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页